Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании дело по иску прокурора Ильинского района в защиту интересов ФИО2 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Васильевская средняя общеобразовательная школа» (МБОУ «Васильевская СОШ») о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Ильинского района, действующий в защиту прав ФИО2, обратился в суд с иском к МБОУ «Васильевская СОШ» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что в результате проведенной прокуратурой проверки по обращению ФИО2 установлено, что в нарушение требований ст.22, 133.1 ТК РФ и Соглашения о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014-2016 годы от 27.12.2013 №СЭД-010108-169 заработная плата ФИО2 за январь 2016 года составила 7690,05 рублей, тогда как должна составлять 11956,26 руб. Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составила 3712,21 рублей, которую просит взыскать в пользу ФИО2

В ходе судебного заседания прокурор требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО2 в судебном заседании также поддержала заявленные требования. Пояснила, что в январе 2016 г. она отработала полных 10 смен, а также 5 смен по приказу директора ей должны были оплатить в размере 2/3 от заработка, поскольку детский сад был закрыт на карантин.

Представитель ответчика МБОУ «Васильевская СОШ» ФИО5 возражала против заявленных требований, пояснила, что в январе 2016 года ФИО2 отработала неполный месяц, так как в школе был объявлен карантин, и она была направлена в отпуск с сохранением 2/3 заработной платы на 5 дней. В связи с чем ей была выплачена заработная плата за фактически отработанное время 72 часа, в то время как норма рабочего времени женщин на селе за январь 2016 года составляет 108 часов.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании ФИО2 в январе 2016 года начислена заработная плата в размере 7690,05 рубля, в том числе стимулирующая выплата за декабрь 2015 в размере 1000 рублей, которая должна была быть выплачена в декабре 2015, но в связи с поздним финансированием выплачена в январе 2016 года. Данная выплата в заработную плату за январь 2016 не входит, поэтому заработная плата ФИО2 за январь 2016 года с учетом уральского коэффициента 15 % фактически составила 6540,05 рубля.

Согласно ст.1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года составляет 6 204 рубля в месяц.

Согласно разъяснений, данных в Обзоре Верховного Суда Российской Федерации от 26.02.2014 г., заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть установлена не менее МРОТ, после чего на нее должен быть начислен районный коэффициент.

Согласно табелю учета рабочего времени в январе 2016 года - 15 рабочих дней, из них ФИО2 отработано 10 дней на условиях полного рабочего времени и 5 дней с сохранением 2/3 тарифной ставки (оклада).

Таким образом, расчет заработной платы исходя из минимального размера установленного Федеральным законом составляет:

6204/15х10 + 6204/15х2/3х5 = 4136+1378,67 = 5514,67, а с применением уральского коэффициента 15% = 6341,87 рублей.

Согласно ч. 1, 2, 8 - 10 ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ:

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

В соответствии с п. 1. Соглашения о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014-2016 годы от 27.12.2013 N СЭД-01-108-169 на территории Пермского края с 01.01.2016 для всех категорий работников установлен размер минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края.

Согласно п. 3 Соглашения размер величины прожиточного минимума для работников бюджетной сферы определяется в соответствии с установленной распоряжением председателя Правительства Пермского края величиной прожиточного минимума в среднем по Пермскому краю для трудоспособного населения за четвертый квартал отчетного года.

Постановлением Правительства Пермского края от 20.01.2016 N 16-п "Об установлении величины прожиточного минимума за IV квартал 2015 года" установлена величина прожиточного минимума в среднем по Пермскому краю за IV квартал 2015 года в расчете на душу населения для трудоспособного населения - 10 251 руб.

В соответствии с выводами Верховного Суда, сделанными в Обзоре от 26.02.2014 районный коэффициент не начисляется на размер минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации.

Таким образом, размер заработной платы ФИО2 за январь 2016 года, рассчитанной из минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации должен составить 10251/15х10 + 10251/15х2/3х5=9112 рублей.

Из расчетов видно, что выплаченная ФИО2 заработная плата меньше, чем минимальная заработная плата, установленная в субъекте Российской Федерации, значит ФИО2 необходимо произвести доплату в размере 2571,95 рублей (9112-6540,05).

В соответствии со ст. 333.18 НК РФ, ст.ст.88, 102 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей в пользу местного бюджета Ильинского муниципального района Пермского края, от уплаты которой был освобожден истец при подаче данного иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 39, 173, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Ильинского района в интересах ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Васильевская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО2 задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 2571 (Две тысячи пятьсот семьдесят один) рубль 95 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Васильевская средняя общеобразовательная школа» госпошлину в сумме 400 (Четыреста) рублей 00 копеек в доход местного бюджета Ильинского муниципального района Пермского края.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Ильинский районный суд Пермского края в течение месяца.

Судья А.Ю.Стерхова