Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО27 овича, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО28 овича, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26 к Акционерному коммерческому банку «Инвестбанк» (Открытое акционерное общество) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 был принят на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность ведущего специалиста Отдела технологического сопровождения Управления процессинга банковских карт Департамента электронных платежных систем <дата> согласно трудовому договору от <дата> и приказу о приеме на работу № от <дата> с должностным окладом 36 600 руб. (том 1, л.д. 6-12).

Согласно дополнительному соглашению от <дата> к трудовому договору истцу ФИО1 с <дата> установлен должностной оклад в размере 56 000 руб. (том 1 л.д. 11).

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г. в виде ежемесячной премии в размере 24 000 руб., заработной платы за январь 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 24 000 руб., заработной платы за февраль 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 24 000 руб., а также компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ему премию, чем нарушил его трудовые права (том 1, л.д. 2-5).

Истец ФИО2 был принят на работу к ответчику на должность главного эксперта в отдел технической поддержки Управления комплексного анализа и изучения рынка <дата> согласно трудовому договору от <дата> и приказу о приеме на работу № от <дата> с должностным окладом 60 000 руб. (том 1, л.д. 100-105).

Согласно дополнительным соглашениям от <дата>, <дата> к трудовому договору истец ФИО2 с <дата> переведен на должность начальника Управления информационной безопасности Службы безопасности АКБ «Инвестбанк» (ОАО), с <дата> истцу установлен должностной оклад в размере 91 000 руб. (том 1 л.д. 106-115).

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г., январь 2014 г., февраль 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 76 122 руб. 99 коп., компенсации морального вреда в размер 10 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ему премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил его трудовые права (том 1, л.д. 94-99).

Истица ФИО3 была принята на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность начальника отдела эмиссии карт Управления электронных платежных систем <дата> согласно трудовому договору от <дата> и приказу о приеме на работу № от <дата> с должностным окладом 42 000 руб. (том 1, л.д. 241-245, 247).

Согласно дополнительному соглашению от <дата> к трудовому договору истице ФИО3 с <дата> установлен должностной оклад в размере 52 500 руб. (том 1, л.д. 246).

Истица ФИО3 обратилась в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г. в виде ежемесячной премии в размере 20 454 руб. 55 коп., заработной платы за январь 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 22 500 руб., заработной платы за февраль 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 22 500 руб., а также компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ей премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил ее трудовые права (том 1, л.д. 191-194).

Истец ФИО4 был принят на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность начальника Службы залогов <дата> согласно трудовому договору от <дата> и приказу о приеме на работу № от <дата> с должностным окладом 112 500 руб. (том 1 л.д. 282-287).

Согласно дополнительным соглашениям от <дата>, <дата> к трудовому договору истец ФИО4 с <дата> переведен на должность начальника Службы залогов АКБ «Инвестбанк» (ОАО), с <дата> истцу установлен должностной оклад в размере 119 000 руб. (том 1, л.д. 288-292).

Истец ФИО4 обратился в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за февраль 2014 года в виде ежемесячной премии в размере 51 000 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ему премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил его трудовые права (том 1, л.д. 277-280).

Истица ФИО5 была принята на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность главного специалиста в Отделе розничного кредитования в Филиале «Московский» АКБ «Инвестбанк» (ОАО) <дата> согласно трудовому договору от <дата> и приказу о приеме на работу № от <дата> с должностным окладом 32 000 руб. (том 2, л.д. 7-10, 12).

Согласно дополнительному соглашению от <дата> к трудовому договору истица ФИО5 с <дата> переведена на должность начальника Отдела сопровождения кредитных операций Управления сопровождения банковских операций Департамента сопровождения банковских операций АКБ «Инвестбанк» (ОАО) с должностным окладом 59 500 руб. (том 2 л.д. 11).

Истица ФИО5 обратилась в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за февраль 2014 года в виде ежемесячной премии в размере 25 500 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ей премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил её трудовые права (том 2, л.д. 2-6).

В последующем истица ФИО5 уточнила заявленные исковые требования и просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за февраль 2014 года в виде ежемесячной премии в размере 25 500 руб., невыплаченную заработную плату за март 2014 года в виде ежемесячной премии в размере 16 575 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истица ФИО6 была принята на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность юрисконсульта Управления правовой экспертизы Юридического департамента <дата> согласно трудовому договору от <дата> и приказу о приеме на работу № от <дата> с должностным окладом 42 000 руб. (том 2, л.д. 101-105, 109).

Согласно дополнительному соглашению от <дата> к трудовому договору истица ФИО6 с <дата> переведена на должность юрисконсульта Отдела судебного взыскания Управления по работе с просроченной задолженностью Департамента по работе с проблемными активами АКБ «Инвестбанк» (ОАО) с должностным окладом 56 000 руб. (том 2 л.д. 106-108).

