Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда дело по иску ФИО1 к МУП «Пассажирское автотранспортное предприятие» Амурского муниципального района, ГУ Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о взыскании недоначисленных и невыплаченных денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что был принят на работу в МУП ПАТП по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников организации) от 02.02.2016г..

В связи с сокращением обратился к ответчику с заявлениями о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, а также о выплате компенсации за отработанный период из расчета сменного графика по суммированному учету рабочего времени из расчета годового баланса при 40-часовой рабочей неделе, именуемые сверхурочно, в двойном размере.

МУП ПАТП частично выплатило ему требуемые суммы.

Согласно его расчетам МУП ПАТП не выплатило следующие суммы:

- компенсация за отработанное сверхурочно время в размере <данные изъяты> руб.,

- компенсация по оплате исчисления пособий по временной нетрудоспособности за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме <данные изъяты> руб.,

- компенсация за заниженную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.,

- дополнительная компенсация за досрочное увольнение за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.,

- заработная плата за два дня 1 и ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. После его обращения МУП ПАТП выплатило ему <данные изъяты> руб., остаток составил <данные изъяты> руб.,

- компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. После его обращения МУП ПАТП выплатило ему <данные изъяты> руб., остаток составил <данные изъяты> руб.

Всего МУП ПАТП не выплатило ему <данные изъяты> руб.

При расчете денежных сумм, связанных с оплатой пособий по временной нетрудоспособности, МУП ПАТП ссылается на Фонд социального страхования РФ.

ДД.ММ.ГГГГ обратился в ХРО ФСС с требованием об оплате <данные изъяты> руб., на что получил отрицательный ответ.

Просит суд взыскать с МУП ПАТП компенсацию денежных средств в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с ХРО ФСС <данные изъяты> руб.

30.05.2016 представил в суд дополнение к исковому заявлению, в котором просил взыскать с МУП ПАТП <данные изъяты> руб., в том числе:

- компенсация за отработанное сверхурочно время в размере <данные изъяты> руб.,

- компенсация за заниженную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.,

- расчет выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.,

- заработная плата за два дня 1 - ДД.ММ.ГГГГ занижена на сумму <данные изъяты> руб.,

- компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Всего, по мнению истца, МУП ПАТП не выплатило ему <данные изъяты>.

Кроме того, заявляет требование о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

С ГУ ХРО ФСС РФ просит взыскать <данные изъяты> руб.

02.06.2016 истец, окончательно уточнив исковые требования, просил взыскать с МУП ПАТП <данные изъяты> руб., в том числе:

- компенсация за отработанное сверхурочно время в размере <данные изъяты> руб.,

- компенсация за заниженную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.,

- расчет выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.,

- заработная плата за два дня 1 - ДД.ММ.ГГГГ занижена на сумму <данные изъяты> руб.,

- компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

- компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

С ГУ ХРО ФСС РФ просит взыскать <данные изъяты> руб.

В судебных заседаниях истец на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, указанным в исковом заявлении, дополнениях к исковому заявлению от 30.05.2016, 01.06.2016. Суду пояснил, что трудоустроился в МУП ПАТП сначала с испытательным сроком, затем с 17.07.2015 работал на постоянной основе. Был принят сторожем в торговый центр «Ветеран-2». График работы с суточным режимом, обеденное время не предусмотрено. Поэтому ответчик обязан выплачивать заработную плату за 24 часа, а по графику ответчика ему выплачивали только 21,6 часа. Оплата за 2,4 часа ответчиком не производилась. В соответствии с п. 7 трудового договора, сверхурочные часы оплачиваются по годовому балансу, по истечении года ответчик обязан выплатить ему сверхурочные. По его расчетам получилось сверхурочных 83 часа, оплата за эти часы ответчиком не произведена.

За все время работы ответчик занижал ему заработную плату, а именно при выплате заработной платы ответчик руководствовался региональным МРОТ, установленным трехсторонним соглашением в Хабаровском крае, размер которого составлял <данные изъяты> руб. Он в своем расчете компенсации за заниженную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (расчет № 3) применял федеральный МРОТ и умножал на коэффициент 1.7. Согласно его расчету № 3 недоплата по заработной плате составила <данные изъяты> руб. Ответчик, выплачивая ему заработную плату, руководствовался региональным МРОТ, рассчитывали заработную плату из оклада по трудовому договору в сумме <данные изъяты> руб., однако при расчете заработной платы на уровень регионального МРОТ не выходили, поэтому доплачивали до регионального МРОТ, не применяя при этом коэффициент 1.7 (1.2 – районный коэффициент и 1.5 северный коэффициент).

