Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к общероссийской общественно – государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России», региональному отделению общероссийской общественно – государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Мурманской области, профессиональному образовательному учреждению «Апатитская техническая школа общероссийской общественно – государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании выплат при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты и денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (далее – ДОССАФ России) о взыскании выплат при увольнении, причитающихся работнику, процентов за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с 19 декабря 2018 года по 16 сентября 2019 года он состоял в трудовых отношениях по срочному трудовому договору с ДОССАФ России в должности начальника профессионального образовательного учреждения «Апатитская техническая школа общероссийской общественно – государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (далее - ПОУ «ФИО3 ДОСААФ России»); уволен по соглашению сторон по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения 16 сентября 2019 года ему была выдана трудовая книжка, однако полный расчет в связи с увольнением произведен не был. 19 сентября 2019 года им было подано заявление на имя и.о. председателя Регионального отделения ДОССАФ России Мурманской области с требованием произвести с ним окончательный расчет, включая оплату по исполнительным листам и налоговым отчислениям, а также им были затребованы документы, касающиеся его трудовой деятельности у работодателя. Однако до настоящего времени, ответа на его заявление не поступало, выплаты не произведены. Работодателем в нарушение трудового законодательства не произведена выплата заработной платы в размере 33000 рублей, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 30 календарных дней.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 33000 рублей, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 30 календарных дней, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Определениями Апатитского городского суда Мурманской области от 5 ноября 2019 года и 25 ноября 2019 года к участию в деле качестве соответчиков привлечены ПОУ «ФИО3 ДОСААФ России» и региональное отделение общероссийской общественно – государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Мурманской области (далее – РО ДОСААФ России Мурманской области).

В судебном заседании истец, согласившись с представленным ответчиком расчетом, уточнил исковые требования, просил взыскать заработную плату за период с 01 сентября 2019 года по 16 сентября 2019 года в размере 17 285 рублей 71 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 20,03 календарных дня в размере 20679 рублей 37 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств за период с 17 сентября 2019 года на день вынесения судебного решения. Требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 30000 рублей поддержал.

Представитель соответчиков ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала. Представила суду письменный отзыв, в котором указала, что ФИО1, как руководитель ПОУ «ФИО3 ДОСААФ России», обязан был организовывать ведение бухгалтерского учета в соответствии с требованиями законодательства. Однако ФИО1 при увольнении не были переданы дела, первичная бухгалтерская документация, в связи с чем РО ДОСААФ России Мурманской области не имело возможности передать ФИО1 запрашиваемые им документы, произвести с ним расчет. Считает надлежащим ответчиком ПОУ «ФИО3 ДОСААФ России», поскольку РО ДОСААФ России Мурманской области исполняет лишь надзорные функции в отношении ПОУ «ФИО3 ДОСААФ России», а ДОССАФ России несет субсидиарную ответственность только в случае недостаточности денежных средств у его региональных учреждений. Полагает, что размер компенсации морального вреда не обоснован истцом. Кроме того, в результате расчета задолженности было установлено, что у истца имеется перед работодателем долг в размере 59081 рубль 59 копеек, в связи с чем, при условии произведения взаимозачета, удовлетворение его иска нецелесообразно. Просит в удовлетворении требований отказать.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему решению.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из п. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении сотрудника ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Как следует из информации представленной налоговым органом, ДОССАФ России зарегистрировано в ЕГРЮЛ за государственным регистрационным номером 1107799010010; статус – действующее; основной вид деятельности – деятельность прочих общественных организаций, не включенных в другие группировки; РО ДОСААФ России Мурманской области зарегистрировано в ЕГРЮЛ за государственным регистрационным номером 1105100000433; статус – действующее; основной вид деятельности – деятельность прочих общественных организаций, не включенных в другие группировки; ПОУ «ФИО3 ДОСААФ России» РО ДОСААФ России Мурманской области зарегистрировано в ЕГРЮЛ за государственным регистрационным номером 1025100003829; статус – действующее; основной вид деятельности – деятельность школ подготовки водителей автотранспортных средств.