Истица ФИО6 обратилась в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за февраль 2014 года в виде ежемесячной премии в размере 24 000 руб., компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ей премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил её трудовые права (том 2, л.д. 96-100).

Истица ФИО7 была принята на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность ведущего специалиста Отдела сопровождения исполнительного производства и реструктуризации просроченной задолженности Департамента по работе с просроченной задолженностью АКБ «Инвестбанк» (ОАО) <дата> согласно трудовому договору от <дата> с должностным окладом 84 000 руб. (том 2, л.д. 180-184).

Согласно дополнительному соглашению от 01года к трудовому договору истица ФИО7 с <дата> переведена на должность заместителя начальника Отдела по сопровождению исполнительного производства Управления по работе с просроченной задолженностью Департамента по работе с проблемными активами АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 2 л.д. 195).

Истица ФИО7 обратилась в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за февраль 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 36 000 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ей премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил её трудовые права (том 2, л.д. 176-179).

Истица ФИО8 была принята на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность руководителя VIP-офиса «Центральный» АКБ «Инвестбанк» (ОАО) <дата> согласно трудовому договору от <дата> и приказу о приеме на работу № 01/1121-ЛС от <дата> с должностным окладом 112 000 руб. (том 2, л.д. 233-238).

Истица ФИО8 обратилась в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г. в виде ежемесячной премии в размере 48 000 руб., невыплаченной заработной платы за январь 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 48 000 руб., невыплаченной заработной платы за февраль 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 48 000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 663 руб. 20 коп., а также компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ей премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил её трудовые права (том 2, л.д. 229-232).

Истица ФИО9 была принята на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность ведущего специалиста Отдела бухгалтерского учета и налогообложения Управления бухгалтерского учета, отчетности и налогов в филиале «Московский» АКБ «Инвестбанк» (ОАО) <дата> согласно трудовому договору от <дата> и приказу о приеме на работу № от <дата> с должностным окладом 31 500 руб. (том 3, л.д. 6-10).

Согласно дополнительным соглашениям от <дата>, <дата> к трудовому договору истица ФИО9 с <дата> переведена на должность ведущего специалиста Отдела расчетов заработной платы Управления административно-хозяйственных операций, с <дата> истице установлен должностной оклад в размере 55 000 руб. (том 3, л.д. 11-15).

Истица ФИО9 обратилась в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г., январь 2014 г., февраль 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 70 909 руб. 09 коп., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ей премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил ее трудовые права (том 3, л.д. 2-5).

Истица ФИО10 была принята на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность заместителя руководителя офиса VIP-офиса «Центрального» АКБ «Инвестбанк» (ОАО) <дата> согласно трудовому договору от <дата> и приказу о приеме на работу № 01/1295-ЛС от <дата> с должностным окладом 70 000 руб. (том 3, л.д. 98-103).

Истица ФИО10 обратилась в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г. в виде ежемесячной премии в размере 30 000 руб., невыплаченной заработной платы за январь 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 30 000 руб., невыплаченной заработной платы за февраль 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 30 000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 039 руб. 50 коп., а также компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ей премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил её трудовые права (том 3, л.д. 94-97).

Истец ФИО11 был принят на работу к ответчику на должность начальника отдела в отдел технической поддержки Управления комплексного анализа и изучения рынка <дата> согласно трудовому договору от <дата> и приказу о приеме на работу № от <дата> с должностным окладом 68 000 руб. (том 3, л.д. 169-174).

Согласно дополнительным соглашениям от <дата>, <дата> к трудовому договору истец ФИО11 с <дата> переведен на должность начальника Отдела технической безопасности и режима Управления собственной безопасности Службы безопасности АКБ «Инвестбанк» (ОАО), с <дата> истцу установлен должностной оклад 63 000 руб. (том 3, л.д. 175-179).

Истец ФИО11 обратился в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г., январь 2014 г., февраль 2014 г. в размере 72 409 руб. 09 коп., а также компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ему премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил его трудовые права (том 3, л.д. 164-168).

Истец ФИО12 был принят на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность эксперта Отдела проверки юридических лиц Департамента безопасности <дата> согласно трудовому договору от <дата> и приказу о приеме на работу № от <дата> с должностным окладом 42 000 руб. (том 3, л.д. 255-260).

Согласно дополнительным соглашениям от <дата>, от <дата> к трудовому договору истец ФИО12 с <дата> переведен на должность начальника Управления экономической безопасности Службы безопасности АКБ «Инвестбанк» (ОАО), с <дата> истцу установлен должностной оклад в размере 66 500 руб. (том 3, л.д. 261-262).

