Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ОАО «Ванинский морской торговый порт» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в Ванинский районный суд с исковым заявлением к ОАО «Ванинский морской торговый порт» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указала, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, истец работала в ОАО «Порт Ванино» в должности директора по персоналу. Согласно п. 4.2 трудового договора № у истца была установлена пятидневная рабочая неделя - 40 часов в неделю. Так как истец работала в особых климатически условиях, работодателем ей предоставлялись дополнительные дни отдыха за отработанные сверх нормы 36 часов работы. В мае 2016 года в отношении истца службой безопасности была проведена проверка, в результате которой было установлено, что она незаконно использовала дни дополнительного отдыха, и что ей вместо этих дней предоставлялся отпуск за ненормированный рабочий день, тем самым ею был нанесен ущерб порту. Однако истцом было установлено, что в течение трех лет работодатель недоплатил ей заработную плату за сверхурочную работу сверх установленной 36-часовой недели для женщин, работающих в особых климатических условиях, в размере 250.480 рублей. Истцом в адрес ОАО «Порт Ванино» была направлена претензия о добровольном погашении задолженности по заработной плате, однако ответ на ее претензию на момент подачи искового заявления ею не получен. Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 250.480 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ОАО «Порт Ванино» ФИО1 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласился, и пояснил, что ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась директором по персоналу ОАО «Порт Ванино», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказами. Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ОАО «Порт Ванино» и ФИО2, с ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ на основании п.1 ст. 77 ТК РФ. Обязательным для сторон указанного соглашения является условие полного отсутствия взаимных претензий в сфере трудовых и социальных отношений, регламентируемых Трудовым кодексом РФ и Коллективным договором ОАО «Порт Ванино». Таким образом, при расторжении трудового договора стороны предусмотрели отсутствие взаимных требований в сфере трудовых отношений. Также считает, что со стороны работодателя отсутствовали нарушения норм действующего законодательства, что подтверждается следующим. В соответствии с п. 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Пунктом 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «ПортВанино» предусмотрена 36-часовая рабочая неделя. С учетом производственного процесса порядок предоставления дополнительного отдыха женщинам, в связи с сокращенной рабочей неделей устанавливается руководителями отделов, служб, структурных подразделений по согласованию с директорами по заведению. Возможно сокращение рабочего дня либо предоставление дополнительных дней отдыха. Пунктом 4.2. трудового договора, ФИО2 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Коллективным договором, заключенным между ОАО «Порт Ванино» и работниками порта, для женщин, работающих в ОАО «Порт Ванино» как в местности, приравненной к Крайнему Северу, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. В ОАО «Порт Ванино» установлен следующий график работы: понедельник-четверг с 8-00 до 17-15, обед с 12-45 до 14-00, пятница с 8-00 до 12-00, т.е. 36-часовая рабочая неделя. Аналогичный порядок установлен на основании служебной записки директора по персоналу от ДД.ММ.ГГГГФИО5 (ФИО4) для директора по персоналу. В соответствии с информацией, полученной посредством лицензионного программного обеспечения «КОДОС», установленного для учета входа-выхода сотрудников через турникет в здании управления Порта, за период 2015-2016 год не было выявлено признаков, свидетельствующих об увеличении у ФИО2 рабочего времени до 8 часов в сокращенные 4-х часовые дни (пятницы). Кроме этого, ФИО2 в период исполнения своих должностных обязанностей, наделенная доверенностью от имени генерального директора издавать приказы по внутренней деятельности ОАО «Порт Ванино», связанные с работой кадровой службы, в период с марта по декабрь 2015 г., и с января по март 2016 г., используя свои управленческие функции и полномочия в организации вопреки законным интересам ОАО «Порт Ванино», и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, издавала и самостоятельно подписывала приказы по личному составу о предоставлении самой себе, дополнительных оплачиваемых выходных дней, за отработанное ранее время. Мотивируя это порядком учета и использования дополнительных дней отдыха в связи с сокращенной рабочей неделей, женщин работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. За период 2015-2016 гг., в отношении ФИО2 было издано 12 приказов по личному составу о предоставлении ей 22 дополнительно оплачиваемых выходных дней, за ранее отработанное время. Из них, 18 дней предоставлено в 2015 году и 4 дня за январь- февраль 2016 <адрес> обстоятельства подтверждаются материалами служебной проверки, проведенной службой безопасности Порта в апреле 2016 года, которой установлено несоответствие времени нахождения на рабочем месте ФИО2 с заявленным в табелях учета рабочего времени за 2015-2016 год. Считает, что ФИО2 пропущен срок исковой давности для предъявления исковых требований о взыскании денежных средств с работодателя. С материалами проверки ФИО2 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, т.е. о наличии нарушений своих прав (по мнению истца) со стороны работодателя ФИО2 стало известно ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, срок исковой давности истек ДД.ММ.ГГГГ, в то время как иск датирован ДД.ММ.ГГГГ. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Ванинского районного суда от истца ФИО2 поступили возражения на отзыв представителя ответчика, в которых истец указала, что правилами трудового распорядка, график работы отдельно для женщин с 08 часов 00 минут до 12 часов 00 по пятницам не был установлен. Инструкцией о пропускном режиме от ДД.ММ.ГГГГ контроль за трудовым распорядком не устанавливался. Контроль трудового распорядка в электронном формате не может подтверждать учет рабочего времени. Данная программа систематизирует время входа и выхода работников с территории порта в рабочее время для учета погранконтроля. Учет рабочего времени ведется согласно табелю, накопительной ведомости для работающих женщин. Ссылка ответчика на том, что истец самостоятельно подписывала себе приказы, не состоятельна, так как единоличный исполнительный орган наделил ее полномочиями подписывать приказы на всех работников общества. В ходе проведенной служебной проверки не в полном объеме были исследованы документы. Вопросы заработной платы за сверхурочную работу не были предметом исследования служебной проверки. Считает срок исковой давности не пропущенным, поскольку с претензией к работодателю она обратилась ДД.ММ.ГГГГ. Ответ ей не был предоставлен. ДД.ММ.ГГГГ она ошибочно обратилась в Находкинский городской суд, после чего ДД.ММ.ГГГГ направила исковое заявление в Ванинский районный суд.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, определенных ст. 99 ТК РФ.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГФИО6 была принята в ОАО «Ванинский морской торговый порт» на должность директора по персоналу.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ фамилия «ФИО10» была заменена на фамилию «Зуева».

