Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Астерион» к Шаполову Евгению Сергеевичу о взыскании денежных средств по ученическому договору, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ООО «Астерион» обратилось в Адлерский районный суд г. Сочи с иском к Шаполову Евгению Сергеевичу о взыскании денежных средств по ученическому договору, судебных расходов.

Просило суд: Взыскать с Шаполова Евгения Сергеевича в пользу ООО «Астерион» возмещение ущерба (затраты на обучение работника за счет средств работодателя, исчисленных с учетом неотработанного времени) в размере 35 657 (Тридцать пять тысяч шестьсот пятьдесят семь) рублей 06 копеек. Взыскать с Шаполова Евгения Сергеевича в пользу ООО «Астерион» расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 260 (Одна тысяча двести шестьдесят) рублей 34 копейки.

Истец представитель ООО «Астерион», в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, причин неявки не сообщил, заявлений и ходатайств не представлено.

Ответчик Шаполов Евгений Сергеевич, уведомленный о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не явился, причин неявки не сообщил, заявлений и ходатайств не представлено.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования ООО «Астерион» к Шаполову Евгению Сергеевичу о взыскании денежных средств по ученическому договору, судебных расходов, подлежат удовлетворению полностью.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ г. согласно Приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ г. № № изданного на основании личного заявления Ответчика, и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г. № №, Шаполов Евгений Сергеевич был принят в Общество с ограниченной ответственностью «Адонис-Авто» (ИНН 7204082759) (с 03.09.2015 г. ООО «Астерион» на основании решения единственного участника № 3 от 24.08.2015 г.) в подразделение Отдел реализации запасных частей на должность Менеджера отдела реализации запасных частей.

Трудовая функция и трудовые обязанности Ответчика определялись указанными трудовым договором, должностной инструкцией (ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.).

ДД.ММ.ГГГГ г. между Истцом и Ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности, согласно которому Ответчик обязался нести ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему Работодателем материальных ценностей, а также ущерб, возникший у Работодателя по вине Работника в результате возмещения ущерба иным лицам.

ДД.ММ.ГГГГ года, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору Шаполов Е.С. был переведен на должность Начальника отдела реализации запасных частей.

ДД.ММ.ГГГГ г. на основании дополнительного соглашения к трудовому договору Ответчик был принят в подразделение Легковое СТО на должность инженера-механика по приемке автомобилей.

ДД.ММ.ГГГГ г. по личному заявлению Ответчика от ДД.ММ.ГГГГ г. на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора действие трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ г. прекращено, работник уволен с указанной даты на основании п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

При увольнении Ответчиком не указано уважительных причин, в т.ч. предусмотренных ст.ст. 83, 84 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что в период работы у работодателя, и за счет средств работодателя, работник прошел обучение у третьих лиц.

В соответствии с положениями ст.ст. 57, 249 Трудового кодекса РФ между Работником и Работодателем были заключены соглашения об обучении Работника за счет средств Работодателя от ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г. и ДД.ММ.ГГГГ г., являющиеся дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ г. № №, а именно:

1. Согласно соглашения от ДД.ММ.ГГГГ г. об обучении работника за счет средств работодателя, ДД.ММ.ГГГГ г. работник прошел обучение у дистрибьютора АО «Мерседес-Бенц РУС» в г. Москва по теме: «Выход на рынок Pick-up», что подтверждается распечаткой от ДД.ММ.ГГГГ г. из системы SАВА, являющейся официальным информационным ресурсом (порталом) дистрибьютора для целей регистрации очных и заочных (вебинаров) обучений, и Актом оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ г. по проведению информационно-консультативных мероприятий по договору от ДД.ММ.ГГГГ г. Общая сумма расходов Работодателя на указанноеобучение составила 21 870,00 (Двадцать одна тысяча восемьсот семьдесят) рублей 00 копеек, из которых:

- 3 000 (Три тысячи) рублей, без НДС, - стоимость обучения по указанной теме согласно распечатке из системы SАВА и акта оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ г.;