Истец ФИО12 обратился в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г., январь 2014 г., февраль 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 84 075 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ему премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил его трудовые права (том 3, л.д. 250-254).

Истица ФИО13 была принята на работу к ответчику на должность секретаря-референта в Секретариат Управления документационного обеспечения Административно-кадрового департамента <дата> согласно трудовому договору от <дата> и приказу о приеме на работу № от <дата> с должностным окладом 38 500 руб. (том 4, л.д. 7-11, 24).

Согласно дополнительным соглашениям от <дата>, <дата> к трудовому договору истица ФИО13 с <дата> переведена на должность ведущего специалиста Управления финансовых институтов АКБ «Инвестбанк» (ОАО), с <дата> истице установлен должностной оклад в размере 63 000 руб. (том 4, л.д. 12-23).

Истица ФИО13 обратилась в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г. в виде ежемесячной премии в размере 18 409 руб. 09 коп., невыплаченной заработной платы за январь 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 27 000 руб., невыплаченной заработной платы за февраль 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 27 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ей премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил ее трудовые права (том 4, л.д. 2-6).

Истица ФИО14 была принята на работу к ответчику на должность начальника отдела в Отдел административной поддержки Управления по общим вопросам Департамента корпоративного обеспечения <дата> согласно трудовому договору от <дата> и приказу о приеме на работу № от <дата> с должностным окладом 41 500 руб. (том 4, л.д. 157-161, 177).

Согласно дополнительным соглашениям от <дата>, <дата> к трудовому договору истица ФИО14 с <дата> переведена на должность главного экономиста Дирекции № АКБ «Инвестбанк» (ОАО), с <дата> истице установлен должностной оклад в размере 70 000 руб. (том 4, л.д. 162-176).

Истица ФИО14 обратилась в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г. в виде ежемесячной премии в размере 27 272 руб. 73 коп., невыплаченной заработной платы за январь 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 19 411 руб. 76 коп., невыплаченной заработной платы за февраль 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 30 000 руб., а также компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ей премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил ее трудовые права (том 4, л.д. 152-156).

Истец ФИО15 был принят на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность главного юрисконсульта Управления организации работы с просроченной задолженностью АКБ «Инвестбанк» (ОАО) <дата> согласно трудовому договору от <дата> с должностным окладом 63 000 руб. (том 4, л.д. 262-266).

Согласно дополнительному соглашению от <дата> к трудовому договору истец ФИО15 с <дата> переведен на должность начальника Отдела по сопровождению исполнительного производства Управления по работе с просроченной задолженностью Департамента по работе с проблемными активами АКБ «Инвестбанк» (ОАО) с должностным окладом 91 000 руб. (том 4, л.д. 267).

Истец ФИО15 обратился в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за февраль 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 39 000 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ему премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил его трудовые права (том 4, л.д. 258-261).

Истец ФИО27 был принят на работу к ответчику на должность начальника отдела в Отдел технической поддержки выпуска и обслуживания банковских карт Управления развития электронных платежных систем Департамента электронных платежных систем Департамента электронных платежных систем <дата> согласно трудовому договору от <дата> с должностным окладом 53 100 руб. (том 4, л.д. 396-400).

Согласно дополнительным соглашениям от <дата>, <дата> к трудовому договору истец ФИО27 с <дата> переведен на должность заместителя начальника Управления электронных платежных систем с должностным окладом с <дата> 80 500 руб. (том 4, л.д. 391-395, 401-405).

Истец ФИО27 обратился в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г., январь 2014 г., февраль 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 95 659 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ему премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил его трудовые права (том 4, л.д. 312-315).

Истица ФИО16 была принята на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность секретаря-референта Канцелярии Управления документационного обеспечения Департамента корпоративного обеспечения <дата> согласно трудовому договору от <дата> и приказу о приеме на работу № от <дата> с должностным окладом 29 000 руб. (том 5, л.д. 7-11, 18).

Согласно дополнительным соглашениям от <дата>, <дата> к трудовому договору истица ФИО16 с <дата> переведена на должность секретаря-референта Секретариата АКБ «Инвестбанк» (ОАО), с <дата> истице установлен должностной оклад в размере 27 500 руб. (том 5, л.д. 12-17).

Истица ФИО16 обратилась в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г. в виде ежемесячной премии в размере 6 272 руб. 73 коп., невыплаченной заработной платы за январь 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 11 500 руб., невыплаченной заработной платы за февраль 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 11 500 руб., а также компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ей премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил ее трудовые права (том 5, л.д. 2-6).

Истица ФИО17 была принята на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность секретаря-референта Секретариата АКБ «Инвестбанк» (ОАО) <дата> согласно трудовому договору от <дата> и приказу о приеме на работу № 01/438-ЛС от <дата> с должностным окладом 35 000 руб. (том 5, л.д. 103-108).