В соответствии с п. 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Пунктом 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «ПортВанино» предусмотрена 36-часовая рабочая неделя. С учетом производственного процесса порядок предоставления дополнительного отдыха женщинам, в связи с сокращенной рабочей неделей устанавливается руководителями отделов, служб, структурных подразделений по согласованию с директорами по заведению. Возможно сокращение рабочего дня либо предоставление дополнительных дней отдыха.

Пунктом 4.2. трудового договора, ФИО2 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Коллективным договором, заключенным между ОАО «Порт Ванино» и работниками порта, для женщин, работающих в ОАО «Порт Ванино» как в местности, приравненной к Крайнему Северу, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Таким образом, судом установлено, что в ОАО «Порт Ванино» установлен следующий график работы для женщин: понедельник-четверг с 8-00 до 17-15, обед с 12-45 до 14-00, пятница с 8-00 до 12-00, то есть 36-часовая рабочая неделя.

На основании служебной записки директора по персоналу ОАО «Порт Ванино» ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ директору по персоналу и главному бухгалтеру общества установлен неполный рабочий день, с тем, чтобы продолжительность рабочей недели составляла 36 часов: ежедневно по 8 часов, кроме пятницы: с 8.00 до 17.15. обеденный перерыв с 12.45 до 14.00; пятница с 8.00 до 12.00.

Таким образом, ФИО2 знала о том, что ей установлена 36 часовая рабочая неделя.

Как следует из табелей учета рабочего времени за 2013, 2014, 2015, 2016 годы, а также накопительных ведомостей, ФИО2 работала в пятницу после 14.00 часов.

На основании заявлений истца за работу более 36 часов в неделю ей предоставлялись оплачиваемые отгулы, что подтверждается личными заявлениями истца и приказами по личному составу директора по персоналу ФИО5 за период 2013 год по 2015 год.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора была назначена служебная проверка по факту получения информации о совершении работником – директором по персоналу ФИО2 действий, наносящих экономический ущерб интересам предприятия.

