Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «СЕЛЕНА-ИНВЕСТ» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением (последующими уточнениями к иску) к ООО «Селена» о взыскании суммы невыплаченной премии за май, июль, август 2015 года в размере <данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГФИО2 была принята на работу на должность экономиста. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С ДД.ММ.ГГГГ согласно п. 4.1 трудового договора ФИО2 был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в соответствии со штатным расписанием, кроме того, предусматривались выплаты стимулирующего или поощрительного характера на основании приказа директора в соответствии с Положением об оплате труда. Положение об оплате труда, утвержденное директором ООО «Селена-Инвест» ДД.ММ.ГГГГ, определяет системы мотивации, системы и формы оплаты труда, структуру оплаты труда и материального стимулирования работников. В ООО «Селена-Инвест» применяются системы мотивации и оплаты труда работников, включающие в себя оплату труда, разовые поощрительные выплаты (п. 2.1 Положения об оплате труда). Оплата труда работников состоит из постоянной (фиксированной) и переменной частей; компенсационных и стимулирующих выплат, надбавок, пособий, гарантированных Трудовым кодексом Российской Федерации, разовых поощрительных выплат (п. 2.2 Положения об оплате труда). Заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Аванс начисляется за фактически отработанное время с 1 по 15 число отчетного месяца. Порядок выплаты заработной платы: аванс выплачивается 30-го (в феврале 28-го или 29-го) числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 15-го числа месяца, следующего, за месяцем, за который начисляется заработная плата (п. 3.6 Положения об оплате труда). Согласно разделу 4 Положения об оплате труда ежемесячная заработная плата состоит из постоянной части оплаты труда - это гарантированное денежное вознаграждение за труд, размер которого устанавливается штатным расписанием; переменной части оплаты труда; переменная часть оплаты труда выплачивается с учетом выполнения условий и экономических показателей, оценки качества и результативности труда работника (Приложение №, 2); компенсационных выплат; стимулирующих выплат. Согласно Приложению № к Положению «Об оплате труда работников» - Регламент начисления и выплаты работникам премии: ежемесячная премия является переменной частью заработной платы, и может быть начислена всем работникам Общества п. 1.3; работнику, отработавшему менее месяца, за который выплачивается премия (в связи с заключением и (или) расторжением трудового договора, в связи с временной нетрудоспособностью), размер премии определяется за фактически отработанное им время в данном месяце п. 2.2; труд работников оценивается по следующим критериям: выполнение своих обязанностей, согласно должностной инструкции; объем выполненных работ; качество работ; исполнительская дисциплина; трудовая дисциплина п. 3.1; если все критерии согласно п. 3.1 выполнены работником и отсутствуют показатели упущений при исполнении трудовых обязанностей, за которые работникам не начисляется премия, премия начисляется в размере 100% п. 3.2. Перечень упущений при исполнении трудовых обязанностей, за которые работникам не начисляется премия (начисляется не в полном объеме) содержится в разделе 3 Регламента начисления и выплаты работникам премии. На основании п. 4.5 Регламента, ежемесячная премия относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Спорная премия входит в систему оплаты труда и не была выплачена истцу в нарушение условий трудового договора и Положения об оплате труда. Истец просил взыскать премию за май, июнь, июль 2015 года – <данные изъяты>. За нарушение сроков выплаты аванса и заработной платы истец просил взыскать с работодателя компенсацию за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты>. Нарушение трудовых прав истца является основанием для предъявления к взыскною компенсации морального вреда – <данные изъяты>.

На судебном заседании представитель истца требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в удовлетворении иска возражал по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан (выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 22, 191 ТК РФ работодателю предоставлено право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 8 ТК РФ закреплено право работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно положениям статьи 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии с пунктом 3 статьи 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Установлено, с ДД.ММ.ГГГГФИО2 принята на работу на должность экономиста.

С истцом заключен трудовой договор №ФИО2 согласно п. 4.1 был установлен должностной оклад <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № с указанием на неначисление и невыплату премии по результатам работы за май 2015 года экономисту ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № с указанием на неначисление и невыплату премии по результатам работы за июнь 2015 года экономисту ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № с указанием на неначисление и невыплату премии по результатам работы за июль 2015 года экономисту ФИО2

Согласно п. 4.1 трудового договора ФИО2 предусматривались выплаты стимулирующего или поощрительного характера на основании приказа директора в соответствии с Положением об оплате труда.

