Гражданский кодекс часть 1

03 декабря 2013 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания А.Р. Исламовой, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЕНДС-Поволжье» о возложении обязанности произвести налоговые отчисления на доходы физических лиц с полученного в течение всего периода работы вознаграждения в виде надбавки, возложении обязанности предоставить справку 2-НДФЛ, предоставить справку в центр занятости с учетом корректировки сумм, взыскании задолженности по заработной плате во время нахождения работника на больничном, задолженности по налоговому вычету на ребенка, задолженности по ежемесячному вознаграждению, возложении обязанности произвести перерасчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за нарушение работодателем сроков выплат причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЕНДС-Поволжье» о возложении обязанности произвести налоговые отчисления на доходы физических лиц с полученного в течение всего периода работы вознаграждения в виде надбавки, возложении обязанности предоставить справку 2-НДФЛ, предоставить справку в центр занятости с учетом корректировки сумм, взыскании задолженности по заработной плате во время нахождения работника на больничном, задолженности по налоговому вычету на ребенка, задолженности по ежемесячному вознаграждению, возложении обязанности произвести перерасчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за нарушение работодателем сроков выплат причитающихся работнику, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее.

В период времени с ... по ... ФИО1 работала в ООО «ЕНДС-Поволжье» в должности диспетчера. Квитки о заработной плате не выдавались.

... был направлен запрос в ООО «ЕНДС- Поволжье» о предоставлении документов: справки 2-НДФЛ за период с ... по ..., ежемесячных выписок о получении заработной платы (з/п корешок), справки в центр занятости за период с ... по ... по прилагаемой форме о чем свидетельствует копия запроса с отметкой о принятии. Однако запрос был проигнорирован.

В связи с невыдачей запрашиваемой справки в центр занятости за период с ... по ... по прилагаемой форме ФИО1 не может встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице.

При поступлении на работу работодатель был предупрежден о наличии у истицы несовершеннолетнего ребенка и отсутствия ближайших родственников, которые смогли бы сидеть с ребенком на больничном. В связи с этим было оговорено, что во время больничных истица работает на дому удаленно, что и было сделано в периоды: с ... по 15.10.12, с ... по 06.02.13, с ... по 08.03.13.

Больничные были соответственно оформлены, с выпиской больничного листа и с последующей сдачи его в бухгалтерию. В связи с этим в данные периоды с истицы удерживалась определенная сумма как с заработной платы так и с ежемесячной премии не смотря на то что работа производилась и о результатах докладывалось. Однако согласно справке 2-НДФЛ выданной при увольнении за 2013 год в указанные периоды истице начислялась заработная плата в полном объеме, но не выдавалась, так же удерживалась премия.

Так же при приеме на работу было написано заявление о стандартном налоговом вычете на ребенка с предоставлением копии свидетельства о рождении. Согласно ст. 218 НК РФ при определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов: п. 4 налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах: с ...: 1 400 рублей - на первого ребенка

Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

10 000 руб. (з/п)- 1 400 руб. (стандартный налоговый вычет)=8 600 руб. (сумма облагаемая налогом)-13%(подоходный налог)=7 482 (з/п на руки)+1 400 (стандартный налоговый вычет)=8 882 руб. (на перечисление)

Налоговый вычет предоставлялся как попало июнь, июль, август не предоставлены работодателем запрошенные данные. Сентябрь выплачено з/п 8 856 руб. недоплата 26 руб. Октябрь выплачено з/п 8 463,63 руб. недоплата 418,37 руб. Ноябрь выплачено з/п 8 700 руб. недоплата 182 руб. Декабрь выплачено з/п 8 700 руб. недоплата 182 руб. Январь выплачено з/п 7 366 руб. недоплата 1516 руб. (с учетом не доплаты во время больничного). Февраль выплачено з/п 7 300 руб. недоплата 1 582 руб.. (с учетом не доплаты во время больничного). Март выплачено з/п 8 882 руб. недоплата 0,00 руб., апрель выплачено з/п 8 700 руб. недоплата 182 руб., май выплачено з/п 8 882 руб. недоплата 0,00 руб. Июнь выплачено з/п 8 882 руб недоплата 0,00 руб. Итого недоплата: 4 088,37 руб. Выплаченные суммы взяты из выписки по лицевому счету. При приеме на работу было оговорено, что заработная плата составляет 20 000 руб.: оклад 10 000 рублей, согласно трудовому договору п. 3.1.1., и согласно п. 3.1.2. вознаграждение в виде надбавки согласно штатному расписанию по итогам за месяца при отсутствии дисциплинарных взысканий и нарушений правил внутреннего распорядка предприятия,

Меня уверили что там прописано 10 000 руб., но со штатным расписанием меня так и не ознакомили, в связи с чем премия выдавалась в меньшем размере от условленного, т.е. на усмотрение руководителя. Причина уменьшения премии комментировалась как «Мы так решили», никакого ознакомления под роспись с принимаемыми решениями, непосредственно связанными с трудовой деятельностью не было.

Ежемесячно премия выплачивалась в размере 8 000 руб. наличными денежными средствами, по причине удобства для работодателя и вопреки трудовому договору п. 3.1.5. Оклад и надбавки уплачиваются работнику путем перечисления на зарплатную банковскую карту работника два раза в месяц 10 и 25 числа.

10 000 руб. (з/п) - 1 400 руб. (стандартный налоговый вычет) = 8 600 руб. (сумма облагаемая налогом) - 13%(подоходный налог) = 7 482 (з/п на руки) + 1 400 (стандартный налоговый вычет) = 8 882 руб. (на перечисление).

