Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс» о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В обоснование иска указала, что работает на предприятии ООО «Ресурс» с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавец-консультант ( приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г.).

ДД.ММ.ГГГГ у истицы родился сын, ДД.ММ.ГГГГ истица представила работодателю заявление о назначении и выплате единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Однако указанные пособия истице до настоящего времени не выплачены.

Истец просит взыскать с ответчика единовременное пособие при рождении ребенка в сумме <данные изъяты>, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме <данные изъяты>.

Истица в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежащим образом, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть данный иск в порядке ч.3 ст.167 ГК РФ. Ранее в судебном заседании требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Ответчик в суд не явился, причин неявки не представил, о времени и месте судебного заседания был извещён, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Судом установлено, что истица работает в ООО «Ресурс» с ДД.ММ.ГГГГ, в должности продавец-консультант (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г.), что подтверждается записью в трудовой книжке и справкой с места работы (л.д. 5, 9).

ДД.ММ.ГГГГ поликлиникой, где ФИО1 состояла на учете но поводу беременности ей был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам, удостоверяющий её право на выход в отпуск по беременности и родам, справка о постановке на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (л.д. 6-8).

Как следует из искового заявления, истица предоставила ответчику листок нетрудоспособности, справку и заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, выплате пособий по беременности и родам и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Отпуск по беременности и родам истцу предоставлен, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности выплачено, листок нетрудоспособности оплачен. Как следует из справки с места работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по беременности и родам. Заработная плата за последние три месяца (июль, август, сентябрь 2011 г.) составила <данные изъяты> (л.д. 9).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров».

В соответствии со ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со ст.11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О единовременных пособиях гражданам, имеющим детей» право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Согласно ст. 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 357-ФЗ «О федеральном бюджете на 2011 год на плановый период 2012 и 2013 годов» единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере <данные изъяты> (на момент рождения ребенка в 2011 году).

В силу п.1 ст.11.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Как следует из п.1 ст. 11.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Так как ФИО3, 23.08. ДД.ММ.ГГГГ г.р., является вторым ребенком истицы, то в соответствии со ст. 10 Федерального закона oт ДД.ММ.ГГГГ № 357-ФЗ «О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов» минимальная сумма ежемесячного пособия на второго последующего ребенка составляет <данные изъяты>.

Вместе с тем согласно справке о доходах физических лиц за 2011 г. № от ДД.ММ.ГГГГ г., выданной ООО «Ресурс» сумма дохода истицы составила <данные изъяты> (л.д. 10).

Согласно п.1 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по месту работы застрахованного лица».

Согласно представленному истицей расчету задолженность работодателя по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, и по выплате единовременного пособия при рождении ребенка выплачивается в размере <данные изъяты>. Указанный расчет не оспорен ответчиком.

Законных оснований для невыплаты единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком истцу у работодателя не имелось.

С учетом вышеизложенного, суд считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании с ответчика единовременного пособия при рождении ребенка в сумме <данные изъяты>, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в сумме <данные изъяты>.

В силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, суд считает необходимым взыскать в пользу государства государственную пошлину с ответчика в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресурс» в пользу ФИО1 единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 11 703 (одиннадцать тысяч семьсот три рубля) 13 копеек, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме <данные изъяты>, всего в сумме <данные изъяты> 13 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресурс» в пользу государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> 69 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Председательствующий: