Гражданский кодекс часть 1

Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Транснефть-Прикамье»,

об обязании выплатить доплату к отпуску, премий, произвести перерасчет выходного пособия, выплатить разницу среднего месячного заработка в связи с увольнением по сокращению и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Транснефть-Прикамье» (далее по тексту – АО «Транснефть-Прикамье») об обязании выплатить доплату к отпуску, премий, произвести перерасчет выходного пособия, выплатить разницу среднего месячного заработка в связи с увольнением по сокращению и взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что работодателем не произведена выплата доплаты в связи с уходом в отпуск, премии в канун профессионального праздника – Дня работника нефтяной и газовой промышленности, и в связи с юбилейной датой Общества. Истец действия ответчика считает незаконными. В связи с чем, истец просил суд произвести перерасчет выходного пособия, среднего месячного заработка в связи с увольнением по сокращению штата с учетом вышеуказанных премий и доплаты к отпуску за 2014 года на основании предоставленных в суд документов и с учетом отмены выговора от ..., обязать выплатить истцу выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штата, премию в канун профессионального праздника – Дня работника нефтяной и газовой промышленности, премию в связи с Юбилейной датой Общества, доплату к отпуску за 2014 года с учетом отмены выговора от ....

Впоследствии истец и его представитель исковые требования уточнили, просили суд обязать АО «Транснефть-Прикамье» выплатить истцу доплату к отпуску за 2014 года, премию в канун профессионального праздника – Дня работника нефтяной и газовой промышленности, премию в связи с юбилейной датой Общества (65-летие) за 2014 год с учетом отмены выговора от ... год, произвести перерасчет выходного пособия и обязать выплатить разницу, среднего месячного заработка в связи с увольнением по сокращению штата с учетом премий в канун профессионального праздника – Дня работника нефтяной и газовой промышленности, и премии в связи с юбилейной датой Общества (65-летие) и доплаты к отпуску за 2014 год с учетом отмены выговора от ..., обязать ответчика выплатить истцу денежную сумму в размере 50000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика иск не признали.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Судом установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя начальника отряда службы безопасности ... нефтепроводного управления.

... истец был уволен с указанной организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ – сокращение штата работников организации, что подтверждается приказом от ......-лс.

... работодателем издан приказ ...-п, которым за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных п. 2.1.1, п. 2.1.3, п. ..., п. ... должностной инструкции заместителя начальника отряда СБ ОАО «СЗМН», истцу объявлен выговор.

Вступившим в законную силу решением Вахитовского районного суда ... от ... указанный приказ признан незаконным и отменен.

По мнению истца, в связи с наличием дисциплинарного взыскания работодателем не были произведены выплаты премий в канун профессионального праздника – Дня работника нефтяной и газовой промышленности, и в связи с юбилейной датой Общества (65-летие) за 2014 год. Поскольку приказ о наложении дисциплинарного взыскания отменен, истец полагает, что ответчик обязан произвести выплату указанных премий. Кроме того, истец полагает, что ответчик неправомерно не произвел ему выплату доплаты в связи с уходом в отпуск.

Однако суд с данной позицией истца согласиться не может ввиду следующего.

В соответствии с п.2.9. Положения об оплате труда заработная плата работников состоит из следующих составляющих: 2.9.1.Гарантированная часть; 2.9.2.Переменная часть, состоящая из стимулирующих доплат (п.2.9.2.1.), стимулирующих надбавок (п.2.9.2.2.) и других стимулирующих выплат (п.2.9.2.3.).

К другим стимулирующим выплатам относятся, в том числе: доплата в связи с уходом в отпуск; премия в канун профессионального праздника - Дня работников нефтяной и газовой промышленности; иные стимулирующие выплаты согласно Коллективному договору и действующим в Обществе Положениям.

В соответствии с п.5.8. раздела 5 Коллективного договора «Другие стимулирующие выплаты» работникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, состоящим в трудовых отношениях с ОАО «СЗМН» на дату издания приказа о предоставлении отпуска не менее 6 месяцев, выплачивается доплата к отпуску. Доплата в связи с уходом в отпуск производится работникам в соответствии с Положением о выплате доплаты в связи с уходом в отпуск работникам ОАО «СЗМН»
(далее по тексту - Положение о доплате).

В соответствии с Положением о доплате, доплата выплачивается один раз в году при предоставлении ежегодного отпуска или его части продолжительностью не менее 14 календарных дней на основании личного заявления работника по Форме согласно приложению ....

