Гражданский кодекс часть 1

ООО «ПК «НЭВЗ» в лице представителя ФИО2, действующей на основании доверенности, обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности, ссылаясь на то, что между истцом и ответчиком был заключён ученический договор на профессиональное обучение от 28.03.2019 г. № 1/56, согласно которому ответчик должен был обучаться профессии «штамповщик 2 разряда» в течение 4 месяцев. В соответствии с пунктом 3.6 договора по окончании обучения ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ПК «НЭВ3» в соответствии с полученной профессией 3 года. Во исполнение ученического договора на профессиональное обучение от 28.03.2019 г. № 1/56 ООО «ПК НЭВЗ» организовало обучение согласно приказам: от 21.03.2019 г. №У-52, от 29.04.2019 г. №У/ОРПП-92. Ответчик окончил обучение и по полученной специальности отработал 3 месяца 10 дней. Также, между ООО «ПК НЭВЗ» и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение от 12.11.2019 г. № 16/43, согласно которому ответчик должен был обучаться профессии «слесарь по сборке металлоконструкций 2 разряда» в течение 4 месяцев. Во исполнение ученического договора на профессиональное обучение от 12.11.2019 г. № 16/43 ООО «ПК НЭВЗ» организовало обучение согласно приказу от 12.11.2019 г. №У-210. Обучение ответчиком закончено не было, из учеников ответчик выпущен не был, квалификация ему не была присвоена. В соответствии с пунктом 3.6 вышеуказанного договора по окончании обучения Ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ПК «НЭВ3» в соответствии с полученной профессией 3 года. На основании приказа от 14.04.2020 г. № Д-853 ответчик уволен 16.04.2020 г. по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогулы, совершенные без уважительной причины). В связи с исполнением своих обязательств по ученическому договору на профессиональное обучение от 28.03.2019 г. № 1/56 истец понес расходы в общей сумме 42350,06 руб., которая складывается из следующих расходов: расходы в размере 2551,70 руб. по организации обучения, расходы в размере 39798,36 руб. по выплате стипендии. Сумма денежных средств, подлежащая возврату, рассчитана пропорционально фактически отработанному ответчиком после окончания обучения времени и составляет 38443,80 рублей. Кроме того, в связи с исполнением своих обязательств по ученическому договору на профессиональное обучение от 12.11.2019 г. № 16/43 истец понес расходы в общей сумме 16741,89 руб., которая складывается из следующих расходов: расходы в размере 16741,89 рублей по выплате стипендии. Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 55189,69 рублей. В адрес ответчика 14.07.2020 г. была направлена претензия № 124-0139/2020, которая адресатом получена и оставлена без ответа. Согласно пункту 3.7 ученических договоров на профессиональное обучение от 12.11.2019 г. № 16/43 и от 028.032019 г. № 1/56 при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с ученичеством.

Просил суд взыскать со ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВ3» расходы в размере 55185,69 руб., понесенные в связи с его обучением, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1856 рублей.

Истец ООО «ПК «НЭВЗ» извещенный надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 извещен судом о рассмотрении дела надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление. Ранее в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что не отработал в должности штамповщика 3 разряда необходимый срок, поскольку был переведен работодателем на другую должность – слесарь по сборке металлоконструкций 2 разряда, откуда так же был уволен, поскольку для него не было работы. Приказ об увольнении не оспаривал.

Суд в силу ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, по имеющимся в деле материалам.

Исследовав представленные доказательства, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Судом установлено, что 28.03.2019 г. между истцом и ответчиком заключён ученический договор на профессиональное обучение № 1/56, согласно которому ответчик должен был обучаться профессии «штамповщик 2 разряда» в течение 4 месяцев (л.д. 10-11).

Во исполнение ученического договора на профессиональное обучение от 28.03.2019 г. № 1/56 ООО «ПК НЭВЗ» организовало обучение согласно приказам: от 21.03.2019 г. №У-52 (л.д. 14), от 29.04.2019 г. №У/ОРПП-92 (л.д. 15-16). Ответчик окончил обучение и по полученной специальности отработал 3 месяца 10 дней.

В соответствии с пунктом 3.6 вышеуказанного договора по окончании обучения ФИО1 обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ПК «НЭВ3» в соответствии с полученной профессией 3 года.

В связи с исполнением своих обязательств по ученическому договору на профессиональное обучение от 28.03.2019 г. № 1/56 истец понес расходы в общей сумме 42350,06 руб., которая складывается из следующих расходов: расходы в размере 2551,70 руб. по организации обучения, расходы в размере 39798,36 руб. по выплате стипендии (л.д. 20-21,24-26). Сумма денежных средств, подлежащая возврату, рассчитана пропорционально фактически отработанному ответчиком после окончания обучения времени и составляет 38443,80 руб.