Исходя из того, что заработная плата изначально занижена, все остальные суммы при оплате сверхурочных часов, компенсации за неиспользованный отпуск также занижены.

По представленным расчетам истец пояснил следующее.

Расчет №1, составленный ДД.ММ.ГГГГ по компенсации денежных средств по оплате для часов, отработанных сверхурочно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в нем обозначены даты, в которые он дежурил, эти даты совпадают с тем графиком, который предоставил ответчик, кроме ноября, в ноябре они не доплатили дни, перенесли их на декабрь, и в декабре их выплатили. В последней графе расчета выделены сверхурочные часы по каждому месяцу. В расчете №1 четко отражено, сколько дней отработано, сколько часов отработано, всего по его расчету переработка сверхурочно 83 часа, эти часы не оплачивались. При расчете компенсации невыплаченных сверхурочных часов руководствовался федеральным МРОТ, поскольку ему неизвестно, присоединился ли работодатель к региональному соглашению по МРОТ, федеральный МРОТ умножал на коэффициент 1.7. В феврале 2016 отработал 1 день – 1 февраля, уволился 2.02.2016, считает за 01.02.2016 ответчик должен оплатить ему сверхурочные 17 часов, так как в этот день он отработал 24 часа, хотя должен был отработать 7 часов, то есть сверхурочные составили 17 час.

Оплата происходит согласно ст. 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Первые два часа оплачиваются в полуторном размере, то есть 2 час. * <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. Затем <данные изъяты> руб.* 1.5 = <данные изъяты> руб. Остальные часы в двойном размере, то есть 64 час.* <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. Затем <данные изъяты> * <данные изъяты> рублей; В 2016г. размер МРОТ составлял <данные изъяты> руб. <данные изъяты>*1.7=<данные изъяты> руб. <данные изъяты>*2 = <данные изъяты> рублей/час умножить на часы отработанные в 2016 году сверхурочно в количестве 17 часов. Первые два часа в полуторном размере, 2* 75.6*1,5=<данные изъяты> руб. Остальные часы в двойном размере, 15*75.6*2=<данные изъяты> руб. Недоплата компенсации по часам отработанным сверхурочно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. состоит из следующих денежных сумм и равняется <данные изъяты>

Расчет №2 от ДД.ММ.ГГГГ по компенсации по оплате пособия по временной нетрудоспособности за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, применял коэффициент 1.7, а не 1.2 как это делает ХРО ФСС. Считает, что к районному коэффициенту 1.2 должен учитываться северный коэффициент 1.5. Просит взыскать с ответчика МУП «ПАТП» сумму <данные изъяты> руб., с ответчика ФСС РФ сумму <данные изъяты> руб.

Расчет №3 от ДД.ММ.ГГГГ, это расчет за заниженную зарплату за весь период, при расчете также применял федеральный МРОТ, умножал на коэффициент 1.7. Согласно прилагаемых расчетов при правильном начислении заработной платы, в связи с Федеральными законами ответчик должен был начислить с минусом подоходного налога сумму в денежном эквиваленте: <данные изъяты>

Расчет №4 от ДД.ММ.ГГГГ по компенсации за досрочное увольнение, за период со 2 февраля по 1 марта. Делается аналогичный расчет с привязкой к МРОТ на 2016 г. Сумма среднечасовой оплаты равна <данные изъяты> руб.. Затем <данные изъяты> час., согласно сменному графику за февраль, получается <данные изъяты> руб. Исходил из количества смен по графику, составленному работодателем на февраль 2016, высчитал среднечасовую оплату, умножил количество часов за февраль 2016, умножил на почасовую оплату. Выходное пособие, которое начисляется при увольнении в связи с сокращением штата, рассчитал за период со 2 марта по 1 апреля. Данный расчет также производится по графику, составленным работодателем. У него по графику должно было быть 8 смен, итого 192 часа. Также среднемесячная сумма равна <данные изъяты> руб. Затем <данные изъяты> руб.разделил на 168 час., которые были по норме в марте, и получаем <данные изъяты> руб. Данное выходное пособие должно было соответствовать <данные изъяты> руб., а работодатель начислил и оплатил <данные изъяты> руб., В связи с этим сумма недоначисленных средств <данные изъяты> руб.