В связи с отсутствием заявления P.P. ФИО2 о выплате указанной доплаты при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск с ... по ... по заявлению P.P. ФИО2 от ... о предоставлении отпуска, оснований для выплаты истцу указанной доплаты в связи с уходом в отпуск у ответчика не имеется.

Довод истца о том, что в тексте приказа о предоставлении отпуска работникам от ... № С-308-о указывается о выплате доплаты P.P. ФИО2, является несостоятельным, поскольку в приказе о предоставлении отпуска работникам от ... № С-308-о заявление P.P. ФИО2 указано как основание для предоставления отпуска.

Факт подачи ФИО2 работодателю соответствующего заявления о выплате доплаты материалами дела не подтвержден.

Таким образом, оснований для выплаты P.P. ФИО2 доплаты в связи с уходом в отпуск не имеется в связи с тем, что истцом не соблюден порядок получения спорной доплаты.

В соответствии с п.5.9. раздела 5 Коллективного договора «Другие
стимулирующие выплаты» премия за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей в полном объеме в канун профессионального праздника - Дня работников нефтяной и газовой промышленности выплачивается работникам, состоящим в списочном составе по состоянию на 01 сентября.

Премия не выплачивается работникам, в том числе, отработавшим с начала года менее среднемесячной нормы рабочего времени (в часах), установленной для данной категории работников.

Согласно п.5.10. раздела 5 Коллективного договора «Другие стимулирующие выплаты» премия за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей в полном объеме в связи с юбилейной датой ОАО «СЗМН» (65-летие) выплачивается работникам, состоящим в списочном составе по состоянию на 01 августа.

В соответствии с трудовым договором истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье (п.3.1.).

Для выполнения работником своих обязанностей ему устанавливается восьмичасовой рабочий день (п.3.2.).

Согласно графику работы подразделений ОАО «СЗМН», расположенных на территории Республики Татарстан на 2014 год среднегодовая норма рабочего времени (в часах) работников с продолжительностью рабочего дня 8 часов и пятидневной рабочей неделей составляет 1935 часов (243 дня).

Среднемесячная норма рабочего времени (в часах) работников с продолжительностью рабочего дня 8 часов и пятидневной рабочей неделей составляет 161,25 часа (1935 (среднегодовая норма рабочего времени): 12 месяцев).

Норма рабочего времени (в часах) работников с продолжительностью рабочего дня 8 часов и пятидневной рабочей неделей за период с ... по ... составляет 1290 часа (161,25 х 8 месяцев).

Исходя из табеля учета рабочего времени отряда службы безопасности Альметьевского РНУ ФИО2 P.P. за период с ... по ... фактически отработал 293 рабочих часа (37 рабочих дней).

Таким образом, среднемесячная норма времени (в часах), отработанная P.P. ФИО2 составляет 36,6 часов (293:8 (месяцев), что составляет менее среднеднемесячной нормы рабочего времени (в часах), установленной для данной категории работников.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Ввиду изложенного, суд полагает, что определение условий, порядка выплаты стимулирующих исчислений, а также их размера является правом работодателя, а не обязанностью. В соответствии с действующим законодательством, работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок.

Согласно п. 2.6.2. трудового договора работодатель имеет право осуществлять поощрение работника за добросовестный и эффективный труд.

Работники поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда, улучшение качества результатов труда, другие достижения в работе, бережное отношение к вверенному имуществу, продолжительную безупречную работу, выполнение дополнительных поручений и другие случаи проявления активности работника.

Каких-либо условий об обязательной выплате премий работнику ни трудовым договором, ни другими локальными актами работодателя не предусмотрено.

Суд не находит нарушений в действиях ответчика по не выплате истцу спорных премий, поскольку порядок выплаты премии действующим законодательством не определен и регулируется путем принятия работодателем локального нормативного акта.

Поскольку требования истца о взыскании доплаты к отпуску, спорных премий судом признаны необоснованными, отклонению подлежат и требования об обязании произвести перерасчет выходного пособия, выплате разницы и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

ФИО2 в удовлетворении иска к Акционерному обществу «Транснефть-Прикамье» об обязании выплатить доплату к отпуску, премий, произвести перерасчет выходного пособия, выплатить разницу среднего месячного заработка в связи с увольнением по сокращению и взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд ... в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья (подпись)

Копия верна.

Судья А.Р. Галиуллин