Гражданский кодекс часть 1

30 мая 2017 года Нефтекамский городской суд РБ в составе: председательствующего судьи Л.Р. Ахтямовой, при секретаре Л.Ф. Гильвановой, с участием истицы Ш.Р.Ф. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш.Р.Ф. к Акционерному обществу «Интеграл» о взыскании задолженности по заработной плате, суммы по договору о переводе долга, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ш.Р.Ф. обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Интеграл» (далее также АО «Интеграл»), в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 20 ноября 2016 года по день вынесения решения суда, а также <данные изъяты> руб. сумму перевода долга по заработной плате с предприятия ООО «СпецАТХ».

В обоснование исковых требований указано, что истица с 01 апреля 2016 года работает в АО «Интеграл» в качестве <данные изъяты>. За период с 20 октября 2016 года по 11 апреля 2017 года истице не выплачена заработная плата в общей сумме <данные изъяты> руб., которую она просит взыскать с ответчика.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истица просит взыскать денежную компенсацию с 20 ноября 2016 года по день вынесения судом решения. На момент обращения в суд, а именно на 10 апреля 2017 года сумма денежной компенсации определена истицей в размере <данные изъяты> руб.

Кроме того, истица указывает, что 12 декабря 2016 года истицей подано заявление о переводе долга по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. ООО «Спец АТХ» на АО «Интеграл», но сумма ответчиком не выплачена.

Истица в судебном заседании свои требования подержала по указанным основаниям. Пояснила, что сумма задолженности по заработной плате на настоящий момент не изменилась. Просит взыскать задолженность по заработной плате, сумму, указанную в договоре о переводе долга, а также взыскать с ответчика денежную компенсацию за просрочку в выплате заработной платы на день вынесения судом решения.

В обоснование требования о взыскании денежной суммы в размере <данные изъяты> руб. пояснила, что в период с 01 октября 2015 года по 04 апреля 2016 года работала <данные изъяты> в ООО «СпецАТХ», после увольнения из которого осталась задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика, будучи надлежаще извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела путем вручения судебной повестки, в судебное заседание не явился.

Определением Арбитражного Суда Республики Башкортостан от 16 мая 2017 года в отношении АО «Интеграл» введено внешнее управление сроком 18 месяцев до 16 ноября 2018 года. Согласно вышеуказанному определению с даты введения внешнего управления в отношении АО «Интеграл» прекращены полномочия руководителя предприятия-должника. Тем же определением до даты утверждения внешнего управляющего АО «Интеграл» выполнение обязанностей и осуществление права внешнего управляющего за исключением составления плата внешнего управления возложено на арбитражного управляющего ФИО1 Рассмотрение вопроса об утверждении кандидатуры внешнего управляющего АО «Интеграл» отложено на 15 июня 2017 года. На момент рассмотрения данного гражданского дела вышеуказанное определение в законную силу не вступило.

Временный управляющий АО «Интеграл» ФИО1, будучи надлежаще извещенной о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась. К материалам дела приобщено обратное уведомление о вручении судебной повестки.

Заслушав объяснения, исследовав материалы дела, иск следует признать подлежащим удовлетворению в связи со следующим.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ принудительный труд в РФ запрещен. К принудительному труду относится работа с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее в неполном размере.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель по трудовому договору обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истица с 01 апреля 2016 года работает в АО «Интеграл» в качестве <данные изъяты>. Данное обстоятельство подтверждено копией трудового договора № № от 01 апреля 2016 года, записями в трудовой книжке истца.

Согласно данным справки за исх. № № от 04 мая 2017 года о задолженности по заработной плате перед истицей, представленной представителем ответчика, задолженность предприятия - ответчика по заработной плате перед Ш.Р.Ф.. составляет <данные изъяты> руб., в том числе:

- за сентябрь 2016 года - <данные изъяты> руб.;

- за октябрь 2016 года - <данные изъяты> руб.;

- за ноябрь 2016 года - <данные изъяты> руб.;

- за декабрь 2016 года - <данные изъяты> руб.;

- за январь 2017 года - <данные изъяты> руб.;

- за февраль 2017 года - <данные изъяты> руб.

Доказательства погашения указанной задолженности не имеется. Следовательно, требование Ш.Р.Ф..о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. подлежит удовлетворению.

Кроме того, истицей ставится вопрос о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы до дня рассмотрения дела. На момент обращения в суд сумма денежной компенсации определена в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 2.9. Положения об оплате труда работников ОАО «Интеграл», действующего в настоящее врем, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 числа аванс за текущий месяц, 15 числа - заработная плата за предыдущий месяц.

В силу п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Как указано выше, истцом заявлено о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с сентября 2016 года по февраль 2017 года с определением суммы денежной компенсации на день вынесения судом решения.

С учетом вышеуказанного условия Положения об оплате труда относительно срока выплаты заработной платы расчет денежной компенсации является следующим.

В период с 19 сентября 2016 года по 26 марта 2017 года действовала ключевая ставка ЦБ РФ, соответствующая 10% годовых.

Заработная плата за сентябрь 2016 года должна быть выплачена не позднее 15 октября 2016 года.

Денежная компенсация по заработной плате за сентябрь 2016 года за период с 16 октября 2016 года по 26 марта 2017 года составит:

<данные изъяты> руб. х 10% х 1/150 х 161 день. = <данные изъяты> руб.

С 27 марта 2017 года по 01 мая 2017 года действовала ключевая ставка банковского процента, соответствующая 9,75%, в связи с чем расчет размера денежной компенсации согласно действующему законодательству должен производиться исходя из этой ставки.

Денежная компенсация за период с 27 марта 2017 года по 01 мая 2017 года составит:

<данные изъяты> руб. х 9,75% х 1/150 х 35 дн. = <данные изъяты> руб.

Со 02 мая 2017 года действует ключевая ставка банковского процента, соответствующая 9,25%, в связи с чем расчет размера денежной компенсации согласно действующему законодательству должен производиться исходя из этой ставки.При таких обстоятельствах на период со 02 мая 2017 года по 30 мая 2017 года сумма компенсации составит: