Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ... к обществу с ограниченной ответственностью ... об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ответчику и указал, что состоял с ним в трудовых отношениях с ../../.... г. в должности водителя автобуса 1 класса, категории А,В,С,Д. Он работал 40 часовую рабочую неделю с выходными в субботу и воскресенье, праздничные дни были у него выходные.

Приказом работодателя от ../../.... г. был уволен за прогул совершенный ../../.... г. на основании ст. 81 п. 6 п.п. «А» Трудового кодекса РФ, с чем не согласен.

Согласие на привлечение к работе в праздничный день он не давал, с распоряжением работодателя о привлечении к работе в праздничный день ознакомлен не был, ранее дисциплинарные взыскания не применялись.

В связи с незаконностью увольнения испытал нравственные переживания по поводу потери единственного места работы и источника дохода.

В соответствии со ст. 391-393 Трудового кодекса РФ, истец просит:

признать приказ (распоряжение) работодателя от ../../.... г. №...-к о его увольнении незаконным,

восстановить его на работе в прежней должности,

взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ../../.... г. по день принятия решения из расчета 38 руб 72 коп в час, а также компенсацию морального вреда ... руб,

взыскать с ответчика судебные расходы по оплате услуг адвоката в сумме 3500 руб.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал по указанным в иске основаниям. Пояснил, что о днях выхода на работу ему сообщали контролеры. С графиком работы работодатель его не знакомил и он не знал, что включен в график работы на ../../.... г. О необходимости выйти на работу в праздничный день ему сообщила накануне вечером по телефону диспетчер, однако он находился в отъезде далеко от г. Н.Тагила и смог приехать домой лишь ../../.... г. днем, поэтому на работу не вышел.

Также просит восстановить процессуальный срок для обращения в суд, поскольку не знал о подсудности спора и первоначально обратился с иском в Дзержинский районный суд г. Н.Тагила, откуда получил иск обратно, и лишь затем через несколько дней обратился в Тагилстроевский районный суд г. Н.Тагила по подсудности.

Испытывает нравственные переживания по поводу незаконного увольнения. Проживает с женой-пенсионеркой.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности от 22.08.2011 г иск не признал. Пояснил, что в соответствии с трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, истец работал у них водителем согласно установленного графика сменности. График составляется работодателем за месяц до наступления очередного месяца и располагается для всеобщего обозрения в диспетчерской, где работники с ним знакомятся. Ранее ../../.... г. истец уже работал в праздничный день и такая работа не была для ФИО1 неожиданностью. ../../.... г. согласно графика был для ФИО1 рабочим днем. Также диспетчер Юрик дополнительно поставила истца в известность о необходимости выхода на работу. В субботу и воскресенье истец не работал, имел 40-часовую рабочую неделю. Причинение истцу морального вреда не доказано. Ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался. Также просит применить исковую давность в связи с попуском истцом срока обращения в суд и по этому основанию также отказать в иске.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, заслушав прокурора Копаеву О.В., полагавшую необходимым восстановить ФИО1 процессуальный срок и восстановить истца на работе по доводам истца, суд приходит к следующим выводам.

Приказом работодателя от ../../.... г. ФИО1 был уволен с работы водителем за прогул совершенный ../../.... г. без уважительной причины по ст. 81 ч.1 п. 6 п.п. «а» Трудового кодекса РФ (л.д.52).

Что касается исковой давности.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлен в день его издания и в установленный законом месячный срок, он обратился с иском о восстановлении на работе в Дзержинский районный суд г. Н.Тагила – с нарушением правил подсудности, что является причиной его юридической неграмотности. Определением от ../../.... г. Дзержинский районный суд возвратил истцу исковое заявление, согласно сопроводительного письма, копия определения с иском были направлены истцу лишь ../../.... г. (л.д.10-12), уже за пределами процессуального срока, после чего ../../.... г. истец обратился в Тагилстроевский районный суд.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым восстановить истцу процессуальный срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, поскольку он вызван уважительной причиной – юридической неграмотностью истца и своевременным обращением за судебной защитой – хотя и с нарушением правил подсудности. По остальным заявленным требованиям 3-х месячный срок обращения в суд – не пропущен.

Ходатайство ответчика о применении исковой давности и отказе в иске по данному основанию подлежит отклонению.

В соответствии со ст. 81 ч.1 п.6 п.п. «а» Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно приказа о приеме на работу от ../../.... г., трудового договора от ../../.... г. и дополнительного соглашения сторон от ../../.... г. (л.д.48,51,95), ФИО1 работал у ответчика водителем автобуса 1 класса категории А.В.С.Д. Режим рабочего времени и времени отдыха его предусмотрен Правилами внутреннего трудового распорядка, а трудовым договором прямо не оговорен, в дополнительном соглашении имеется лишь ссылка о 40 часовой рабочей неделе по графику сменности (расписанием маршрутов).

Стороны подтвердили, что истцу была установлена 40 часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка утвержденных работодателем ../../.... г., обязательных для сторон, (п. 5.1) продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания определяется графиками сменности, утвержденными администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом (л.д.86-91).

