Гражданский кодекс часть 1

30 октября 2017 года Алапаевский городской суд в составе председательствующего судьи Охорзиной С.А., при секретаре Лежниной Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к ООО « Реверс-Импекс» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО « Реверс-Импекс» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 363,05 руб., указав в обоснование иска, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала кладовщиком в ООО « Реверс-Импекс». ДД.ММ.ГГГГ она уволилась в связи с невыплатой заработной платы в течение трех месяцев.

В судебном заседании истица уточнила требования, просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 29 363,05 руб., указывая на частичное погашение долга ответчиком.

Представитель ответчика ООО « Реверс-Импекс» в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, в отзыве на иск указал, что с иском о взыскании заявленной суммы задолженности не согласен. Определением Арбитражного суда Свердловской области по делу № в отношении ответчика введена процедура наблюдения. В связи с сокращением объема заказов и тяжелым финансовым положением Положение о премировании отменено и с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата всем сотрудникам предприятия начисляется согласно штатному расписанию. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате, согласно данным бухгалтерского учета предприятия, составляет 29 363,05 руб. В соответствии с Законом РФ « О банкротстве» преимущественное удовлетворение требований кредиторов не допускается, следовательно, сумма задолженности 7 451,73 руб., возникшая на дату принятия Арбитражным судом заявления о признании ответчика банкротом, подлежит включению в реестр кредиторов.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснение истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению с учетом их уточнения истицей.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Сторонами не оспаривается и подтверждается материалами дела ( записи в трудовой книжке истца, трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении), что истец ФИО1 работала в ООО « Реверс-Импекс» в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 9-11,61-68).

Согласно справки ответчика ( л.д. 70) задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 составляет за ДД.ММ.ГГГГ 1 441,73 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 5005 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 1 005 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 3 005 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 11 677,93 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 7 228,39 руб. ( в том числе компенсация отпуска при увольнении), всего 29 363,05 руб.

Согласно расчетного листка истицы за ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 75) задолженность ответчика по заработной плате за вычетом НДФЛ составляет 29 363,05 руб.

Согласно п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

Суд учитывает, что ответчиком уже произведено начисление и удержание НДФЛ из суммы задолженности по заработной плате истице, что подтверждается расчетными листками и справкой о задолженности ( л.д. 70-75).

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании задолженности по заработной плате за три спорных месяца подлежит немедленному исполнению.

Сведений о введении процедуры банкротства на предприятии-ответчике суду не представлено. Кроме того, суд учитывает, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Федерального закона « О несостоятельности ( банкротстве)» трудовые споря между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

С учетом этого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 29 363,05 руб., при этом суд не усматривает нарушения положений ст. 196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, так как выплата заработной платы на предприятии –ответчике производится частями, определить период задолженности достоверно истице не представилось возможным, выхода же за пределы исковых требований по сумме задолженности суд не находит.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21 911,32 руб. подлежит немедленному исполнению.

При подаче иска истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, учитывая удовлетворение иска, суд считает взыскать с ООО « Реверс-Импекс» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1 080,89 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Реверс-Импекс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ в сумме 29 363,05 руб.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21 911,32 руб.

Взыскать с ООО «Реверс-Импекс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 080,89 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Алапаевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Охорзина С.А.