Гражданский кодекс часть 1

Синарский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе председательствующего судьи Зуевой О.С., при секретаре судебного заседания Подгорбунских Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1089/2022 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК-ЭнергоАктив» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку ее выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СК-ЭренгоАктив» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

В обоснование иска указано, что в период с 07.10.2015 по 09.03.2022 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «СК-ЭнергоАктив» в должности заместителя начальника службы. Должностной оклад составлял 37 506 руб. в период с марта 2021 по декабрь 2021 ФИО1 необоснованно не выплачивалась в полном объеме заработная плата, а именно необоснованно снижена производственная (ежемесячная) премия в общей сумме 85 035 руб. 90 коп., а именно за март 2021 не выплачена премия в размере 22 503 руб. 85 коп., за май 2021 выплачена премия в сумме 2 344 руб. 13 коп., сумма невыплаченной премии – 25 785 руб. 37 коп., за сентябрь 2021 выплачена премия в сумме 7 373 руб. 34 коп., сумма невыплаченной премии – 14 746 руб. 68 коп., за декабрь 2021 не выплачена премия в размере 22 000 руб. согласно предварительным расчетам по заработной плате, выдаваемым главных бухгалтером ООО «СК-ЭнергоАктив», помимо должностного оклада и причитающихся надбавок, размер ежемесячной премии в процентном соотношении составлял 60%, однако по факту работодателем размер премии необоснованно занижался на регулярной основе как в нарушение трудового законодательства, так и локальных нормативных актов. Истцом качественно выполнялись должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, какие-либо дисциплинарные взыскания отсутствовали. У ответчика в спорный период времени имелись свободные денежные средства, достаточные для материального стимулирования, поскольку всему персоналу службы В-2 премия выплачивалась в данные периоды согласно положения. На основании изложенного, ФИО1 просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с марта 2021 по декабрь 2021 в размере 85 035 руб. 90 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16.04.2021 по 31.05.2022 в размере 17 153 руб. 51 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2022 по день исполнения судебного решения из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки на сумму оставшейся задолженности, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по изложенным в нем доводам и основаниям, дал суду аналогичные пояснения. Также пояснил, что на предприятии имеется положение о премировании, с которым истец был ознакомлен. В спорный период времени ФИО1 к дисциплинарной ответственности не привлекался, нареканий по выполнению должностных обязанностей не имел, в связи с чем у работодателя не имелось оснований для не начисления и не выплаты ему ежемесячной премии.

Представитель ответчика ООО «СК-ЭнергоАктив» ФИО2, действующий на основании доверенности, требования иска не признал в полном объеме. Указал, что действительно в период с 07.10.2015 по 09.03.2022 ФИО1 в ООО «СК-ЭнергоАктив» замещал должность заместителя начальника службы ремонта цеха В-2 ПАО «СинТЗ». В марте, декабре 2021 ФИО1 действительно не была начислена ежемесячная премия, а в мае и сентябре 2021 была начислена в размере 5% и 20% соответственно. Однако, согласно действующего Положения о премировании, с которым истец был ознакомлен под роспись, премия является правом работодателя и ее начисление осуществляется по итогам работы за каждый месяц в случае качественного выполнения трудовых обязанностей. Трудовым договором ФИО1 ежемесячная премия не предусмотрена.

Выслушав явившихся участников процесса, допросив свидетелей Свидетель №1, ФИО8, ФИО9, ФИО5, ФИО6, исследовав письменные материалы дела суд приходит к следующему.

Заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно представленных в материалы дела копии приказа о приеме работника на работу № от 30.09.2015, копии трудового договора № от 28.09.2015, копий дополнительных соглашений к трудовому договору от 27.11.2015, 30.06.2016, 01.09.2016, 30.12.2016, 31.05.2017, 19.07.2017, 01.02.2021, копии приказа о прекращении трудового договора с работником № от 09.03.2022, ФИО1 в период с 07.10.2015 по 09.03.2022 был трудоустроен в АО «СК-ЭнергоАктив» в должности заместителя начальника службы ремонта цеха В-2 ПАО «СинТЗ».

Согласно п. 6.1 Трудового договора работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада 31 000 руб., с выплатой районного коэффициента в размере 15%, и иных выплат и надбавок, установленных внутренними локальными актами Организации. При этом, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.02.2021, в положения трудового договора внесены изменения, работнику с 01.02.2021 установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 37 506 руб., районного коэффициента в размере 1,15 и иных выплат и надбавок, установленных внутренними локальными актами Организации.