- 15 270,00 (Пятнадцать тысяч двести семьдесят рублей) командировочныхрасходов, состоящих согласно Авансового отчета № № от ДД.ММ.ГГГГ г., (состоящих из: 3 100 (Три тысячи сто) выданные в подотчет денежные средствав связи с командировкой (заявление Шаполова Е.С. от ДД.ММ.ГГГГ г. о выдаче денежных средств, приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ г. о направлении сотрудника в командировку, командировочное удостоверение № № от ДД.ММ.ГГГГ г.), из которых суточные 2 100 руб. из расчета 3 суток, 1000 руб. - стоимость билетов на аэроэкспресс (билет № № от ДД.ММ.ГГГГ г., билет № № от ДД.ММ.ГГГГ г.); 6 485 (Шесть тысяч четыреста восемьдесят пять рублей) - стоимость авиабилета Тюмень (Рощино) - Москва (Внуково) (№ № от ДД.ММ.ГГГГ г.). Оплата произведена Работодателем в полном объеме платежным поручением № № от ДД.ММ.ГГГГ.; 5 685,00 (Пять тысяч шестьсот восемьдесят пять рублей 00 копеек) - стоимость авиабилета Москва (Внуково А) - Тюмень (Рощино) (№ № от ДД.ММ.ГГГГ г.). Оплата произведена Работодателем в полном объеме платежным поручением № № от ДД.ММ.ГГГГ.;

3 600 (Три тысячи шестьсот рублей) - за проживание в гостинице «Заря» ООО «Максима Хотелс» в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. из расчета на 1 (одного)проживающего (копия счета № № от ДД.ММ.ГГГГ г. на общую сумму 7200 руб. за двухместный номер, подтверждение гарантированного бронирования от ДД.ММ.ГГГГ г. № № акт № № от ДД.ММ.ГГГГ г.).

2. Согласно соглашения от ДД.ММ.ГГГГ г. об обучении работника за счет средств работодателя, ДД.ММ.ГГГГ г. Работник прошел обучение у дистрибьютора АО «Мерседес-Бенц РУС» в г. Москва по теме: «Выход на рынок А-класс для сервисных консультантов», что подтверждается распечаткой от ДД.ММ.ГГГГ г. из системы SАВА и Актом оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ г. Общая сумма расходов Работодателя на указанное обучение составила 10 575 (Десять тысяч пятьсот семьдесят пять) рублей, из которых: 3 000 (Три тысячи) рублей, без НДС - стоимость пройденного обучения по указанной теме согласно распечатке из системы SАВА, акта оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ г. и Подтверждения участия в обучении от ДД.ММ.ГГГГ г.; 6 555 (Шесть тысяч пятьсот пятьдесят пять) рублей командировочных расходов, состоящих согласно Авансового отчета № № от ДД.ММ.ГГГГ г. из: 2 400 (Две тысячи четыреста рублей) - выданные в подотчет денежные средства в связи с командировкой (заявление Шаполова Е.С. от ДД.ММ.ГГГГ г. о выдаче денежных средств, приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ г. о направлении сотрудника в командировку, командировочное удостоверение № № от ДД.ММ.ГГГГ г.), из которых суточные 1 400 (одна тысяча) руб. из расчета 2 суток, 500 (пятьсот) руб. - стоимость билетов на аэроэкспресс (билет № № от ДД.ММ.ГГГГ г., билет № № от ДД.ММ.ГГГГ г.), 500 (пятьсот) руб. - согласно Авансового отчета № № от ДД.ММ.ГГГГ г. Работник вернул в кассу ООО «Астерион»; 4 155 (Четыре тысячи сто пятьдесят пять) рублей - стоимость авиабилета Тюмень (Рощино) - Москва (Домодедово) (№ № от ДД.ММ.ГГГГ г.). Оплата произведена Работодателем в полном объеме платежным поручением № № от ДД.ММ.ГГГГ г.; 1 520 (Одна тысяча пятьсот двадцать) рублей - за проживание в гостинице «Заря» ООО «Максима Хотелс» в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. из расчета на 1 (одного) проживающего в двухместном номере из двух указанных (счет № № от ДД.ММ.ГГГГ г. на общую сумму 3 040 (три тысячи сорок) руб. за двухместный номер, подтверждение гарантированного бронирования от ДД.ММ.ГГГГ г. № №).

