Гражданский кодекс часть 1

с участием: истца ФИО1; представителя ответчика Фонда «Центр корпорации поддержки экспортно-ориентированных субъектов малого и среднего предпринимательства Югры» ФИО4, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Фонду «Центр координации поддержки экспортно-ориентированных субъектов малого и среднего предпринимательства Югры» о взыскании премии по итогам работы за 2016 год, процентов и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в Ханты-Мансийский районный суд с исковым заявлением к ответчику Фонду «Центр координации поддержки экспортно-ориентированных субъектов малого и среднего предпринимательства Югры» о взыскании премии по итогам работы за 2016 год, процентов и компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что на основании трудового договора, заключенного с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, истец замещала должность заместителя генерального директора. Трудовой договор прекращен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком утверждено Положение об оплате труда и премировании работников Фонда «Центр координации поддержки экспертно-ориентированных субъектов малого и среднего предпринимательства Югры», которое направлено на регулирование размера и порядка установления стимулирующих выплат. Исходя из условий Положения об оплате и премировании, условий трудового договора, заключенного между сторонами, годовая премия входит в систему оплаты труда. Установлено, что премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренном настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством. При выполнении трудовых обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год истец полагает, что имеет право на получении премии по итогам года пропорционально проработанному периоду наравне с другими работниками Фонда. Просит суд взыскать с Фонда «Центр координации поддержки экспортно-ориентированных субъектов малого и среднего предпринимательства Югры» в пользу истца премию по итогам работы за 2016 год в размере 146432 рубля, проценты в соответствии со статьей 236 ТК РФ на день вынесения решения (с даты издания приказа о премировании работников Фонда», моральный вред в соответствии со статьей 237 ТК РФ в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, дав пояснения, согласно доводам, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Фонда «Центр координации поддержки экспортно-ориентированных субъектов предпринимательства Югры» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, обосновав позицию тем, что премия по итогам работы за год выплачивается по результатам деятельности Фонда за год. Размер премии определяет генеральный директор на основании фактического выполнения плановых показателей эффективности деятельности структурного подразделения и фактически отработанного работниками времени. Премии не являются гарантированными выплатами, а представляют собой дополнительные выплаты стимулирующего характера, назначение которых является правом генерального директора. Кроме того, истец систематически в течение отработанного времени в 2016 году некачественно, несвоевременно исполняла свои должностные обязанности и лишалась премирования. Просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Заслушав пояснения истца ФИО1, возражения представителя ответчика ФИО4, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 замещала должность заместителя генерального директора Фонда «Центр координации поддержки экспортно-ориентированных субъектов малого и среднего предпринимательства Югры» на основании заключенного между сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ№ действие трудового договора с работником ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ прекращено ДД.ММ.ГГГГ в соответствии п.3 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В обоснование исковых требований истец ссылается на тот факт, что в конце декабря 2016 года ответчиком был издан приказ о премировании работников по тогам работы за 2016 год, произведена выплата премии работникам Фонда, однако в нарушение Трудового законодательства российской Федерации, Положения об оплате труда и премировании работников Фонда «Центр координации поддержки экспертно-ориентированных субъектов малого и среднего предпринимательства Югры», истцу выплата премии по итогам работы за 2016 год не произведена.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором некоммерческой организации Фонд «Центр координации поддержки экспортно-ориентированных субъектов малого и среднего предпринимательства Югры» утверждено Положение об оплате труда и премировании работников Фонда «Центр координации поддержки экспортно-ориентированных субъектов малого и среднего предпринимательства Югры».

В соответствии с Положением заработная плата работников включает в себя: должностной оклад; районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, при сокращенной продолжительности рабочего дня, за ненормированный рабочий день и др.; премии, выплачиваемые сверх заработной платы в соответствии с настоящим Положением и трудовым договором по следующим основаниям: по производственным показателям, по итогам работы за месяц/квартал/год, за перевыполнение задания, за высокие достижения в труде, активное участие и большой вклад в развитие Фонда и/или увеличении оказываемых услуг.

Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работников за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (пункт 3.2 Положения).

Разделом 5 Положения закреплено премирование работников.

Так, пунктом 5.1.1 Положения установлено: ежемесячная премия выплачивается по итогам работы структурного подразделения Фонда за месяц. Размер премии определяет генеральный директор на основании фактического выполнения плановых показателей эффективности деятельности структурного подразделения.

В соответствии с пунктом 5.1.4 Положения, ежеквартальное премирование может выплачиваться работникам Фонда по результатам деятельности за квартал, в размере не более 1 ФОТ. Основанием для выплаты премии является приказ генерального директора о премировании, либо лица, его замещающего.

Премия по итогам работы за год выплачивается по результатам деятельности Фонда за год. Размер премии определяет генеральный директор на основании фактического выполнения плановых показателей эффективности деятельности структурного подразделения и фактически отработанного работниками времени (пункт 5.1.5 Положения).

Таким образом премия по итога работы за год выплачивается по результатам деятельности Фонда за год. Размер премии определяет генеральный директор на основании фактического выполнения плановых показателей эффективности деятельности структурного подразделения и фактически отработанного работниками времени.

Следовательно, поощрение по итогам работы за год является дополнительной выплатой стимулирующего характера, назначение которой является правом работодателя. Указанное обстоятельство согласуется с пунктом 3.1.3 Трудового договора, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, в силу которого работодатель вправе поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений.

Учитывая представленные ответчиком показатели эффективности деятельности работников фонда на 2016 год, в соответствии с приказами № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ, а так же то, что истец ФИО1 приказами Фонда о поощрении за март, апрель, май, июнь, июль 2016 года лишалась ежемесячного премирования за некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, кроме того истцу не выплачивалась в полном объеме квартальная премия, за 1 квартал в размере 10 % ФОТ, во втором квартале премия не выплачивалась, у работодателя имелись объективные причины отказать в поощрении работнику ФИО1 по итогам работы за 2016 год.

При изложенных обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании премии по итогам работы за год (2016 год).

Истец просит суд взыскать с Фонда « Центр координации поддержки экспортно-ориентированных субъектов малого и среднего предпринимательства Югры» проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ с даты издания приказа о премировании работников Фонда на день вынесения решения.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Однако, истец ФИО1 не представила расчет данных процентов, в связи с чем у суда не имеется оснований для проверки правильности данного расчета и удовлетворения требований.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» дано подробное понятие морального вреда, под которым понимаются «нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина».

В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь частью 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

С учетом того, что ответчиком по отношению к истцу не совершено каких-либо неправомерных действий (бездействия), основания для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, отсутствуют.

На основании изложенного исковые требования ФИО1 к Фонду «Центр координации поддержки экспортно-ориентированных субъектов малого и среднего предпринимательства Югры» о взыскании премии по итогам работы за 2016 год в размере 146 432 рубля, процентов и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковое заявление ФИО1 к Фонду «Центр координации поддержки экспортно-ориентированных субъектов малого и среднего предпринимательства Югры» о взыскании премии по итогам работы за 2016 год в размере 146 432 рубля, процентов и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд <адрес> – Югры через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение суда изготовлено и подписано составом суда ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда Г.А.Клименко