Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области о включении периода работы в общий трудовой стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск о включении периода работы в общий трудовой стаж, указав, что из-за отсутствия в трудовой книжке записи о переименовании организации, ответчик, при начислении пенсии, не засчитал в ее общий трудовой стаж период работы с <Дата> по <Дата>. В 1986 году она была принята в Отдел по делам строительства и архитектуры при Новокуйбышевском исполкоме. Уволилась из данной организации в 1989г.. При этом, в трудовую книжку внесена запись об увольнении и поставлена печать Управления архитектуры и градостроительства г. Новокуйбышевска. Архивные документы указанного периода находятся в Департаменте капитального строительства и архитектуры г.о. Новокуйбышевск. Однако, в связи с тем, что администрация г.о. Новокуйбышевск не является правопреемником Исполкома Новокуйбышевского горсовета народных депутатов, архивные справки ответчиком не принимаются. В архив города документы после прекращения деятельности Исполкома в 1991г. не передавались.

ФИО1 просит суд включить период работы с <Дата> по <Дата> в ее общий трудовой стаж.

В судебном заседании ФИО1 доводы искового заявления поддержала, дала пояснения, аналогичные описательной части судебного решения. Просила удовлетворить иск.

Представитель ответчика ГУ – УПФ РФ в г. Новокуйбышевске- ФИО2, в судебном заседании пояснила, что пенсия истцу ФИО1 назначена с <Дата>. Согласно представленному отзыву на иск, запись в трудовой книжке истца о периоде работы с <Дата> по <Дата> в должности инженера Отдела по делам строительства и архитектура города при Новокуйбышевском исполкоме произведена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, в связи с чем отсутствуют правовые основания для включения данного периода в общий трудовой стаж.

Изучив материалы дела, заслушав доводы истца, представителя ответчика и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований ФИО1 к ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области о включении периода работы в общий трудовой стаж, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В ст. 2 Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» страховой стаж определяется как учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Перечень документов, необходимых для назначения трудовой пенсии по старости, устанавливается Правительством РФ.

В соответствии с п. 6 постановления Правительства РФ от 24.07.2002 года № 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» (в ред. от 20.07.2011 года № 594) и ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая деятельность граждан фиксируется в трудовых книжках, которые ведутся на всех предприятиях независимо от формы собственности. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. На основании трудовой книжки устанавливаются все виды трудового стажа для назначения государственной пенсии.

Оформление трудовых книжек осуществляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» (в редакции от 19.05.2008 года № 373), «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, а также указанными выше подзаконными нормативно-правовыми актами, надлежащее оформление документов при приеме на работу и ведение документации и фиксация сведений о выполнении трудовых обязанностей работниками возложено на работодателя.

Частью 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В судебном заседании установлено, что согласно имеющейся в трудовой книжке ФИО1 записи <№> от <Дата>, истец, на основании приказа <№> от <Дата>, принята в отдел по делам строительства и архитектуры г. Новокуйбышевска на должность инженера. Согласно записи <№> от <Дата>, на основании приказа <№> от <Дата>, ФИО1 уволена по собственному желанию. Данное обстоятельство подтверждается архивной справкой <№> от <Дата>, приказом <№> от <Дата>, приказом <№> от <Дата>. При заполнении трудовой книжки истца ФИО1 были допущены нарушения Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждения и организациях. Так, запись <№> об увольнении истца заверена печатью Управления архитектуры и градостроительства г. Новокуйбышевска. Однако факт ненадлежащего оформления трудовой книжки не может служить основанием для отказа во включении указанного периода работы в общий трудовой стаж истца ФИО1, поскольку в судебном заседании бесспорно установлено, что в вышеуказанный период истец действительно работала в должности инженера Отдела по делам строительства и архитектура города при Новокуйбышевском исполкоме и получала заработную плату.

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования ФИО1 к ГУ – УПФ РФ в г.о. Новокуйбышевск о включении периода работы в общий трудовой стаж обоснованы и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области о включении периода работы в общий трудовой стаж – удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. <Адрес> включить в общий трудовой стаж ФИО1, <личные данные>, период ее работы с <Дата> по <Дата> в должности инженера Отдела по делам строительства и архитектура города при Новокуйбышевском исполкоме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через суд г. Новокуйбышевска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. В окончательной форме решение суда изготовлено 17.01.2014г.

Судья Новокуйбышевского

городского суда Н.И. Шиганова