Исходя из представленной в материалы дела копии Должностной инструкции заместителя начальника службы ремонта цеха В-2 ПАО «СинТЗ», с которой истец был ознакомлен под роспись 10.09.2020, должностными обязанностями заместителя начальника является обеспечение своевременного и качественного выполнения технического обслуживания, планово-предупредительных ремонтов цеха В-2 ПАО «СинТЗ» (п. 4.5), контролировать выполнение договорных обязательств по текущему ремонту и техническому обслуживанию оборудования цеха В-2 ПАО «СинТЗ» (п. 4.6).

Как следует из п. 5.6.6. Коллективного договора ООО «СК «ЭнергоАктив», утвержденного 09.06.2018, работодатель обязуется выплачивать премию для каждой конкретной категории работников и каждого производства. Руководителям, специалистам и служащим выплачивать премию за основные результаты хозяйственной деятельности.

Представленным в материалы дела Положением о премировании персонала, утвержденным 31.05.2018, с которым ознакомлен ФИО1 05.06.2018, предусмотрен порядок и размер выплаты ежемесячной премии. В соответствии с п. 1.5 премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность руководителя и зависит, в частности от количества и качества труда работников, финансового состояния Организации и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

Пунктом 2.2. указанного Положения предусмотрено, что текущее премирование распространяется на всех работников ООО «СК-ЭнергоАктив». Осуществляется по итогам работы за каждый месяц в случае качественного выполнения ими трудовых обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, должностными и производственными инструкциями работников, локальными нормативными актами организации. Основанием для возникновения у работника права на получение премии по итогам работы за месяц является выполнение установленных показателей и условий премирования (Приложение № 1, 2). Оценка выполнения показателей, а также определение размеров текущего премирования осуществляется на заседании балансовой комиссии, состав которой утверждается приказом Генерального директора.

Премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Организации (п. 3.1. Положения).

Конкретные размеры премирования по сотрудникам определяются с учетом выполненных показателей премирования и коэффициентов нарушений требований к работе (КНТР). Необходимость применения к сотрудникам ООО «СК-ЭнергоАктив» КНТР определяются руководителями структурных подразделений, по руководителям подразделений – балансовой комиссией (п. 3.4. Положения).

В соответствии с разделом 4 Положения премирование работников производится на основании приказа Генерального директора по результатам Балансовой Комиссии и оформленного протокола (п. 4.1.). Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом и личного вклада каждого конкретного работника. Руководители структурных подразделений (служб, участков) не позднее 3 числа месяца, следующего за периодом премирования, направляют генеральному директору данные о выполнении работниками показателей премирования и о предлагаемом размере премии (п. 4.2.). В случае неудовлетворительной работы работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных и производственных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства, совершения иных нарушений, руководитель структурного подразделения представляет Генеральному директору (или на рассмотрение балансовой комиссии) служебную записку с предложениями о частичном или полном не начислении работнику текущей премии либо применении КНТР (п. 4.4.). Полное или частичное начислении текущей премии производится на основании приказа (распоряжения) Генерального директора с обязательным указанием причин. К таким причинам относятся: изменение объемов услуг, штрафы, претензии, непредвиденные расходы, форс-мажор, несвоевременная оплата услуг Заказчиком, нестабильная финансово-экономическая ситуация, отсутствие оборотных средств у Организации, финансовый кризис. Решение о полном или частичном начислении премии принимается Генеральным директором на балансовой комиссии (п. 4.5.). Помимо условий и причин, перечисленных в настоящем Положении, факторами, влияющими на текущее премирование, является финансовое состояние Организации, а также планы развития Организации в целом. Учитывая данные факторы (по данным бухгалтерской отчетности, прогнозам финансово-экономической ситуации, поступления денежных средств, выполнения дополнительных работ), при отсутствии средств на эти цели Организация оставляет за собой право не начислять ежемесячные текущие премии до стабилизации финансового состояния.

