Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МВМ» об индексации заработной платы, взыскании суммы индексации, неустойки и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МВМ» об индексации заработной платы, взыскании суммы индексации, неустойки и компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в ООО «МВМ» на разных должностях. За указанный период в качестве заработной платы ему было выплачено 1859611 руб. При этом, за период трудовой деятельности индексация заработной платы не производилась. Положением об оплате труда, трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему индексация не установлена, а условия выплаты премий, надбавок за квалификацию и других выплат не содержат данных, свидетельствующих о том, что именно таким образом осуществлялось повышение уровня реального содержания заработной платы. На досудебную претензию о проведении индексации и выплате денежной суммы ответа не поступило. На основании вышеизложенного, ФИО1 просит суд обязать ООО «МВМ» произвести индексацию заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «МВМ» сумму индексации за указанный период в размере 486474,23 руб. и компенсацию морального вреда в размере 40000 руб.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме и пояснил, что о Положении о пересмотре заработной платы ему известно не было, под роспись его не знакомили.

Представитель ответчика ООО «МВМ» по доверенности ФИО4 исковые требования не признала и просила в их удовлетворении отказать, поскольку Положением о пересмотре заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрен порядок и условия индексации заработной платы. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности по заявленным требованиям.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности (п. 10 "Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)).

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

В силу чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в таких организациях.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «М.видео Менеджмент» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в общество на должность - сервис-инженер. Согласно п. 4.1 договора работнику устанавливается почасовая тарифная ставка – 83,6 руб. Также работнику могут выплачиваться премии, надбавки в соответствии с Положением об оплате труда и премирования работников.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, согласно которому, с ДД.ММ.ГГГГ установлена почасовая тарифная ставка – 90 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ сторонами согласовано изменение наименования работодателя с ООО «М.видео Менеджмент» на ООО «МВМ».

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, с ДД.ММ.ГГГГ установлена почасовая тарифная ставка – 99,7 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «МВМ» и ФИО1 заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым: с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переводится на должность Продавец; с ДД.ММ.ГГГГ ему устанавливается почасовая тарифная ставка – 55 руб.

Кроме того, приказами директора магазина от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 устанавливались ежемесячные надбавки к заработной плате.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был уволен из ООО «МВМ» по собственному желанию на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

Оплата труда работников ООО «МВМ» регламентируется Положением об оплате труда, а порядок и сроки выплаты премий устанавливаются Положением о премировании (п. 13 Правил внутреннего трудового распорядка).

Согласно Положению о порядке пересмотра заработной платы, утвержденному решением единственного участка ООО «М.видео Менеджмент» (решение № от ДД.ММ.ГГГГ), пересмотр и/или индексация заработной платы может проводиться как одновременно по всем работникам, так и в разные сроки по разным категориям работников и по разным регионам/городам.

Индексация заработной платы осуществляется в текущем году с учетом данных о росте потребительских цен за прошедший календарный год при одновременном соблюдении следующих условий: индекс роста потребительских цен на товары и услуги в России превысил в расчетном периоде 115 процентов; уровень средней заработной платы работника (ов) общества в соответствующем регионе менее прожиточного минимума, установленного для данного региона (1.4).

Индексации подлежат размеры окладов и часовых (тарифных ставок) работника (ов), проработавшего (их) в обществе к моменту издания соответствующего приказа об индексации не менее 1 календарного года. Размер индексации определяется приказом Генерального директора или иного уполномоченного лица (п. 1.5).

Данным локальным нормативным актом общества установлен механизм индексации заработной платы работников ООО «МВМ», в том числе определена ее периодичность (ежегодно, в текущем году), основание проведения (индекс роста потребительских цен превысил 115 процентов; уровень средней заработной платы работника менее прожиточного минимума в соответствующем регионе), размер индексации (определяется генеральным директором или иным уполномоченным лицом).

Таким образом, не нашел своего подтверждения довод истца об отсутствии в ООО «МВМ» установленного порядка индексации заработной платы. При этом, ФИО1 не представлено доказательств наличия предусмотренных п. 1.4 Положения о порядке пересмотра заработной платы оснований, для проведения работодателем ООО «МВМ» в период с 2018 года по 2022 год соответствующей индексации заработной платы истца.

Кроме того, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства и представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что ООО «МВМ» фактически обеспечивало повышение уровня реального содержания заработной платы истца, путем повышения тарифных ставок и ежемесячных надбавок за интенсивность и квалификацию. Согласно справкам о доходах истца по форме 2-НДФЛ, его ежемесячный доход составил в 2017 году - <данные изъяты>, в 2018 году - <данные изъяты>, в 2019 году – <данные изъяты> в 2020 году – <данные изъяты>. (перевод на другую должность), в 2021 году – <данные изъяты> руб.

Проверяя довод стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, судом установлено следующее.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п. 1.4 Положения о порядке пересмотра заработной платы индексация заработной платы осуществляется в текущем году, следовательно, по требованиям ФИО1 об индексации заработной платы за период с 2017 по 2020 год истцом пропущен срок исковой давности.

Поскольку требование о компенсации морального вреда взаимосвязано с требованием об индексации заработной платы, то оно также не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МВМ» об индексации заработной платы, взыскании суммы индексации, неустойки и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26 сентября 2022 года.

Судья Золотухин А.П.