Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Магазин Чай" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Магазин Чай" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 на основании трудового договора с ООО "Магазин Чай" от ****** принята на работу в должности ***".

Трудовой договор заключен на неопределенный срок с 25 февраля 2020 года (п. 1.6 договора). Местом работы сотрудника является подразделение розничной торговли в *** (п. 1.4 договора). При приеме на работу, работнику устанавливается испытание продолжительностью 3 (три) календарных месяца (п. 1.7 договора).

По трудовому договору оклад работнику установлен *** руб., процентная надбавка (80%) *** руб., районный коэффициент (40%*** руб. Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковскую карту.

Работнику устанавливается суммированный в год режим рабочего времени. На испытательный срок устанавливается график работы 1_2/2 с продолжительностью рабочего дня 8 часов. По окончанию испытательного срока устанавливается график работы Север (3) с продолжительностью рабочего дня из расчета 36 – часовой рабочей недели не более 10 часов в день (п. 5.1 договора).

Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства РФ (п. 5.2 договора).

26 февраля 2020 года трудовой договор расторгнут, истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по собственному желанию.

Работа истцом осуществлялась за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в связи с чем, исходя из положений трудового законодательства должна быть оплачена за первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам учетного периода не менее чем в полуторном размере, последующие не менее чем в двойном.

Исходя из вышеизложенного, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, исходя из представленного расчета в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а также расходы по оплате услуг представителя в общей сумме *** руб.

В судебное заседание истец ФИО1, извещенная о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась. Воспользовалась правом на ведение дела через представителя. Представила в суд уточненные исковые требования, в которых просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а также расходы по оплате услуг представителя в общей сумме *** руб. В судебном заседании 25 мая 2022 года в обоснование возражений ответчика об отсутствии печати, представила на обозрение суду оригинал трудового договора, трудовой книжки, а также копию приказа об увольнении с наличием на них печати работодателя. Также пояснила, что табеля учета рабочего времени она не видела, в них не расписывалась, они отличаются от графиков сменности, из которых строилось ее рабочее время, которые напротив ею были подписаны.

Представитель истца – ФИО2 в судебное заседание не явился. Просил рассмотреть дело в его и истца отсутствие, уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Ранее в судебном заседании пояснил, что ответчик, в заявлении об отмене заочного решения указал лишь на то, что общество не использует печать. Однако, данный довод опровергается представленными истцом оригиналами документов, в которых проставлена печать ответчика.

Ответчик ООО "Магазин Чай" в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте судебного разбирательства извещен. Возражая относительно заявленных требований истца, ответчик указал, что истцом не доказан факт выхода на работу в указанные в графике дни. При этом представленные истцом графики не являются документами, подтверждающими спорные периоды работы истца, поскольку этим документом является табель учета рабочего времени.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является право работника на получение заработной платы в полном размере (статья 2 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа представляет собой работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу части 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснений, содержащихся в Письме Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2009 года N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени", при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Из вышеприведенных положений законодательства следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него трудовым законодательством, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как установлено судом, ФИО1 на основании трудового договора с ООО "Магазин Чай" от 26 февраля 2020 года № 130093 принята на работу в должности "***". Трудовой договор заключен на неопределенный срок с 25 февраля 2020 года (п. 1.6 договора). Местом работы сотрудника является подразделение розничной торговли в *** (п. 1.4 договора). При приеме на работу, работнику устанавливается испытание продолжительностью 3 (три) календарных месяца (п. 1.7 договора).

По трудовому договору оклад работнику установлен *** руб., процентная надбавка (80%) *** руб., районный коэффициент (40%) *** руб. Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковскую карту.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В данном случае ответчик – работодатель, являясь наиболее сильной стороной трудовых отношений, аккумулирующий все документы, связанные с трудовой деятельностью своих работников, не представил ни единого доказательства в опровержение иска и его основания.

Разрешая заявленные исковые требования суд, принимая во внимание, что размер заявленных исковых требований подтвержден справкой о доходах физического лица, графиками выходами на работу, расчетом, произведенным истцом, исходя из установленной для работника системы оплаты труда, при этом ответчиком доказательств не привлечения истца к сверхурочным работам в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере *** руб. Расчет представлен только истцом и не оспорен ответчиком путем представления контррасчета.

При этом, довод ответчика о том, что общество не использует печать, что следует из справки от 15 сентября 2020 года, опровергается представленными на обозрение оригиналом трудовой книжки ФИО1, трудового договора, а также приказа об увольнении, содержащие оригинальную печать, которая идентична печати проставленной на графиках выхода на работу, так и на заявлении истца от 28 сентября 2020 года о выдаче копий документов.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений следует, что по общему правилу необходимыми условиями для возложения на работодателя обязанности по компенсации морального вреда работнику являются: наступление вреда, противоправность деяния причинителя вреда, наличие причинной связи между наступлением вреда и противоправностью деяния причинителя вреда, вина причинителя вреда.

Судом установлено, что ответчик не в полном объеме производил истцу выплату заработной платы, чем нарушил его конституционное право на получение вознаграждения за свой труд, право на достойную жизнь. Нарушения трудовых прав причинили истцу нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины ответчика в несвоевременной выплате истцу заработной платы в полном объеме, период задолженности и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб., полагая эту сумму соразмерной и разумной компенсацией, исходя из характера перенесенных истцом нравственных страданий, принимая во внимание отсутствие крайне неблагоприятных последствий.

В соответствии с требованиями статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов следует, что расходы истца на оплату юридических услуг составили *** руб., что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру N 1080 от 10 ноября 2020 года на сумму *** руб. и квитанцией к приходному кассовому ордеру N 1089 от 24 мая 2022 года на сумму *** руб.

Исходя из принципа разумности и справедливости, обстоятельств дела, учитывая объем фактически оказанных представителем правовых услуг, суд полагает указанную сумму расходов соразмерной объему защищаемого права и взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере *** руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину, от уплаты которой истец освобожден, в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Между тем, как следует из материалов дела, в отношении истца имела место частичная задолженность по заработной плате.

При таком положении оснований для немедленного исполнения решения суда не имеется.

Суд рассматривает спор в пределах заявленных истцом требований, на основании представленных сторонами доказательств, с учетом положений ст.ст. 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Магазин Чай» (ИНН/КПП ***, ОГРН *** адрес: ***) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере *** руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Магазин Чай» (ИНН/КПП ***, ОГРН *** адрес: ***) госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 829,25 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Североморский районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Ревенко