Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к Государственному бюджетному учреждению культуры Воронежской области «Воронежское государственное гастрольно-концертное объединение «Филармония» о признании недействительным Дополнительного соглашения от 30.07.2012 г. к Трудовому договору от 01.09.2011 г.; признании условия о срочном характере трудового договора от 01.09.2011 г. утратившим силу с 31.08.2012 г.; признании приказа № 144-лс от 19.12.2012 г. об увольнении не законным и восстановлении на работе в должности артиста солиста-инструменталиста на прежних условиях труда; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 01 января 2013 г. по день восстановления на работе; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., взыскании оплаты услуг представителя и транспортных расходов, суд

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратился в суд с настоящим иском к Государственному бюджетному учреждению культуры Воронежской области «Воронежское государственное гастрольно-концертное объединение «Филармония», в котором указывает, что 01.09.2011 г. между ним и Государственным бюджетным учреждением культуры Воронежской области «Воронежское государственное гастрольно-концертное объединение «Филармония» был заключен трудовой договор на срок с 01.09.2011 г. по 31.08.2012 г.

30.07.2012 г. истцу было направлено уведомление о продлении срочного трудового договора. Под давлением со стороны работодателя истец был вынужден подписать дополнение к срочному трудовому договору от 01.09.2011 г. о продлении договора на срок с 01.09.2012 г. по 31.12.2012 г. на прежних условиях работы и оплаты труда. 25.12.2012 г. - было получено уведомление о расторжении трудового договора 31.12.2012 г. Приказом № 144-лс от 19 декабря 2012 г. ФИО2 уволен 31 декабря 2012 г. в связи с истечением срока трудового договора.

ФИО2 считает увольнение не законным, поскольку после 31.08.2012 г. продолжал выполнять свои трудовые обязанности согласно договору от 01.09.2011 г., в соответствии с законодательством Российской Федерации условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В связи с чем, ФИО2 обратился в суд за защитой своих нарушенных прав, с учетом уточнений, принятых к производству суда определением от 04.04.2013 г., просит суд:

Признать недействительным Дополнительное соглашение от 30.07.2012 г. (о продлении срочного трудового договора) к Трудовому договору от 01.09.2011 г. Признать условия о срочном характере Трудового договора от 01.09.2011 г. утратившими силу с 31.08.2012 г. Признать Трудовой договор от 01.09.2011 г. заключенным на неопределенный срок. Признать приказ № 144-лс от 19.12.2012 г. об увольнении незаконным и восстановить на работе в должности артиста солиста-инструменталиста на прежних условиях труда. Взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 01 января 2013 г. по день восстановления на работе. Взыскать расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> руб. Взыскать транспортные расходы в размере <данные изъяты> руб. 06 коп. (л.д.195-196). В судебном заседании истец ФИО2 поддержал заявленные уточненные исковые требования, просит их удовлетворить.

Представитель истца по доверенности ФИО3 поддержала заявленные истцом требования, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4, с иском не согласилась, просила в его удовлетворении отказать. Суду пояснила, что с истцом ФИО2 01.09.2011 г. был заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год. Пунктом 10 трудового договора истцу был установлен гибкий график работы с месячным учетом рабочего времени - 2 сольных концерта в месяц. За период действия трудового договора ФИО2 было отработано всего 2 концерта, в остальное время в г. Воронеж не приезжал, установленные трудовым договором 2 концерта в месяц не отрабатывал. 30.07.2012 г. ФИО5 по почте было направлено уведомление об истечении срока трудового договора 31.08.2012 г. и предложено подписать дополнительное соглашение о продлении срока по 31.12.2012 г., которое им было подписано и направлено заказным письмом работодателю, то есть условие о сроке действия трудового договора определено соглашением сторон на основе добровольного волеизъявления. Кроме того, представитель ответчика по доверенности ФИО4 заявила о пропуске срока обращения в суд по требованиям о признании недействительным Дополнительного соглашения от 30.07.2012 г. (о продлении срочного трудового договора) к Трудовому договору от 01.09.2011 г. Представлены письменные возражения на иск (л.д.15-18).

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7). Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

Ст. 2 ТК РФ также в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).

