Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арчаковой В.А. к Организация 3 о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Арчакова В.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, с [Дата] работала у ответчика в должности [иные данные]. [Дата] подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого Арчакова В.А. переведена с должности [иные данные] на должность [иные данные] с изменением размера оклада. [Дата] получила уведомление, из которого следовало, что с переходом [Дата] на оплату страховых взносов на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством и с целью усиления работы в области администрирования страховых взносов штатная единица [иные данные] перемещается из ....... в ......., в связи с чем, изменяются существенные условия, заключенного договора (место работы). Было предложено сообщить о согласии либо несогласии продолжения работы в новых условиях. Также было указано, что в случае отказа от продолжения работы, Арчакова В.А. будет уволена. В тот же день Арчакова В.А. сообщила работодателю о невозможности переезда в ....... из-за отсутствия жилья, а также о согласии работать в ....... по вакантным должностям. [Дата] Арчакова В.А. получила письменный ответ, в котором было указано, что вакантная должность или работа, соответствующая квалификации Арчаковой В.А., а также нижеоплачиваемая работа отсутствуют. В очередной раз было предложено в срок до [Дата] сообщить о согласии либо несогласии продолжения работы в новых условиях. [Дата] Арчакова В.А. получила 2 приказа о прекращении трудового договора и увольнении с [Дата] Полагает увольнение проведено незаконно, работодателем нарушены права работника. Просила восстановить на работе в Организация 1 в должности [иные данные] с [Дата], взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере [иные данные]

В судебном заседании Арчакова В.А. исковые требования изменила, суду пояснила, работала у ответчика с [Дата] в должности [иные данные], [Дата] переведена на должность [иные данные]. [Дата] в ....... проводилась конференция, приехала комиссия, которая оценила работу в ....... отрицательно, в связи с чем, двое сотрудников подали заявлению об увольнении. [Дата] Арчакова В.А. получила уведомление, что ее должность переводится в ....... в целях повышения администрирования и усиления контроля за страховыми взносами. В тот же день сообщила работодателю о невозможности переезда в ......., в связи с отсутствием жилья, необходимостью оплачивать учебу сына, а также о согласии работать в ....... на любой вакантной должности. В связи с увольнением Б. и К. вакантные должности у работодателя на момент направления уведомления имелись, однако, они не были предложены Арчаковой В.А. [Дата] работодатель вновь направил уведомление с просьбой сообщить о согласии либо несогласии работать в новых условиях, а также сообщил о возможном увольнении в случае несогласия работать в ........ В начале [Дата] уволились К. и Б., а с [Дата] на высвободившиеся должности были приняты новые работники. В конце [Дата] Арчакова В.А. попала в больницу, [Дата] была ознакомлена с приказами об увольнении. Полагает увольнение произведено незаконно. В настоящее время трудоустроена. Настаивала признать увольнение незаконным, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию с [Дата], взыскать с ответчика заработную плату в размере [иные данные] компенсацию морального вреда в размере [иные данные] расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере [иные данные]

В судебном заседании представитель истца- Разинская Е.С., допущенная в судебное заседание по ходатайству истца, требования истца поддержала, суду пояснила, Арчакова В.А. была принята на работу в должности [иные данные], затем по инициативе работодателя была переведена на нижестоящую должность [иные данные]. После получения уведомления, Арчакова В.А. в тот же день [Дата] сообщила работодателю о невозможности переезда в ....... в связи с перемещением ее должности. После того, как Арчакова В.А. получила уведомление, уволилась К., на ее место была принята П., также уволилась Б., на ее место была принята Б., соответственно, у работодателя были вакантные должности, но они не были предложены Арчаковой В.А. Вместо этого, работодатель [Дата] вновь направляет уведомление с просьбой сообщить о возможности работы Арчаковой В.А. в ......., а также о возможном увольнении при ее несогласии. Полагала действиями работодателя нарушены права работника. Перемещение должности Арчаковой В.А. в ....... существенно нарушают условия трудового договора. В случае переезда Арчакова В.А. вынуждена была бы снимать жилье, тратить заработную плату на его оплату. В трудовом договоре указано место работы ........ Ответчиком не представлены оригиналы должностных инструкций К., Б. и Арчаковой. Ранее для замещения их должностей не требовалось экономическое образование, обязательным условием было наличие высшего образования, в связи с чем, Арчакова В.А. могла быть принята на высвободившиеся должности. Кроме того, в ....... должность [иные данные] занимает работник А., которая имеет диплом метеоролога, в ее должностной инструкции указано, что необходимо наличие высшего или среднего специального образования, что свидетельствует о том, что экономическое образование для замещения должности главного специалиста-уполномоченного ранее не требовалось. В связи с увольнением Арчакова В.А. длительное время находилась в больнице, понесла нравственные страдания. В настоящее время Арчакова В.А. трудоустроена. Настаивала признать увольнение Арчаковой В.А. незаконным и отменить приказ об увольнении, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, изменить дату увольнения на [Дата]; взыскать с ответчика заработную плату в размере [иные данные] компенсацию морального вреда в размере [иные данные] расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере [иные данные]

