Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Усинск Республики Коми 26 января 2017 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛигаТрансАвто» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором указал, что работал в ООО «ЛигаТрансАвто» в должности водителя с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., уволился по собственному желанию. При увольнении ответчиком ему не полностью была выплачена заработная плата за дд.мм.гггг.., в связи с тем, что он не пригнал т/с на базу. Кроме того, работодатель не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25000 руб. и выходное пособие - 25000 руб. Просил взыскать с работодателя задолженность в вышеуказанном размере.

В судебном заседании стороны, извещавшиеся о времени и месте рассмотрения дела, участия не приняли. Ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В предыдущих судебных заседаниях по делу представитель ответчика ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований. Поясняла, что истцу не была начислена и выплачена премия за дд.мм.гггг.., поскольку в последний день работы (вахты) он не сдал уполномоченному лицу работодателя рабочий автомобиль, уехал никого не предупредив. Просила применить к требованиям истца положения ст.392 ТК РФ о пропуске срока на обращение в суд за защитой трудовых прав.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работал в ООО «ЛигаТрансАвто» водителем автомобиля в Автоколонне ЛТА с дд.мм.гггг. на основании трудового договора № от дд.мм.гггг.. Договором ему был установлен вахтовый метод работы, согласно графику сменности, на условиях оплаты в размере 47,12 руб. в час с районным коэффициентом - 50%, Северной надбавкой - 80%. Также договором предусмотрена выплата ежемесячной премии, которая оформляется отдельным приказом.

Согласно Положению о вахтовом методе организации работ в ООО «ЛигаТрансАвто», утв. дд.мм.гггг., дни следования на вахту и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха (п.4.2).

Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), действующими у работодателя с дд.мм.гггг., для работников, выполняющих работы вахтовым методом, предусмотрены рабочие смены продолжительностью 12 часов с 60-минутным перерывом для отдыха и питания. Представитель ответчика ранее в судебном заседании поясняла, что рабочие смены истца длились с 08:00 до 20:00 либо с 20:00 до 08:00.

В соответствии с Положением о премировании ООО «ЛигаТрансАвто» от дд.мм.гггг., премия за текущий месяц выплачивается на основании приказа руководителя при достижении определенных результатов по итогам работы за месяц в виде фиксированной суммы либо процента от оклада/тарифной ставки. Сотрудники могут быть лишены премии полностью либо частично при неисполнении должностных обязанностей, нарушении ПВТР, нанесение своими действиями предприятию материального ущерба.

Приказом № от дд.мм.гггг.ФИО1 была установлена премия по итогам работы за месяц на основании Положения о премировании в размере 5692,78 руб.

Однако приказом по ООО «ЛигаТрансАвто» № от дд.мм.гггг. было принято решение ФИО1 за халатное отношение и несоблюдение норм трудового договора премию за дд.мм.гггг.. не начислять. В обоснование указано, что дд.мм.гггг. истец бросил автомобиль на ... месторождении. Не сообщив руководству, отправился домой.

Истец был уволен из ООО «ЛигаТрансАвто» по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с дд.мм.гггг. (приказ № от дд.мм.гггг.).

П.2.1.2 ПВТР установлена обязанность работника по окончанию рабочей вахты сдать документацию в диспетчерскую, диспетчеру (документы на автомобиль, путевые листы с отметкой у Заказчика фактически отработанного времени, пропуски на объекты Заказчика), сдать автомобиль механику в технически исправном состоянии.

Согласно табелям рабочего времени за дд.мм.гггг.., истец находился на вахте с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. Таким образом, дд.мм.гггг. приходился на межвахтовый отдых.

Учитывая вышеизложенные положения локальных нормативных актов и объяснения представителя ответчика, истец должен был до 20:00 дд.мм.гггг. сдать автомобиль механику в технически исправном состоянии.

В то же время, данная обязанность работника порождает возникновение у механика - непосредственного руководителя истца обязанности организовать приемку автомобиля.

В материалы дела предоставлена докладная записка механика Свидетель №1, согласно содержанию которой истец дд.мм.гггг. около 21:00 обращался к нему по вопросу окончания действия срока пропуска, в связи с окончанием вахты, однако он велел ему ждать до дд.мм.гггг., поскольку дд.мм.гггг. являлся выходным днем. В то же время, после 20:00 дд.мм.гггг. истец в месте производства работ находиться был не обязан, так как его вахта была окончена. Документы на автомобиль он оставил у мастера буровой. Таким образом, работодателем не предоставлено доказательств виновного поведения истца и нарушения им положений ПВТР, поскольку со стороны механика ему не была обеспечена возможность в установленном порядке осуществить приемку-передачу автомобиля.

То есть, наличия оснований для неначисления ему премии за дд.мм.гггг. в соответствии с Положением о премировании в силу указанных работодателем обстоятельств не установлено.

Кроме того, приказ № от дд.мм.гггг. был подписан ИП ФИО2, чьи полномочия (как индивидуального предпринимателя - хозяйствующего субъекта с самостоятельным статусом) действовать от имени ответчика не подтверждены.

Согласно расчетным листкам и письменным пояснениям ответчика, ежемесячно работникам выплачивалось два вида премии: в размере 30% от оклада (это же указано в качестве надбавки к окладу в приказе о приеме на работу), на которую начислялись районный коэффициент и Северная надбавка, и премия по итогам работы за месяц на основании Положения о премировании.

Ни та, ни другая премия за дд.мм.гггг.. истцу начислена не была.

Законность своих действий работодатель при этом не доказал.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная за дд.мм.гггг. заработная плата - премия по итогам работы за месяц в размере 5692,78 руб. и ежемесячная 30%-ная надбавка к окладу (премия) в размере 11086,86 руб. (16067,92/100*30%+50%+80%), всего в сумме 16779,64 руб.

Данные выплаты увеличивают размер компенсации за неиспользованный отпуск, полагавшейся истцу при увольнении в силу ст.127 ТК РФ.

Согласно документам работодателя (записка-расчет), за 110,32 дней неиспользованного отпуска ему была начислена компенсация в размере 108587,98 руб. из дохода 316806,75 руб. Таким образом, взысканию с работодателя в его пользу подлежит компенсация в сумме 5751,35 руб. (16779,64/321,86дн.*110,32 руб.).

Что касается требования о взыскании с работодателя выходного пособия, то удовлетворению оно не подлежит, поскольку основания для взыскания такого пособия при увольнении по инициативе работника ТК РФ не предусмотрены.

В соответствии со ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, срок обращения с исковым заявлением истцом на день подачи иска пропущен не был.

Исходя из размера подлежащих удовлетворению исковых требований, с ответчика в доход бюджета МОГО «Усинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 875,93 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛигаТрансАвто» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛигаТрансАвто» в пользу ФИО1 заработную плату за дд.мм.гггг. в размере 16779 (шестнадцать тысяч семьсот семьдесят девять) рубль 64 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5751 (пять тысяч семьсот пятьдесят один) рубль 35 копеек, всего в сумме 22530 (двадцать две тысячи пятьсот тридцать) рублей 99 копеек.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛигаТрансАвто» в доход бюджета МОГО «Усинск» государственную пошлину в размере 875 (восемьсот семьдесят пять) рублей 93 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Усинский городской суд Республики Коми.

Председательствующий О.С. Юхнина

Мотивированное решение составлено 31 января 2017 года

Председательствующий - О.С. Юхнина