Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Русская Телефонная Компания» к ФИО1 <данные изъяты> о взыскании материального ущерба,

У С Т А Н О В И Л

АО «Русская Телефонная Компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании причиненного ущерба в размере 16 502 рубля 96 копеек и расходов по оплате государственной пошлины в размере 661 рубль. Свои требования истец мотивирует тем, что ответчик ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в АО «РТК» на должность помощника в офис продаж в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. 21.07.2020 года ФИО1 была переведена на должность специалиста офиса продаж и ознакомлена с должностной инструкцией специалиста офиса продаж региона, о чем имеется её подпись. 15.09.2020 года между истцом и ФИО1 был заключен договор о полной коллективной (бригадной) ответственности, согласно которому ФИО1, являясь членом коллектива материально-ответственных лиц обязалась нести коллективную (бригадную) ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ей для хранения, реализации, транспортировки. 14.10.2020 года в присутствии материально-ответственных лиц в офисе продаж «Н116», расположенном по адресу: <адрес> была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой согласно инвентаризационной описи № от ДД.ММ.ГГГГ был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на общую сумму 24928 рублей 33 копейки. Материальная ответственность была возложена на ответчика ФИО1, поскольку была установлена её вина в возникновении недостачи, о чем свидетельствует протокол общего собрания трудового коллектива офиса продаж от 14.10.2020 года №. Сумма, подлежащая выплате ответчиком ФИО1, составила 17000 рублей. Поскольку ответчик ФИО1 согласилась с суммой выявленной недостачи и признала вину в её образовании, 14.10.2020 года между истцом и ответчиком ФИО1 было заключено соглашение о возмещении материального ущерба на сумму 17000 рублей. Указанная сумма возмещена ФИО1 частично путем удержания из заработной платы, остаток задолженности составляет 16502 рубля 96 копеек. 09.02.2021 года трудовой договор между истцом и ФИО1 был расторгнут по инициативе ответчика. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность ответчика, отсутствуют. До настоящего времени сумма задолженности ФИО1 не оплачена.

Представитель истца АО «Русская телефонная компания», ответчик ФИО1, надлежаще извещенные о дне, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. В адресованном суду заявлении представитель АО «РТК» по доверенности ФИО2 просил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, исковые требования поддерживает. В случае неявки ответчика в судебное заседание просил рассмотреть дело в порядке заочного производства. Ответчик ФИО1 о рассмотрении дела в её отсутствие не просила.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст.167, ст.233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно требованиям ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст.ст. 243, 244 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть возмещение работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договора, а также типовые формы этих договором утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.11.2002 г. № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», приложением №1 к постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 г. №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», в должности включены работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу материальных ценностей и выполняющие перечень указанных работ.

Статья ст.245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Судом установлено, что на основании приказа АО «Русская Телефонная Компания» № от 03.06.2020 года ФИО1 была принята на работу в АО «РТК» на должность помощника в офис продаж и в этот же день с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена на должность специалиста офиса продаж и ознакомлена с должностной инструкцией специалиста офиса продаж региона, о чем имеется её подпись.

В соответствии с приказом АО «РТК» № от ДД.ММ.ГГГГ был сформирован коллектив (бригада) из работников офиса продаж в составе помощника ФИО6 и специалиста ФИО1, руководителем (бригадиром) назначена ФИО5, начальник офиса, для заключения договора о полной коллективной (бригадной) ответственности.

15.09.2020 года между АО «РТК» и членами бригады в лице руководителя (бригадира) ФИО5 был заключен договор о полной коллективной (бригадной) ответственности, согласно которому коллектив (бригада) материально-ответственных лиц принимает на себя коллективную (бригадную) ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, реализации, транспортировки, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать коллективу (бригаде) условии, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору.

Согласно п. 13 договора основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причинённый коллективом (бригадой) работодателю, а также и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

В силу п.15 вышеуказанного договора порядок определения размера ущерба, причиненного коллективом (бригадой) работодателю, регулируется действующим законодательством и настоящим договором.

Пунктом 17 договора предусмотрено, что члены коллектива (бригады) вправе определить степень вины и размере материальной ответственности каждого из них по письменном соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.

В соответствии с приложением №1 к договору о полной коллективной (бригадной) ответственности от 15.09.2020 года ФИО1, работающая специалистом продаж в АО «РТК», выразила свое согласие с условиями указанного договора, о чем имеется её подпись.

На основании АО «РТК» № от 01.10.2020 года в офисе продаж, расположенном по адресу: <адрес>, была произведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в которой как материально-ответственное лицо участвовала специалист офиса ФИО1, по результатам которой была выявлена недостача в размере 24 928 рублей 33 копейки.

В соответствии с протоколом общего собрания трудового коллектива офиса продаж от 14.10.2020 года принято решение о возмещении ущерба сотрудниками офиса в добровольном порядке в следующем порядке: ФИО6 в размере 3964 рубля 16 копеек, ФИО5 в размере 3964 рубля 16 копеек, ФИО1 в размере 17000 рублей, о чем имеются их подписи.

Согласно объяснению ФИО1 от 16.10.2020 года она согласна возместить причинённый ущерб в размере 17000 рублей путем удержания из заработной платы, размер ущерба не оспаривает.

Из справки АО «РТК» от 26.08.2021 года следует, что ФИО1 причиненный ущерб частично погашен в размере 497 рублей 04 копейки, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности ФИО1 перед истцом составляет 16502 рубля 96 копеек.

На основании приказа АО «РТК» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ФИО1 был расторгнут на основании ч.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Анализируя совокупность всех исследованных доказательств по делу, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика ФИО1 причиненного ущерба за недостачу товарно-материальных ценностей в размере 16 502 рубля 96 копеек, поскольку размер задолженности, подлежащей возмещению ответчиком, судом бесспорно установлен и подтверждается исследованными судом доказательствами. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 подлежат взысканию в пользу АО «РТК» расходы по оплате государственной пошлины в сумме 661 рубль.

Руководствуясь ст. ст.198, 199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л

Взыскать с ФИО1 <данные изъяты> в пользу акционерного общества «Русская Телефонная Компания» материальный ущерб, причиненный недостачей товарно-материальных ценностей в размере 16 502 рубля 96 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 661 рубль, а всего в размере 17 163 (семнадцать тысяч сто шестьдесят три) рубля 96 копеек.

Разъяснить ответчику, что она вправе подать в Лебедянский районный суд Липецкой области заявление об отмене данного решения в течение 7 дней со дня вручения ей копии решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд путем подачи жалобы через Лебедянский районный суд Липецкой области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд путем подачи жалобы через Лебедянский районный суд Липецкой области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В.Коленкина