Представитель Организация 1» М. (по доверенности) в судебном заседании иск не признал, полагает увольнение проведено законно, суду пояснил, в связи с внесением изменения в закон были упразднены ряд функций отдела организации, реабилитации застрахованных и анализа экспертиз нетрудоспособности, поэтому было утверждено новое штатное расписание, которое явилось основанием к увольнению Арчаковой В.А. [Дата] Арчаковой В.А. было направлено уведомление о том, что ее должность перемещается в ....... без изменения условий труда. Арчакова В.А. сообщила о несогласии переезда в ........ В [Дата], действительно, освободились 2 должности: [иные данные]. Данные должности не были предложены Арчаковой В.А., т.к. не соответствовали ее квалификации. Указанные должности по отношению к должности [иные данные] являются вышестоящими, требуют обязательного экономического образования, поэтому на данные должности были приняты работники, соответствующие требованиям. В связи с отказом на переезд в ......., трудовые отношения с Арчаковой В.А. были прекращены. Полагает перемещением должности Арчаковой В.А. в ....... существенные условия труда не изменились бы, т.к. Арчаковой В.А. предполагалось выплачивать заработную плату, компенсационные и стимулирующие выплаты согласно условиям трудового договора. Настаивал в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, изучив представленные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям:

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как установлено в судебном заседании [Дата] между ответчиком и Арчаковой В.А. заключен трудовой договор. Согласно разделу 2 данного договора работник принят на работу в качестве [иные данные] (начало работы с [Дата] согласно приказу работодателя 59). Дополнительным соглашением от [Дата] Арчакова В.А. переведена с должности [иные данные] на должность [иные данные] этого же отдела.

[Дата] Арчакова В.А. получила уведомление о том, что в связи с переходом с [Дата] на уплату страховых взносов на обязательное социальное страхование на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством и с целью усиления работы в области администрирования страховых взносов, контроля за их уплатой, штатная единица [иные данные], занимаемая Арчаковой В.А., с [Дата] перемещена из ....... в ......., в связи с чем, (в соответствии с уведомлением том 1 л.д. 11) изменились существенные условия заключенного трудового договора (место работы). Также Арчаковой В.А предложено сообщить о согласии либо несогласии продолжения работы в новых условиях, в случае отказа последует увольнение.

Как установлено из материалов дела в тот же день Арчакова В.А. сообщила о невозможности переезда в ....... и согласии работать в ....... на вакантных должностях. В связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, приказами [Номер]-к/09 и [Номер]-к/09 от [Дата] Арчакова В.А. уволена, трудовой договор прекращен по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Таким образом, законом также не предусмотрено, чтобы вакантная должность соответствовала квалификации работника.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, с момента вручения Арчаковой В.А. уведомления о перемещении ее должности из ....... в ......., т.е. с [Дата] до увольнения Арчаковой В.А. - [Дата] работода-телем приняты на вакантные должности работники, двое из которых приняты в ....... и один в ........

Так, приказом от [Дата] прекратил действие трудовой договор с К. - ведущим специалистом - уполномоченным отдела работы со страхователем. На указанную должность приказом от [Дата] принята с [Дата] П. Б.- главный специалист -уполномоченный отдела работы со страхователем уволена приказом от [Дата] с [Дата]

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, увольнение Арчаковой В.А. произведено незаконно, при этом не имеют значения доводы представителя ответчика о том, что вакантные должности имелись в другом отделе, следовательно, данные вакантные должности работодатель не обязан был предлагать Арчаковой В.А. Данные выводы суд находит необоснованными, поскольку законом предусмотрена обязанность работодателя в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Суд приходит к выводу: на момент направления уведомления о перемещении должности Арчаковой В.А. в ....... у работодателя, хоть и в другом отделе, имелись вакантные должности в ......., при этом до увольнения Арчаковой В.А. на вакантные должности были приняты новые работники, а в адрес Арчаковой В.А. работодатель [Дата] направил повторное уведомление о перемещении должности в ....... и об отсутствии вакантных должностей в ........ При этом работодатель нарушил требования закона об обязанности предлагать работнику все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать.

Доводы представителя ответчика о том, что имеющиеся у работодателя должности не могли быть предложены Арчаковой В.А., т.к. требуют обязательного экономического образования, суд находит несостоятельными по следующим основаниям:

Из материалов дела установлено, что приказом по ....... [Номер] от [Дата] на должность уполномоченного принята А. Дополнительными соглашением от [Дата] А. переведена с должности [иные данные] на должность [иные данные], их учета и регистрации. Согласно п. 2.1 Должностной инструкции [иные данные], на данную должность принимаются лица с высшим или средним специальным образованием. В материалах дела имеется ксерокопия диплома А. (том 2 л.д. 70), согласно которому А. закончила [иные данные] по специальности Организация 2. Документа, подтверждающего наличие у А. экономического образования ответчиком не представлено. Доводы представителя ответчика, что А. занимает данную должность, т.к. имеет стаж работы более [Дата], суд находит необоснованными, т.к. Арчакова В.А. также отработала у работодателя с [Дата] до дня увольнения.