Расчет №5 от ДД.ММ.ГГГГ - по заработной плате на одну рабочую смену в феврале 2016 г., то есть с 1 февраля: <данные изъяты> руб. Ночные <данные изъяты>*40%*8 час.= <данные изъяты>. Итого <данные изъяты>. Работодатель выплатил ему, согласно ведомости, <данные изъяты> руб. Сумма недоплаты составила <данные изъяты> руб.

Расчет №6 от ДД.ММ.ГГГГ – компенсация за неиспользованный отпуск. Он отработал полгода, почти семь месяцев, в связи с чем должен был получить компенсацию за 28 дней, а также за 16 дней северных а всего 44 дня. Его увольняют по инициативе работодателя, поэтому должны оплатить 44 дня отпуска. Сумма за весь период для начисления денежной массы должна соответствовать <данные изъяты> руб. Всего дней компенсации за неиспользованный отпуск 44 дня. <данные изъяты>*44=<данные изъяты> руб., без подоходного налога. Суммы начисленные к оплате работодателем и уплаченные равняются за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб. Недоначислена и не уплачена работодателем компенсация за неиспользованный отпуск равняется <данные изъяты> руб.

Моральный вред обосновал тем, что было нарушение работодателем двух статьей ТК РФ, а именно то, что зарплату обязаны выплачивать 2 раза в месяц, а в течение всего периода работы у ответчика она оплачивалась только 1 раз в месяц.

С момента принятия на работу, знал, что заработная плата выплачивается один раз в месяц, график соблюдался, его все устраивало, он продолжал работать. Наверное, знал, что зарплата выплачивается с учетом регионального МРОТ, но не вникал в это. Вопрос о сверхурочных не должен был возникать, так как они начисляются по прошествии года. При увольнении увидел, что сверхурочные не начислили и даже графы такой в расчетке нет. В связи с этим сразу же обратился.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 исковые требования не признали по основаниям, указанным в письменном отзыве, согласно которому ФИО1 был принят на работу в МУП ПАТП с ДД.ММ.ГГГГ сторожем-вахтером в магазин «Ветеран-2», с заключением трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с окладом по штатному расписанию <данные изъяты> руб., с начислением премии 30%, с начислением доплаты за работу в ночное время в размере 40% от оклада, с начислением на оклад и все компенсационные и стимулирующие доплаты районного коэффициента в размере 20% и «северной надбавки» 50%. Работа сменная по графикам сменности, разработанным предприятием, утвержденным директором и согласованным профсоюзным комитетом. Заработная плата сторожей, в том числе ФИО1, была ниже минимальной заработной платы по Хабаровскому краю, в связи с чем предприятие производило доплату (код 073) до МРОТ за отработанный месяц в следующем месяце. На основании закона № 54-ФЗ от 20.04.2007 в минимальную заработную плату работника включаются все надбавки, включая районный коэффициент и северную надбавку.

В расчете № 1 истец применяет к МРОТ районный коэффициент и северную надбавку – 1.7, что противоречит вышеназванному закону. Далее истец из выведенной минимальной заработной платы с применением коэффициента 1.7 делит на часы и находит среднечасовую ставку для подсчета сверхурочных часов, что неверно. Минимальная заработная плата не образует новых тарифных ставок и окладов. Часовая тарифная ставка образуется в результате деления оклада на количество часов по норме, а в расчетах истца на норму часов по графику.

В трудовом договоре, заключенным с истцом, в графе режим работы указано: сменный график, суммированный учет рабочего времени из расчета годового баланса при 40-часовой рабочей неделе. Это означает, что сменные графики строятся из расчета годового баланса, утвержденного Правительством РФ, на текущий год при 40-часовой неделе. Порядок и механизм расчета сверхурочных часов прописан в коллективном договора в разделе «Положение об оплате сверхурочных, праздничных часов при суммированном учете рабочего времени». Данное Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством.

Режим работы сменный по графикам, продолжительность смен которых рассчитана исходя из годового баланса при 40-часовой рабочей неделе, норма часов в смену составила 21,6 часа или два дня (13,6 + 8) час. В связи со спецификой производства ФИО1 работал сверхурочно. Например, в августе 2015 при норме часов в смену 21,6 часа он отработал 24 часа каждую смену; в месяц по графику при норме часов 172,8 часа отработано 192 часа. Переработка в смену составила 2,4 часа, за 8 смен августа переработка составила 19,2 часа. Оплата была произведена за все 192 часа, в том числе сверхурочные часы 19,2 часа в одинарном размере.

