Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Красносельский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу. Уточнив исковые требования, указала, что 12 августа 2015 года была принята на работу в ООО «Агроторг» в должности <...><...>. До 10 октября 2016 года истец работала в указанной должности, выполняла работу по трудовому договору. По инициативе ответчика истцом выполнялась сверхурочная работа, однако оплата за сверхурочную работу ответчиком не произведена. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с сентября 2015 года по октябрь 2016 года в сумме <...>.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, на удовлетворении заявленных требований настаивала.

Представитель ответчика ООО «Агроторг» - ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения заявленных требований, просила применить срок исковой давности.

Заслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 12.08.2015 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор.

10.10.2016 трудовой договор расторгнут, истец уволена с занимаемой должности.

Возражая против заявленных требований ответчик указывал на пропуск истцом срока для обращения в суд за взысканием заработной платы за сверхурочную работу за период с 12.08.2015 по 31.08.2016, установленного ст. 392 ТК РФ, в редакции действующей на момент возникновения спорных правоотношений.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Другая редакция ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в части второй которой предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, вступила в силу 03.10.2016 (п. 4 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда").

Указания на придание норме закона обратной силы нет.

Согласно ч. 3 ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В силу ч. 4 этой же статьи действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Согласно ч. 5 ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Из указанных норм следует, что применяться должна та редакция Трудового кодекса Российской Федерации, которая действовала в период возникновения прав и обязанностей сторон договора.

Пунктом 5.4 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанное работником время в следующие сроки: за первую половину месяца – 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 13 числа месяца, следующего за отработанным.

Таким образом, выполняя сверхурочную работу, истец должна была узнать о нарушении своего права не позднее 13 числа, следующего месяца, т.е. о невыплате ответчиком заработной платы за сверхурочную работу за сентябрь 2015 года истец должна была узнать 13.10.2015, за октябрь 2015 года – 13.11.2015, за ноябрь 2015 года – 13.12.2015, за декабрь 2015 года – 13.01.2016, за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2016 года - не позднее 13.02.2016, 13.03.2016, 13.04.2016, 13.05.2016, 13.06.2016, 13.07.2016, 13.08.2016, 13.09.2016 соответственно.

В этот период действовала прежняя редакция ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (трехмесячный срок обращения в суд с требованиями). Именно эта норма и подлежит применению к спорным отношениям.

Между тем исковое заявление поступило в суд 15.11.2016, т.е. с пропуском срока, установленного ст. 392 ТК РФ в действующей до 03.10.2016 редакции.

Данных об уважительных причинах пропуска срока истец суду не представила.

Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), то оснований для удовлетворения требования истца о взыскании заработной платы за период с сентября 2015 года по 31 августа 2016 года не имеется.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в период с сентября 2016 года по 10 октября 2016 года, суд не находит оснований для их удовлетворения, исходя из следующего.

Судом установлено, что 12.08.2015 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор по условиям которого истец принята на должность <...><...>, местом работы определено Обособленное структурное подразделение 3 5 (Северо-Западный)/ ООО «Агроторг», расположенное в Санкт-Петербурге. Согласно п. 4.1 договора работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Пунктом 4.2 определено, что работнику устанавливается режим работы согласно правил внутреннего трудового распорядка: с понедельника по четверг рабочий день начинается в 9.00 и заканчивается в 18,15, в пятницу рабочий день начинается в 9.00 и заканчивается в 17.00. Ежедневно с 13.00 до 14.00 работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается и не оплачивается.

В соответствии с п. 5.2.1 трудового договора от 12.08.2015 работнику устанавливается должностной оклад в размере <...> в месяц.

03.09.2015 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 12.08.2015, согласно которому с 03.09.2015 работник переводится в торговая сеть Пятерочка/Северо-Западный дивизион/ Кластер СПб (Колпино)/5684 Пятерочка на должность <...><...>; работнику устанавливается оклад (часовая тарифная ставка), предусмотренная штатным расписанием, в размере <...>; работнику устанавливается график работы: сменный, в соответствии с графиком сменности, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.

27.10.2015 сторонами по делу подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 15.08.2015, согласно которому с 27.10.2015 работник переводится в торговая сеть Пятерочка/Северо-Западный дивизион/ Кластер СПб (Колпино)/325-Пятерочка на должность <...><...>; работнику устанавливается оклад (часовая тарифная ставка), предусмотренная штатным расписанием, в размере <...>; работнику устанавливается график работы: сменный, в соответствии с графиком сменности, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.

11.02.2016 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 12.08.2015, согласно которому за выполнение работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику с 01.05.2016 устанавливается должностной оклад в размере <...>.

Таким образом в период с сентября 2016 по 10 октября 2016 года истцу был установлен сменный график работы, в соответствии с графиком сменности, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год; а также оклад в размере <...>.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ч. 3 ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В силу ч. 3 ст. 103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ч. 2 ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В силу ч. 3 ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с требованиями ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Агроторг», с которыми истец была ознакомлена, для работников с суммированным учетом рабочего времени время работы и окончания рабочего дня, его конкретная продолжительность и чередование входных и рабочих дней, количество перерыва для отдыха и питания, их продолжительность устанавливается графиком работы.

Максимальная ежедневная продолжительность рабочего дня без учета перерыва для отдыха и питания не может быть более 10 ч. 30 мин. при этом продолжительность рабочего дня с учетом перерывов для отдыха и питания не должна превышать 12 часов в день.

Ведение учета рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, ст. 91 ТК РФ возлагает на работодателя.

Согласно табелям учета рабочего времени истец отработала в сентябре 2016 года 16 рабочих смен по 10ч. 30 мин итого 168 часов, в октябре 2016 года – 4 рабочих смены по 10 ч. 30 мин., итого 42 часа.

Информации о выполнении истцом сверхурочной работы табели не содержат.

Каких-либо приказов или распоряжений о привлечении истца к сверхурочной работы ответчиком не издавалось.

Доводы истца о том, что выполнению ею сверхурочной работы подтверждается представленными журналами прихода и ухода работников, отклоняются судом, поскольку в представленных журналах отражена информация о приходе и уходе работников, но не об учете рабочего времени; из представленных журналов нет возможности установить точные даты записи времени прихода и ухода работников.

Иных доказательств выполнения сверхурочной работы истцом не представлено, судом не добыто.

Таким образом, в ходе рассмотрения доводы истца о выполнении ею сверхурочной работы не нашли своего подтверждения.

Факт выплаты ответчиком истцу заработной платы в соответствии с условиями трудового договора и дополнительных соглашений к нему истцом не оспаривается.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу - отказать.

Решение может быть обжаловано в месячный срок с момента вынесения решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Санкт-Петербургский городской суд через гражданскую канцелярию Красносельского районного суда Санкт-Петербурга.

Судья

Решение суда в окончательной форме принято 24 апреля 2017 года.