Решение № 2-1083/2016 от 24.05.2016 Горячеключевской городского суда (Краснодарский край)

к делу № 2-1083/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Горячий Ключ 24 мая 2016 год

Горячеключевской городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Дзигаря А.Л.,

при секретаре Полькиной Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании заявление ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению «Центр спортивной подготовки «Барс» о перерасчёте и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к МБУ «Центр спортивной подготовки «Барс» о перерасчете заработной платы с 21.09.2015 года по апрель 2016 года включительно, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 57092 руб..

В обоснование искового заявления ФИО1 пояснил, что с 21.09.2015 года работает в МБУ «Центр спортивной подготовки «Барс» в должности тренера по хоккею. После заключения договора ФИО1 решил, что данный договор заключен с нарушением требований трудового законодательства, а именно, принят на 0,5 ставки, выработка 20 час. в неделю. Отработанные часы в МБУ «Центр спортивной подготовки «Барс» отражаются в соответствующем журнале учета спортивной подготовки, из которого следует, что если принимать во внимание трудовой договор, имеет место быть систематическая переработка количества часов. Истец, полагает, что работодатель рассчитывает заработную плату, начисляемую ему, как тренеру по хоккею, по установленной законодательством формуле учитывает, что ФИО1 принят на работу на 0,5 ставки и 20 час. в неделю, что противоречит требованиям законодательства РФ. Объём тренировочной работы выполнен им в соответствии с программой, однако, ставка, ограничивает количество часов нагрузки.

ФИО1, считая, что нарушаются его права, обратился в суд.

В судебном заседании ФИО1 представил дополнение к иску в части обязания МБУ «Центр спортивной подготовки «Барс» произвести перерасчёт заработной платы за месяц май 2016 года включительно и перерасчёт отпускных за 2016 год.

Представитель ответчика директор МБУ «Центр спортивной подготовки «Барс» ФИО2 в судебном заседании показал, что согласно трудовому договору ФИО1 принят на работу в МБУ ЦСП «Барс» на 0,5 ставки, начисление заработной платы производит централизованная бухгалтерия муниципального образования г. Горячий Ключ. По результатам рассмотрения жалобы ФИО1 в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае проведена проверка, установившая, что нарушение трудовых прав со стороны МБУ ЦСП «Барс», выявлено не было. В удовлетворении исковых требований просил отказать.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, считает правильным оставить без удовлетворения исковое заявление ФИО1 по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно трудовому договору №«...» от 21 сентября 2015 года ФИО1 принят на работу в муниципальное бюджетное учреждение «Центр спортивной подготовки «Барс» на 0,5 ставки (п.1.4 трудового договора) на должность тренера. Пунктом 5.1 трудового договора в учреждении установлен режим рабочего времени в количестве 20 часов в неделю, с выходным днем – воскресенье.

Согласно пункту 6.1 трудового договора работнику ФИО1 установлен оклад в сумме 2685,5 руб., дополнительным соглашением от 08.10.2015 года к договору с 01.10.2015 года работнику ФИО1 установлен должностной оклад в сумме 5666 руб..

Рабочее время работника определено согласно трудовому кодексу РФ Раздел IV, глава 15, ст. 91 и Правилам внутреннего распорядка МБУ ЦСП «Барс» и составляет 40 часов в неделю.

В п. III Положения об оплате труда указан порядок и расчет заработной платы тренера МБУ ЦСП «Барс», согласно которому «заработная плата тренеров учреждения определяется путем умножения оклада на норматив оплаты труда (в процентах от оклада) и деления полученного произведения на 100.»

В Приложении № 2 к Положению об оплате труда приведен норматив оплаты труда тренеров за подготовку одного спортсмена на этапе спортивной подготовки МБУ ЦСП «Барс» в процентах от ставки заработной платы.

Для тренировочного этапа свыше 2-х лет обучения II группы видов спорта предусмотрено начисление 18% за одного занимающегося.

В соответствии со ст. 348.1 ТК РФ Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 162 ТК РФ регламентирует, что локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

На основании ст. 161 ТК РФ для однородных работ могут разрабатываться устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда.

По результатам рассмотрения обращения тренера ФИО1 в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае о нарушении трудовых прав МБУ ЦСП «Барс», сделан вывод об отсутствии нарушений со стороны работодателя, что подтверждает письмо от 14.04.2016 года №«...»

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Анализируя выше указанные обстоятельства и факты в их совокупности, судом не установлено нарушения условиями трудового договора требований законодательства, иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом (статьи 1,2 ТК РФ), а также законных интересов работника.

С учётом изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению «Центр спортивной подготовки «Барс» о перерасчёте и взыскании заработной платы за период с 21.09.2015 года по май месяц 2016 года, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Горячеключевской городской суд в течение месяца.

Судья -