Истица ФИО17 обратилась в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г. в виде ежемесячной премии в размере 15 000 руб., невыплаченной заработной платы за январь 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 15 000 руб., невыплаченной заработной платы за февраль 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 15 000 руб., а также компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ей премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил ее трудовые права (том 5, л.д. 99-102).

Истец ФИО18 был принят на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность начальника Управления разработки розничных продуктов Департамента розничного бизнеса АКБ «Инвестбанк» (ОАО) <дата> согласно трудовому договору от <дата> и приказу о приеме на работу № 03-09/786-Л от <дата> с должностным окладом 105 000 руб. (том 5, л.д. 207-211, 215).

Согласно дополнительным соглашениям от <дата>, <дата> к трудовому договору истец ФИО18 с <дата> переведен на должность директора Департамента разработки розничных продуктов АКБ «Инвестбанк» (ОАО), с <дата> истцу установлен должностной оклад в размере 140 000 руб. (том 5, л.д. 212-214).

Истец ФИО18 обратился в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г., январь 2014 г., февраль 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 180 000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 673 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ему премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил его трудовые права (том 5, л.д. 203-206).

Истица ФИО19 была принята на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность ведущего специалиста Отдела сопровождения Департамента по работе с корпоративными клиентами АКБ «Инвестбанк» (ОАО) <дата> согласно трудовому договору от <дата> и приказу о приеме на работу № 03-09/19-Л от <дата> с должностным окладом 42 000 руб. (том 5, л.д. 309-317).

Истица ФИО19 обратилась в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г. в виде ежемесячной премии в размере 18 000 руб., невыплаченной заработной платы за январь 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 18 000 руб., невыплаченной заработной платы за февраль 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 18 000 руб., а также компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ей премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил ее трудовые права (том 5, л.д. 305-308).

Истица ФИО20 была принята на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность главного эксперта Отдела структурирования инвестиций Управления экспертизы и сопровождения проектов Департамента структурирования и финансирования специальных проектов <дата> согласно трудовому договору от <дата> и приказу о приеме на работу № 03-09/206-Л от <дата> с должностным окладом 63 000 руб. (том 6, л.д. 6-10, 12).

Согласно дополнительному соглашению от <дата> к трудовому договору истица ФИО20 с <дата> переведена на должность главного специалиста Отдела по работе с клиентами Управления прямых продаж Департамента корпоративных продаж АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 6, л.д. 11).

Истица ФИО20 обратилась в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г. в виде ежемесячной премии в размере 27 000 руб., невыплаченной заработной платы за январь 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 19 058 руб. 82 коп., невыплаченной заработной платы за февраль 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 27 000 руб., а также компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ей премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил ее трудовые права (том 6, л.д. 2-5).

Истица ФИО21 была принята на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность начальника Отдела претензионно-исковой работы Юридического управления <дата> согласно трудовому договору от <дата> и приказу о приеме на работу № от <дата> с должностным окладом 63 000 руб. (том 6, л.д. 109-113, 119).

Согласно дополнительным соглашениям от <дата>, <дата> к трудовому договору истица ФИО21 с <дата> переведена на должность начальника Отдела судебного взыскания Управления по работе с просроченной задолженностью Департамента по работе с проблемными активами АКБ «Инвестбанк» (ОАО), с <дата> истице установлен должностной оклад в размере 98 000 руб. (том 6, л.д. 114-118).

Истица ФИО21 обратилась в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за февраль 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 42 000 руб., а также компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ей премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил ее трудовые права (том 6, л.д. 104-108).

В последующем истица ФИО21 уточнила заявленные исковые требования и просила взыскать с ответчика невыплаченную премию за февраль 2014 года, март 2014 года в размере 67 892 руб. 53 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истица ФИО22 была принята на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность кассира 1 категории Операционного офиса «Октябрьское поле» АКБ «Инвестбанк» (ОАО) <дата> согласно трудовому договору от <дата> и приказу о приеме на работу № 03-09/620-Л от <дата> с должностным окладом 22 500 руб. (том 6, л.д. 196-200, 202).

Согласно дополнительному соглашению от <дата> к трудовому договору истице ФИО22 с <дата> установлен должностной оклад в размере 29 500 руб. (том 6, л.д. 201).

Истица ФИО22 обратилась в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г. в виде ежемесячной премии в размере 12 500 руб., невыплаченной заработной платы за январь 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 12 500 руб., невыплаченной заработной платы за февраль 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 12 500 руб., а также компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ей премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил ее трудовые права (том 6, л.д. 192-195).

