Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод», Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Семейный капитал» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания,

установил:

Иск предъявлен по тем основаниям, что ФИО1 работает <данные изъяты> ООО «Медвежьегорский молокозавод», пунктом 2 приказа исполнительного директора ООО «Медвежьегорский молокозавод» № 109 от 07.12.2015 в отношении неё применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение должностной инструкции главного бухгалтера, выразившееся в неисполнении обязанностей по обеспечению законности и правильности расчетов по заработной плате, ведению работы по обеспечению штатной, финансовой и кассовой дисциплины. Истец полагает оспариваемый приказ незаконным и необоснованным в связи с отсутствием дисциплинарного проступка, просит отменить дисциплинарное взыскание.

Определением суда к участию в деле привлечен соответчик ООО «Управляющая компания «Семейный капитал».

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным основаниям. Дополнительно пояснила, что в бухгалтерию ООО «Медвежьегорский молокозавод» в августе, сентябре, октябре 2015 г. были представлены табели учета рабочего времени машинистов АХУ ООО «Медвежьегорский молокозавод», в том числе на работника завода Г.С.Ю.. В указанных табелях их составителем не было указано на выполнение работниками сверхурочных работ. Приказы об оплате за сверхурочные работы в отношении данных работников, какие-либо распоряжения в бухгалтерию не поступали и не издавались. Поскольку табель учета рабочего времени является основанием для начисления заработной платы, а сверхурочные работы отмечены не были, бухгалтер по заработной плате не произвел начисление машинистам АХУ оплаты труда за сверхурочную работу. После того, как Г.С.Ю. обратился к исполнительному директору с заявлением об оплате переработки, каких-либо распоряжений, приказов о начислении за сверхурочную работу в бухгалтерию также не поступало. В связи с обращением Г.С.Ю. к исполнительному директору, ею как главным бухгалтером совместно с бухгалтером по заработной плате, была проведена проверка имеющихся в бухгалтерии первичных документов, установлена правильность начисления заработной платы машинистам АХУ.

Представители ответчиков ООО «Медвежьегорский молокозавод» и ООО «Управляющая компания «Семейный капитал» в судебное заседание не явились, извещены, просили рассмотреть дело без своего участия. В письменных возражениях указывают, что 11.11.2015 от машиниста АХУ Г.С.Ю. поступило заявление о выплате переработки часов с ноября 2014 по сентябрь 2015 г. При рассмотрении заявления установлено, что начисление заработной платы данному работнику в части расчета сверхурочных с 01.12.2014 осуществлялось на основании распоряжения ЗАО «Медвежьегорский молокозавод» от 10.12.2014, согласно которому установлена доплата за расширение зоны обслуживания в размере 10%. Указанная доплата установлена с учетом ненормированного рабочего дня, разрывного и разъездного характера работы, вызовов на работу по производственной необходимости. Начисление и расчет заработной платы осуществляет бухгалтер П.Л.В. который подчиняется главному бухгалтеру. Табель учета рабочего времени заполняется руководителем структурного подразделения методом сплошной регистрации явок и неявок. Работники бухгалтерии не сообщили руководству организации о том, что не предоставляются приказы о сверхурочной работе и заявления о согласии работника на сверхурочную работу. В соответствии с должностной инструкцией главный бухгалтер обязан осуществлять организацию бухгалтерского учета, контролировать соблюдение порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов, обеспечивать правильность оформления документов, расчеты по заработной плате, вести работу по обеспечению штатной, финансовой и кассовой дисциплины. В связи с нарушением должностной инструкции ФИО1 объявлен выговор. Полагают приказ № 109 от 07.12.2015 законным, просят в иске отказать.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие представителей ответчиков.

Заслушав истца, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника.

В силу правовой позиции, изложенной в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей может выражаться в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил ВТР, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.

Таким образом, дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Судом установлено, что истец ФИО1 с 03.05.2000 работает в должности <данные изъяты> ООО «Медвежьегорский молокозавод». Согласно должностной инструкции в своей деятельности руководствуется помимо нормативно-правовых актов органов государственной власти, локальными актами, включая приказы и распоряжения руководителя. В должностные обязанности входит осуществление организации бухгалтерского учета, контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия, организация учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, осуществление контроля за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов, платежных обязательств, расходованием фонда заработной платы, обеспечение законности, своевременности и правильности оформления документов, расчетов по заработной плате, начисления и перечисления налогов и сборов, ведение работы по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, руководство работниками бухгалтерской службы предприятия, иные функции.

