Гражданский кодекс часть 1

Пограничный районный суд Приморского края, в составе председательствующего судьи Кирсановой Н.В., при секретаре Кандаловой В.А., рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Пограничная центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в Пограничный районный суд к КГБУЗ «Пограничная ЦРБ» с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что он работает в должности <данные изъяты> в отделении скорой медицинской помощи ГКБУЗ «Пограничная ЦРБ» с 12.10.2019 по настоящее время. Начало его дневной рабочей смены установлено с 08:00 час. до 20:00 час., ночной смены – с 20:00 час. до 08:00 час., в соответствии с утвержденным графиком. Его должностной оклад в 2019 году составляет 5 080 руб., установлены также стимулирующие выплаты, районный коэффициент, дальневосточная надбавка, доплата за ночные и праздничные дни, доплата за интенсивность.

Однако, ответчик систематически недоплачивает заработную плату, на его неоднократные просьбы произвести перерасчет, отвечает отказом либо игнорирует.

Кроме того, ответчиком на его письменное заявление от 17.06.2019 о предоставлении документов, в соответствии с положениями ст.62 ТК РФ, для обращения в суд, ему также ответа не последовало, документы не предоставлены.

24.06.2019 он был вынужден обратиться в прокуратуру Пограничного района с заявлением о нарушении его трудовых прав, его заявление было переадресовано в Государственную инспекцию труда в Приморском крае.

Из ответа Государственной инспекции труда в Приморском крае следовало о наличии нарушений со стороны КГБУЗ «Пограничная ЦРБ» в части начисления заработной платы за работу сверхурочно, работу в праздничные дни и ночное время, и было рекомендовано обратиться в суд.

Согласно расчета заработной платы за январь 2019 ему было начислено работодателем 19 365 руб., выплачено 16 845 руб. (с учетом НДФЛ), тогда как должно быть начислено 28 878,56 руб.,

Просил взыскать с КГБУЗ «Пограничная ЦРБ» в свою пользу недоплаченную заработную плату за январь 2019 в сумме 8 279,35 руб.

В судебном заседании ФИО1 увеличил исковые требования, просил взыскать с КГБУЗ «Пограничная ЦРБ» в свою пользу недоплаченную заработную плату в сумме 49 640 руб. 95 коп. за период с января 2019 по декабрь 2019 год (12 месяцев), а также расходы на оплату услуг представителя в сумме 20 000 рублей и компенсацию морального вреда – 15 000 рублей.

Пояснил, что ответчиком предусмотрена выплата всех причитающихся ему сумм, но сам расчет заработной платы при этом производится неверно. Все виды дополнительной работы, а также виды работ, на которых в соответствии с законодательством предусмотрена повышенная оплата труда (районный коэффициент, северные надбавки, доплата за вредность, сверхурочная работа, работа в ночное время, праздничные дни, интенсивность) подлежат оплате в повышенном размере, то есть сверх минимального размера оплаты труда. При начислении заработной платы указанные компенсационные выплаты, а также за работу в выходные и праздничные дни, следовало начислять сверх минимального размера оплаты труда. В связи с чем, просит суд обязать ответчика КГБУЗ «Пограничная ЦРБ» произвести перерасчет заработной платы за период с 01 января 2019 по 31 декабря 2019, в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть в размере не ниже минимального размера оплаты труда, выплаты компенсационного и стимулирующего характера – сверх фиксированного размера оплаты труда.