Истец ФИО28 был принят на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность начальника Отдела отчетности Управления отчетности Департамента бухгалтерского учета, отчетности и налогов <дата> согласно трудовому договору от <дата> с должностным окладом 70 000 руб. (том 6, л.д. 275-279).

Согласно дополнительным соглашениям от <дата>, <дата> к трудовому договору истец ФИО28 с <дата> переведен на должность начальника Управления сводной отчетности АКБ «Инвестбанк» (ОАО) с должностным окладом с <дата> в размере 147 000 руб. (том 6, л.д. 280-286).

Истец ФИО28 обратился в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г., январь 2014 г., февраль 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 103 889 руб. 87 коп., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ему премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил его трудовые права (том 6, л.д. 272-274).

Истец ФИО23 был принят на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность менеджера проекта ломбардного кредитования Департамента розничного бизнеса АКБ «Инвестбанк» (ОАО) <дата> согласно трудовому договору от <дата> и приказу о приеме на работу № 03-09/158-Л от <дата> с должностным окладом 126 000 руб. (том 7, л.д. 7-11, 16).

Согласно дополнительным соглашениям от <дата>, <дата> к трудовому договору истец ФИО23 с <дата> переведен на должность начальника Отдела разработки розничных продуктов и методологии Департамента разработки розничных продуктов АКБ «Инвестбанк» (ОАО), с <дата> истцу установлен должностной оклад в размере 115 500 руб. (том 7, л.д. 12-15).

Истец ФИО23 обратился в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г. в виде ежемесячной премии в размере 47 250 руб., невыплаченной заработной платы за январь 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 49 500 руб., невыплаченной заработной платы за февраль 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 42 075 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 212 руб. 75 коп., а также компенсации морального вреда в размер 30 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ему премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил его трудовые права (том 7, л.д. 2-6).

Истица ФИО24 была принята на работу к ответчику на должность экономиста Сектора обслуживания физических лиц ОПЕРО Управления обслуживания клиентов Департамента «Бизнес-Центр» <дата> согласно трудовому договору от <дата> с должностным окладом 3 500 руб. (том 7, л.д. 120-122).

Согласно дополнительным соглашениям от <дата>, <дата> к трудовому договору истица ФИО24 с <дата> переведена на должность начальника Отдела обеспечения зарплатных проектов Управления платежных систем Московского региона Департамента платежных систем АКБ «Инвестбанк» (ОАО), с <дата> истице установлен должностной оклад в размере 52 500 руб. (том 7, л.д. 123-127).

Истица ФИО24 обратилась в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г. в виде ежемесячной премии в размере 20 454 руб. 55 коп., невыплаченной заработной платы за январь 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 22 500 руб., невыплаченной заработной платы за февраль 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 22 500 руб., а также компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ей премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил ее трудовые права (том 7, л.д. 115-119).

Истица ФИО25 была принята на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность экономиста Отдела расчета заработной платы Управления бухгалтерского учета и налогообложения Департамента бухгалтерского учета, отчетности и налогов <дата> согласно трудовому договору от <дата> и приказу о приеме на работу № от <дата> с должностным окладом 31 500 руб. (том 7, л.д. 212-217).

Согласно дополнительным соглашениям от <дата>, <дата>, <дата> к трудовому договору истица ФИО25 с <дата> переведена на должность главного специалиста Отдела расчета заработной платы Управления учета административно-хозяйственных операций АКБ «Инвестбанк» (ОАО), с <дата> истице установлен должностной оклад в размере 60 000 руб. (том 7, л.д. 218-222).

Истица ФИО25 обратилась в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г., январь 2014 г., февраль 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 76 700 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ей премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил ее трудовые права (том 7, л.д. 208-211).

Истица ФИО26 была принята на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность директора Департамента развития каналов продаж АКБ «Инвестбанк» (ОАО) <дата> согласно трудовому договору от <дата> и приказу о приеме на работу № 01/919-ЛС от <дата> с должностным окладом 210 000 руб. (том 7, л.д. 309-314).

Истица ФИО26 обратилась в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г. в виде ежемесячной премии в размере 40 909 руб., невыплаченной заработной платы за январь 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 90 000 руб., невыплаченной заработной платы за февраль 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 90 000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 952 руб., а также компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ей премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил ее трудовые права (том 7, л.д. 305-308).

Истица ФИО29 была принята на работу к ответчику АКБ «Инвестбанк» (ОАО) на должность менеджера-координатора по работе с претензиями Центра телеобслуживания Управления дистанционного обслуживания Департамента розничной сети <дата> согласно трудовому договору от <дата> и приказу о приеме на работу № от <дата> с должностным окладом 25 000 руб. (том 8, л.д. 8-13).