Таким образом ни трудовым договором, ни Правилами внутреннего распорядка, ни коллективным договором (л.д.75-85) не предусмотрена обязанность водителя ФИО1 работать в праздничные дни.

По общему правилу, в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ, нерабочим праздничным днем является ../../.... г., что общеизвестно.

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ,

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

О необходимости привлекать работника к работе в праздничный день без его согласия согласно ч.3 Трудового кодекса работодатель суду не сообщил и таковых чрезвычайных обстоятельств судом не усматривается.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме и такая форма сторонами была соблюдена.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Поскольку режим рабочего времени обязательно включается в трудовой договор, то неотъемлемая часть трудового договора – график сменности с указанием рабочим днем праздничного дня ../../.... г. (л.д.74) также должен был подписываться не только работодателем, но и работником ФИО1, однако под роспись истец с графиком сменности на май 2011 г, где указана его рабочая смена в праздничный день 09 мая, ознакомлен не был. Доводы истца, что он не знал о рабочей смене в праздничный день не опровергнуты, о чем он также сообщил в объяснительной (л.д.6).

Сообщение диспетчера Юрик по телефону накануне праздника вечером о необходимости выхода на работу не имеет юридической силы, поскольку работодателем диспетчер не является и не уполномочена определять работнику график рабочего времени.

Кроме того, своего письменного согласия на работу в праздничный день путем подписи на соответствующем приказе, подписи на графике работы в праздник, истец не давал.

Поскольку ../../.... г. для всех граждан России является праздничным днем, то ФИО1 не обязан был по общему правилу ст. 113 Трудового кодекса РФ работать в этот день, поскольку он был для него неработающим праздничным днем, соответственно его не выход на работу не может расцениваться в качестве прогула и служить основанием к применению дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Доводы истца в порядке ст. 56 ГПК РФ ответчиком не опровергнуты и суд с ними соглашается.

При таких обстоятельствах в связи с незаконностью увольнения, соответствующее распоряжение об увольнении от ../../.... г. подлежит признанию судом не соответствующим закону, а ФИО1 – восстановлению на работе в прежней должности в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ.

Также подлежит взысканию с работодателя средний заработок ФИО1 за время вынужденного прогула.

Расчет среднего заработка истец суду не представил. Его ссылка на взыскание 38 руб 72 коп в час необоснованна, поскольку стороны подтвердили, что истец не всегда работал 40 часовую неделю. Кроме того, из суммы заработка подлежал исключению налог на доходы.

При таких обстоятельствах для взыскания среднего заработка суд принимает справку работодателя, согласно которой за период с ../../.... г. по ../../.... г. за 107 дней средняя заработная плата истца могла составить 29626 руб 16 коп из расчета 276 руб 88 коп в день (л.д.115).

Справка работодателя условиям трудового договора соответствует, истцом не опровергнута и кладется судом в основу решения.

Эту сумму 29626 руб 16 коп с учетом ст. 211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения о взыскании зарплаты за 3 месяца, суд делит на 2 части.

В результате незаконного увольнения истец лишился единственного источника дохода, пенсию он не получает, что причинило ему нравственные страдания.

С учетом степени нравственных страдании истца, его возраста, отсутствия иждивенцев, а также с учетом требований разумности и справедливости, в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию моральный вред в сумме 2000 руб.

Таким образом, иск подлежит частичному удовлетворению.

Кроме того, в соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ, с учетом частичного удовлетворения иска, с учетом требований разумности в пользу истца подлежат взысканию частично судебные расходы по оплате услуг адвоката за составление искового заявления подтвержденные квитанцией в сумме 2000 руб (л.д.9).

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика следует также взыскать госпошлину пропорционально удовлетворенных требований в сумме 1288 руб 78 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, 391 Трудового кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Восстановить ФИО1 ... процессуальный срок для обращения в суд с настоящим иском о восстановлении на работе.

Исковое заявление удовлетворить частично.

Признать не соответствующим закону приказ (распоряжение) общества с ограниченной ответственностью «... от ../../.... г. №...-к об увольнении ФИО1 ....

Восстановить ФИО1 ... на работе в обществе с ограниченной ответственностью ... в прежней должности водителя автобуса 1 класса категории А.В.С.Д.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... в пользу ФИО1 ...» средний заработок за период с ../../.... г. по ../../.... г. в сумме ... рублей 20 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... в пользу ФИО1 ... средний заработок за период с ../../.... г. по ../../.... г. в сумме ... рублей 96 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... в пользу ФИО1 ... компенсацию морального вреда в сумме ... рублей и судебные расходы в сумме ... рублей.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ...» государственную пошлину в сумме ... рублей 78 коп.

Настоящее решение суда в части восстановления ФИО1 на работе в прежней должности водителя и взыскания среднего заработка за период с ../../.... г. по ../../.... г. в сумме ... рублей 20 коп подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Тагилстроевский районный суд г. Н.Тагила в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 14 сентября 2011 г.

Судья Д.А.Самохвалов