Согласно Уставу ДОСААФ России, утвержденному 17 декабря 2015 года (далее Устав ДОСААФ), ДОССАФ России осуществляет свою деятельность на территории Российской Федерации и строится по территориальному принципу (пункт 3.1 Устава ДОСААФ).

В структуру ДОСААФ России входят региональные (межрегиональные), местные и первичные отделения, филиалы и представительства ДОСААФ России. Региональные (межрегиональные), местные и первичные отделения ДОСААФ России действуют на основании Устава ДОСААФ России и не вправе принимать свои уставы. Региональные (межрегиональные) и местные отделения ДОССАФ России могут приобретать права юридического лица с момента их государственной регистрации. Местные отделения ДОСААФ России могут регистрироваться в установленном законом порядке и приобретать права юридического лица или осуществлять свою деятельность без государственной регистрации и приобретения прав юридического лица. Структурные подразделения – юридические лица могут иметь расчетные и иные счета в банках, печати, штампы, бланки с наименованиями и другие необходимые документы (пункт 3.2 Устава ДОСААФ).

Председатель ДОСААФ России заключает трудовые договоры с работниками ДОСААФ России (пункт 6.3 Устава ДОСААФ).

Председатель регионального отделения ДОССАФ России принимает решения о назначении и увольнении руководителей организаций, созданных региональным отделением (пункт 8.16 Устава ДОСААФ).

В соответствии с пунктом 1.1 Устава ПОУ «ФИО3 ДОСААФ России», утвержденного 19 января 2018 года (далее Устав Учреждения), ПОУ «ФИО3 ДОСААФ России» (далее – Учреждение) является социально ориентированной унитарной некоммерческой организацией (пункт 1.1 Устава Учреждения).

Учредителем Учреждения является ДОСААФ (пункт 1.4 Устава ПОУ).

Учреждение имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, вправе открывать расчетный и иные счета в кредитных организациях (пункт 1.9 Устава Учреждения).

Высшим органом управления Учреждения является учредитель (пункт 5.1 Устава Учреждения).

РО ДОССАФ России по Мурманской области является структурным подразделением ДОССАФ России и по поручению учредителя может осуществлять управление учреждением (пункт 5.3 Устава Учреждения).

Учреждение осуществляет оперативный, бухгалтерский и налоговый учет, ведет статистическую, бухгалтерскую и налоговую отчетность, отчитывается перед учредителем, региональным отделением ДОССАФ России о результатах своей деятельности (пункт 10.1 Учреждения).

Как установлено в судебном заседании, истец 21 декабря 2018 года приказом ДОССАФ России № 525-рк от 19 декабря 2018 года и приказом РО ДОССАФ России по Мурманской области № 128 о/к от 20 декабря 2018 года принят на работу в ПОУ «ФИО3 ДОСААФ России» на должность начальника учреждения по срочному трудовому договору на три года.

Истцу установлен должностной оклад в размере 15000 рублей, выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством. Работнику также могут выплачиваться выплаты стимулирующего характера в размерах, согласованных с и.о. председателя РО ДОСААФ России Мурманской области. Оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда работников образовательных организаций ДОССАФ России по сдельно – премиальной системе, утвержденной на Бюро президиума ЦС ДОСААФ России от 28 марта 2014 года за счет средств ПОУ «ФИО3 ДОСААФ России» (том 1, л.д. 114, 115).

19 декабря 2018 года между ФИО1 и ДОСААФ России заключен трудовой договор № 189/18-р (далее – Договор), по условиям которого местом работы работника является ПОУ «ФИО3 ДОСААФ России» по адресу: <...> (пункт 2.3 Договора) (том 1, л.д. 116-117).

Работник подотчетен РО ДОСААФ России Мурманской области (пункт 2.6 Договора).

Заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000 рублей в месяц. Работнику могут выплачиваться выплаты стимулирующего и компенсационного характера в размерах и на условиях предусмотренных Положением об оплате труда работников образовательных организаций ДОССАФ России по сдельно – премиальной системе, утвержденной на Бюро президиума ЦС ДОСААФ России от 28 марта 2014 года. Оплата труда работника производится за счет средств возглавляемой им организации (пункты 4.1, 4.2, 4.5 Договора).

Согласно пункту 3.2 Положения об оплате труда ПОУ «ФИО3 ДОСААФ России» по сдельно – премиальной системе, утвержденного и согласованного 10 сентября 2018 года (далее – Положение), должностной оклад начальника школы составляет 15000 рублей. Заработная плата устанавливается с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (пункт 3.4 Положения) (том 1 л.д. 105-113).

Районный коэффициент к заработной плате работников в Мурманской области, равный 1,4, установлен пунктом 6 Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04 сентября 1964 года N 380/П-18.

В соответствии с Инструкцией, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) процентные надбавки в Мурманской области начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.

Из расчетных листов истца следует, что при расчете заработной платы истцу работодателем применялись районный коэффициент – 1,4 и процентная надбавка в размере 80%.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца с учетом районного коэффициента 40 % и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера 80 % составляет 33000 рублей (15000+6000+12000).

Приказом ДОСААФ России № 407-рк от 12 сентября 2019 года и приказом РО ДОССАФ России № 47-лс от 16 сентября 2019 года ФИО1 с 16 сентября 2019 года уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ от 16 сентября 2019 года N 47-лс). В приказе регионального отделения № 47-лс от 16 сентября 2019 года указано на выплату ФИО1 компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 20,03 календарных дня (том 1 л.д. 133, 134).

Согласно справке, представленной РО ДОССАФ России по Мурманской области, ФИО1 с 21 декабря 2018 года по 16 сентября 2019 года являлся начальником ПОУ «ФИО3 ДОСААФ России». Трудовым договором № 189/18-р от 19 декабря 2019 года ему были установлены: основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в РКС – 24 календарных дня. За период с 21 декабря 2018 года по 16 сентября 2019 года ему предоставлялось 6 календарных дней основного отпуска с 15 марта 2019 года по 20 марта 2019 года и 34 календарных дня с 4 июня 2019 года по 8 июля 2019 года. Ко дню увольнения осталось 20,03 календарных дня неиспользованного отпуска (том 1 л.д. 145).

Как следует из расчетного листка за сентябрь 2019 года и справке работодателя, ФИО4 при увольнении не выплачена заработная плата за 11 рабочих дней сентября 2019 года в размере 17285 рублей 71 копейка и компенсация за неиспользованный отпуск – 20679 рублей 37 копеек, а всего 37 965 рублей 08 копеек (том 2, л.д. 13). Произведенный работодателем расчет истцом не оспаривается.

Факт невыплаты указанных денежных средств не оспаривается представителем соответчиков в судебном заседании, а также подтверждается выпиской по сберегательному счету, на который перечислялась заработная плата истцу (том 2 л.д. 1-4).

При таких обстоятельствах, на день увольнения ФИО1 у ответчика перед ним имелась задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 37 965 рублей 08 копеек (17285,71 + 20679,37).

Поскольку указанная сумма до настоящего времени истцу не выплачена, следовательно, с ответчика ДОСААФ России, как непосредственного работодателя истца, в лице РО ДОСААФ России Мурманской области, дублирующего кадровые решения учредителя и принимающего самостоятельные финансовые решения в отношении истца (в частности, о принятии на работу и увольнении, о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск), за счет средств ПОУ «ФИО3 ДОСААФ России» подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате за сентябрь 2019 года и компенсация за неиспользованный отпуск в указанной выше сумме.

Учитывая, что обязанность произвести удержание подоходного налога и сумм по исполнительным документам из заработной платы работника при ее фактической выплате в силу ч. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 109 Семейного кодекса Российской Федерации лежит на работодателе, указанная сумма подлежит выплате истцу с учетом удержаний по исполнительному листу о взыскании алиментов и налога на доходы физических лиц.