3. Согласно соглашения от ДД.ММ.ГГГГ г. об обучении работника за счет средств работодателя, ДД.ММ.ГГГГ г. Работник прошел обучение у дистрибьютора АО «Мерседес-Бенц РУС» в г. Москва по теме: «Высоковольтные системы в автомобилях», что подтверждается распечаткой от ДД.ММ.ГГГГ г. из системы SАВА и Актом оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ г. Общая сумма расходов Работодателя на указанное обучение составила 18 086 (Восемнадцать тысяч восемьдесят шесть рублей) из которых: 3 000 (Три тысячи) рублей, без НДС, - стоимость пройденногообучения по указанной теме согласно распечатке из системы SАВА, акта оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ.; 10 366 (Десять тысяч триста шестьдесят шесть) рублей командировочных расходов, состоящих согласно Авансового отчета № № от ДД.ММ.ГГГГ г. из: 3 100 (Три тысячи сто) рублей - выданные в подотчет денежные средства в связи с командировкой (заявление Шаполова Е.С. от ДД.ММ.ГГГГ г. о выдаче денежных средств, приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ г. о направлении сотрудника в командировку, командировочное удостоверение № № от ДД.ММ.ГГГГ г., служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ г.), из которых: суточные 2 100 руб. из расчета 3 суток, 850,00 руб. - стоимость билета на аэроэкспресс (билет № № от ДД.ММ.ГГГГ г.), 490,00 - услуги такси от 02.11.2018 г.; 160,00 руб. - согласно Авансового отчета № № от ДД.ММ.ГГГГ г. Работник вернул в кассу ООО «Астерион» 3 338 (Три тысячи триста тридцать восемь) рублей - стоимость авиабилета Тюмень (Рощино) - Москва (Домодедово) (№ № от ДД.ММ.ГГГГ г.). Оплата произведена Работодателем в полном объеме платежным поручением № № от ДД.ММ.ГГГГ г.; 3 428 (Три тысячи четыреста двадцать восемь) рублей - стоимость авиабилета Москва (Домодедово) - Тюмень (Рощино) (№ № от ДД.ММ.ГГГГ г.). Оплата произведена Работодателем в полном объеме платежным поручением № № от ДД.ММ.ГГГГ.; 4 880 (Четыре тысячи восемьсот восемьдесят) рублей - за проживание в гостинице «Заря» ООО «Максима Хотелс» в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (копия счета № № от ДД.ММ.ГГГГ г., подтверждение гарантированного бронирования ДД.ММ.ГГГГ г., платежное поручение № № от ДД.ММ.ГГГГ г., акт № № от ДД.ММ.ГГГГ г.).

Согласно п. 3.1 указанных соглашений ООО «Астерион» оплачивает все расходы, связанные с обучением сотрудника. Однако в абз. 2 п. 2.1 соглашений установлено, что по окончании обучений работник обязан отработать в организации ООО «Астерион» не менее 3 (трех) лет. В случае, если по окончании обучения, до истечения срока, установленного абз. 2 п. 2.1 соглашений, Работник изъявит желание уволиться без уважительных причин, последний обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п. 3.2 соглашений).

Абзацем 6 п. 2.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ г. к трудовому договору также предусмотрена обязанность Работника после повышения квалификации (прохождения обучения) за счет средств Работодателя отработать у Работодателя три года с момента окончания обучения. В случае увольнения по инициативе Работника до истечения указанного срока, Работник обязан возместить Работодателю затраты, связанные с обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения времени.

Указанным пунктом трудового договора определен перечень затрат, относящихся к обучению: затраты на обучение, учебные материалы, проезд, проживание, питание.

Наличие квалификации у работников по указанным выше направлениям является обязательным для работников, занимающих должность инженер-механик по приемке автомобилей, ввиду наличия требований, предъявляемых дистрибьютором АО «Мерседес-Бенц РУС» согласно дилерского договора от ДД.ММ.ГГГГ г., договора оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ г. Поэтому Работник при приеме на работу ставится в известность о необходимости повышения квалификации и профессионального уровня (п. 2.2 трудового договора), следовательно, подписав трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ г. № № Работник (Ответчик) добровольно выразил свое согласие с указанными требованиями.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ г. о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г. № № Стороны в том числе зафиксировали и согласовали размер фактически понесенных Работодателем затрат на обучение Работника по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ г., исчисленных пропорционально неотработанному времени после окончания обучения.