ООО «Медвежьегорский молокозавод» образовано путем реорганизации ЗАО «Медвежьегорский молокозавод», должностные обязанности единоличного исполнительного органа возложены на ООО «Управляющая компания «Семейный капитал», исполнение должностных обязанностей исполнительного директора ООО «Медвежьегорский молокозавод» осуществляет ФИО2 Согласно доверенности от 10.08.2015 исполнительный директор ФИО2 наделен правом издавать приказы по кадрам, налагать дисциплинарные взыскания.

Пунктом 2 Приказа исполнительного директора ООО «Медвежьегорский молокозавод» № 109 от 07.12.2015 к <данные изъяты> ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора «за нарушение п.п. 3.1, 3.4, 3.6, 3.10 должностной инструкции главного бухгалтера, учитывая п.п. 4.2, 5.1 (первый и второй) данной должностной инструкции)». Порядок применения дисциплинарного взыскания истцом не оспаривается.

Из содержания приказа следует, что поводом к его изданию послужило нарушение должностных обязанностей, выразившееся в допущении бухгалтером П.Л.В.. многократных ошибок при начислении заработной платы в течение длительного времени (период август-октябрь 2015 года) в части оплаты сверхурочной работы машинистам АХУ, в том числе машинисту АХУ Г.С.Ю.., так как не было учтено, что табель учета рабочего времени может заполняться методом сплошной регистрации явок и неявок, расчет оплаты времени, сверх нормальной продолжительности был произведен с нарушением требований, установленных действующим законодательством РФ, неисполнением главным бухгалтером ФИО1 обязанностей по обеспечению законности и правильности расчетов по заработной плате сотрудником бухгалтерии – бухгалтером П.Л.В. ведению работы по обеспечению штатной, финансовой и кассовой дисциплины.

Основанием к изданию приказа явились докладная записка исполнительного директора от 19.11.2015, объяснительная ФИО1 от 03.12.2015 и объяснительная бухгалтера ФИО3 от 26.11.2015.

Из докладной записки исполнительного директора ООО «Медвежьегорский молокозавод» от 19.11.2015 в адрес генерального директора ООО «УК «Семейный капитал» следует, что машинисту АХУ Г.С.Ю. не оплачена переработка с ноября 2014 по сентябрь 2015г.

Из объяснительной бухгалтера П.Л.В. от 26.11.2015 следует, что табели учета рабочего времени, представленные в бухгалтерию в отношении Г.С.Ю. подписаны лицом, ответственным за составление табеля, утверждены директором, в табелях все отработанные часы проставлены в норме рабочего времени, сверхурочные часы выделены не были, приказы о сверхурочной работе и заявления работника с согласием на сверхурочную работу не предоставлялись.

Из объяснительной ФИО1 от 03.12.2015 следует, что ответственными за начисление заработной платы являются бухгалтеры П.Л.В.. и Н.М.В. Машинисту Г.С.Ю. заработная плата начислялась П.Л.В. на основании и в соответствии с табелем учета рабочего времени, подписанного ответственным за составление табеля лицом и утвержденным руководителем предприятия. В норме рабочего времени сверхурочные часы не выделены, приказ о сверхурочной работе и заявление о согласии Г.С.Ю.Ю. на сверхурочную работу в бухгалтерию не передавалось, в связи с чем отсутствовали основания для начислении Г.С.Ю.. доплаты за сверхурочную работу.

Как следует из табелей учета рабочего времени за август-октябрь 2015 г. по подразделению АХУ ООО «Медвежьегорский молокозавод», отработанные машинистами сверхурочно часы отдельно не выделены, табели подписаны ответственным К.Д.Б.., утверждены исполнительным директором ФИО2, имеется отметка о проверке табеля бухгалтером Н.М.В..

Согласно расчетным листкам по заработной плате машиниста АХУ Г.С.Ю. за август-октябрь 2015г. доплата за сверхурочную работу не производилась.

Свидетель П.Л.В. в судебном заседании показала, что работает <данные изъяты> ООО «Медвежьегорский молокозавод», на основании табелей учета рабочего времени в период с августа по октябрь 2015 г. производила начисление заработной платы машинистам АХУ. Приказы о сверхурочной работе в отношении данных работников не издавались, в табелях учета рабочего времени сверхурочная работа выделена не была. Оснований для начисления оплаты за сверхурочные не имелось.