Доводы представителя соответчиков о том, что у истца имеется задолженность перед предприятием, превышающая сумму задолженности по заработной плате, что исключает возможность удовлетворения иска, суд считает несостоятельными, поскольку обязанность произвести расчеты с работником при увольнении в любом случае прямо предусмотрена трудовым законодательством. Взыскание ущерба, причиненного работником, возможно в рамках предъявления работодателем самостоятельного иска.

В соответствии со статьёй 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с нарушением ответчиком установленного срока выплаты денежных средств, в пользу истца в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежит взысканию соответствующая денежная компенсация, рассчитанная по формуле: К=3/ПЛ*(КС* 1/150)* Дн, где К - сумма компенсации, З/ПЛ - сумма невыплаченной заработной платы, КС - ключевая ставка Банка России, Дн- количество дней просрочки, за период с 17 сентября 2019 года по 25 ноября 2019 года.

Согласно указанию Банка России от 6 сентября 2019 года ключевая ставка с 9 сентября 2019 года – 7 %.

Согласно указанию Банка России от 25 октября 2019 года ключевая ставка с 28 октября 2019 года – 6,5 %.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию соответствующая денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 17 сентября 2019 года по 25 ноября 2019 года в сумме 1205 рублей 01 копейка ((37965,08* 0,00047 *41)+ +(37965,08* 0,00043 *29)).

Доводы представителя соответчиков о наличии вины истца, как руководителя ПОУ, не передавшего первичную бухгалтерскую документацию в региональное отделение, что затруднило своевременное произведение расчетов с работниками, и, соответственно, исключает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, суд считает несостоятельными, поскольку вопросы организации соблюдения финансовой дисциплины не имеют правового значения при рассмотрении настоящего спора.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца по невыплате при увольнении заработной платы за сентябрь 2019 года и компенсации за неиспользованный отпуск, суд, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, срок невыплаты, наличие алиментных обязательств у истца, которые не были им исполнены с невыплаченных сумм, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, присуждает истцу денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Таким образом, общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика, в пользу истца составляет 41170 рублей 09 копеек (37965, 08 + 1205,01+2000).

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в сумме 17 285 рублей 71 копейка (с учетом удержаний по исполнительному листу о взыскании алиментов и налога на доходы физических лиц) подлежит немедленному исполнению.

Решения, перечисленные в статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении").

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истцом заявлены требования имущественного характера, подлежащего оценке, и неимущественного характера, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с положениями статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, учитывая, что истец освобожден от ее уплаты на основании ч. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации, составит в общей сумме 1675 рублей 10 копеек (за удовлетворенные требования имущественного характера на сумму 39170 рублей 09 копеек - в размере 1375 рублей 10 копеек и требования неимущественного характера - в размере 300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к общероссийской общественно – государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России», региональному отделению общероссийской общественно – государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Мурманской области, профессиональному образовательному учреждению «Апатитская техническая школа общероссийской общественно – государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании выплат при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты и денежной компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общероссийской общественно – государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в лице регионального отделения общероссийской общественно – государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Мурманской области за счет средств профессионального образовательного учреждения «Апатитская техническая школа общероссийской общественно – государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01 сентября 2019 года по 16 сентября 2019 года в размере 17 285 рублей 71 копейка (с учетом удержаний по исполнительному листу о взыскании алиментов и налога на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 20,03 календарных дня в размере 20679 рублей 37 копеек (с учетом удержаний по исполнительному листу о взыскании алиментов и налога на доходы физических лиц), компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств за период с 17 сентября 2019 года по 25 ноября 2019 года в размере 1205 рублей 01 копейка, денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего взыскать 41170 (сорок одна тысяча сто семьдесят рублей) рублей 09 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с 01 сентября 2019 года по 16 сентября 2019 года в размере 17 285 (семнадцать тысяч двести восемьдесят пять) рублей 71 копейка (с учетом удержаний по исполнительному листу о взыскании алиментов и налога на доходы физических лиц) подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Апатитский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т. Ю. Тычинская