Судом установлено, что по соглашению об обучении от ДД.ММ.ГГГГ г. размер фактически понесенных работодателем затрат с учетом неотработанного времени на ДД.ММ.ГГГГ г. составил 5 245,15 (Пять тысяч двести четырнадцать рублей 87 копеек); по соглашению об обучении от ДД.ММ.ГГГГ г. размер фактически понесенных работодателем затрат с учетом неотработанного времени на ДД.ММ.ГГГГ г. составил 7 535,65 (Семь тысяч пятьсот тридцать пять рублей 65 копеек); по соглашению об обучении от ДД.ММ.ГГГГ г. размер фактически понесенных работодателем затрат с учетом неотработанного времени на ДД.ММ.ГГГГ г. составил 14 620,62 (Четырнадцать тысяч шестьсот двадцать рублей 62 копейки).

Судом установлено, что ответчиком на основании письма-запроса ООО «Астерион» об уточнении назначения платежа (исх.№ № от ДД.ММ.ГГГГ года) было предоставлено письмо от ДД.ММ.ГГГГ года об уточнении назначения неучтенных истцом платежей, поступивших на расчетный счет ООО «Астерион» в сумме 1 900 рублей.

Таким образом, общая сумма фактически понесенных Работодателем затрат на обучение Работника с учетом неотработанного времени на ДД.ММ.ГГГГ г. составила 35 657 (Тридцать пять тысяч шестьсот пятьдесят семь) рублей 06 копеек.

На основании письменного обязательства Шаполова Е.С. от ДД.ММ.ГГГГ г. в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ г. о расторжении трудового договора Стороны согласовали порядок и сроки возмещения Работником затрат, понесенных Работодателем на обучение Работника за счет средств работодателя, а именно: Работник, подписав дополнительное соглашение с учетом принципа свободы договора (ст. 421 ГК РФ), обязался погасить общую задолженность перед Работодателем в размере 63 836,10 (Шестьдесят три тысячи восемьсот тридцать шесть рублей 10 копеек), включающую в себя, помимо задолженности за обучение работника, задолженность за выполненные работы/оказанные услуги по заказ-нарядам, запасные части/расходные материалы, посредством внесения денежных средств на расчетный счет ООО «Астерион» равными долями по 5 319,68 (Пять тысяч триста девятнадцать рублей 68 копеек) в срок до 30 числа каждого месяца начиная с ДД.ММ.ГГГГ г. Фактически сторонами была согласована рассрочка выплаты Работником признанной им задолженности за обучение за счет средств Работодателя.

Однако на дату подачи Истцом искового заявления Ответчиком на расчетный счет ООО «Астерион» не возвращены денежные средстве в счет погашения задолженности за обучение.

Таким образом сумма затрат на обучение Работника, исчисленных пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, в полном размере не возмещена Работником Работодателю и составляет 35 657 (Тридцать пять тысяч шестьсот пятьдесят семь) рублей 06 копеек.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленными трудовым законодательством, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Кроме того, Определением Конституционного суда РФ от 15.07.2010 г. № 1005-О-О установлено, что взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю. Правила возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, содержатся в гл. 39 Трудового кодекса РФ, в которой расположены ст.ст. 248, 249 Трудового кодекса РФ.

Абзацем 4 ст. 248 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором

или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Истцом представлены все необходимые доказательства, подтверждающие доводы искового заявления.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При таком положении, исследовав и оценив в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования ООО «Астерион» к Шаполову Евгению Сергеевичу о взыскании денежных средств по ученическому договору, судебных расходов законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Астерион» к Шаполову Евгению Сергеевичу о взыскании денежных средств по ученическому договору, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с Шаполова Евгения Сергеевича в пользу ООО «Астерион» возмещение ущерба (затраты на обучение работника за счет средств работодателя, исчисленных с учетом неотработанного времени) в размере 35 657 (Тридцать пять тысяч шестьсот пятьдесят семь) рублей 06 копеек.

Взыскать с Шаполова Евгения Сергеевича в пользу ООО «Астерион» расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 260 (Одна тысяча двести шестьдесят) рублей 34 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Адлерский районный суд г. Сочи в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: