Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению Ярославской области «Государственная экспертиза в строительстве» о взыскании премии по итогам работы за год, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 работала главным бухгалтером в ГАУ ЯО «Государственная экспертиза в строительстве».

24.05.2010г. Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, при увольнении ФИО1 не была произведена выплата премии по итогам работы за год в связи с чем ФИО1 обратилась в суд с требованием о взыскании в ее пользу с ГАУ ЯО «Государственная экспертиза в строительстве» премии по итогам работы за год в размере ., компенсации морального вреда в размере рублей и расходов на оплату услуг представителя руб.

В дальнейшем исковые требования ФИО1 были уточнены, сумма годовой премии определена .

В судебном заседании истица ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что считает, что имеет право на получение премии по итогам работы за 2010г., т.к. была уволена не по собственному желанию, а в связи с сокращением штата. В связи с невыплатой премии ей были причинены нравственные страдания. Считает, что общий размер заработка за 2010г., за исключением сумм, которые в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» не подлежат включению в состав учитываемого при расчете заработка, должен делиться на количество фактически отработанных ею месяцев, т.е. на 5. Считает, что срок исковой давности следует исчислять с 09.02.2010г., т.е. с момента вынесения приказа о премировании.

В судебном заседании представитель ответчика ГАУ ЯО «Государственная экспертиза в строительстве» по доверенности ФИО2 заявленные исковые требования не признал, заявил о пропуске истцом срока исковой давности и пояснил, что считает, что Положением об оплате труда работников ГАУ ЯО «Государственная экспертиза в строительстве» не предусмотрена выдача премии по итогам работы за год тем работникам, которые уволились до окончания календарного года. Такой порядок расчета и выплаты премии сложился при непосредственном участии ФИО1, как главного бухгалтера, в таком порядке начислялись и выплачивались премии и за 2008 и за 2009 г.г.

Заслушав пояснения участников процесса, изучив и исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ГАУ ЯО «Государственная экспертиза в строительстве» в должности главного бухгалтера.

24.05.2010г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в связи с сокращением штата работников.

09.02.2011г. директором ГАУ ЯО «Государственная экспертиза в строительстве» был издан приказ о премировании по итогам работы за 2010 год работников, состоящих в штате учреждения на даты выплаты. В отношении премирования каждого работника издавались отдельные приказы.

11.04.2011г. ФИО1 обратилась в настоящим иском в суд.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам установленных сроков, они могут быть восстановлены судом.

Суд считает, что в данном случае срок исковой давности ФИО1 пропущен не был, о нарушении своего права она могла узнать лишь 09.02.2011г., т.е. после вынесения директором учреждения приказа о выплате премии по итогам работы за 2010 год.

Суд считает, что требования истицы о выплате ей премии по итогам работы за 2010г. заявлены обосновано.

В соответствии со ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 2.1.5 Коллективного договора ГАУ ЯО «Государственная экспертиза в строительстве», при оплате труда должно применяться Положение об оплате труда работников учреждения, которое является неотъемлемой частью коллективного договора.

Согласно «Положению об оплате труда работников ГАУ ЯО «Государственная экспертиза в строительстве»:

В организации в состав выплат работникам за их труд (заработной платы) входят премии по итогам работы (п. 1.7).

Премирование работников вводится с целью повышения заинтересованности и ответственности каждого работника Учреждения в достижении конечных результатов деятельности учреждения (п. 5.1).

Премирование работников учреждения производится в пределах средств по фонду заработной платы (п. 5.4).

Основными показателями премирования являются:

- результаты работы соответствующего структурного подразделения учреждения,

- успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей,

- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Дополнительные условия премирования:

- своевременное предоставление информации (отчетов, справок,

- своевременное исполнение нормативно-распорядительных актов руководителя и т.п. (п. 5.7).

При невыполнении (условий) показателей премирования или некачественном выполнении возложенных функций и обязанностей, а также несоблюдения общих правил, работники могут быть лишены премии полностью или частично. Работник лишается премии полностью за прогул или совершение административного проступка. Лишение премии полностью или частично производится за тот период работы, в котором допущены нарушения или невыполнение показателей условий труда. Решение о снижении размера премии или лишении премии полностью оформляется распоряжением директора с обязательным указанием причин (п. 5.10).

Решение о выплате премии принимается после подведения итогов работы Учреждения и оформляется приказом директора (п. 5.12).

Премия начисляется работнику на должностной оклад, утвержденный штатным расписанием, за фактически отработанное время с учетом всех надбавок (п. 5.13).

Премия выплачивается всем работникам учреждения, состоящим в штате по состоянию на 1-е число месяца, следующего за отчетным (п. 5.14).

Работникам, проработавшим неполный месяц, уволенным по сокращению штата, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде (п.5.17).

Решение о выплате премии в отношении каждого работника принимается директором учреждения и оформляется приказом (п. 5.21).

Фонд оплаты труда используется также на выплату премии по итогам работы за год (п. 6.2).

Согласно приложению № 1 к Положению об оплате труда, размер годовой премии исчисляется следующим образом: фактически исчисленная заработная плата за 12 месяцев деленная на 12 месяцев.

Суд считает, что доводы ответчика о том, что премия по итогам работы за год выплачивается лишь работникам, полностью отработавшим календарный год, не соответствуют Положению об оплате труда в учреждении.

Такого ограничения Положением не установлено. Согласно общих положений о премировании, указанных в данном локально-правовом акте, суд считает, что поскольку ФИО1 была уволена в связи с сокращением штата, ей должна быть выплачена премия по итогам работы за 2010 год за фактически отработанное время.

Решение о снижении размера премии или лишении премии полностью руководителем учреждения не принималось. Оснований для снижения размера премии, либо лишении премии в отношении ФИО1 представителем ответчика не указано.

Поскольку ФИО1 премия по итогам работы за 2009г., при которой учитывался ее заработок в этом году была выплачена, суд считает, что при определении размера премии по итогам работы за 2010г. в отношении ФИО1 должен учитываться ее заработок только за 2010 год.

Сторонами не оспаривается размер заработной платы истицы за 2010г. из которого должен быть исчислен средний заработок. Этот размер составляет .

Суд считает, что размер премии по итогам работы за 2010г. за фактически отработанное время (5 месяцев) в отношении ФИО1 должен быть исчислен в пропорциональном отношении следующим образом: разделить на 12 умножить 5 и разделить на 5. Таким образом, размер годовой премии ФИО1 составляет .

Также обоснованы требования истицы о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что размер компенсации морального вреда в рублей соответствует физическим и нравственным страданиям истицы, материальному положению сторон, при этом суд учитывает фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика, период невыплаты пособия.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика также подлежат взысканию рублей, уплаченные истицей за составление искового заявления.

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со ст. 103 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к Государственному автономному учреждению Ярославской области «Государственная экспертиза в строительстве» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Ярославской области «Государственная экспертиза в строительстве» в пользу ФИО1 премию по итогам работы за 2010 год в размере , компенсацию морального вреда в размере рублей, рублей судебные расходы, а всего .

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Ярославской области «Государственная экспертиза в строительстве» в доход государства государственную пошлину в размере .

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме, путем подачи кассационной жалобы через Ленинский районный суд г.Ярославля.

Судья