Согласно ст. 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Запрещается работа сверхурочно более 4-х часов в течение 2-х дней подряд и более 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере или по желанию работника компенсируется дополнительным временем отдыха (ст. 152 ТК РФ).

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным документом. Не допускается принятие к бухгалтерскому учету документов, которыми оформляются не имевшие места факты хозяйственной жизни. Лицо, ответственное за оформление факта хозяйственной жизни, обеспечивает своевременную передачу первичных учетных документов для регистрации содержащихся в них данных в регистрах бухгалтерского учета, а также достоверность этих данных. Лицо, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, не несет ответственность за соответствие составленных другими лицами первичных учетных документов свершившимся фактам хозяйственной жизни.

Как следует из Постановления Госкомстата от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Табель составляется уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаётся в бухгалтерию. Отметки в Табеле, в том числе о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу и пр.) Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.).

Таким образом, учитывая характер сверхурочной работы, право работника на два вида компенсации за сверхурочную работу (доплата, отгул) в табеле учета рабочего времени сверхурочно отработанные часы должны быть зафиксированы. Сверхурочная работа оформляется приказом работодателя, в необходимых случаях должно быть затребовано письменное согласие работника. Данные документы являются первичными, служат основаниями для производства соответствующих выплат или предоставления работнику дополнительного отпуска.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Определением суда от 18.01.2016 ответчику предлагалось представить доказательства неправильности начисления заработной платы машинистам АХУ и Г.С.Ю.., в том числе нормы продолжительности рабочего времени, факта выполнения данными работниками сверхурочных работ. В том случае, если имело место нарушение прав работников – доказательства восстановления этих прав, т.е. оплаты машинистам АХУ, в том числе Г.С.Ю.., сверхурочных работ. Указанные доказательства ООО «Медвежьегорский молокозавод» не представлены.

При этом суд учитывает ответ исполнительного директора ФИО2 от 07.12.2015 на заявление Г.С.Ю. об оплате переработки часов: «заработная плата начислялась на основании Распоряжения № 287 (о.) от 10.12.2014, согласно которому производилась доплата за расширение зоны обслуживания в размере 10%, в которую включен в числе прочего ненормированный рабочий день, в связи с чем требование о начислении денежных средств не может быть удовлетворено».

Согласно разъяснению, содержащемуся в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 07.06.2008 № 1316-6-1 "О работе в режиме ненормированного рабочего дня", работа сотрудников, которым установлен ненормированный рабочий день, не является сверхурочной, хотя и производится за пределами рабочего времени, соответственно сверхурочная работа таких сотрудников оплате не подлежит, данные работники имеют право на компенсацию в виде дополнительного отпуска.

Таким образом, ответчиком не представлены доказательства нарушения прав работников АХУ, в том числе Г.С.Ю.., действиями со стороны бухгалтерии завода. Первичными учетными документами для начисления заработной платы, в том числе доплаты за сверхурочную работу, являются приказы работодателя об установлении соответствующих доплат и табели учета рабочего времени, составляемые ответственными лицами и утверждаемыми руководителем организации. При этом главный бухгалтер не несет ответственность за соответствие данных табеля фактическим условиям труда работника, в отношении которого составлен табель. При отсутствии приказа о сверхурочной работе, отсутствии в табеле учета рабочего времени сведений о сверхурочной работе, основания для начисления соответствующей доплаты отсутствуют.

По настоящему делу ответчиком не доказан факт выполнения машинистами АХУ сверхурочных работ в период с августа по октябрь 2015, факт неправильного начисления данным работникам заработной платы, а соответственно и факт неисполнения главным бухгалтером должностных обязанностей.

С учетом установленных по делу обстоятельств суд приходит к выводу, что дисциплинарный проступок не имел места, оснований для применения дисциплинарного взыскания отсутствовали. В связи с этим, исковые требования ФИО1 заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

Доводы ответчиков о том, что работники бухгалтерии не сообщили руководству о том, что не предоставляются приказы о сверхурочной работе и заявления о согласии работника на сверхурочную работу суд во внимание не принимает, поскольку судом установлено, что указанные приказы не издавались, соответственно работники бухгалтерии не имели обязанности контролировать исполнение неизданных приказов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать незаконным и отменить пункт 2 приказа исполнительного директора Общества с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» № 109 от 07 декабря 2015 года о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора главному бухгалтеру ФИО1

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» в доход бюджета Муниципального образования «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Семейный капитал» отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 07 февраля 2016 года.

Судья Ерохова Л.А.