Суд также не принимает во внимание доводы представителя ответчика о том, что Арчакова В.А. не могла быть переведена на вакантные должности, т.к. при замещении вакансий необходимо экономическое образование, которого у истца нет, а у принятых специалистов оно имеется, поскольку ответчиком не представлены подлинные должностные инструкции работников (К. и Б.), которые ранее занимали вакантные должности. В должностной инструкции А. нет указания на наличие экономического образования для замещения должности главного специалиста-уполномоченного, доказательств того, что в должностную инструкцию А. внесены какие-либо изменения ответчиком не представлено, к работникам, занимающим одинаковые должности, должны применяться одинаковые требования, в том числе и о наличии того или иного образования.

Доводы представителя ответчика о том, что перемещением должности Арчаковой В.А. в ....... существенные условия труда не изменились бы, т.к. Арчаковой В.А. предполагалось выплачивать заработную плату, компенсационные и стимулирующие выплаты согласно условиям трудового договора суд находит необоснованными, т.к. согласно п. 2 Трудового договора от [Дата] Арчакова В.А. принята на работу в качестве [иные данные] Дополнительным соглашением место работы изменено не было. В случае переезда Арчаковой В.А. для работы в ....... жилое помещение ей бы предоставлено не было, что подтвердил представитель ответчика. При таких обстоятельствах, часть заработной платы Арчаковой В.А. пришлось бы тратить на оплату жилья в ......., при этом заработную плату Арчакова В.А. бы получала в размере, предусмотренном трудовым договором и дополнительными соглашениями. Данные обстоятельства значительно ухудшили бы положение работника, следовательно, перемещением должности в ....... изменились бы существенные условия, заключенного с Арчаковой В.А. договора. Об изменении существенных условий договора работодатель указал и в уведомлении о перемещении должности Арчаковой В.А.

Согласно ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случае признания увольнения незаконным, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

При таких обстоятельствах, требования истца о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению, при этом датой увольнения Арчаковой В.А. по собственному желанию, будет дата, предшествующая ее трудоустройству в Организация 4 - [Дата]

В соответствии со ст. 394 ТК РФ суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате увольнения работника.

Истцом и его представителем произведен расчет невыплаченного заработка в результате незаконного лишения возможности трудиться. Данный расчет проверен судом, расчет произведен правильно и может быть положен в основу решения:

Обязанность работодателя выплатить заработную плату возникает с [Дата] по [Дата]. Среднемесячная заработная плата составляет [иные данные]. Количество дней, подлежащих оплате с [Дата] по [Дата] Из указанного периода необходимо исключить период работы после восстановления на работе с [Дата] по [Дата] Соответственно время незаконной возможности трудиться составляет [Дата]. Таким образом, подлежит взысканию сумма в размере [иные данные]

В соответствии с п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от [Дата] [Номер] «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае признания увольнения работника незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

При таких обстоятельствах, требования Арчаковой В.А. о взыскании заработной платы за время незаконного увольнения и лишения возможности трудиться в размере [иные данные]. подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ [Номер] от [Дата] в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, учитывая объем и характер причиненных Арчаковой В.А. нравственных страданий связанных с незаконным увольнением, с учетом требований справедливости и разумности приходит к выводу о частичном удовлетворении требований компенсации морального вреда в размере [иные данные]

В соответствии со ст. 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом и его представителем представлены доказательства, понесенных истцом судебных расходов: квитанции по приходному кассовому ордеру на общую сумму [иные данные] в том числе и за представительство при первоначальном рассмотрении дела, а также [иные данные] за составление кассационной жалобы, в связи с чем, требования истца о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя и за составление кассационной жалобы в размере [иные данные], подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенным суммам, в соответствии ст.333.19 НК РФ в размере [иные данные]

По изложенному и руководствуясь ст. 197-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Иск Арчаковой В.А. удовлетворить.

Признать увольнение Арчаковой В.А. из Организация 3 по ....... .......» незаконным, отменить приказ об увольнении.

Изменить формулировку основания увольнения на увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ- расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) с [Дата]

Взыскать с Организация 3 по ....... .......» в пользу Арчаковой В.А. заработную плату в размере [иные данные], компенсацию морального вреда в размере [иные данные], оплату услуг представителя в размере [иные данные]

Взыскать с Организация 3 по ....... .......» - госпошлину в доход государства в размере 7328 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РС (Я) - через Алданский районный суд в течение 10 дней.

Судья Винтман Н.С.