Поскольку производилась доплата до минимального заработка по Хабаровскому краю <данные изъяты> руб., дальнейшие начисления сверхурочных часов не производились. Начисленная заработная плата за август 2015 составила <данные изъяты> руб. и доплата (073 в/о) до минимальной заработной платы по Хабаровскому краю <данные изъяты> руб., которая прошла в следующем за августом месяце (сентябре). По такому же принципу производилась оплата за другие месяцы работы истца. В случае начисления сверхурочных часов по вышеуказанному Положению, доплата до минимальной заработной платы по Хабаровскому краю уменьшится, что видно из начисления заработной платы истца за август 2015 с доплатой за сверхурочные. Согласно расчету с учетом сверхурочных часов заработная плата истца составит <данные изъяты> руб., разница доплаты до минимальной заработной платы составит <данные изъяты> руб.

Истцу была начислена заработная плата за август 2015 в сумме <данные изъяты> руб., доплата до МРОТ по Хабаровскому краю составила <данные изъяты> руб. В МРОТ по России и в МРОТ по Хабаровскому краю входят все выплаты стимулирующего и компенсационного характера, в том числе за работу в районах Крайнего Севера. Минимальная оплата труда не образует новых тарифных ставок и окладов. Оплата отпускных производилась на основании законодательства (л.д. 48-50).

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика ФИО3, экономист по труду, пояснила, что до 1 сентября 2007 г. правовое регулирование определяло МРОТ как минимальное вознаграждение, минимальную заработную плату, которую выплачивалась сотрудникам, неквалифицированным работником, который полностью отработал норму рабочего времени, в нормальных условиях труда, выполнял простые работы. Это ч. 2 ст. № 129 ТК РФ, в редакции Федерального Закона от 30.07.2006 г. № 90-ФЗ. При этом в МРОТ не включались выплаты призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулирование работника к качественному результату труда. Размеры тарифных ставок, должностных и базовых окладов, не могут быть меньше МРОТ, согласно ч. 4 ст. № 133 ТК РФ, от 30.07.2006 г. №90-ФЗ. Федеральным законом от 20.04.2007 г. №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», из ст. № 129 ТК РФ исключена ч. 2, которая определяла МРОТ минимальную заработную плату, которая выплачивалась сотрудникам, неквалифицированным работником, который полностью отработал норму рабочего времени, в нормальных условиях труда. Также было указано, что в величину МРОТ не включается компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. То есть, до 01.09.2007 г. компенсационные, а это и доплата за работу в ночное время, а также за работу в районах крайнего севера в МОРТ не включались. Также, с 01.09.2007 г., размеры тарифных ставок, а также базовых окладов, заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже МРОТ, согласно ч. 4 ст. № 133 ТК РФ. В новой редакции ст. № 129 ТК РФ определила заработную плату как: «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)». А также дает разъяснение понятиям как: тарифная ставка, оклад, базовый оклад, базовая ставка заработной платы. То есть с 01.09.2007 стали включаться в МРОТ и северные и сверхурочные, и за ночное время, и стимулирующие премии. МРОТ по России ниже, чем региональный, поэтому даже на федеральном уровне районные и северные надбавки не начисляются. В федеральный МРОТ <данные изъяты> руб. уже должно входить все, и районные и северные надбавки, и все доплаты, а МУП ПАТП присоединилось к региональному трехстороннему соглашению, согласно которому МРОТ по Хабаровскому краю в 2015 составлял <данные изъяты> руб.

При начислении заработной платы не было смысла рассчитывать дополнительно сверхурочные, по расчетным листкам видно, что ответчик выплачивал истцу все в ординарном размере сразу, и производили доплату до МРОТ. Она делала анализ фактической зарплаты и заработной платы истца с доплатой сверхурочных часов. В этой ситуации можно применить два варианта расчета сверхурочных. Первый вариант - это подневной расчет, то есть истец отработал смену 24 часа, работодатель ставит 21,6 часа, поскольку расчет производится из расчета годового баланса при 40 часовой рабочей неделе. На предприятии не совпадает количество часов дневных и недельных, поэтому МУП ПАТП применяет суммированный учет рабочего времени. Но так как человек работал по распорядку, то можно высчитать, сколько у него сверхурочных у него за каждую смену. Есть утвержденный годовой график, так как их 4 человека, то работают они посменно, для работника годовой баланс является нормой, которую установил работодатель. В сентябре нормой было 164 часа, смена 13,6 часов и 8 часов. То есть, заступая на работу, истец должен отработать 13,6 часов, а отработал 16 часов, что отражается в табеле учета рабочего времени. Далее находит по норме из 164 часов часовую ставку и умножает её на количество фактически отработанных часов. Эта переработка истцу уже выплачена, что видно из расчетных листков истца: у него оклад <данные изъяты> руб., а с учетом выплаты сверхурочных часов <данные изъяты> руб., как, например, в расчетном листке за август 2015. Далее, так как зарплата у истца меньше регионального МРОТ, то и дальнейшие исчисления бухгалтерия не производит, а просто делает доплату до регионального МРОТ, т.е. до <данные изъяты> руб. Каждый раз у истца получалась разная зарплата, и доплаты до МРОТ каждый раз были разными.

