Гражданский кодекс часть 1

06 декабря 2011 года Алейский городской суд Алтайского края в составе председательствующего О.В. Луханиной, при секретаре Е.Г. Непомнящих, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богуновой ФИО к Филиалу Открытого акционерного общества Эксплуатационному району теплоснабжения № об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании оплаты за работу и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Богунова Л.А. обратилась в Алейский городской суд с заявлением указывая на то, что она работает делопроизводителем в эксплуатационном районе теплоснабжения № который является структурным подразделением филиала ОАО »

ДД.ММ.ГГГГ Приказом директора филиала ОАО » № она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. С данным приказом она не согласна. Применение дисциплинарного взыскания возможно только за совершение дисциплинарного проступка за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине должностных обязанностей. На данный период должностных инструкций делопроизводителя ЭРТ № у истца нет и с ними она не ознакомлена. В своей работе истица пользовалась типовыми должностными инструкциями делопроизводителя, где указано, что в обязанности делопроизводителя входит работа с входящей и исходящей корреспонденцией.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания составлен с нарушениями, неверно указан табельный номер, нет подписи руководителя и расшифровки подписи. Приказ направлен не в оригинале, а по электронной почте.

Руководство филиала и структурного подразделения постоянно приказывало ( в устной форме, по электронной почте, по телефону) предоставлять те или иные сведения не относящиеся к делопроизводству. Регулярно два раза в месяц истица составляет табель учета рабочего времени персонала ЭРТ №. На основании штатного расписания численность работников составляет 205 человек. Так же истица составляет ежемесячно графики работ, формирует и направляет в филиал ОАО « пакеты документов на вновь принятых и уволенных сотрудников, составляет заявки на справки о заработной плате, 2-НДФЛ, заявки на копии трудовых книжек. Так же на нее возложены обязанности о сборе и предоставлении документов работников на выдачу зарплатных банковских карт, рассылка по электронной почте расчетных листков с начислением заработной платы работников, которые бухгалтерия филиала присылает по почте в электронном виде.

Со всеми приказами по личному составу приходящими в адрес структурного подразделения она знакомит под роспись сотрудников и в короткий срок пересылает их в филиал ОАО Участки расположены в , , , районах, а так же котельные Военных комиссариатов , , , районов.

Помощи по сбору документов, которые запрашиваются филиалом от начальника ЭРТ № и начальников вышеуказанных участков она не получает, хотя начальники несут ответственность не только за работу своего производства, но и непосредственно за персонал, обслуживающий данное производство.

По мнению истца, объем выполняемой ей работы выходит за рамки должностных обязанностей делопроизводителя. Однако, никакой доплаты она не получает.

Действиями работодателя ей причинен моральный вред и имеется угроза увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Необоснованные и незаконные действия работодателя унизили ее человеческое достоинство, заставили ощутить беззащитность перед произволом, устрашиться вседозволенности работодателя от которого она находится в экономической и административно – правовой зависимости в силу особенностей трудовых отношений.

Просит приказ № от ДД.ММ.ГГГГ директора филиала ОАО в части применения к Богуновой Л.А. дисциплинарного взыскания в виде выговора отменить

Взыскать с ОАО оплату за выполняемую работу, не предусмотренную должностными инструкциями делопроизводителя с начала трудовой деятельности в филиале ОАО

Взыскать с ОАО в свою пользу компенсацию морального вреда в размере рублей.

В судебном заседании Богунова Л.А. в целом поддержала заявленные требования и дала пояснения аналогично изложенном в исковом заявлении. В ходе рассмотрения требований по существу она пояснила, что не может уточнить какая сумма оплаты должна быть взыскана за дополнительно выполняемую работу в связи с чем отказалась от заявленных требований о взыскании с ОАО оплаты за выполняемую работу, не предусмотренную должностными инструкциями делопроизводителя с начала трудовой деятельности в филиале ОАО Судом данный отказ принят и вынесено Определение об отказе истицы от иска частично.

Просила отменить приказ о применении к ней дисциплинарного взыскания и взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000рублей.

Представители ответчиков ЭРТ № ОАО , ОАО в судебное заседание не явились. О времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Суд полагает возможным разрешить заявленные истицей требования в отсутствие ответчика.

От ОАО поступил отзыв на иск в соответствии с которым в иске Богуновой Л.А. просят отказать. С истицей по личному заявлению заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ №. В приказе о приеме на работу истец поставила свою подпись.

ДД.ММ.ГГГГ заместителем директора была направлена служебная записка начальнику ЭРТ № ФИО1 с указанием, что до настоящего времени в бухгалтерию филиала не представлены реквизиты работников для перечисления заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ от начальника ЭРТ № ФИО1 поступила служебная записка о систематическом нарушении делопроизводителем Богуновой Л.А. сроков предоставления табелей учета рабочего времени.

ДД.ММ.ГГГГ от начальника ЭРТ № ФИО1 поступила еще одна служебная записка о систематическом нарушении делопроизводителем Богуновой Л.А. выраженного в несовременном предоставлении реквизитов лицевых счетов работников. Нарушение сроков предоставления информации повлекло срывы в начислении заработной платы сотрудникам, а это согласно штатному расписанию 205 единиц и перечислении заработной платы за сентябрь месяц 25 работникам.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ к Богуновой Л.А. было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Из искового заявления следует, что Богунова Л.А. дважды в месяц составляла табеля учета рабочего времени, таким образом истцом признается факт выполнения данных обязанностей регулярно. Доказательств причинения морального вреда истцом не представлено.

