Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному специализированному автономному учреждению «Забайкаллесхоз» о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился к Краевому государственному специализированному автономному учреждению «Забайкаллесхоз» (далее – КГСАУ «Забайкаллесхоз») о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование требований указал, что работал в КГСАУ «Забайкаллесхоз» в должности водителя. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был задействован в тушении пожара в Байкальском заповеднике <адрес>. До настоящего времени заработная плата не выплачена. В связи с неправомерными действиями (бездействием) работодателя, просит взыскать с КГСАУ «Забайкаллесхоз» в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 70000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель (на основании заявления в силу требований п.6 ст.53 ГПК РФ) ФИО2, исковые требования поддержали, суду пояснили, что решением суда в апреле 2016 года в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 144 тысячи рублей, до настоящего времени задолженность не выплачена, а деньги обесцениваются, просят удовлетворить требования в полном объеме, взыскать с КГСАУ «Забайкаллесхоз» в пользу истца моральный вред в размере 70000 рублей.

Ответчик – представитель КГСАУ «Забайкаллесхоз» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, надлежащим образом уведомлен о дне, времени и месте рассмотрения дела.

В порядке ст. 167 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о дате, времени и месте судебного заседания.

Суд, заслушав пояснения истца и его представителя, исследовав представленные доказательства, приходит к нижеследующему.

Решением Оловяннинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены требования прокурора <адрес> в т.ч. в интересах ФИО1 к КГСАУ «Забайкаллесхоз». С КГСАУ «Забайкаллесхоз» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 144 029,80 рублей /13-14/.

Данное решение вступило в законную силу.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО1 ранее состоял в трудовых отношениях с КГСАУ «Забайкаллесхоз», работал в должности тракториста. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня) истец находился в командировке на тушении пожаров в <адрес>.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 70 000 рублей за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.21, ст.22 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд признал, что нарушением трудовых прав истца действиями ответчика, ему причинен моральный вред, руководствуясь принципом разумности и справедливости, с учетом характера причиненных страданий длительной невыплатой задолженности, суд считает возможным требования истца ФИО1 удовлетворить частично и взыскать с ответчика, в счет компенсации морального вреда, 10 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика КГСАУ «Забайкаллесхоз», не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального района «<адрес>» в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного специализированного автономного учреждения «Забайкаллесхоз» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Краевого государственного специализированного автономного учреждения «Забайкаллесхоз» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «<адрес>» в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Оловяннинский районный суд в течение 1 месяца.

Судья Сафонова Е.В.

Подлинник решения подшит в материалах гражданского дела №2-1093/2016г., находящегося в производстве Оловяннинского районного суда <адрес>.