Если бы истцу считались сверхурочные часы, т.е. первые два в полуторном, остальные в двойном размере, то в этом случае просто сумма доплаты до МРОТ была бы меньше.

Расчет производили из оклада истца <данные изъяты> руб., делили оклад на количество часов по графику, потому что для истца это является нормой, а не пятидневная рабочая неделя. Сверхурочные часы оплачиваются истцу в одинарном размере, плюс доплата до МРОТ по Хабаровскому краю. Если бы заработная плата истца выходила бы за рамки МРОТ, то все расчеты делали бы, как положено.

Что касается сверхурочных, то в МУП ПАТП есть Положение, которое в первую очередь касается водителей, но и на остальных работников оно распространяется. Статья 152 ТК РФ определяет, в каком размере работодатель должен оплачивать первые два часа и последующие часы, но это при пятидневной рабочей неделе. То есть, если бы человек отработал 44 часа, то первые два часа оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном размере.

В случае истца бухгалтерия МУП ПАТП оплачивает ему за сверхурочные в ординарном размере и доплачивает до МРОТ, начисление за сверхурочные часы не приведет к увеличению размера заработной платы, просто будет меньше доплата до МРОТ.

Далее возникают вопросы по суммированному учету. При подсчете у неё вышло больше часов, чем насчитал истец, а именно 88,8 часов, а у истца 83 часа. Но дело в подходе для оплаты этих часов. Истец предлагает, что первые два в полуторном размере, а остальные в двойном размере и плюс МРОТ умноженный на коэффициент 1,7, то есть он завышает расчеты, применяя коэффициент 1.7, чего ответчик сделать не может, поскольку в МРОТ уже включены все надбавки и коэффициенты.

С иным расчетами истца не согласны, поскольку его расчеты произведены исходя из федерального МРОТ с увеличением на районный коэффициент и северную надбавку. Расчет компенсации за досрочное увольнение произведен истцом неверно, он сравнивает по производственному календарю по пятидневной рабочей неделе, находит разницу по отработанным часам, а надо сравнивать производственный календарь. Не согласна с расчетом истца по выходному пособию, так как истец принимает часы суточного дежурства, как фактически отработанные, а надо брать часы по графику, т.к. истец эти часы не обрабатывал. Работодатель оплатил истцу выходное пособие исходя из графика на февраль 2016.

По поводу компенсации неиспользованного отпуска, действительно, изначально неправильно сделали расчет, после обращения истца эту компенсацию ему пересчитали и доплатили.

По поводу выплаты заработной платы два раза в месяц, МУП ПАТП не может платить заработную плату два раза в месяц, выплачивает её согласно коллективному договору, графику, согласованному с комитетом по труду.

Истец утверждает, что МРОТ необходимо умножить на районные и северные и получать сумму. В Федеральным законом №54-ФЗ от 20.04.2007 г. сказано, что в МРОТ включены все надбавки, в том числе районные и северные, стимулирующие, и компенсационные, любые и ночные и за работу в праздничные дни, и за сверхурочные, на это есть решение Верховного суда РФ. Истец МРОТ делит на количество часов и находит среднечасовую в рублях и снова умножает по своему порядку на первые два часа в полуторном размере, а остальной 81 час. в двойном. На основании каких документов истец производил расчет, неизвестно, а МУП ПАТП представило документы, что в МРОТ входят все выплаты, в новой редакции это ст. 129 ТК РФ, там все расписано что входит в МРОТ. В Решении Верховного суда РФ от 21.05.2010 г. №8-Б10-2 сказано, что начисления компенсационных выплат, это за работу в ночное и сверхурочное время, праздничные дни, нужно производит от оклада, а не от МРОТ, на чем как раз и настаивает истец.

Представитель ответчика ФИО2 против удовлетворения исковых требований возражала по вышеуказанным основаниям.

