Гражданский кодекс часть 1

21 февраля 2018 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению МУП «Метроэлектротранс» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

МУП «Метроэлектротранс» обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в троллейбусное депо № МУП «Метроэлектротранс» <адрес> учеником водителя троллейбуса на основании ученического договора №. По условиям п. 1.3. ученического договора истец принял на себя обязательства нести расходы по профессиональному обучению ответчика по специальности – водитель троллейбуса на регулярных городских пассажирских маршрутах, с последующим гарантированным трудоустройством, а ответчик пройти обучение, успешно сдать профессиональный экзамен в МЭО и получить водительское удостоверение. Подпунктом 4 п. 4.3 Договора предусмотрено: что после окончания обучения и прохождения стажировки, ответчик обязан заключить основной трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии в должности водителя троллейбуса на регулярных городских пассажирских маршрутах не менее 3(трех) лет. По окончанию ученичества – ДД.ММ.ГГГГ ответчик приступил к выполнению обязанностей водителя троллейбуса на регулярных городских пассажирских маршрутах 3 класса в троллейбусном депо № МУП «Метроэлектротранс» <адрес> согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу №-к орт ДД.ММ.ГГГГ Однако, обязанность проработать по окончанию ученичества в должности водителя троллейбуса на регулярных городских пассажирских маршрутах не менее 3(трех) лет (т.е. до ДД.ММ.ГГГГ) ответчик в полном объеме не исполнил поскольку, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию в соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ (копии прилагается) Предприятие в соответствии с п.4.2 ученического договора вправе требовать от ученика возмещения расходов понесенных на его обучение и иные расходы в размере, согласно приложению № к ученическому договору. Так на обучение предприятием были затрачены денежные средства в размере 106 303 рублей 00 копеек, что подтверждается расчетом стоимости затрат на обучение ответчика. Из обусловленных договором 3-х лет работы после окончания ученичества, ответчик проработал на предприятие 29,5 мес. Просит взыскать с ФИО1 в пользу МУП «Метроэлектротранс» <адрес> затраты, понесенные истцом на его обучение в размере 19 193 руб. 00 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере 768 руб.

В судебное заседание представитель истца, ответчик ФИО1 не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, в порядке ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в троллейбусное депо № МУП «Метроэлектротранс» <адрес> учеником водителя троллейбуса на основании ученического договора №.

По условиям п. 1.3. Ученического договора истец принял на себя обязательства нести расходы по профессиональному обучению ответчика по специальности – водитель троллейбуса на регулярных городских пассажирских маршрутах, с последующим гарантированным трудоустройством, а ответчик пройти обучение, успешно сдать профессиональный экзамен в МЭО и получить водительское удостоверение.

Подпунктом 4 п. 4.3 Договора предусмотрено, что после окончания обучения и прохождения стажировки, ответчик обязан заключить основной трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии в должности водителя троллейбуса на регулярных городских пассажирских маршрутах не менее 3(трех) лет.

По окончанию ученичества – ДД.ММ.ГГГГ ответчик приступил к выполнению обязанностей водителя троллейбуса на регулярных городских пассажирских маршрутах 3 класса в троллейбусном депо № МУП «Метроэлектротранс» <адрес> согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу №-к орт ДД.ММ.ГГГГ, однако ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию в соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Предприятие в соответствии с п.4.2 Ученического договора вправе требовать от ученика возмещения расходов понесенных на его обучение и иные расходы в размере, согласно приложению № к ученическому договору.

Так на обучение ответчика предприятием были затрачены денежные средства в размере 106 303 рублей 00 копеек, что подтверждается расчетом стоимости затрат на обучение ответчика.

Из обусловленных договором 3-х лет работы после окончания ученичества, ответчик проработал на предприятие 29,5 мес.

Таким образом суммы затрат, подлежащих возмещению составляет 19 193 рублей 00 копеек, что подтверждается нижеследующим расчетом: сумма затраченная МУП «Метроэлектротранс» <адрес> на обучение ответчика – 106 303 руб. 00 копеек; время необходимое для отработки на предприятии – 36 месяцев (3 года); время проработанное на предприятии 29,5 месяцев.; итого суммы затрат подлежащих возмещению составляет 19 193 рублей

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в МУП «Метроэлектротранс» с заявлением о предоставлении рассрочки на 6 месяцев, гарантировав ежемесячную оплату.

ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Метроэлектротранс» и ФИО1 было заключено соглашение о возмещении затрат на обучение. В соответствии с п.1 вышеуказанного соглашения ответчик обязуется добровольно возместить истцу затраты, понесенные на его обучение в размере 19 193 рублей 00 копеек. Данное соглашение предусматривала уплату указанной суммы в порядке рассрочки на 6 месяцев в соответствии с графиков погашения задолженности: до ДД.ММ.ГГГГ в размере 3198 руб. 83 коп.; до ДД.ММ.ГГГГ в размере 3198 руб. 83 коп.; до ДД.ММ.ГГГГ в размере 3198 руб. 83 коп.; до 25 ноября года в размере 3198 руб. 83 коп.; до ДД.ММ.ГГГГ в размере 3198 руб. 83 коп.; до ДД.ММ.ГГГГ в размере 3198 руб. 83 коп.; до ДД.ММ.ГГГГ в размере 3198 руб. 83 коп.

В соответствии с п.4 Соглашения в случае однократного нарушения ответчиком срока уплаты платежей, истец вправе осуществить взыскание неуплаченной суммы в судебном порядке, с отнесением судебных расходов на счет ответчика. На момент подачи искового заявления ответчика обязательства по возмещению затрат исполнены не исполнены, в связи с чем, суд удовлетворяет заявленные исковые требования.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, на основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования МУП «Метроэлектротранс» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу МУП «Метроэлектротранс» затраты на обучение в размере 19 193 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 768 рублей.

Ответчик вправе подать в Дзержинский районный суд г.Волгограда заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке через Дзержинский районный суд Волгограда в Волгоградском областном суде в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.В.Резников