В судебном заседании представитель истца – ФИО2 поддержала исковые требования ФИО1 в полном объеме, с учетом увеличенных исковых требований. Пояснила, что в соответствии со ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Оплата в выходной и праздничные дни оплачивается в двойном размере, в силу ст.153 ТК РФ. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательство и иными нормативными правовыми актами. Так, в соответствии с п.18 дополнительного соглашения от 26.12.2017 к трудовому договору, заключенному с ФИО1, № 1596 от 12.10.2016, предусмотрено: «работнику устанавливается сменная работа, согласно графика сменности. Начало дневной рабочей смены установлено с 08:00 час. до 20:00 час., ночной смены – с 20:00 час. до 08:00 час., в соответствии с утвержденным графиком. При начислении заработной платы ответчику все эти предусмотренные компенсационные выплаты, следовало начислять сверх минимального размера оплаты труда. Тогда как ответчиком сначала производится общий расчет, с учетом всех надбавок и коэффициентов, только потом заработная плата доначисляется до минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании представитель ответчика КГБУЗ «Пограничная ЦРБ» ФИО3 (по доверенности) исковые требования не признал. Суду пояснил, что за период с января по декабрь 2019 года водителю скорой медицинской помощи ФИО1 верно был произведен расчет заработной платы и она выплачена ему в полном объеме. Заработная плата работникам начисляется в соответствии с трудовым законодательством, исходя из установленных должностных окладов, надбавок и доплат. На фактический заработок, который составляет не ниже МРОТ, начисляется районный коэффициент и процентная надбавка. Кроме того, бюджет КГБУЗ «Пограничной ЦРБ» не позволяет производить выплату заработной платы в большем размере.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО5 в судебном заседании показала, что она является исполняющей обязанности главного бухгалтера КГБУЗ «Пограничная ЦРБ». Начисление заработной платы ФИО1 производится согласно табелям рабочего времени и в соответствии с требованиями ст.133 ТК РФ, включает в себя оклад, компенсационные выплаты (работа в ночное время, стимулирующие выплаты), иные стимулирующие выплаты. На фактический заработок, который составляет не ниже МРОТ, начислялся районный коэффициент и процентная надбавка, выплаты компенсационного характера в МРОТ не включались. До этого КГБУЗ «Пограничная ЦРБ» государственной трудовой инспекцией за нарушения трудового законодательства не привлекалась.

Исследовав материалы дела, заслушав доводы сторон, суд приходит к следующему выводу.

Как установлено в судебном заседании, основанием для обращения в суд работника скорой медицинской помощи ФИО1 явилось выявление нарушений КГБУЗ «Пограничная ЦРБ» при начислении ему заработной платы с января по декабрь 2019 года.

ФИО1 работает в указанной должности в ГКБУЗ «Пограничная ЦРБ» с 12.10.2019 по настоящее время. Начало его дневной рабочей смены установлено с 08:00 час. до 20:00 час., ночной смены – с 20:00 час. до 08:00 час., в соответствии с утвержденным графиком. Его должностной оклад в 2019 году составляет 5 080 руб., установлены также стимулирующие выплаты, районный коэффициент, дальневосточная надбавка, доплата за ночные и праздничные дни, доплата за интенсивность (экстренность).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 5 и 6 ст. статье 135 Трудового кодекса РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Федеральным законом от 25.12.2018 № 481-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» № 82-ФЗ от 19.06.2000, установлен с 01.01.2019 минимальный размер оплаты труда в размере 11 280 руб. в месяц.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П).

Основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на гарантированном законом уровне.

Вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П и от 11 апреля 2019 года N 17-П).

Работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, учитывать, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, соответственно, оплата труда, осуществляемого в таких условиях, должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда, осуществляемого в нормальных условиях (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 года N 1160-О-О и от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О), а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности.

Взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года № 17-П).

Таким образом, выводы представителя ответчика о том, что в величину минимального размера оплаты труда, включаются все виды компенсационных выплат, не основаны на законе.

Так, в судебном заседании установлено, что января 2019 года заработная плата истца включала в себя оклад, компенсационные выплаты (работа в ночное время, стимулирующие выплаты), иные стимулирующие выплаты. На фактический заработок, который составляет не ниже МРОТ, начислялся районный коэффициент и процентная надбавка, выплаты компенсационного характера в МРОТ не включались. Так, в январе 2019 ФИО1 работодателем был произведен расчет таким образом:

Отработано 136 часов, 17/30 дней.

оклад х выслугу лет 10% – 5080 х 1,1 = 5588,00 руб.

стимулирующие выплаты за прошлый месяц = 1300/167 х 167 х 100% - 1300.

работа в ночное время = 5 588 /136 х 48=1972, 24

Итого: 5588 +1300+1972,24+1972,24=10 832,48

районный коэффициент 30% = 10 832,48 х 30% = 3 249,74

дальневосточный коэффициент 30% = 10 832,48 х 30% = 3 249,74

Всего: 10832,48+3249,74+3249,74=17331,96

доплата до минимума – 716,04 руб.

Итого: 17331,96 + 716,04 = 18048,00 руб.

совместительство – 5080,00 х 1,1 = 5588,00/136 х 20 = 821,76

районный коэффициент 30% на совместительство = 821,76 х 30% = 246,53

дальневосточный коэффициент 30% на совместительство = 821,76 х 30% = 246,53 руб.