Представитель ответчика ГУ ХРО ФСС ФИО4 исковые требования не признала по основаниям, указанным в письменном отзыве (л.д. 122-123), в котором указано следующее.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (в ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Пунктом 1.1 настоящей статьи предусмотрено, что в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (п. 3 ст. 14 названного Закона).

При начислении пособия по временной нетрудоспособности применяется коэффициент 1.2.

В судебном заседании ФИО4 пояснила, что ФСС руководствуется постановлением Правительства № 375 от 15.06.2007 г. «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Данное Положение не предусматривает никаких надбавок при исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Принимается только районный коэффициент, согласно п. 11 данного Постановления, в котором сказано, что: «В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов». В Амурском районе это коэффициент 1.2. Иные коэффициенты, надбавки не применяются. Расчет, представленный истцом, верный, только истец применяет коэффициент 1.7, а ФСС применяет коэффициент 1.2. Иного действующим законодательством не предусмотрено.

ФИО5, допрошенная в судебном заседании 30.05.2016 в качестве свидетеля, суду пояснила, что работает в МУП ПАТП бухгалтером. ФИО1 работал в МУП ПАТП сторожем, уволился с МУП ПАТП в феврале 2016. Истцу выплачивалась заработная плата в размере МРОТ по Хабаровскому краю, поскольку МУП ПАТП в 2013 году присоединилось к трехстороннему соглашению. Истцу начислялась заработная плата, исходя из его оклада, предусмотренного трудовым договором, учитывались и сверхурочные часы, но все равно размер начисленной заработной платы был меньше, поэтому предприятие производило доплату до МРОТ по Хабаровскому краю.

При увольнении истцу был выдан расчет в сумме <данные изъяты> руб., в том числе заработная плата, компенсация за отпуск и компенсация за досрочное увольнение. Истцу было выплачено <данные изъяты> руб., в следующем месяце производили доплату до МРОТ.

Компенсация за досрочное увольнение выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С февраля по март выплачивалась компенсация за досрочное увольнение по <данные изъяты> руб., т.е. в размере МРОТ по Хабаровскому краю, за апрель ему выплатили <данные изъяты> руб., поскольку МРОТ увеличился.

При расчете компенсации за досрочное увольнение производила расчет среднедневной заработной платы, исходя из графика, но сумма все равно получилась меньше, поэтому оплачивали МРОТ по Хабаровскому краю.

По начислению пособия по временной нетрудоспособности, перешли на пилотный проект, стали выплачивать такие пособия через соцстрах. При оплате пособия по временной нетрудоспособности берется федеральный МРОТ и умножается на коэффициент 1.2.

Как следует из приказа о приеме на работу № от 14.07.2015( л.д.63), трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят в МУП ПАТП сторожем-вахтером, с окладом <данные изъяты> руб., премия 30%, доплатой за ночные часы. Режим рабочего времени сменный график, суммированный учет из расчета годового баланса при 40-часовой рабочей неделе. Срок выдачи заработной платы с 12 по 16 число месяца, следующего за отчетным (кол. договор) (л.д. 64-66).

Приказом руководителя МУП ПАТП № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ прекращено, ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения срока согласно ч. 2 ст. 180 ТК (л.д. 68).

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации также включается в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ).

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

- организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- другими работодателями - за счет собственных средств.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Конституционный Суд РФ в Определении от 1 октября 2009 г. N 1160-О-О особо обратил внимание на то, что "институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (п. 2)", а также, что "основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей (п. 2.2)".

Отсюда следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Истец в обоснование всех своих расчетов ссылается на минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в ред. ФЗ № 408 от 01.12.2014), в соответствии с которым минимальный размер оплаты труда с 01.01.2015 составлял <данные изъяты> руб., с начислением на него районного и северного коэффициентов.

Между тем в Хабаровском крае действовало Региональное соглашение о минимальной заработной плате в хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края, заключенное 28 августа 2014 года, согласно которому минимальная заработная плата в Хабаровском крае составляла <данные изъяты> руб. с 01.09.2014.

Предложение работодателям о присоединении к названному Соглашению было опубликовано в установленном законом порядке.

МУП ПАТП не направило мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению, доказательств обратного суду не представлено, таким образом, ответчик присоединился к указанному Соглашению, и данное Соглашение распространялось на правоотношения сторон.

Поскольку вышеназванным Соглашением в Хабаровском крае установлен минимальный размер оплаты труда в размере <данные изъяты> руб., т.е. в размере, превышающем минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в ред. ФЗ № 408 от 01.12.2014), в данном случае применению подлежит МРОТ, установленный Региональным соглашением от 28.08.2014.