Положение об оплате труда, утвержденное директором ООО «Селена-Инвест» ДД.ММ.ГГГГ, определяет системы мотивации, системы и формы оплаты труда, структуру оплаты труда и материального стимулирования работников.

Оплата труда работников состоит из постоянной (фиксированной) и переменной частей; компенсационных и стимулирующих выплат, надбавок, пособий, гарантированных ТК РФ, разовых поощрительных выплат (п. 2.2 Положения об оплате труда).

Согласно разделу 4 Положения об оплате труда ежемесячная заработная плата состоит из постоянной части оплаты труда - это гарантированное денежное вознаграждение за труд, размер которого устанавливается штатным расписанием; переменной части оплаты труда; переменная часть оплаты труда выплачивается с учетом выполнения условий и экономических показателей, оценки качества и результативности труда работника (Приложение №, 2); компенсационных выплат; стимулирующих выплат.

В соответствии с Регламентом начисления и выплаты работникам премии (Приложение № к Положению об оплате труда работников): ежемесячная премия является переменной частью заработной платы, и может быть начислена всем работникам Общества п. 1.3; работнику, отработавшему менее месяца, за который выплачивается премия (в связи с заключением и (или) расторжением трудового договора, в связи с временной нетрудоспособностью), размер премии определяется за фактически отработанное им время в данном месяце п.2.2; труд работников оценивается по следующим критериям: выполнение своих обязанностей, согласно должностной инструкции; объем выполненных работ; качество работ; исполнительская дисциплина; трудовая дисциплина п.3.1; если все критерии согласно п.3.1 выполнены работником и отсутствуют показатели упущений при исполнении трудовых обязанностей, за которые работникам не начисляется премия, премия начисляется в размере 100% п. 3.2.

На основании п. 4.5 Регламента, ежемесячная премия относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Ссылка ответчика на положения п. 1 ст. 191 ТК РФ о том, что поощрение работника и выплата премии в соответствии с Положением, является правом работодателя, а истец допустил упущения при исполнении должностных обязанностей, и тем самым потерял право на выплату премии, противоречит Регламенту начисления и выплаты работникам премии (Приложение № к Положению об оплате труда работников), поскольку в порядке ст. 56 ГПК Российской Федерации не доказано соблюдение работодателем п. 4.1 Регламенту начисления и выплаты работникам премии.

Так, согласно п. 4.1 Регламента начисления и выплаты работникам премии (Приложение № к Положению об оплате труда работников), до 30 числа текущего месяца руководители подразделений (отделов) представляют в отдел кадров служебную записку на имя Директора на тех работников, которые по мнению руководителя не могут претендовать на 100% премию с перечнем упущений в его работе и проектом снижения размера премии, к служебной записке должны быть приложены объяснения, взятые с работника.

Не оспаривалось, что по итогам текущего месяца (май, июнь, июль) не составлялись до 30 числа текущего месяца служебные записки с проектом снижения размера премии в отношении ФИО2, не истребовались объяснения по фактам упущений при исполнении трудовых обязанностей, положенных в основу приказа о снижении премии.

На основании п. 3.1 Регламента начисления и выплаты работникам премии, труд работников оценивается по следующим критериям: выполнение своих обязанностей, согласно Должностной инструкции; объем выполненных работ; качество работы; исполнительская дисциплина; трудовая дисциплина.

Согласно п. 3.2 Регламента начисления и выплаты работникам премии, если все критерии согласно п. 3.1 настоящего Регламента выполнены работником и отсутствуют показатели упущений при исполнении трудовых обязанностей, за которые работникам не начисляется премия, премия начисляется в размере 100%.

Перечень упущений при исполнении трудовых обязанностей, за которые работникам не начисляется премия (начисляется не в полном объеме) содержится в разделе 3 Регламента начисления и выплаты работникам премии:

ненадлежащее исполнение или неисполнение должностных обязанностей снижение надбавки на 5-100 %;

не исполнение, несвоевременное или некачественное исполнение приказов, распоряжений, планов, графиков, поручений, договоров, работ, обязательств, положений, инструкций. Несвоевременный отчет об их исполнении снижение надбавки на 5-50 %;

нарушение сроков представления отчетности: статистической, бухгалтерской, управленческой снижение на 5-50 %;

нарушение графика документооборота снижение на 5-50 %;

нарушение ГОСТов и технических условий, стандартов, технологических регламентов в процессе работы снижение на 5-50 %;

разглашение коммерческой <данные изъяты>, нарушение порядка работы с конфиденциальной информацией и документацией снижение на 10-100 %;

