Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «Опытный завод» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГУП «Опытный завод», указав в обоснование иска, что он работал с 14.06.16г по 01.03.18г в ФГУП «Опытный завод» в должности слесарь механосборочных работ 6 разряда, при увольнении расчет с ним произведен не был, задолженность за период с июня 2016 года ро март 2018 года составила 207643 руб 16 коп. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу вышеуказанную задолженность, проценты за невыплату заработной платы в размере 41715 руб 61 коп, компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Ответчик ООО «Опытный завод» в судебное заседание представителя не направили, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщили, иск не оспорили.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным дело рассмотреть в отсутствие ответчика, признав причины его неявки в суд неуважительными.

Выслушав истца, проверив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 был принят на работу в Федеральное государственное унитарное предприятие «Опытный завод» (далее по тексту ФГУП «Опытный завод») слесарем механосборочных работ 6 разряда с 14.06.16г, уволен 01.03.18г по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой истца и не оспаривается ответчиком.

Как следует из материалов дела, а именно расчетных листков оплата производилась по производственным нарядом, то есть сдельно, с начислением районного коэффициента.

Принимая во внимание характер возникшего спора, и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты работнику заработной платы в полном объеме возлагается на работодателя.

Представителем ответчика то обстоятельство, что истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме, не оспаривалось и доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии с расчетом, предоставленным истцом, который согласуется с представленными им суду расчетными листками, заработная плата истцу выплачивалась ответчику несвоевременно и не в полном объеме. Сумма задолженности за июнь-ноябрь 2016г, февраль-октябрь, декабрь 2017г и февраль 2018г составила 202643 руб 16 коп.

В этой части расчет истца судом проверен и является правильным, а требования истца в этой части подлежат полному удовлетворению.

Поскольку в суде установлен факт нарушения работодателем истца сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в части взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за невыплату заработной платы, исходя из сумм несвоевременно выплаченной заработной платы и процентов в размере 0,048% (1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации) :

-за июнь 2016 задолженность 26534,75 руб х0.048%х634 дня=8070,82 руб;

-за июль 2016 года задолженность 23685,84 руб х 0.048%х603 дня= 6855,62 руб;

-за сентябрь 2016 года задолженность 17 474,29руб х0.048%х 542 дня=4546,11 руб;

-за октябрь 2016 года задолженность12679,59 руб х 0.048% х511 дней=3110,04 руб;

-за ноябрь 2016 года задолженность 6669,21 руб х 0.048% х 481 день=; 1539,78 руб;

-за февраль 2017 задолженность 8563,89 х0.048%х 391 день= 1607,27 руб;

-за март 2017 года задолженность 29060, 31х 0.048%х 360 дней=5018,40 руб;

-за апрель 2017 года задолженность 13 277,91 х0.048%х 330 дней=2103,22 руб

-за июнь 2017 года задолженность 5424, 71 х0.048%х 269 дней= 699,46руб;

-за август 2017 года задолженность 2198, 83 х0.048%х 207 дней=218,47 руб;

-за сентябрь 2017 года задолженность 5242, 31 руб х0.048%х 177 дней=444,27 руб ;

-за октябрь 2017 года задолженность 9601 руб 21 коп х 0.048%х146 дней=672,85 руб;

-за декабрь 2017 года, задолженность 31394,0 х 0.048%х85 дней=1280,87 руб;

-за февраль 2018г задолженность 15836,31х0.048%= 114 руб

-задолженность по окончательному расчету при увольнении (по 09.04.18г) - 10836,31 руб х 0.048%х 25 дней= 130 руб.

Итого общая сумма процентов составляет 36411,23 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ").

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает юридически значимые обстоятельства, а именно, степень нравственных страданий истца, причиненных ему в результате несвоевременной выплаты заработной платы, что привело к ограничению его материальных прав по распоряжению причитающимися ему денежными средствами, а также сроки противоправного бездействия работодателя, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная ая пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП «Опытный завод» в пользу к ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 202643 руб 16 коп, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 36411,23 руб и компенсацию морального вреда 10 000 рублей, а всего 249054 руб 39 коп.

Взыскать с ФГУП «Опытный завод» госпошлину в доход государства 5 890 руб 54 коп.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий- (подпись) Е.Р.Протопопова

Мотивированное решение

Изготовлено 06.06.18г

Копия верна: судья- Е.Р.Протопопова

Секретарь- С.В.Симакова