Из анализа вышеуказанных положений трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что минимальная заработная плата в Хабаровском крае не является тарифной ставкой (окладом) работника и соответственно на нее не подлежит начислению компенсационные и стимулирующие выплаты.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что расчеты истца, осуществленные им на основании минимального размера оплаты туда, установленного Федеральным законом от 01.12.2014 N 408-ФЗ, являются неверными, основанными на ошибочном толковании трудового законодательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Из смысла приведенных правовых норм следует, что в двойном размере должна оплачиваться работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком.

ТК РФ, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определил механизма оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Указанные отношения урегулированы п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985, далее - Рекомендации).

В п. п. 1.1 и 1.2 Рекомендаций сказано, что они предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени.

В п. 5.5 Рекомендаций установлено, что в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим ГРВ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством: в полуторном размере - за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Данный пункт Рекомендаций оспаривался в судебном порядке в Верховном Суде РФ в 2012 г. По результатам рассмотрения дела Апелляционная коллегия Верховного Суда РФ установила, что оспариваемый (в части) нормативный правовой акт не противоречит ТК РФ (Определение Верховного Суда РФ от 27.12.2012 N АПЛ12-711) и подлежит применению.

Из вышеизложенного следует, что при суммированном учете рабочего времени сверхурочную работу следует оплачивать следующим образом: первые два часа сверхурочной работы, приходящиеся на каждый рабочий день, - не менее чем в полуторном размере, а последующие - не менее чем в двойном из расчета за каждый день переработки в отдельности.

Положением об оплате сверхурочных, праздничных часов при суммированном учете рабочего времени, утвержденным директором МУП ПАТП, согласованным с председателем профкома, оплата сверхурочных часов производится ежемесячно. Для определения часовой тарифной ставки работникам, у которых установлен месячный оклад, оклад делится на часы по графику текущего месяца.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 установлен оклад <данные изъяты> руб., премия 30%, доплата за ночные часы, с начислением коэффициента на тариф/оклад и все виды доплат: районного – 20%, северного – 50%.

Пунктом 7 названного трудового договора предусмотрено, что у истца сменный график работы, суммированный учет из расчета годового баланса при 40-часовой рабочей неделе.

Требуя взыскать с ответчика недоначисленную оплату сверхурочных часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (расчет истца № 1 от ДД.ММ.ГГГГ), ФИО1 в обоснование указанного расчета ссылается на МРОТ <данные изъяты> руб., и <данные изъяты> руб., применяет коэффициент 1.7 (1.2 районный коэффициент, 1.5 северная надбавка) делит его на часы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, определяя, таким образом, среднечасовую ставку за весь период работы. Далее истец умножает сверхурочные часы за весь период работы соответственно на 1.5 и на 2.

Поскольку работодателем установлен иной механизм оплаты сверхурочных часов, нежели приведенный истцом в расчете № 1 от ДД.ММ.ГГГГ, суд не может принять данный расчет, как верный, соответствующий условиям трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, и вышеназванному Положению. Кроме того, расчет истца основан на МРОТ, установленный Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в ред. ФЗ № 408 от 01.12.2014), сам принцип расчета противоречит вышеприведенным нормам, а также Положению об оплате сверхурочных, праздничных часов при суммированном учете рабочего времени, утвержденному директором МУП ПАТП.

Из расчетных листков заработной платы истца видно, что истцу производилась оплата сверхурочных часов ежемесячно, сама оплата этих часов производилась ответчиком в следующий месяц после отработанного (л.д. 79, 84, 88,92).

Представитель ответчика в суде пояснил, что производил истцу оплату сверхурочных часов в одинарном размере, затем производил доплату до МРОТ, поскольку, даже при оплате сверхурочных часов так, как это требует трудовое законодательство, размер заработной платы истца был ниже МРОТ по Хабаровскому краю и доплата до МРОТ просто была бы меньше.

Из сравнительного анализа фактической заработной платы ФИО1 с заработной платой в случае начисления сверхурочных часов по Положению коллективного договора (л.д. 165,166) следует, что при начислении истцу оплаты за сверхурочные часы в соответствии с нормами трудового законодательства и вышеназванного Положения, размер заработной платы истца не превышал минимальный размер заработной платы по Хабаровскому краю, в связи с чем ответчик и в этом случае производил доплату истцу до МРОТ по Хабаровскому краю.

У суда нет оснований не доверять расчету, представленному ответной стороной, поскольку он произведен на основании графика работы истца, табелей учета рабочего времени, условий трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком.