Итого совместительство – 821,76

246,53+246,53=1 314,82

Всего заработная плата 18048,00+1314,82=19 362,82 руб., с учетом НДФЛ – к выдаче – 16 845,82 руб. (удержано заработная плата за пол.месяца (аванас) – 5000), выдано 11 845 руб.

Таким же образом произведен расчет заработной платы за последующие месяцы февраль – декабрь 2019, то есть доплата до минимума произведена после расчета оклада со стимулирующими выплатами и районного, дальневосточного коэффициента.

В феврале 2019 начислено – 18 722,78 руб. – 2434 (НДФЛ)-5000 (аванс), итого к выдаче – 11 289 руб. (отработано 20/28 дней, 159 часов)

В марте 2019 начислено18 048 – 2346 (НДФЛ)-3000 (аванс) = к выдаче 12702 руб. (отработано 20/31 дней, 159 часов)

В апреле 2019 произведен расчет (отработано 4 дня из 8 (в связи с отпуском), 36 часов):

зарплата (без категории) с выслугой 110% = 1149,53 руб.

дальневосточная надбавка 30% - 811,19 руб.

работа в ночное время - 255,45 руб. (100%)

отпускные – 22 887,36 руб.

районная надбавка 30% - 811,49 руб.

стимулирующие выплаты за прошлый месяц = 1300.

Итого начислено 27 215,32 руб. Удержано: межрасчетные выплаты – 19 600 руб., 3 538 руб. (НДФЛ), к выдаче – 4 078 руб.

В мае 2019 начислено – 13 390,16 руб. – 1741 (НДФЛ), итого к выдаче – 11649 руб. (отработано 11/15 дней, 84 часа)

В июне 2019 начислено 25 517,96 – 3317 (НДФЛ) - 5000 (аванс) – 1700 (межрасчетные выплаты) = к выдаче 15 501 руб. (отработано 19/30 дней, 151 час)

В июле 2019 начислено 19 234,58 – 2501 (НДФЛ) - 5000 (аванс) = к выдаче 11733 руб. (отработано 19/28 дней, 156 часов)

В августе 2019 начислено 17 736,75 – 2306 (НДФЛ) - 5000 (аванс) = к выдаче 10431 руб. (отработано 17/22 дней, 134 часа).

В сентябре 2019 начислено 22 762,24 – 2959 (НДФЛ) - 7000 (аванс) = к выдаче 12 803 руб. (отработано 21/30 дней, 168 часов).

В октябре 2019 начислено (с учетом отработанных 23/31 дня, 180 часов):

зарплата (без категории) с выслугой 130% = 6460,43 руб.

интенсивность от начислений – 969,06 руб. (15%)

доплата до минимальной заработной платы – 5 238,96 руб.

дальневосточная надбавка 30% - 3221,82 руб.

работа в ночное время – 2009,91 руб. (100%)

районная надбавка 30% - 3221,82 руб.

стимулирующие выплаты за прошлый месяц - 1300.

Стимулирующие выплаты (водителю СМП) - 5 747,13

Стимулирующие выплаты (водителю СМП) – 14 995,35

Итого начислено 43 164,48 руб. Удержано: межрасчетные выплаты – 18045,48 руб., 2914 руб. (НДФЛ) – 7433 (аванс) – 2697 (НДФЛ с карточки совмещения) = к выдаче – 12 075,77 руб.

В ноябре 2019 начислено 30 617,60 руб. Удержано: 3249 (НДФЛ) - 8949 (аванс) – 4891,32 (межрасчетные выплаты) – 731 (НДФЛ с карточки совмещения) = к выдаче 12 797,41 руб. (отработано 20/30 дней, 160 часов).

Согласно расчета, представленного истцом:

За январь 2019, где стоимость одного часа работы = 41,09 руб., отработано 136 часов, из них праздничных 48 часов, ночных 48 часов, переработка 20 часов, ночная смена 6 часов.

оклад + за выслугу 10 % (1,1) + доплата до МРОТ = 5080 + 508 + 5692 = 11 280 руб.

41,09 час. х 48 часов (работа в ночное время) = 1972,24

41,09 час. х 48 часов (работа в праздничные дни) = 1972,24

41,09 час. х 20 часов (переработка) = 821,76 руб. (х2) = 1643,52

41,09 час. х 6 часов (ночная смена) = 246,53 руб.

стимулирующие выплаты - 1300.

Итого: 11280 +1972,24+1972,24+1643,52+246,53+1300=18 414,48 х 30 % (районный коэффициент) = 5524,34

Итого: 18418,48+5524,34+5524,34 (ДВ коэффициент) = 29 463,19 руб.