В п. 20 приложения № 2 Положения о премировании указано, что начальнику службы ремонта оборудования цеха В-2 ПАО «СинТЗ», заместителю начальника службы за отсутствие выходов из строя, аварий и простоев оборудования по вине сотрудников служб, участков служб, в том числе отсутствие превышения простоев утвержденного норматива по оборудованию начисляется 0,2 коэффициента премии; за отсутствие претензий или рекламаций от Заказчиков за некачественный, несвоевременный или неполный ремонт, заявок (выполнение работы).Отсутствие фактов нарушения требований ОТ, ПБ и ООС, требований положений о взаимодействии с заказчиками, требований положений о пожарной безопасности на территории заказчиков – 0,2; обеспечение исполнения участками, службой 100% планов работ, графика ППР – 0,3; своевременная разработка, согласование, оформление, ведение и предоставление эксплуатационной, технической, отчетной и иной документации в подразделение или отдел Организации – 0,1; отработана нормальная продолжительность рабочего времени в месяц, в соответствии с графиками работы (за исключением случаев предоставления очередного оплачиваемого отпуска) – 0,2.

Согласно представленных в материалы дела расчетных листков за март, декабрь 2021 ФИО1 ежемесячная премия не начислялась, за май 2021 ежемесячная премия была начислена в размере 5%, что составило 2 344 руб. 13 коп., за сентябрь 2021 ежемесячная премия была начислена в размере 20%, что составило 7 373 руб. 34 коп.

Как следует из представленной в материалы дела копии служебной записки главного инженера ООО «СК-ЭнергоАктив» ФИО9 от 06.04.2021, в марте 2021 имелись замечания со стороны Заказчика по превышению норм простоев оборудования, замечания по невыполнению заявок на ТОиР оборудования цеха, лица допустившие нарушения: в том числе заместитель начальника службы ремонта цеха В-2 АО «СинТЗ» ФИО1

Согласно копии протокола совещания балансовой комиссии по итогам работы ООО «СК-ЭнергоАктив» от 08.04.2021 №-БК персонал службы ремонта цеха В-2 АО «СинТЗ» показатели не выполнил, со стороны Заказчика имеются замечания по превышению норм простоев оборудования, замечания по не выполнению заявок на ТОиР оборудования цеха в текущем месяце (п. 1.9.). Поскольку основные экономические показатели деятельности не были достигнуты, работа ООО «СК-ЭнергоАктив» в марте 2021 считается не удовлетворительной, в связи с чем премия начисляется исходя из финансовых возможностей (п. 2.1). В связи с изложенным было постановлено установить в марте 2021 для заместителя начальника службы ремонта цеха В-2 АО «СинТЗ» размер премии 0%. По итогам заседания балансовой комиссии, был издан приказ от 08.04.2021 №/к о премировании, в соответствии с которым был установлен размер премии для заместителя начальника службы ремонта цеха В-2 АО «СинТЗ» - 0%.

Как следует из служебной записки главного инженера ФИО9 от 01.06.2021, в мае 2021 со стороны Заказчика имеются замечания – простои оборудования по вине Исполнителя, на которое отсутствует норматив простоев, лица допустившие нарушения в том числе заместитель начальника службы ремонта цеха В-2 АО «СинТЗ» ФИО1

Согласно копии протокола совещания балансовой комиссии по итогам работы ООО «СК-ЭнергоАктив» от 07.06.2021 №-БК персонал службы ремонта цеха В-2 АО «СинТЗ» показатели не выполнил, со стороны Заказчика имеются замечания в связи с простоем оборудования по вине Исполнителя, на которое отсутствует норматив простоев (п. 1.9.). Поскольку основные экономические показатели деятельности не были достигнуты, работа ООО «СК-ЭнергоАктив» в мае 2021 по данным бухгалтерской отчетности, финансовое состояние Организации не позволяет выплатить за май 2021 премии персонала в полном объеме (п. 2.1.). В связи с изложенным было постановлено установить в мае 2021 для заместителя начальника службы ремонта цеха В-2 АО «СинТЗ» размер премии 5%. По итогам заседания балансовой комиссии, был издан приказ от 09.06.2021 №/к о премировании, в соответствии с которым был установлен размер премии для заместителя начальника службы ремонта цеха В-2 АО «СинТЗ» - 5%.