В итоге: июнь, июль, август не предоставлены работодателем запрошенные данные, сентябрь выплачено 8 000 руб. недоплата 882 руб. Октябрь выплачено 8 000 руб. недоплата 882 руб. Ноябрь выплачено 8000 руб. недоплата 882 руб., декабрь выплачено 8 000 руб. недоплата 882 руб., январь выплачено 6 000 руб. недоплата 2 882 руб., февраль выплачено 6 000 руб. недоплата 2 882 руб., март выплачено 8 000 руб. недоплата 882 руб., апрель выплачено 7 000 руб. недоплата 1 882 руб., май выплачено 7 000 руб. недоплата 1 882 руб., июнь выплачено 5 000 руб. недоплата 3 882 руб. Итого недоплата: 17 820 руб.

При увольнении истице выдали справку 2-НДФЛ за 2013, где указанно, что официальный доход истицы составлял 10 000 руб. ежемесячно. Работодатель в нарушение Налогового кодекса не оплачивал налоги с ежемесячных премий.

Моральный ущерб, нанесенный неправомерными действиями работодателя оценивается в 20 000 руб.

Комиссия по трудовым спорам в ООО «ЕНДС-Поволжье» не имеется.

Руководствуясь изложенным, ФИО1 просит суд истребовать, оплатить налоги с полученной в течение всего периода работы премии и включить их в справку 2-НДФЛ, истребовать справку 2-НДФЛ за период с ... по ..., истребовать заполненную справку в центр занятости за период с ... по ... по форме центра занятости, предоставленную ранее работодателю, взыскать сумму недоплаченной заработной платы за работу во время больничных и сумму недоплаченных стандартных налоговых вычетов на ребенка в размере 4 088,37 руб., взыскать не доплаченную сумму по ежемесячным премиям в размере 17 820 руб., истребовать перерасчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск с последующим перечислением, взыскать процент от не выплаченных в срок сумм в размере 493,58 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., привлечь работодателя к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику согласно ст. 142 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «ЕНДС-Поволжье», ФИО3 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласилась.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора от ..., приказа работодателя от ... ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ЕНДС-Поволжье» в должности диспетчера с должностным окладом в размере 10000 руб. В соответствии с пунктом 3.1.2 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями договора, работнику выплачивается вознаграждение в виде надбавки согласно штатному расписанию по итогам работы за месяц при отсутствии дисциплинарных взысканий и нарушений правил внутреннего распорядка предприятия. Актом проверки Государственной инспекции труда в ... от ... установлено, что данные выплаты работодателем не производились о чем имеется объяснительная представителя директора.

На основании приказа работодателя от ... трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника.

Удовлетворяя заявленные ФИО1 исковые требования в части выплаты задолженности по ежемесячному вознаграждению в виде надбавки в размере 17820 руб., суд исходит из установленных в ходе проведенных проверочных мероприятий обстоятельств неисполнения предусмотренного пунктом 3.1.2 трудового договора, положением об оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка обязательств работодателя перед работником.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что с работодателя в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации как мера материальной ответственности работодателя за задержку выплат, причитающихся работнику всего 493, 58 руб.

Принимая во внимание то обстоятельство, что расчет компенсации за неиспользованный работником отпуск произведен работодателем без учета надбавки к должностному окладу, на ООО «ЕНДС-Поволжье» подлежит возложению обязанность по перерасчету указанной компенсации с учетом невыплаченных работодателем сумм в общем размере 17820 руб.

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что на работодателе ООО «ЕНДС-Поволжье» лежит обязанность по производству налоговых отчислений на подлежащее выплате работнику ежемесячное вознаграждение в виде надбавки согласно штатному расписанию по итогам месяца.

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 218 Налогового кодекса Российской Федерации налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, с ... установлен в следующих размерах: 1400 рублей - на первого ребенка; 1400 рублей - на второго ребенка.

Налоговый вычет предоставляется родителям, супругу (супруге) родителя, усыновителям, опекунам, попечителям, приемным родителям, супругу (супруге) приемного родителя на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет и действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, превысил 280 000 руб. (ч. 2 ст. 218 НК РФ).

Разрешая заявленные исковые требования в указанной части, суд исходит из установленного факта написания истицей заявления о предоставлении налогового вычета и с учетом представленных расчетных листков приходит к выводу о том, что с ООО «ЕНДС-Поволжье» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по предоставлении. Стандартного налогового вычета на ребенка в сумме 2485, 42 руб.

Отказывая в удовлетворении заявленных ФИО1 исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за периоды с ... по ..., с ... по ..., с ... по ... суд исходит из того, что в указанные периоды работник находился на больничном, больничные начислены и оплачены, что подтверждается Актом проверки Государственной инспекции труда в ....

При таком положении, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в указанной части суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ЕНДС-Поволжье» обязанность по производству налоговых отчислений на подлежащую выплате работнику ежемесячное вознаграждение в виде надбавки согласно штатному расписанию по итогам работы.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ЕНДС-Поволжье» обязанность предоставить ФИО1 справку 2-НДФЛ за период с ... по ....

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ЕНДС-Поволжье» обязанность предоставить ФИО1 справку в центр занятости за период с ... по ... с учетом выплат предусмотренных пунктом 3.1.2 трудового договора от ....

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЕНДС-Поволжье» в пользу ФИО1 задолженность по предоставлению стандартного налогового вычета на ребенка в сумме 2485, 42 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЕНДС-Поволжье» в пользу ФИО1 задолженность по ежемесячному вознаграждению в виде надбавки в сумме 17820 руб.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ЕНДС-Поволжье» обязанность произвести ФИО1 перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом выплат предусмотренных пунктом 3.1.2 трудового договора от ....

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЕНДС-Поволжье» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплат причитающихся работнику в сумме 493, 58 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЕНДС-Поволжье» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЕНДС-Поволжье» в доход государства государственную пошлину в сумме 1823, 97 руб.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд города Казани.

Судья А.Р. Сафин