Судом установлено, что 01.09.2011 г. между Государственным бюджетным учреждением культуры Воронежской области государственным гастрольно-концертным объединением «Филармония» (работодатель) и ФИО1 ФИО9 (работник) был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 принимается на работу в ГУК Воронежское государственное гастрольно-концертное объединение «Филармония» по должности артист солист-инструменталист, квалификации ведущий мастер сцены на срок с 01.09.2011 г. по 31.08.2012 г.

Из пунктов 5,6,9,10 указанного договора следует: режим работы - согласно графику репетиций и концертов: выходной - понедельник; конкретное рабочее место - репетиционные и концертные площадки; особенности режима рабочего времени: гибкий график с месячным учетом рабочего времени (согласно месячной концертной норме - 2 сольных концерта) (л.д.21).

Приказом ГБУК ВГГКО «Филармония» от 30 августа 2011 г. № 82-лс ФИО1 ФИО10 принят на должность артиста солиста-инструменталиста (альт), категория - ведущий мастер сцены по срочному трудовому договору с 1 сентября 2011 г. по 31 августа 2012 г. (л.д.33).

Согласно п.1 Дополнительного соглашения от 30.07.2012 г. срочный трудовой договор, заключенный с работником 01.09.2011 г. продлевается на срок с 01.09.2012 г. по 31.12.2012 г. на прежних условиях оплаты труда (л.д.23).

В материалы дела представлено уведомление от 30.07.2012 г., адресованное ФИО2 об истечении срока трудового договора 31.08.2012 г. и предложение подписать Дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора с 01.09.2012 г. по 31.12.2012 г., полученное и подписанное ФИО2 20 августа 2012 г., что им не отрицалось в судебном заседании (л.д.22).

Приказом ГБУК ВГГКО «Филармония» от 14 августа 2012 г. № 75-лс ФИО1 ФИО11 артисту солисту-инструменталисту (альт) продлен срок трудового договора с 1 сентября 2012 г. по 31 декабря 2012 г. на прежних условиях работы и оплаты труда (л.д.34).

Приказом ГБУК ВГГКО «Филармония» № 144-лс от 19 декабря 2012 г. ФИО1 ФИО12 артист солист-инструменталист (альт) уволен 31 декабря 2012 г. в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 части 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.35).

В материалы дела представлено уведомление ФИО2 об истечении срока трудового договора 31 декабря 2012 г. и увольнении с должности артиста солиста-инструменталиста по п.2 ст. 77 ТК РФ, направленное истцу заказным письмом по адресу его места жительства 30.11.2012 г. (л.д.25-26), своевременное получение которого им не отрицалось.

В силу ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно положениям Постановления Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252, должность артиста солиста-инструменталиста входит в Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности Трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

На основании приказа Управления культуры и туризма Воронежской области № 433-ОД от 15.06.2007 г. «О трудовых договорах в театрально-концертных учреждениях», в целях совершенствования системы оплаты труда творческих работников в коллективах театрально-концертных учреждений, руководителям театрально-концертных учреждений приказано внедрить систему срочных трудовых договоров между администрацией театра и творческими работниками (л.д.28).

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий и должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно представленному Уставу Государственного бюджетного учреждения культуры Воронежской области «Воронежское государственное гастрольно-концертное объединение «Филармония», утвержденному приказом Департамента культуры Воронежской области от 12 декабря 2011 г. № 915-ОД основными целями деятельности учреждения являются: всестороннее удовлетворение культурных запросов населения Воронежской области и других регионов страны средствами филармонического и эстрадного искусства; развития музыкального искусства и др. Предметом деятельности учреждения является некоммерческая концертная деятельность, направленная на достижение целей учреждения (л.д.38-47).

Исходя из требований вышеприведенных нормативных правовых актов, суд приходит к выводу о том, что ответчик, являясь театрально-концертным учреждением, был вправе заключать с истцом, замещающим должность, входящую в перечень творческих работников, срочный трудовой договор.

При этом суд учитывает то обстоятельство, что оспариваемые срочный трудовой договор и дополнительное соглашение с истцом заключены на основе добровольного согласия работника и работодателя. Каких-либо доказательств того, что оспариваемые трудовой договор и дополнительное соглашение заключены вынужденно, истцом не представлено. Напротив, из представленных трудового договор от 01.09.2011 г., Дополнительного соглашения от 30.07.2012 г. усматривается, что они подписаны истцом без замечаний и оговорок.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон в письменной форме, а срок действия срочного трудового договора согласно положениям той же статьи ТК РФ является одним из условий трудового договора.