29463,19 - 3830,21 (НДФЛ) = 25 632,95 (к выдаче). Таким образом, недоплата за январь 2019 составила 8 787,95 руб. (25 632,95 – 16 845)

За февраль 2019, где стоимость одного часа работы = 35,14 руб., отработано 159 часов, из них ночных 48 часов, праздничных 8 часов, переработка 2 часа, ночная смена 6 часов.

оклад + за выслугу 10 % (1,1) + доплата до МРОТ = 5080 + 508 + 5692 = 11 280 руб.

35,14 час. х 48 часов (работа в ночное время) = 1686,94

35,14 час. х 8 часов (работа в праздничные дни) = 281,16

35,14 час. х 2 часа (переработка) = 70,29 руб. (х2) = 140,58

35,14 час. х 6 часов (ночная смена) = 210,87 руб.

стимулирующие выплаты - 1300.

Итого: 11280+1686,94+210,84+281,16+140,58+1300=14899,52 х 30 % (районный коэффициент) = 4469,86 руб.

Итого: 14899,52+4469,86+4469,86 (ДВ коэффициент 30 %) = 23 839,24 руб.

23 839,24 – 3099,10 (НДФЛ) = 20 740,14 (к выдаче). Фактически выдано 16289 руб. Таким образом, недоплата за февраль 2019 составила 4 451,14 руб. (20740,14 – 16 289).

За март 2019, где стоимость одного часа работы = 35,14 руб., отработано 159 часов, из них ночных 48 часов, ночная смена 6 часов.

оклад + 508 руб. (за выслугу 10 % (1,1) + доплата до МРОТ = 5080 + 508 + 5692 = 11 280 руб.

35,14 час. х 48 часов (работа в ночное время) = 1686,94

35,14 час. х 6 часов (ночная смена) = 210,87 руб.

стимулирующие выплаты – 1300 руб.

Итого: 11280+1686,94+210,84+1300=14 477,78 х 30 % (районный коэффициент) = 4343,33 руб.

Итого: 14477,78+4343,33+4343,33 (ДВ коэффициент 30 %) = 23 164,44 руб.

23164,44 – 3011,38 (НДФЛ) = 20153,06 (к выдаче). Фактически выдано 15702 руб. Таким образом, недоплата за март 2019 составила 4450,06 руб. (20153,06 – 15702).

Расчет за апрель 2019 (отпуск 36 дней). Недоплата за расчетные 3 месяца (расчет среднего). Январь - март – 90 календарных дней. Недоплата за январь-март 17 690,15 руб. средняя недоплата в день = 17 690, 15/90=196,56 руб.

Отпуск 36 дней (196,56 х 36) = 7076,06. Недоплата за отпуск 7076,06 руб.

Расчет за май 2019, где стоимость одного часа работы = 44,94 руб., отработано 84 часа, из них ночные 32 часа, переработка 4 часа, оклад + 298,41 (за выслугу 10 % (1,1) = 2984,05 + 298,41 = 3282,46 руб.

МРОТ - 11 280 руб.

1. 44,94 час. х 32 часов (работа в ночное время) = 1438,08

44,94 час. х 4 часов (переработка) = 179,76

стимулирующие выплаты - 267,43.

Итого: 3 282,46 +1438,08+179,76+4921,37 (доплата до МРОТ) +267,43=10581,90 х 30 % (районный коэффициент) = 3 174,57 руб.

Итого: 10581,90+3174,57+3174,57 (ДВ коэффициент) = 16931,03 руб.

16931,03 – 2201,03 (НДФЛ) = 14730,01 (к выдаче). Фактически выдано 11649 руб. Таким образом, недоплата за май 2019 составила 3081 руб. (14730,01 – 11649).

Расчет за июнь 2019, где стоимость одного часа работы = 42,56 руб., отработано 151 час, из них ночные 48 часов, переработка 6 часов.

5080 (оклад) + 508 (за выслугу 10 % (1,1) + доплата до МРОТ = 11 280 руб.

Перерасчет за отпуск – 3286,72 руб.

2. 42,56 час. х 48 часов (работа в ночное время) = 2042,77

42,56 час. х 6 часов (переработка) = 255,35

стимулирующие выплаты - 764.

Итого: 11280 +2042,77+255,35+764+3286,72=17628,84 х 30 % (районный коэффициент) = 5288,65 руб.

