Решение № 2-10966/2021 от 16.09.2021 Советского районного суда г. Красноярска (Красноярский край)

Дело № 2-10966/2021

24RS0048-01-2021-012219-51

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2021 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре ЛНС,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.С.Е. к ООО «ЭРИНТЕК Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Б.С.Е. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЭРИНТЕК Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2021 в размере 11 579 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9396 рублей, компенсации за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по дату принятия решения судом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 1314,94 рублей, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей. Требования мотивированы тем, что на оснвоании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность стажера группы подготовки (технического) персонала службы технического директора на период до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно условий которого он принят на должность инженера по созданию 3D моделей группы 3D моделирования в составе структурного подразделения Службы технического директора бессрочно. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении не выплачена заработная плата за февраль 2021, компенсация неиспользованного отпуска.

В судебном заседании истец Б.С.Е., его представитель М.О.В., действующий на оснвоании доверенности, заявленные исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ЭРИНТЕК Сибирь» в судебное заседание не явился, уведомлялся посредством направления судебного извещения по месту нахождения юридического лица по данным выписки из ЕГРЮЛ своевременно, надлежащим образом, корреспонденция возвращена в суд за истечением срока хранения.

Согласно ч. 3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В силу ч. 3 ст. 54 ГК РФ, принимая во внимание положения п. 2.1 ст. 113 ГПК РФ суд считает возможным признать ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 233 ГПК дело рассмотрено в отсутствии ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На оснвоании ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЭРИНТЕК Сибирь» и Б.С.Е. заключен трудовой договор с стажером группы подготовки (технического) персонала службы технического директора №, согласно условий которого работник принимаемся на полную ставку на должность стажера группы подготовки (технического) персонала службы технического директора в составе подразделения Служба технического директора в соответствии со штатным расписанием, работник должен приступить к исполнению обязанностей ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключается в период с ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Место работы: <адрес>. Работник принимается на полную ставку, устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

Работнику устанавливается оклад в размере 17 960 рублей, районный коэффициент 30 % - 5388 рублей, северная надбавка 30 % 5 388 рублей, итого 28 736 рублей. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца следующего за отчетным (расчетным)

Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40- часов в неделю, режим работы с 09.00 до 18.00, перерыв на обед с 12.00 до 13.00.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «ЭРИНТЕК Сибирь» и Б.С.Е., работник принимается на полную ставку на должность инженера по созданию 3D моделей группы 3D моделирования в составе структурного подразделения Службы технического директора бессрочно. Работнику устанавливается оклад в размере 21 551,87 рублей, районный коэффициент 30 % - 6 465,56 рублей, северная надбавка 30 % 6 465,57 рублей, итого 34 483 рублей.

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «ЭРИНТЕК Сибирь» и Б.С.Е., работнику устанавливается оклад в размере 28 735,62 рублей, районный коэффициент 30 % - 8 620,68 рублей, северная надбавка 30 % 8620,68 рублей, итого 45 977 рублей.

Как следует из переписки между истцом и работником ООО «ЭРИНТЕК Сибирь» ФИО1 посредством электронной почты, Б.С.Е. был уволен ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со справками о доходах и суммах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2020 от ДД.ММ.ГГГГ, за 2021 от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «ЭРИНТЕК Сибирь» начислило следующую заработную плату Б.С.Е.:

За июнь 2020 – 11 484 рублей;

За июль 2020 – 28 736 рублей;

За август 2020 – 28 736 рублей;

За сентябрь 2020 – 34483 рубля;

За октябрь 2020 – 34 483 рубля (код дохода 2000) и 11 494 рублей по коду дохода 2002 (премия);

За ноябрь 2020 – 45 977 рублей;

За декабрь 2020 – 45 977 рублей;

За январь 2021 - 45 977 рублей.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что оплата труда истца с ДД.ММ.ГГГГ складывалась из оклада в размере 28 735,62 рублей, районного коэффициента 30 % - 8 620,68 рублей, северной надбавки 30 % 8620,68 рублей, всего 45 977 рублей.

В силу ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих выплату заработной платы за февраль 2021. В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за февраль 2021 года в размере 11 579 рублей исходя из расчета (36 297,63 рублей (45 977 х 15 дней фактически отработанных/19 дней норма согласно производственного календаря) подлежало начислению – 22 988,51 рублей (20 000 рублей выплаченный аванс ДД.ММ.ГГГГ * 13%). При этом, сумма так же выплаченная ДД.ММ.ГГГГ в размере 20000 рублей указана в качестве премии.

Кроме того, истцу за период работы с 0ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, доказательств выплаты компенсации неиспользованного отпуска при увольнении ответчиком в материалы дела не представлено. В связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Б.С.Е. компенсацию неиспользованного отпуска за 24 календарных дня (8 месяцев х 3 дня).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Заработная плата Б.С.Е. за период с июня 2020 года по январь 2021 составляла 287 347 рублей исходя из следующего расчета:

За июнь 2020 – 11 484 рублей;

За июль 2020 – 28 736 рублей;

За август 2020 – 28 736 рублей;

За сентябрь 2020 – 34483 рубля;

За октябрь 2020 – 34 483 рубля (код дохода 2000) и 11 494 рублей по коду дохода 2002 (премия);

За ноябрь 2020 – 45 977 рублей;

За декабрь 2020 – 45 977 рублей;

За январь 2021 - 45 977 рублей.

Таким образом, размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1349,68 рублей (287 347 / 212,9 (29,3 х7)+ (29,3/30*8 за июнь 2020). При таких обстоятельствах, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 32 392,32 рублей, исходя из расчета: 1349,68 рублей х 24 дня. С учетом выплаты суммы в размере 13 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 17449,79 рублей (32 392,32 _ 14 942,53 (13 000 * 13%).

С учетом положений ст. 136, 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, принимая во внимание установленные сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан выплатить истцам проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 469,02 рублей исходя из следующего расчета:

Принимая во внимание приведенные положения закона, в связи с нарушением работодателем трудовых прав истца, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 5 000 рублей.

Учитывая положения ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1594,93 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Б.С.Е. удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЭРИНТЕК Сибирь» в пользу Б.С.Е. задолженность по заработной плате в размере 11 579 рублей, задолженность по компенсации неиспользованного отпуска в размере 17 449,79 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 469,02 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 41 497,81 рублей.

Взыскать с ООО «ЭРИНТЕК Сибирь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1594,93 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А. Хованская

Мотивированное решение изготовлено 28.09.2021 года.

Судья Н.А. Хованская