Как следует из служебной записки главного инженера ФИО9 от 06.10.2021, в сентябре 2021 со стороны Заказчика имеются замечания – не выполнены все заявки на ТОиР оборудования цеха за месяц, лица допустившие нарушения в том числе заместитель начальника службы ремонта цеха В-2 АО «СинТЗ» ФИО1

Согласно копии протокола совещания балансовой комиссии по итогам работы ООО «СК-ЭнергоАктив» от 06.10.2021 №-БК персонал службы ремонта цеха В-2 АО «СинТЗ» показатели не выполнил, со стороны Заказчика имеются замечания по не выполнению заявок на ТОиР оборудования цеха в текущем месяце (п. 1.9.). Поскольку основные экономические показатели деятельности не были достигнуты, работа ООО «СК-ЭнергоАктив» в мае 2021 считается неудовлетворительной, премия начисляется исходя из финансовых возможностей, по данным бухгалтерской отчетности финансовое состояние Организации не позволяет выплатить за сентябрь 2021 премии персонала в полном объеме (п. 2.1.). В связи с изложенным было постановлено установить в сентябре 2021 для заместителя начальника службы ремонта цеха В-2 АО «СинТЗ» размер премии 20%. По итогам заседания балансовой комиссии, был издан приказ от 07.10.2021 №/к о премировании, в соответствии с которым был установлен размер премии для заместителя начальника службы ремонта цеха В-2 АО «СинТЗ» - 20%.

Как следует из представленной в материалы дела копии служебной записки генерального директора ООО «СК-ЭнергоАктив» ФИО3 от 30.12.2021, в декабре 2021 имелись замечания со стороны Заказчика по превышению простоев оборудования, не выполнены заявки на ТОиР оборудования цеха в текущем месяце, лица допустившие нарушения: в том числе заместитель начальника службы ремонта цеха В-2 АО «СинТЗ» ФИО1

Согласно копии протокола совещания балансовой комиссии по итогам работы ООО «СК-ЭнергоАктив» от 10.01.2022 № 12-БК персонал службы ремонта цеха В-2 АО «СинТЗ» показатели не выполнил, со стороны Заказчика имеются замечания по не выполнению заявок на ТОиР оборудования цеха в текущем месяце, имеются замечания по превышению простоев оборудования (п. 1.9.). Поскольку основные экономические показатели деятельности не были достигнуты, работа ООО «СК-ЭнергоАктив» в марте 2021 считается не удовлетворительной, в связи с чем премия начисляется исходя из финансовых возможностей (п. 2.1). В связи с изложенным было постановлено установить в декабре 2021 для заместителя начальника службы ремонта цеха В-2 АО «СинТЗ» размер премии 0%. По итогам заседания балансовой комиссии, был издан приказ от 10.01.2022 №/к о премировании, в соответствии с которым был установлен размер премии для заместителя начальника службы ремонта цеха В-2 АО «СинТЗ» - 0%.

Как следует из представленной в материалы дела копии договора № от 20.12.2019ПАО «СинТЗ» и ООО «СК-ЭнергоАктив» заключили договор подряда, в соответствии с которым заказчик поручает, а подрядчик принимает на себя обязательства по комплексному техническому обслуживанию и текущему ремонту (далее комплексное ТОиТР) металлургического, гидравлического, электрического (в том числе замеры сопротивления изоляции электрооборудования с оформлением протоколом измерений), энергетического, станочного, грузоподъемного, кислотного и прочего вспомогательного оборудования, находящегося на балансе трубоволочильного цеха № (далее цех В-2) ПАО «СинТЗ», определенного согласованным в двухстороннем порядке «Перечнем оборудования трубоволочильного цеха №, подлежащего техническому обслуживанию и текущему ремонту», (приложение № к настоящему договору), с использованием материалов Подрядчика и Заказчика. Изменение перечней оборудования оформляется дополнительным соглашением к договору (п. 1.1).

Пунктом 2.5 Договора предусмотрено, что стоимость фактически выполненных работ за отчетный период определяется в соответствии с «Порядком расчета стоимости выполняемых работ по техническому обслуживанию и текущим ремонтам оборудования цеха В-2 персоналом ООО «СК-ЭнергоАктив» (приложение № к настоящему договору).

