Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Завод малых серий «Знамя труда» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Завод малых серий «Знамя труда» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 06.04.2016 года он был принят на работу в АО «Завод малых серий «Знамя труда» на основании трудового договора <№> на должность наладчика станков и манипуляторов с программным управлением на участок станков ЧПУ с должностным окладом 29 000 рублей; трудовым договором установлен график работы – 5-ти дневная рабочая неделя с 08.00 часов до 16.30 часов с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Согласно дополнительному соглашению № 2 к Трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 36 750 рублей; система материального стимулирования установлена локальным нормативным актом – Положение о премировании либо иной локальный нормативный акт, устанавливающий в организации систему материального стимулирования, который истцу для ознакомления предоставлен не был. Истец указывает, что при поступлении на работу был установлен размер ежемесячной премии – 45% от должностного оклада, которая выплачивалась ответчиком одновременно с заработной платой. Также истец указывает, что фактически он работал по 11,5 часов в день, при этом в расчетных листках указано, что им отработаны дни по 8 часов. В феврале 2017 года был уменьшен размер ежемесячной премии истца до 35%, однако с приказом о внесении изменений в локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок и размер выплачиваемой премии, он ознакомлен не был. За период с 06.04.2016 года по 27.03.2017 года ответчик не произвел оплату сверхурочных работ истца; переработка составила по 3,5 часа в день; приказ о привлечении к сверхурочным работам истцу предоставлен не был. Кроме того, истец указывает, что он работал по графику: две недели с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, две недели с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут; ответчик принуждал его к работе по указанному выше графику, однако не начислял и не выплачивал доплату за работу в ночное время в соответствии с нормами действующего законодательства, не внес изменения в трудовой договор; дополнительный отпуск за сверхурочную работу не предоставлялся. Истец просит взыскать с ответчика стоимость сверхурочных работ за период с 06.04.2016 года по 27.03.2017 г8ода в размере 329 796 рублей 56 копеек; денежную компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате в виде оплаты сверхурочных работ в размере 69 477 рублей 10 копеек; задолженность по оплате работ в ночное время за период с 01.03.2016 года по 27.03.2017 года в размере 88 200 рублей; в счет компенсации морального вреда взыскать 50 000 рублей; в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг взыскать 18 700 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Завод малых серий «Знамя труда» в судебное заседание явился, заявленные исковые требования не признал, представил суду письменные возражения на заявленные требования.

Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей М.., Л.., Б.., изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, изучив материалы проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в городе Санкт-Петербурге, суд находит исковые требования ФИО1 заявленными не обоснованно и не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, 06.04.2016 года ФИО1 был принят на работу в АО «Завод малых серий «Знамя труда» на основании трудового договора <№> на должность наладчика станков и манипуляторов с программным управлением на участок станков ЧПУ с должностным окладом 29 000 рублей (л.д. 15-16); трудовым договором установлен график работы – 5-ти дневная рабочая неделя с 08.00 часов до 16.30 часов с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

Согласно дополнительному соглашению № 2 к Трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 36 750 рублей (л.д. 17).

При трудоустройстве ФИО1 был ознакомлен с локальными нормативными актами, действующими в компании ЗАО «ЗМС «Знамя труда», о чем свидетельствует его подпись в Журнале ознакомления (л.д. 84-85).

Из представленных суду табелей учета рабочего времени (л.д. 89-100) усматривается, что в период с 06.04.2016 года по 27.03.2017 года ФИО1 работал в режиме 8-ми часового рабочего дня.

Доказательств обратного истец суду не представил.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьей 152 ТК РФ предусмотрена возможность привлечения сотрудника к работе сверх установленного времени, и оплата сверхурочной работы в повышенном размере.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч. 1 ст. 12, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ в обязанности каждой стороны входит доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проверяя доводы ФИО1 о привлечении ее к сверхурочной работе, суд с учетом приведенных норм права, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ и проанализировав в совокупности представленные доказательства, в том числе с учетом локальных нормативных актов, приходит к выводу, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в соответствии с установленным режимом рабочего времени и к сверхурочным работам не привлекался, поскольку приказы о привлечении к сверхурочной работе ответчиком не издавались, доказательств того факта, что он привлекался дополнительно к работе сверхурочно и в ночное время в периоды, указанные в исковом заявлении, по поручению уполномоченного представителя работодателя, истцом не представлено.

Показания допрошенных свидетелей в указанной части не могут служить основанием для удовлетворения заявленных требований, поскольку допрошенные свидетели М.., Л. пояснили суду, что сверхурочно работать их никто не вынуждал, но была возможность остаться работать сверхурочно, за что производилась дополнительная оплата, переработки учитывались мастерами участка; свидетель Б. пояснил, что ФИО1 работал по будним дням с 07.00 часов до 19.00 часов и по субботам, что противоречит утверждениям истца и не подтверждает изложенные им в исковом заявлении доводы.

Кроме того, суд учитывает, что нарушение работодателем трудовых прав ФИО1 являлось предметом проверки, Государственной инспекцией труда в городе Санкт-Петербурге. Актом проверки от 24.04.2017 года нарушения трудовых прав ФИО1 со стороны работодателя АО «ЗМС «Знамя труда» не выявлено.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Доказательств привлечения к сверхурочной работе с его письменного согласия, работе в ночное время или необходимости привлечения без его согласия, ФИО1 суду не представил.

Доказательств причинения физических и нравственных страданий действиями (бездействием) АО «Завод малых серий «Знамя труда» ФИО1 суду не представил.

Доводы ФИО1 о необоснованном снижении размера премии в феврале 2017 года не могут служить основанием для удовлетворения заявленных требований, поскольку в соответствии с разделом 5 Положения «Об оплате труда АО «ЗМС «Знамя труда (л.д. 111-120) по результатам работы за месяц сотрудникам организации может начисляться ежемесячная премия к окладу за фактически отработанное время в отчетном периоде (месяце) в зависимости от выполнения показателей. Необходимым условием для премирования сотрудника является выполнение им требований, связанных с культурой производства и качеством выполняемых работ; в случае допущения брака в работе премия в размере 15% не выплачивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено и подтверждается Актом о браке от 28.02.2017 года (л.д. 106), что в феврале 2017 года ФИО1 был допущен брак в работе и премия ФИО1 обоснованно была снижена (л.д. 108-110).

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Завод малых серий «Знамя труда» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 05.02.2018 года.