Гражданский кодекс часть 1

40 гарнизонный военный суд в составе: председательствующего – судьи Дьякова П.М., при секретаре судебного заседания Картушиной В.В., с участием истца ФИО1 и представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении военного суда гражданское дело по иску ФИО1 к филиалу «войсковая часть <данные изъяты>» ФКУ «Объединенное стратегическое командование Центрального военного округа» о предоставлении дней отдыха за работу в праздничные дни,

установил:

работник детского сада №75 войсковой части <данные изъяты> ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, в котором указал, что он отработал смену в праздничные дни с 1 по 2 января 2017 года. В связи с этим, 09 января этого же года он обратился к работодателю с просьбой предоставить ему отгулы 16 и 19 числа этого же месяца, но получил отказ.

ФИО1 просит суд признать отказ работодателя незаконным и взыскать в его пользу с ответчика сумму оплаченной государственной пошлины при обращении в суд в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании ФИО1 требования, изложенные в исковом заявлении, поддержал и просил удовлетворить их в полном объеме и пояснил, что с 1 по 2 января 2017 года он отработал смену в праздничные дни. В связи с этим, 09 января этого же года он, в соответствии со статьей 153 ТК РФ, обратился к работодателю с просьбой предоставить ему отгулы 16 и 19 числа этого же месяца по причине рождения внучки. Однако работодатель отказал ему в предоставлении дней отдыха, что, по его мнению, нарушает нормы ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель обязан предоставить другие дни отдыха именно в те дни, которые необходимы работнику.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании требования истца не признала, пояснив, что предоставление работнику, работавшему в праздничный день, другого дня отдыха является правом, а не обязанностью работодателя.

Заслушав объяснения истца и представителя ответчика, изучив материалы дела и исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Так, частью 3 статьи 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из трудового договора №64 от 01 января 2009 года, заключенного между командиром войсковой части <данные изъяты> и истцом усматривается, что ФИО1 работает <данные изъяты> детского сада №75, при этом в соответствии с пунктом 5.2 этого договора установлена сменная работа <данные изъяты>.

Согласно графику сменности сторожей детского сада №75 ФИО1 дежурил <данные изъяты>.

Из ведомости по ознакомлению сторожа детского сада №75 с графиком сменности <данные изъяты> на январь 2017 года видно, что ФИО1 ознакомлен с ним 24 ноября 2016 года.

Согласно заявлению ФИО1 от 09 января 2017 года, адресованному работодателю, истец просит предоставить ему отгулы 16 и 19 января 2017 года в счет отработанной смены в праздничные дни.

Из ответа на вышеуказанное заявление видно, что работодатель, не оспаривая право ФИО1 на предоставление ему отгулов, отказал ему, поскольку на январь 2017 года график дежурств утвержден в ноябре 2016 года и в случае предоставления ему отгулов в выбранные им дни, будут нарушены права других работников детского сада №75.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1, отработав смены в праздничные дни, имеет право на предоставление ему отгулов.

Вместе с тем, по смыслу статьи 153 ТК РФ предоставление работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, другого дня отдыха является правом, а не обязанностью работодателя.

Более того, из заявления ФИО1 от 26 января 2017 года усматривается, что он просит работодателя оплатить ему работу в праздничные дни в двойном размере.

При этом в судебном заседании ФИО1 пояснил, что его заявление работодателем рассмотрено и на его расчетный счет поступили денежные средства за работу в праздничные дни в двойном размере.

Кроме того, из расчетного листка ФИО1 усматривается, что заработная плата за январь 2017 года выплачена через кассу с учетом оплаты праздничных и выходных дней.

Таким образом, ФИО1 воспользовался правом, предоставленным ему частью 1 статьи 153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Таким образом, суд приходит к убеждению, что работодатель, отказывая истцу в предоставлении других дней отдыха за работу в праздничные дни, прав ФИО1 и нормы ТК РФ не нарушил, поскольку предоставление других дней отдыха является его правом, а не обязанностью, в связи с чем, отказывает в удовлетворении его требований.

Более того, необходимость навестить родственников в связи с рождением внучки не является весомым основанием для предоставления ему других дней отдыха за работу в праздничные дни.

При этом в случае предоставления истцу других дней отдыха, не предусмотренных графиком дежурств, работодатель нарушил бы право на отдых других работников детского сада №75.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении искового заявления ФИО1, его требование о возмещении судебных расходов удовлетворению также не подлежит.

На основании изложенного, и, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, военный суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к филиалу «войсковая часть <данные изъяты>» ФКУ «Объединенное стратегическое командование Центрального военного округа» о предоставлении дней отдыха за работу в праздничные дни - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 3 окружной военный суд через 40 гарнизонный военный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Председательствующий по делу П.М. Дьяков