Исходя из приложения № к Договору, сумма оплаты за выполненные работы состоит из постоянной (85%) и переменной (15%) части. Переменная часть рассчитывается исходя из показателей для оценки деятельности подрядчика по техническому обслуживанию и текущему ремонту оборудования цеха заказчика ПАО «СинТЗ»: простоев оборудования по вине исполнителя, на которое утвержден норматив простоев. Вина исполнителя определяется актом расследования обстоятельств и причин внепланового простоя оборудования; простои оборудования по вине исполнителя, на которое отсутствует норматив простоев; выполнение цехом производственного плана; выполнение заявок на ТОиР оборудования цеха в текущем месяце.

Согласно копии акта № от 31.03.2021 за период с 01.03 по 31.03.2021, акта № от 31.05.2021 за период с 01.05 по 31.05.2021, акта № от 30.09.2021 за период с 01.09.2021, акта № от 31.12.2021 за период с 01.12 по 31.12.2021 переменная часть составила 13,2%, 6%, 13,5%, 13,5% соответственно, что свидетельствует о наличии замечаний к работе подрядчика по техническому обслуживанию и текущему ремонту оборудования цеха заказчика, а также неудовлетворительных финансовых результатах работы предприятия.

Допрошенные в судебном заседании свидетели Свидетель №1, ФИО8, ФИО9, ФИО5, ФИО6 пояснили, что начисление и выплата ежемесячной премии зависели от качества и объема выполненных работ за месяц, а также экономических показателей работы организации. Решение о размере начисления ежемесячной премии и ее выплате принималось на заседании балансовой комиссии по итогам работы ежемесячно.

При этом, свидетель Свидетель №1 пояснил, что в спорные месяцы у него замечания к работе истца отсутствовали, к дисциплинарной ответственности ФИО1 не привлекался. Однако указал, что премия могла не начисляться в связи с финансовыми показателями. Пояснил, что он как начальник цеха и заместитель начальника ФИО1 непосредственно подчинялись директору ООО «СК-ЭнергоАктив» и главному инженеру.

Свидетели Свидетель №1, ФИО9, ФИО10 пояснили, что начальник ремонтной службы цеха В-2 ПАО «СинТЗ» Свидетель №1 и заместитель начальника ФИО1 подчинялись главному инженеру ФИО9 При этом, допрошенный в качестве свидетеля ФИО9 пояснил, что с осени 2020 по октябрь 2021 работал в должности главного инженера ООО «СК-ЭнергоАктив». У организации кроме цеха В-2 ПАО «СинТЗ» было еще два объекта в обслуживании, в связи с чем постоянно в цехе В-2 не находился, приходил около 3 раз в неделю примерно на 1 час. В подчинении у ФИО9 находились начальник цеха Свидетель №1 и заместитель начальника ФИО1 В виду должностных обязанностей ФИО9 контролировал работу службы цеха В-2 ПАО «СинТЗ» по ремонту и обслуживанию оборудования, постоянно общался с заказчиками, поэтому был в курсе всех имеющихся замечаний и нарушений. В спорный период времени как руководитель составил служебные записки о не начислении премии в том числе истцу, поскольку имелись замечания к работе ремонтной службы цеха В-2 ПАО «СинТЗ» со стороны заказчика.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись основания для не начисления ежемесячной премии за март, декабрь 2021, а также частичного начисления премии в мае и сентябре 2021, поскольку исследованными в судебном заседании документами подтверждается, что в указанные месяцы показатели работы персонала службы ремонта цеха В-2 АО «СинТЗ» были не выполнены, со стороны Заказчика имелись замечания к работе персонала. В связи с этим переменная часть оплаты по договору подряда была снижена, что повлекло ухудшение финансового состояния организации.

Доводы истца о начислении премии в предварительном расчете по заработной плате за спорные месяцы суд находит не состоятельными, поскольку они не соответствуют требованиям относимости и допустимости, поскольку из их содержания не ясно кем и когда были созданы данные документы.

В связи с изложенным требования ФИО1 к ООО «СК-ЭнергоАктив» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с марта 2021 по декабрь 2021, а именно производственной (ежемесячной) премии удовлетворению не подлежат.

Поскольку нарушения прав истца на своевременную и в полном объеме оплату его труда со стороны ответчика не установлено, не подлежат удовлетворению и производные от основанных требования ФИО1 о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК-ЭнергоАктив» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку ее выплаты, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Синарский районный суд г. Каменска-Уральского.

Судья: подпись. Зуева О.С.

Решение в окончательной форме изготовлено 30.08.2022.