Поскольку размер заработной платы истца при начислении сверхурочных часов того, как это требует трудовое законодательство, либо при оплате этих часов в одинарном размере, как это осуществлял ответчик, по-прежнему оставался менее минимального размера оплаты труда, ответчик продолжал производить истцу доплаты до МРОТ, не нарушая тем самым его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Учитывая изложенное, суд не может принять во внимание расчеты истца № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 162), № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 163), № от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку они основаны на МРОТ, установленном Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ (в ред. ФЗ № от ДД.ММ.ГГГГ), в данном же случае подлежит применению Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края, заключенное 28 августа 2014 года, согласно которому минимальная заработная плата в Хабаровском крае составляла <данные изъяты>. с 01.09.2014, т.е. в размере, превышающем МРОТ по России. Само по себе использование истцом МРОТ для всех расчетов ошибочно, поскольку соответствующие расчеты должны производится из оклада, установленного в трудовом договоре № от 14.07.2015г..

Указанные расчеты истца опровергаются расчетами ответчика (л.д. 109-110а), не доверять которым у суда нет оснований.

Таким образом, требования истца о взыскании:

- недоначисленной и невыплаченной оплаты сверхурочных часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- компенсации денежных средств за заниженную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- дополнительной компенсации за досрочное увольнение за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- заработной платы за 1 и ДД.ММ.ГГГГ,

- компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации денежных средств по оплате пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (пункт 4 ст. 14 указанного Закона).

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (пункт 5 ст. 14 указанного Закона).

В силу пункта 1 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж более 8 лет, в размере 100 процентов среднего заработка.

В соответствии с п. 11 (1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», утвержденного Правительства № 375 от 15.06.2007 г., в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 ТК РФ). Аналогичные положения содержатся и в статье 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года N 12 (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным Перечнем г. Амурск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где установлен размер районного коэффициента 1,2 (постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года N 512/П-28).

Листками нетрудоспособности, выданными КГБУЗ «Амурская ЦРБ», подтверждается, что ФИО1 в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном. (л.д.119-121).

Согласно расчету больничного листа, произведенным работодателем, истцу было начислено пособие по нетрудоспособности:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. за три дня, передан в ХРО ФСС для дальнейшей оплаты;

листок нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ передан в ХРО ФСС для оплаты.

Производя расчет пособия по временной нетрудоспособности истца, ответчик применил минимальный размер оплаты труда, который составлял <данные изъяты> руб., поскольку за расчетный период заработка истец не имел. Расчет произведен по формуле:

<данные изъяты> (МРОТ по России) х 24 месяца:730 х 1.2 х 3(дня).

Проверив правильность произведенного расчета работодателем (л.д. 118), ГУ ХРО ФСС (л.д. 129-130, 132, 134), суд приходит к выводу, что расчет выплат по листку временной нетрудоспособности произведен и работодателем и ГУ ХРО ФСС в соответствии с требованиями Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Истец в расчете № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 161) на МРОТ в размере <данные изъяты> руб. начисляет коэффициент 1.7 (1.2 – районный коэффициент, 1.5 – северная надбавка). Вместе с тем, указанный расчет противоречит вышеуказанным нормам, поскольку законодательством Российской Федерации не предусмотрено начисление северной надбавки на пособие по временной нетрудоспособности. Вышеприведенными законоположениями предусмотрено начислению к оплате пособия по временной нетрудоспособности только районного коэффициента.

Учитывая изложенное, суд приходит к тому, что предусмотренные законом основания для удовлетворения требования истца о взыскании компенсации по оплате пособий по временной нетрудоспособности за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отсутствуют.

Заявляя требование о взыскании компенсации морального вреда, истец обосновал его тем, что заработная плата выплачивалась один раз в месяц в нарушение трудового законодательства.

В соответствии с абзацем 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом, часть 6 статьи 136 ТК РФ, как следует из ее содержания, представляет собой одну из гарантий реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направлена на обеспечение регулярности оплаты труда.

Коллективным договором на 2013-2016 годы предусмотрена выплата заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ, соответствующие изменения внесены в п. 6 раздела 4 коллективного договора 11.10.2013, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

По изложенному и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МУП «Пассажирское автотранспортное предприятие» Амурского муниципального района, ГУ Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о взыскании недоначисленных и невыплаченных денежных средств, отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья Л.Р.Погорелова

Мотивированный текст решения изготовлен 09.06.2016 (с учетом выходных дней 04.06.2016, 05.06.2016).

Судья Л.Р.Погорелова