Согласно дополнительным соглашениям от <дата>, <дата> к трудовому договору истица ФИО29 с <дата> переведена на должность начальника Отдела внедрения продуктов Департамента разработки розничных продуктов АКБ «Инвестбанк» (ОАО) с должностным окладом 91 000 руб. (том 8, л.д. 14-20).

Истица ФИО29 обратилась в суд с иском к АКБ «Инвестбанк» (ОАО) о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2013 г., январь 2014 г., февраль 2014 г. в виде ежемесячной премии в размере 77 665 руб. 77 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 977 руб. 26 коп., а также компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., указывая в обоснование иска, что ответчик в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) не выплатил ей премию в размере 45% от должностного оклада, чем нарушил ее трудовые права (том 8, л.д. 2-7).

Определением Таганского районного суда г. Москвы от 27 марта 2014 года вышеуказанные гражданские дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения, с присвоением объединенному гражданскому делу № 2-1091-14/12с.

Определением Таганского районного суда г. Москвы от 27 марта 2014 года исковые требования ФИО29 к Акционерному коммерческому банку «Инвестбанк» (Открытое акционерное общество) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда выделены в отдельное производство.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО3, ФИО6, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО13, ФИО14, ФИО27, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО26 заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме.

Представитель истца ФИО28 – ФИО30 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования истцов не признал.

Истцы ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО7, ФИО11, ФИО12, ФИО15, ФИО28, ФИО24, ФИО25 в судебное заседание не явились, о дне и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, изучив материалы дела, выслушав истцов, представителя истца и представителя ответчика, находит исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО27, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО28, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26 подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истцу ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 36 600 руб., выплата заработной платы, предоставление гарантий и компенсаций производятся в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику в порядке и сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя (том 1, л.д. 6-10).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истцу был установлен в размере 56 000 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 1, л.д.11).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами (п. 4.1. трудового договора), за исполнение трудовых обязанностей истцу ФИО2 был установлен должностной оклад в размере 60 000 руб. в месяц (том 1, л.д. 100-104).

Дополнительным соглашением от <дата> стороны трудового договора пришли к соглашению о том, что с <дата> за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 66 500 руб. в месяц, премирование работника по итогам работы за месяц осуществляется в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада, в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 1, л.д. 111).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истцу был установлен в размере 91 000 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 1, л.д. 114).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истице ФИО3 был установлен должностной оклад в размере 42 000 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 1, л.д. 241-245).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истице был установлен в размере 52 500 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 1, л.д. 246).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами (п. 2.1. трудового договора), за исполнение трудовых обязанностей истцу ФИО4 был установлен должностной оклад в размере 112 500 руб. в месяц (том 1, л.д. 283-287).

Дополнительным соглашением от <дата> стороны трудового договора пришли к соглашению о том, что с <дата> за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 73 500 руб. в месяц, премирование работника по итогам работы за месяц осуществляется в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада, в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 1, л.д. 289).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истцу был установлен в размере 119 000 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 1, л.д. 201).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истице ФИО5 был установлен должностной оклад в размере 32 000 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 2, л.д. 7-10).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истице был установлен в размере 59 500 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 2, л.д. 11).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истице ФИО6 был установлен должностной оклад в размере 42 000 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 2, л.д. 101-105).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истице был установлен в размере 56 000 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 2 л.д. 108).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истице ФИО7 был установлен должностной оклад в размере 84 000 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 2, л.д. 180-184).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истице ФИО8 был установлен должностной оклад в размере 112 000 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 2, л.д. 233-237).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истице ФИО9 был установлен должностной оклад в размере 31 500 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 3, л.д. 7-10).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истице был установлен в размере 55 000 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 3, л.д. 15).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истице ФИО10 был установлен должностной оклад в размере 70 000 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 3, л.д. 98-102).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами (п. 4.1. трудового договора), за исполнение трудовых обязанностей истцу ФИО11 был установлен должностной оклад в размере 68 000 руб. в месяц (том 3, л.д. 170-174).

Дополнительным соглашением от <дата> стороны трудового договора пришли к соглашению о том, что с <дата> за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 59 500 руб. в месяц, премирование работника по итогам работы за месяц осуществляется в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада, в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 3, л.д. 175).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истцу был установлен в размере 63 000 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 3, л.д. 178).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истцу ФИО12 был установлен должностной оклад в размере 42 000 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 3, л.д. 255-259).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истицу был установлен в размере 66 500 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 3, л.д. 261).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами (п. 4.1. трудового договора), за исполнение трудовых обязанностей истице ФИО13 был установлен должностной оклад в размере 38 500 руб. в месяц (том 4, л.д. 7-11).