Таким образом, исходя из норм действующего трудового законодательства, стороны имеют право совместно изменить любое условие трудового договора, в том числе и положение о сроке трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора, если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 13 Постановления от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил следующее: Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая в совокупности представленные по делу доказательства и пояснения сторон, суд приходит к выводу об отсутствии как фактических, так и правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о признании недействительным Дополнительного соглашение от 30.07.2012 г. (о продлении срочного трудового договора) к Трудовому договору от 01.09.2011 г., признании условий о срочном характере трудового договора от 01.09.2011 г. утратившими силу с 31.08.2012 г. и признании Трудового договора от 01.09.2011 г. заключенным на неопределенный срок.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела представитель ответчика заявил ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности по требованию о признании недействительным Дополнительного соглашение от 30.07.2012 г. (о продлении срочного трудового договора) к Трудовому договору от 01.09.2011 г.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как следует из материалов дела, оспариваемое дополнительное соглашение от 30.07.2012 г. было направлено ФИО2 по адресу места жительства заказным письмом 30.07.2012 г., которое им было получено, подписано 20.08.2012 г. и направлено работодателю, что им не отрицалось.

С иском о признании недействительным дополнительного соглашения от 30.07.2012 г. к трудовому договору от 01.09.2011 г. истец обратился 28.12.2012 г., что подтверждено датой на почтовом конверте отправителя ФИО2 искового заявления в суд (л.д.10).

К данному требованию применяется трехмесячный срок исковой давности, который истцом действительно пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в иске. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд истцом не заявлялось.

Основанием для прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является истечение срока действия трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращает свое действие с истечением срока его действия.

Как установлено судом и указано выше, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия ФИО2 был предупрежден в соответствии со ст. 79 ТК РФ в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Исходя из того, что срочный трудовой договор с истцом был заключен по соглашению сторон на законных основаниях, суд пришел к выводу об отсутствии оснований считать его заключенными на неопределенный срок, последующее прекращение трудового договора с истцом произведено в связи с истечением срока его действия и с соблюдением порядка прекращения трудового договора, суд отказывает в заявленных требованиях о признании приказа № 144-лс от 19.12.2012 г. об увольнении не законным и восстановлении на работе в должности артиста солиста-инструменталиста на прежних условиях труда.

Заявленные исковые требования ФИО2 в части взыскания компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 01 января 2013 г. по день восстановления на работе, взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> руб., транспортных расходов в размере <данные изъяты> руб. 06 коп. не подлежат удовлетворению, так как требования в части признания недействительным Дополнительного соглашения от 30.07.2012 г. (о продлении срочного трудового договора) к Трудовому договору от 01.09.2011 г.; о признании условия о срочном характере трудового договора от 01.09.2011 г. утратившим силу с 31.08.2012 г.; о признании Трудового договора от 01.09.2011 г. заключенным на неопределенный срок; признании приказа № 144-лс от 19.12.2012 г. об увольнении незаконным и восстановлении на работе в должности артиста солиста-инструменталиста на прежних условиях труда, судом оставлены без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст.67, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 ФИО13 к Государственному бюджетному учреждению культуры Воронежской области «Воронежское государственное гастрольно-концертное объединение «Филармония» о признании недействительным Дополнительного соглашения от 30.07.2012 г. к Трудовому договору от 01.09.2011 г.; признании условия о срочном характере трудового договора от 01.09.2011 г. утратившими силу с 31.08.2012 г.; признании приказа № 144-лс от 19.12.2012 г. об увольнении не законным и восстановлении на работе в должности артиста солиста-инструменталиста на прежних условиях труда; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 01 января 2013 г. по день восстановления на работе; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., взыскании оплаты услуг представителя и транспортных расходов - оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено апелляционное представление в Воронежский областной суд в течение месяца, начиная со дня принятия настоящего решения в окончательной форме.

Судья Буслаева В.И.

Решение в окончательной форме изготовлено

17.04.2013 г.