Итого: 17628,84+5288,65+5288,65 (ДВ коэффициент) = 28206,14 руб.

28206,14 – 3666,80 (НДФЛ) = 24539,34 (к выдаче). Фактически выдано 20501 руб. Таким образом, недоплата за июнь 2019 составила 4038,34 руб. (24539,34 – 20501).

Расчет за июль 2019, где стоимость одного часа работы = 34,93 руб., отработано 156 час, из них ночные 48 часов, переработка 6 часов, сверхурочные 4 часа, интенсивность 15 % - 710,65 руб.

4306,95 (оклад) + 508 (за выслугу 10 % (1,1) + 764 (интенсивность 15 %) + доплата до МРОТ = 11 280 руб.

2. 34,93 час. х 48 часов (работа в ночное время) = 1676,40

34,93 час. х 6 часов (переработка) = 209,55

сверхурочные (34,93 х 4) х 2 = 279,40

стимулирующие выплаты - 650.

Отпуск 3 дня – 143,58 х 3 = 430,74 руб.

Итого: 11280+1676,40+209,55+650+279,40+430,74=14526,09 х 30 % (районный коэффициент) = 4357,83 руб.

Итого: 14526,09+4327,83+4327,83 (ДВ коэффициент) = 23241,75 руб.

23241,75 – 3021,43 (НДФЛ) = 20220,32 (к выдаче). Фактически выдано 16733 руб. Таким образом, недоплата за июль 2019 составила 3487,32 руб. (20220,32 – 16733).

Расчет за август 2019, где стоимость одного часа работы = 39,83 руб., отработано 134 час, из них ночные 48 часов, переработка в ночную смену 6 часов, сверхурочные 2 часа, интенсивность 15 % - 696,19 руб.

3867,73 (оклад) + 773,54 (за выслугу 20 %) + 696,19 (интенсивность 15 %) + доплата до МРОТ = 11 280 руб.

2. 39,83 час. х 48 часов (работа в ночное время) = 1911,93

39,83 час. х 6 часов (переработка) = 238,99

сверхурочные (39,83 х 2) х 2 = 159,33

стимулирующие выплаты - 1102.

Итого: 11280+696,19+1911,93+238,99+1102+159,33+4551,86=13301,56 х 30 % (районный коэффициент) = 3990,47 руб.

Итого: 13301,56+3990,47+3990,47 (ДВ коэффициент) = 21282,50 руб.

21282,50 – 2799,73 (НДФЛ) = 18515,78 (к выдаче). Фактически выдано 15431 руб. Таким образом, недоплата за август 2019 составила 3084,78 руб. (18515,78 – 15431).

Расчет за сентябрь 2019, где стоимость одного часа работы = 45,21 руб., отработано 168 час, из них ночные 56 часов, переработка в ночную смену 7 часов, интенсивность 15 % - 990,60 руб.

1. 5080 (оклад) + 1524 (за выслугу 30 %) + 990,60 (интенсивность 15 %) + доплата до МРОТ = 11 280 руб.

2. 45,21 час. х 56 часов (работа в ночное время) = 2531,53

45,21 час. х 7 часов (переработка) = 316,44

стимулирующие выплаты - 990.

Итого: 11280+990,60+2531,53+316,44+990=16108,57 х 30 % (районный коэффициент) = 4832,57 руб.

Итого: 16108,57+4832,57+4832,57 (ДВ коэффициент) = 25773,71 руб.

25773,71 – 3350,58 (НДФЛ) = 22423,13 (к выдаче). Фактически выдано 19803 руб. Таким образом, недоплата за сентябрь 2019 составила 2620,13 руб. (22423,13 – 19803).

Расчет за октябрь 2019, где стоимость одного часа работы = 41,27 руб., отработано 180 час, из них ночные 56 часов, переработка в ночную смену 7 часов, интенсивность 15 % - 969,06 руб.

1. 4969,56 (оклад) + 1490,87 (за выслугу 30 %) + 969,06 (интенсивность 15 %) + доплата до МРОТ = 11 280 руб.

2. 41,27 час. х 56 часов (работа в ночное время) = 2311,40

41,27 час. х 7 часов (переработка) = 288,92

стимулирующие выплаты - 1300.

Итого: 11280+969,06+2311,40+288,92+1300=16149,38 х 30 % (районный коэффициент) = 4844,81 руб.

Итого: 16149,38+4844,81+4844,81 (ДВ коэффициент) = 25839 руб.