Дополнительным соглашением от <дата> стороны трудового договора пришли к соглашению о том, что с <дата> за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 27 000 руб. в месяц, премирование работника по итогам работы за месяц осуществляется в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада, в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 4, л.д. 18).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истице был установлен в размере 63 000 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 4, л.д. 23).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами (п. 4.1. трудового договора), за исполнение трудовых обязанностей истице ФИО14 был установлен должностной оклад в размере 41 500 руб. в месяц (том 4, л.д. 157-161).

Дополнительным соглашением от <дата> стороны трудового договора пришли к соглашению о том, что с <дата> за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 500 руб. в месяц, премирование работника по итогам работы за месяц осуществляется в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада, в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 4, л.д. 169).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истице был установлен в размере 70 000 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 4, л.д. 173).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истцу ФИО15 был установлен должностной оклад в размере 63 000 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 4, л.д. 262-266).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истицу был установлен в размере 91 000 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 4, л.д. 267).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами (п. 4.1. трудового договора), за исполнение трудовых обязанностей истцу ФИО27 был установлен должностной оклад в размере 53 100 руб. в месяц (том 4, л.д. 396-400).

Дополнительным соглашением от <дата> стороны трудового договора пришли к соглашению о том, что с <дата> за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 37 000 руб. в месяц, премирование работника по итогам работы за месяц осуществляется в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада, в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 4, л.д. 394).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истцу был установлен в размере 80 500 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 4, л.д. 391).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами (п. 2.1. трудового договора), за выполнение трудовых обязанностей истице ФИО16 был установлен должностной оклад в размере 29 000 руб. в месяц (том 5, л.д. 7-11).

Дополнительным соглашением от <дата> стороны трудового договора пришли к соглашению о том, что с <дата> за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 500 руб. в месяц, премирование работника по итогам работы за месяц осуществляется в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада, в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 5, л.д. 16).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истице был установлен в размере 27 500 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 5, л.д. 13).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истице ФИО17 был установлен должностной оклад в размере 35 000 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 5, л.д. 103-107).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истцу ФИО18 был установлен должностной оклад в размере 105 000 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 5, л.д. 207-211).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истцу был установлен в размере 140 000 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 5 л.д. 213).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истице ФИО19 был установлен должностной оклад в размере 42 000 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 5, л.д. 309-316).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истице ФИО20 был установлен должностной оклад в размере 63 000 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 6, л.д. 6-10).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истице ФИО21 был установлен должностной оклад в размере 63 000 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 6, л.д. 109-113).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истице был установлен в размере 98 000 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 6, л.д. 117).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истице ФИО22 был установлен должностной оклад в размере 22 500 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 6, л.д. 196-200).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истице был установлен в размере 29 500 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 6, л.д. 201).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами (п. 2.1. трудового договора), за выполнение трудовых обязанностей истцу ФИО28 был установлен должностной оклад в размере 70 000 руб. в месяц (том 6, л.д. 275-279).

Дополнительным соглашением от <дата> стороны трудового договора пришли к соглашению о том, что премирование работника по итогам работы за месяц осуществляется в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада, в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 6, л.д. 280).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истцу был установлен в размере 147 000 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 6, л.д. 286).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истцу ФИО23 был установлен должностной оклад в размере 126 000 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 7, л.д. 7-11).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истцу был установлен в размере 115 500 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 7, л.д. 14).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами (п. 4.1. трудового договора), за исполнение трудовых обязанностей истице ФИО24 был установлен должностной оклад в размере 3 500 руб. в месяц (том 7, л.д. 120-122).

Дополнительным соглашением от <дата> стороны трудового договора пришли к соглашению о том, что с <дата> за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 24 500 руб. в месяц, премирование работника по итогам работы за месяц осуществляется в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада, в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 7, л.д. 123).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истице был установлен в размере 52 500 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 7, л.д. 126).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами (п. 2.1. трудового договора), за выполнение трудовых обязанностей истице ФИО25 был установлен должностной оклад в размере 31 500 руб. в месяц (том 7, л.д. 213-217).

Дополнительным соглашением от <дата> должностной оклад истице был установлен в размере 60 000 руб. В остальной части условия оплаты труда изменены не были (том 7, л.д. 222).

Согласно условиям трудового договора от <дата>, заключенного между сторонами, за исполнение трудовых обязанностей истице ФИО26 был установлен должностной оклад в размере 210 000 руб. и предусмотрено премирование по итогам работы за месяц в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) (том 7, л.д. 309-313).

В обоснование незаконности невыплаты премии за декабрь 2013 г., январь 2014 г., февраль 2014 г., март 2014 г., истцы указали, что в соответствии с п. 4.2.1 Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) премия является частью заработной платы и выплачивается в размере, установленном трудовым договором в процентном отношении от размера должностного оклада. В период работы премия выплачивалась ответчиком регулярно, нарушений трудовой дисциплины они не допускали, а поэтому у ответчика не имелось оснований для невыплаты им премиального вознаграждения.