не обеспечение сохранности документов и товарно-материальных ценностей (в том числе порча, хищение ТМЦ) снижение на 10-100 %;

нарушение Правил внутреннего трудового распорядка; к основным нарушениям относятся: прогул (в том числе отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня) снижение надбавки на 100 %; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения – 100 %; употребление спиртных напитков на предприятии или пронос их на территорию Общества – 100 %; опоздание, преждевременный уход с работы – 5-20 %; использование рабочего времени в личных целях – 5-20 %; для руководителей сокрытие, либо непринятие мер к отстранению от работы лиц, находящихся в состоянии опьянения – 100 %;

несвоевременное, некачественное ведение учета и оформление документов, искажение информации в отчетах снижение на 10-50 %;

нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности снижение надбавки на 5-50 %;

наличие не устраненных и несвоевременно устраненных предписаний, замечаний инспектирующих и контролирующих органов снижение надбавки на 5-100 %;

содержание рабочего места в неудовлетворительном санитарном состоянии снижение надбавки на 5-30 %;

рост дебиторской и кредиторской задолженности, недостаточная работа с дебиторской задолженностью (распространяется на руководителей и специалистов, работа которых связана с возможностью влиять на состояние дебиторской и кредиторской задолженности) снижение надбавки на 5-50 %;

сбои в работе информационных систем по вине работника снижение надбавки на 5-50 %;

курение в неустановленных для этого местах снижение на 5-50 %;

не корректное поведение с коллегами, потребителями, поставщиками снижение надбавки на 5-15 %.

Представленные служебные записки от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, подготовленные с нарушением сроков, установленных пунктом 4.1 Регламента, приказы от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ о лишении премии не содержат ссылки на конкретные упущения при исполнении трудовых обязанностей ФИО2, за которые работникам не начисляется премия (начисляется не в полном объеме). Доказательства того, что от работника были затребования письменные объяснения, от их дачи работник отказалась, материалы дела не содержат, представителем работодателя не представлено. Сведений об ознакомлении работника с данными приказами также не представлено.

При таких обстоятельствах приказы № от ДД.ММ.ГГГГ в части указания на неначисление и невыплату премии по результатам работы за май 2015 года, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в части указания на неначисление и невыплату премии по результатам работы за июнь 2015 года, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в части указания на неначисление и невыплату премии по результатам работы за июль 2015 года экономисту ФИО2 являются незаконными и не могут являться основанием для невыплаты истцу премий за указанные периоды.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что с ответчика надлежит взыскать премию за май 2015 года в размере <данные изъяты> (100% от оклада), за июнь 2015 года – <данные изъяты> (100% от оклада), за июль 2015 года – <данные изъяты> (100% от оклада), всего - <данные изъяты>.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Аванс начисляется за фактически отработанное время с 1 по 15 число отчетного месяца... Порядок выплаты заработной платы: аванс выплачивается 30-го (в феврале 28-го или 29-го) числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 15-го числа месяца, следующего, за месяцем, за который начисляется заработная плата (п. 3.6 Положения об оплате труда).

Согласно статье 236 ТК Российской Федерации размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет:

за май 2015 года составит <данные изъяты> (расчет: (<данные изъяты> *1/300 * 114 дней * 8,25 %);

за июнь 2015 года составит <данные изъяты> (расчет: (<данные изъяты> *1/300 * 82 дня * 8,25 %);

за июль 2015 года составит <данные изъяты> (расчет: (<данные изъяты> *1/300 * 15 дней * 8,25 %) + (<данные изъяты> *1/300 * 27 дней * 8,25 %)).

Учитывая, что заработная плата не была своевременно выплачена, суд согласно статье 236 ТК РФ взыскивает компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> (в пределах заявленного иска).

Суд отмечает, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере <данные изъяты> с учётом степени вины работодателя. В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии со статьями 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с изложенным суд считает необходимым в пользу истца с ответчика взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> с учетом требований разумности, количества судебных заседаний, на которых участвовал представитель в суде, объема проделанной работы, категории сложности дела, требований разумности.

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 8, 21, 22, 43, 129, 135, 140, 191, 236, 237 ТК РФ, 98, 100, 103, 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к ООО «СЕЛЕНА-ИНВЕСТ» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «СЕЛЕНА-ИНВЕСТ» в пользу ФИО2 сумму невыплаченной премии за май, июль, август 2015 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «СЕЛЕНА-ИНВЕСТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.З. Галлямов