Согласно заключению по результатам служебной проверки, утвержденной генеральным директором ОАО «Порт Ванино» ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с полученной помесячной информацией, посредством лицензионного программного обеспечения «КОДОС», установленного для учета о входах-выходах сотрудников через турникеты СКУД (средства контроля удаленного доступа) в здании Управления порта ОАО «Порт Ванино», по месту непосредственного нахождения директора по персоналу ФИО2, ею на протяжении всего 2015 г. и январь-март 2016 г. не были выявлены признаки, свидетельствующие о наличии в ее режиме работы сверхурочности рабочего графика, или постоянного, 8 часового режима рабочего времени в сокращенные 4-х часовые дни, установленные в соответствии с Порядком учета и использования дополнительных дней отдыха в связи с сокращенной рабочей неделей женщин работающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. За указанный период времени, директор по персоналу ФИО2 не обращалась к генеральному директору ОАО «Порт Ванино» с заявлениями о привлечении ее к сверхурочной работе или выплате ей компенсаций за сверхурочную работу. Также на протяжении 2015-2016 гг., генеральным директором ОАО «Порт Ванино» не издавалось приказов о привлечении ФИО2 к работе в выходные и праздничные дни. Предоставленная справка-расчет по произведенной оплате директору по персонала ФИО2 дополнительных выходных (ДВ) в количестве 175 часов, с помесячной разбивкой в таблице, составленной главным бухгалтером ФИО8, согласованной директором по экономике и финансам ФИО9, свидетельствует о существенности ущерба, причиненного действиями ФИО2 интересам ОАО «Порт Ванино».

Как следует из п. 4.3 трудового договора, заключенного с истцом, за ненормированный рабочий день ей был установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, который предоставлялся ФИО2 по ее заявлению.

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, работодатель за период с 2013 по май 2016 года приказов о привлечении ФИО2 к сверхурочным работам не издавал. Доказательств, опровергающие доводы ответчика, истцом суду не представлено.

В судебном заседании установлено, что в 2013 по февраль 2016 года ФИО2 действительно иногда работала более 36 часов в неделю, за что по ее заявлению ей предоставлялись оплачиваемые отгулы, согласно Коллективному договору, и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что оснований для оплаты за сверхурочную работу истца, не имеется.

Согласно приказу №/к от ДД.ММ.ГГГГ, с ФИО2 был прекращен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, по соглашению сторон.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ОАО «Порт Ванино» было заключено соглашение о расторжении ДД.ММ.ГГГГ заключенный между работодателем и работником трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, по соглашению сторон, с выплатой двух должностных окладов, в порядке ст. 78 ТК РФ. Обязательным условием соглашения являлось условие полного отсутствия взаимных претензий в сфере трудовых и социальных отношений, регулируемых ТК РФ и Коллективным договором ОАО «Порт Ванино».

Указанное Соглашение ответчиком исполнено и ФИО2 платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ перечислено на ее карту 324.475,91 руб., в том числе 304.000 руб. по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока давности обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

Как следует из материалов дела, ФИО2 контролировала кадровую службу, в том числе составление табелей учета рабочего времени. Ежемесячно ФИО2 обращалась к руководителю предприятия о предоставлении ей дополнительных выходных дней согласно сокращенной рабочей недели женщин, работающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Расчетные листки выдавались истцу своевременно. Следовательно, получая заработную плату и расчетные листки, ФИО2 должна была знать о невыплате спорных сумм.

Таким образом, если истец считала, что она работает сверхурочно, и ей выплачивается заработная плата не в полном объеме, то она должна была обратиться в суд еще в 2013 году, когда она узнала о своем нарушенном праве.

Из представленного истцом расчета следует, что последняя переработка была в марте 2016 года и составила 6 часов.

С иском в суд ФИО2 обратилось ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о пропуске истцом срока обращения в суд.

Доводы истца о том, что ею срок обращения в суд не пропущен, так как она, изучив законодательство, обратилась к ответчику с претензией ДД.ММ.ГГГГ, суд считает несостоятельными, поскольку, учитывая занимаемую должность истца, которая имеет высшее юридическое образование, вопросы, контролируемые ею на предприятии, ФИО2 должна была знать трудовое законодательство, в том числе оплату труда при сверхурочной работе.

Доводы истца о том, что ею ошибочно было подано исковое заявление в Находкинский городской суд, также не может быть приняты судом, как уважительная причина пропуска срока обращения в суд.

Других доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска установленного срока, истцом не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, не имеется.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ОАО «Ванинский морской торговый порт» о взыскании задолженности по заработной плате, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ванинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ванинского районного суда

Хабаровского края Прилепская Н.А.

Мотивированное решение

изготовлено 23.09.2016 г.

Копия верна:

Судья Прилепская Н.А.