Однако указанные доводы истцов не могут являться основанием для удовлетворения заявленного ими иска.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой работника понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы, компенсационные выплаты, а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы заработной платы, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 4.2.1 Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО), утвержденного у ответчика с <дата> приказом № от <дата>, месячная премия является частью заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре, в процентном отношении от размера должностного оклада, выплачивается по итогам работы за месяц в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы, надлежащем исполнении работником трудовых обязанностей за фактически отработанное им время, независимо от достижения Банком финансового результата.

Таким образом, и в соответствии со ст. 129 ТК РФ и согласно Положению об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО), премия относится к стимулирующим выплатам, осуществляемых, в том числе, с учетом сложности, количества и условий выполняемой работы.

Возражая против заявленных истцами исковых требований представитель ответчика указал, что у Банка отозвана лицензия на осуществление банковских операций, совершение кредитной организацией операций и сделок запрещено, за исключением разрешенных, ответчик признан несостоятельным (банкротом), в отношении Банка открыто конкурсное производство на срок один год, в связи с чем объем и характер труда работников уменьшился.

Указанные доводы ответчика нашли свое подтверждение в материалах дела.

Согласно приказа Центрального банка Российской Федерации (Банк России) за № ОД-1024 от 13 декабря 2013 г., в связи с неисполнением федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, установлением существенной недостоверности отчетных данных, учитывая неоднократное применение в течение года мер, предусмотренных Федеральным законом «О Центральном банке Российской Федерации (Банк России)» у ответчика с <дата> отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Приказом Центрального банка Российской Федерации (Банк России) за № ОД-1025 от 13 декабря 2013 г. назначена временная администрация АКБ «Инвестбанк» (ОАО), приостановлена на период деятельности временной администрации полномочия исполнительных органов ответчика.

Определением Арбитражного суда г.Москвы от 16 января 2014 г. принято заявление Центрального банка Российской Федерации о признании несостоятельным (банкротом) АКБ «Инвестбанк» (ОАО) и назначено рассмотрение дела по существу.

В связи с изданием приказа Банка России от 13 декабря 2013 г. № ОД-1025 распоряжением ответчика № 04\ВА-1 от 13 декабря 2013 г. прекращено либо приостановлено осуществление отдельных банковских операций.

Решением Арбитражного суда г.Москвы от 04 марта 2014 г. АКБ «Инвестбанк» ОАО признан несостоятельным (банкротом), в отношении АКБ «Инвестбанк» (ОАО) открыто конкурсное производство на срок один год, функции конкурсного управляющего АКБ «Инвестбанк» (ОАО) возлагаются на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Согласно ст. 20 Федерального закона от 02.12.1990 г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности» с даты отзыва лицензии на осуществление банковских операций и до дня вступления в силу решения арбитражного суда о признании кредитной организации несостоятельной (банкротом) запрещается совершение сделок с имуществом кредитной организации.

Указанные обстоятельства подтверждают довод ответчика о снижении количества, интенсивности и сложности выполняемой работы работниками банка, в том числе истцами, поскольку ответчик прекратил выполнять основную функцию – осуществление банковских операций, а поэтому суд не находит оснований для взыскания в пользу истцов премиального вознаграждения за декабрь 2013 г., январь 2014 г., февраль 2014 г. и март 2014 г.

Доводы истцов о том, что выплата заявленных ими ко взысканию премий носила обязательный характер в связи с тем, что размер премий указан в представленных истцами выписках из штатного расписания, не могут служить основанием к удовлетворению исковых требований, поскольку премия, в соответствии с трудовыми договорами и Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) является стимулирующей выплатой и для её выплаты требуется совокупность определенных условий. Более того, указание размера премии в штатном расписании противоречит унифицированной форме № Т-3, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

С доводами истцов о том, что невыплата им премии является дискриминацией в отношении них, суд согласиться не может.

В соответствии с п. 22.10 Положения Банка России от 09.11.2005 г. № 279-П «О временной администрации по управлению кредитной организацией» в целях сокращения текущих обязательств кредитной организации, руководитель временной администрации проводит мероприятия, в том числе, по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации.

Действия ответчика по невыплате истцам премии признаны судом законными, должностной оклад за выполнение трудовых обязанностей истцам выплачен в размере, установленном трудовым договором. Кроме того, из объяснений представителя ответчика следует, что премия в связи с изложенными выше обстоятельствами не выплачена и другим работникам Банка.

В связи с отсутствием в действиях ответчика нарушений закона, исковые требования истцов о взыскании процентов за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

С учетом изложенного, и руководствуясь ст. ст. 129, 135, 237 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО27 овича, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО28 овича, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26 к Акционерному коммерческому банку «Инвестбанк» (Открытое акционерное общество) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: