Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Камчатскэнерго» к ФИО2 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска,

УСТАНОВИЛ :

Публичное акционерное общество энергетики и электрификации «Камчатскэнерго» (далее ПАО «Камчатскэнерго») предъявил иск к ответчику ФИО2 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом в размере 5 907 руб. 78 коп., ссылаясь на то, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 52 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которых 8 календарных дней предоставлены авансом, а также произведена выплата отпускных в размере 96 606 рублей согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ№. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по пп. б пункта 6 части 1 статьи 77 ТК РФ. При окончательном расчете ответчиком был произведен перерасчет отпускных начислений, согласно которому на дату увольнения 44 календарных дня предоставленного ответчику отпуска было обеспечено отработанным им на момент увольнения периодом, 8 календарных дня отпуска предоставлено авансом, в связи с чем при окончательном расчете ответчику была исчислена задолженность за использованные ответчиком 8 дней отпуска в размере 17 539 руб. 35. Поскольку перечисленных на момент увольнения ответчику выплат было недостаточно для удержания задолженности в полном объеме, остаток задолженности в размере 5 907 руб. 78 коп. истец просил взыскать с ответчика в пользу работодателя.

В судебном заседании представитель истца ОАО «Камчатскэнерго» по доверенности ФИО1 поддержал исковые требования по основаниям, указанным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что на момент увольнения ответчика все причитающиеся ему выплаты были произведены, денежных средств при окончательном расчете было недостаточно для удержания суммы задолженности в полном размере в связи с чем работодатель частично удержал указанную задолженность, а потому настаивал на удовлетворении исковых требований.

Ответчик ФИО2 извещался о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причине неявки не сообщил, заявлений, ходатайств суду не представил.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на и на (среднемесячное число календарных дней).

В силу статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Из приведенных норм следует, что оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, который работник должен отработать. Трудовой кодекс РФ не только не предусматривает возможность предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени, но и не допускает частичной оплаты отпуска.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, как предусмотрено абзацем 5 части 2 статьи 137 ТК РФ, могут производиться удержания (взыскания) из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в филиал ПАО «Камчатскэнерго» Коммунальная энергетика с ДД.ММ.ГГГГ оператором котельной 3 разряда 2-го энергорайона (л.д. 14-17, 77).

По условиям трудового договора ФИО2 установлен должностной оклад или тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты> руб., процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера <данные изъяты> в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере <данные изъяты> (ежемесячно), премия, вознаграждение за выслугу лет в соответствии с Положениями, действующими в обществе; материальная помощь к ежегодному отпуску в соответствии с коллективным договором; другие доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами общества, сменный режим работы в соответствии с графиками сменности, Правилами внутренненго трудового распорядка, Коллективным договором общества. Кроме того, трудовым договором предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего севера – 24 календарных дня.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 52 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год включительно, а также отпуск за многосменность в количестве 5 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ включительно (л.д. 74).

Согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ№ истцу было разъяснено, что отпуск в количестве 30 календарных дней ему предоставлен авансом (л.д. 81).

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 были начислены и выплачены денежные средства в сумме 159 348 руб. 06 коп., в том числе произведена оплата отпуска в размере 96 606 руб., что подтверждается копией платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д. 113).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-к трудовые отношения между ФИО2 и ПАО «Камчатскэнерго» прекращены по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - за нарушение работником трудовой дисциплины. Законность увольнения ответчиком не оспаривалась (л.д. 75).

Согласно расчетному листку за ноябрь 2017г. при начислении и выплате ответчику окончательного расчета при увольнении произведено удержание за неотработанные дни отпуска по календарным дням в размере 17 177 руб. (л.д. 118).

Как пояснил представитель истца и следует из представленной в материалы дела справки о наличии задолженности от ДД.ММ.ГГГГг. б/н (л.д. 18), в связи с недостаточностью начислений при окончательном расчете ответчика, возможности удержания суммы задолженности в оставшейся сумме 5 907 руб. 78 коп. при увольнении ответчика не имелось.

Абзацем пятым части второй статьи 137 ТК РФ предусмотрена возможность удержания при увольнении из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю денежных средств за неотработанные дни отпуска.

Исходя из анализа положений указанной нормы права, учитывая, что ответчик был уволен по основаниям, не предусматривающим в установленном законом порядке освобождение работника от обязанности возврата денежных средств, выплаченных за неотработанные дни отпуска, и поскольку при расторжении трудового договора в связи с отсутствием средств, причитающихся ответчику к выплате при окончательном расчете, работодатель не имел возможности произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска в указанном выше размере, суд приходит к выводу, что у работодателя возникло право требовать взыскание в судебном порядке.

Поскольку истцом при подаче иска была оплачена государственная пошлина, руководствуясь статьей 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «Камчатскэнерго» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ПАО «Камчатскэнерго» денежные средства за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом, в размере 5 907 руб. 78 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено «12» февраля 2019 года.

Председательствующий подпись И.А. Ежова

Копия верна:

Судья И.А. Ежова

Оригинал решения суда находится в деле Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края № 2-1091/18