Выслушав Богунову Л.А., исследовав материалы дела, суд принимает решение об удовлетворении заявления истицы частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора № ДД.ММ.ГГГГ Богунова Л.А. принята в филиал Открытого акционерного общества (филиал ОАО на должность делопроизводителя в ЭРТ № .

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за совершение дисциплинарного проступка в части ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Богуновой Л.А. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

С данным приказом Богунова Л.А. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Основанием применения дисциплинарного взыскания явились служебные записки начальника ЭРТ № ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, объяснение в соответствии со ст. 193 ТК РФ Богуновой Л.А.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в том числе и в виде выговора.

Исходя из ч. 1 ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Для дисциплинарного проступка характерно то, что он:

- совершается лицом, состоящим в трудовом правоотношении с работодателем ;

- выражается в противоправном и виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей.

Таким образом, нарушение дисциплины труда должно быть виновным, совершенным умышленно или неосторожно. В связи с этим неисполнение работником трудовых обязанностей по независящим от него причинам не является дисциплинарным поступком, так как в данном случае вина работника отсутствует.

Как указал Пленум Верховного Суда в Постановлении от 17 марта 2004 года номер 2, следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу положений ст. 56 ТК РФ работник обязан выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, а также соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Из служебных записок Заместителя директора ФИО2 и начальника ЭРТ № ФИО1 следует, что делопроизводитель Богунова Л.А. систематически нарушает сроки предоставления табеля учета рабочего времени ЭРТ № в филиал ОАО несвоевременно предоставляет информацию для филиала, касающуюся делопроизводства, в отдел филиала бухгалтерии ОАО не поступили реквизиты для перечисления заработной платы на 25 сотрудников принятых в ЭРТ № в ДД.ММ.ГГГГ.

Из п.п. 3.2, 3.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Богунова Л.А. должна в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Перечень же конкретных прав и обязанностей работника определяется в соответствии с должностной инструкцией.

Из материалов дела и телефонограммы составленной с представителем ОАО Дьяченко Е.Н. следует, что должностной инструкции делопроизводителя нет и с такой инструкцией Богунова Л.А. не ознакомлена.

Исходя из должностной инструкции делопроизводителя изложенной в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда 21 августа 1998 года номер 37 ( в редакции от 14 марта 2011 года) делопроизводитель принимает и регистрирует корреспонденцию, направляет ее в структурные подразделения. В соответствии с резолюцией руководителей предприятия передает документы на исполнение, оформляет регистрационные карточки или создает банк данных. Ведет картотеку учета прохождения документальных материалов, осуществляет контроль за их исполнением, выдает необходимые справки по зарегистрированным документам. Отправляет исполненную документацию по адресатам. Ведет учет получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизирует и хранит документы текущего архива. Ведет работу по созданию справочного аппарата по документам, обеспечивает удобный и быстрый их поиск. Подготавливает и сдает в архив предприятия документальные материалы, законченные делопроизводством, регистрационную картотеку или компьютерные банки данных, составляет описи дел, передаваемых на хранение в архив. Обеспечивает сохранность проходящей служебной документации.

Таким образом, на делопроизводителе не лежит обязанность ведение табеля учета рабочего времени, оформление бухгалтерских документов для начисления и перечисления заработной платы работников.

В приказе о применении дисциплинарного взыскании от ДД.ММ.ГГГГ и служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не конкретизировано какую информацию не предоставляет Богунова Л.А. касающуюся делопроизводства.

Факт выполнения обязанностей фактически, в том числе и составление дважды в месяц табеля учета рабочего времени не свидетельствует о праве работодателя применять к Богуновой Л.А. дисциплинарное взыскание, так как доказательств возложения на истицу таких обязанностей ответчиком не доказан.

В силу положения ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Вместе с тем, ответчиком не представлено доказательств вменение истице обязанностей, не предусмотренных трудовым договором которые бы нашли свое отражение в иных локальных актах. В силу положения ст. 60 ТК РФ работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовое законодательство не дает понятия морального вреда. Однако если исходить из того, что ответственность работодателя за причинение морального вреда работнику представляет собой частный случай общей ответственности за причинение морального вреда гражданину, то вполне правомерно при определении понятия морального вреда, причиненного работодателем работнику, исходить из понятия морального вреда, предусмотренного ГК РФ.

Моральный вред в соответствии со ст. 151 ГК РФ- это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Применительно к трудовым отношениям это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя.

С учетом требований разумности справедливости суд взыскивает с ответчика в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Богуновой ФИО удовлетворить частично.

Отменить приказ директора филиала Открытого акционерного общества № от ДД.ММ.ГГГГ о применении к Богуновой ФИО делопроизводителю управления ЭРТ № дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Взыскать с филиала Открытого акционерного общества в пользу Богуновой ФИО в счет компенсации морального вреда рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда Богуновой ФИО отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через отдел судопроизводства Алейского городского суда в течении 10 дней.

Судья Алейского городского суда О.В. Луханина

Решение не вступило в законную силу.