В судебном заседании установлено, что 28.03.2019 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №370, согласно которому ФИО1 принят на работу в должности штамповщика 2 разряда в 056 Заготовительное производство Участок заготовительной резки металла. На основании указанного договора вынесен приказ о приеме работника на работу №191 от 28.03.2019 г.

02.08.2019 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №875, согласно которому ФИО1 принят на работу в должности штамповщика 3 разряда в 056 Заготовительное производство Участок заготовительной резки металла. На основании указанного договора вынесен приказ о переводе на другую работу № 8 от 02.08.2019 г.

04.09.2019 г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № 3351 к трудовому договору №875, согласно которому ФИО1 переведен на должность штамповщика 3 разряда в 056 Заготовительное производство Участок крупной штамповки, лазерных и полуавтоматических линий. На основании указанного соглашения вынесен приказ о переводе на другую работу № 119 от 05.09.2019 г.

21.11.2019 г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № 40881 к трудовому договору №578, согласно которому ФИО1 переведен на должность слесаря по сборке металлоконструкций в 043 Сварочно-кузовное производство. На основании указанного соглашения вынесен приказ о переводе на другую работу № 486 от 12.11.2019 г.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или ученическим договором, обязан возместить работодателю все расходы, понесенные им в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно пункту 3.7 договора на профессиональное обучение от 28.03.2019 г. № 1/56 при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с ученичеством.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что в данному случае ответчиком не был отработан в должности «штамповщик 2 разряда» установленный договором срок по уважительной причине – в связи с приказом работодателя о переводе на другую должность в ООО ПК «НЭВЗ», в связи с чем требования ООО ПК «НЭВЗ» о взыскании с ФИО1 расходов по ученическому договору на профессиональное обучение от 28.03.2019 г. № 1/56 в размере 38443,80 рублей удовлетворению не подлежат.

12.11.2019 г. между истцом и ответчиком заключён ученический договор на профессиональное обучение № 16/43, согласно которому ответчик должен был обучаться профессии «слесарь по сборке металлоконструкций 2 разряда» в течение 4 месяцев (л.д. 12-13).

Во исполнение ученического договора на профессиональное обучение от 12.11.2019 г. № 16/43 ООО «ПК НЭВЗ» организовало обучение согласно приказу от 12.11.2019 г. №У-210 (л.д. 17-18). Обучение ответчиком закончено не было, из учеников ответчик не выпущен не был, квалификация ему не была присвоена (л.д. 19).

Как следует из материалов дела, на основании приказа от 15.04.2020 г. № Д-853 ответчик уволен 16.04.2020 г. по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, не отработав в ООО «ПК «НЭВ3» положенный срок.

В связи с исполнением своих обязательств по ученическому договору на профессиональное обучение от 12.11.2019 г. № 16/43 истец понес расходы в общей сумме 16741,89 руб. (л.д. 19,22,23,27), которая складывается из следующих расходов: расходы в размере 16741,89 руб. по выплате стипендии.

Суд соглашается с расчетом задолженности, представленным истцом. Возражений по методике расчета и суммы задолженности в адрес суда не представлено.

В адрес ответчика 14.07.2020 г. направлена претензия № 124-0139/2020, которая оставлена без ответа и удовлетворения (л.д. 32-34).

Согласно пункту 3.7 договора на профессиональное обучение от 12.11.2019 г. № 16/46 при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с ученичеством.

Суд полагает исковые требования ООО «ПК «НЭВЗ» о взыскании расходов по ученическому договору на профессиональное обучение от 12.11.2019 г. № 16/43 в размере 16741,89 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. ст.98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Из материалов дела следует, что истцом при подаче искового заявления была оплачена государственная пошлина в размере 1 789 руб. (л.д. 35).

Суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность возместить судебные расходы по уплате истцом государственной пошлины, пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 669,68 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО ПК «НЭВЗ» к ФИО1 о взыскании денежных средств, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВ3» (ИНН/КПП <***>/997450001, дата регистрации 18.12.2003 г.) расходы в размере 16 741 рублей 89 копеек, понесенные в связи с его обучением, расходы по уплате государственной пошлины в размере 669 рублей 68 копеек, а всего 17411 (семнадцать тысяч четыреста одиннадцать) рублей 57 копеек.

В удовлетворении остальной части иска ООО ПК «НЭВЗ», отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд Ростовской области в течение одного месяца с даты изготовления в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен 11.01.2021 года.

Судья Н.О.Дыбаль