25839 – 2259,07 (НДФЛ) = 22479,93 (к выдаче). Фактически выдано 19508,77 руб. Таким образом, недоплата за октябрь 2019 составила 2971,16 руб. (22479,93 – 19508,77).

Расчет за ноябрь 2019, где стоимость одного часа работы = 47,78 руб., отработано 160 час, из них ночные 64 часа, переработка в ночную смену 8 часов, сверхурочные 8 часов, интенсивность 15 % - 1040,13 руб.

1. 5080 (оклад) + 1524 (за выслугу 30 %) + 1040,13 (интенсивность 15 %) + доплата до МРОТ = 11 280 руб.

2. 47,78 час. х 64 часа (работа в ночное время) = 3057,65

47,78 час. х 8 часов (переработка) = 382,24

стимулирующие выплаты - 1272.

сверхурочные 764,41 руб.

Итого: 11280+1040,13+3057,65+382,21+764,41+1272=17796,40 х 30 % (районный коэффициент) = 5338,92 руб.

Итого: 17796,40+5338,92+5338,92 (ДВ коэффициент) = 28474,24 руб.

28474,24 – 3701,65 (НДФЛ) = 24772,59 (к выдаче). Фактически выдано 21746,40 руб. Таким образом, недоплата за ноябрь 2019 составила 3026,19 руб. (24474,24 – 21746,40).

Расчет за декабрь 2019, где стоимость одного часа работы = 43,69 руб., отработано 175 час, из них ночные 58 часа, переработка в ночную смену 7 часов, сверхурочные 9 часов, интенсивность 15 % - 1040,55 руб.

1. 5080 (оклад) + 1524 (за выслугу 30 %) + 1040,13 (интенсивность 15 %) + доплата до МРОТ = 11 280 руб.

2. 43,69 час. х 58 часов (работа в ночное время) = 2533,95

43,69 час. х 7 часов (переработка) = 305,82

стимулирующие выплаты - 1300.

сверхурочные 786,40 руб.

Итого: 11280+1041,55+2533,95+305,82+786,40+1300=17247,72 х 30 % (районный коэффициент) = 5174,32 руб.

Итого: 17247,72+5174,32+5174,32 (ДВ коэффициент) = 27596,36 руб.

27596,36 – 3587,53 (НДФЛ) = 24008,83 (к выдаче). Фактически выдано 21443 руб. Таким образом, недоплата за декабрь 2019 составила 2565,83 руб. (24008,83 – 21443).

Итого за 2019 год с января по декабрь недоплата составила 49 640,95 руб.

В соответствии со ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата в выходной и праздничные дни оплачивается в двойном размере, в силу ст.153 ТК РФ.

В силу ст.154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательство и иными нормативными правовыми актами.

Таким образом, судом установлено, что заработная плата начислялась с нарушением трудового законодательства, а именно, в величину минимального размера оплаты труда, включались выплаты компенсационного характера.

Расчет, произведенный истцом, проверен судом, признается верным и требования истца о взыскании недополученной заработной платы подлежащими удовлетворению.

Ответчик произвести расчет, по доводам ФИО1 и требованию суда отказался.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и ст. 237 ТК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных истцу нравственный страданий, принцип разумности и справедливости, в связи с чем, определяет компенсацию в размере 5 000 рублей.

Истец также просит суд взыскать судебные издержки в виде возмещения расходов на оплату услуг представителя.

Так, в соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимые расходы.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно представленному договору от 02.09.2019, за оказание консультационных (юридических) услуг по представлению интересов в суде, истцом уплачено в пользу ФИО2 20 000 рублей. ФИО2 принимала участие во всех судебных заседаниях, осуществляла защиту интересов доверителя в суде первой инстанции.

Заявленные расходы истцом в сумме 20 000 рублей суд признает чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела, объема проделанной работы, поэтому полагает, что взысканию подлежит 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В данном случае взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в сумме 2 139,23 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Пограничная центральная районная больница» - удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Пограничная центральная районная больница" в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату за период с января 2019 по декабрь 2019 год включительно в сумме 49 640 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 рублей, всего 64 640 руб. 95 коп.

Взыскать с КГБУЗ «Пограничная центральная районная больница» в бюджет Пограничного муниципального района государственную пошлину в сумме 2 139 руб. 23 коп.

В остальной части иска отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Пограничный районный суд Приморского края в течение одного месяца.

Мотивированное решение изготовлено 12.02.2020.

Судья Н.В. Кирсанова