Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Тольяттинская энергосбытовая компания» о взыскании задолженности по оплате труда, процентов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Автозаводский районный суд <адрес> с иском к Акционерному обществу «Тольяттинская энергосбытовая компания» о взыскании задолженности по оплате труда, процентов.

В обосновании своих требований, истец указал следующее.

ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимал должность Генерального директора акционерного общества «Тольяттинская энергосбытовая компания». На данную должность он был назначен в соответствии с решением единственного акционера общества от ДД.ММ.ГГГГ на срок 3 года, до ДД.ММ.ГГГГ. С ФИО2 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, указанный трудовой договор был расторгнут досрочно ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ в связи с принятым единственным акционером АО «ТЭК» решением.

ФИО2 считает, что при досрочном расторжении договора ответчиком не были выполнены в полном объеме обязательства по оплате его труда - а именно, не выплачена часть заработной платы в виде премии (премиального вознаграждения).

В соответствии с п. 4.2. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда Генерального директора состоит из должностного оклада, годовой премии (вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества за год) и компенсационных выплат.

Согласно п. 4.5. трудового договора, порядок расчета и выплаты годовой премии Генерального директора (вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества за год) определяется в соответствии с Договором и дополнительным соглашением «Бонусная карта Генерального директора Общества на 20 год», которое заключается с Генеральным директором ежегодно.

Такое дополнительно соглашение (бонусная карта) должно было быть заключено с ФИО2 в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Истец направил секретарю Совета директоров АО «ТЭК» ФИО3 через ведущего юрисконсульта АО «ТЭК» ФИО7 документы, необходимые для утверждения такой бонусной карты, но впоследствии истцу стало известно, что на Совет директоров соответствующий вопрос не выносился.

В бонусной карте, которую истец направил для утверждения, предусматривается расчет премии Генерального директора, привязанный к ряду показателей финансово-хозяйственной деятельности АО «ТЭК».

В АО «ТЭК» все премиальные выплаты производятся в течение июня месяца года, следующего за отчетным. Так как по состоянию на ДД.ММ.ГГГГФИО2 никаких выплат от ответчика не получил, ему стало известно о том, что его права как работника нарушены.

Согласно расчету, выполненному истцом, размер невыплаченной ему премии составил 7 280 040 руб.

Ключевая ставка ЦБ РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляла 7,5% годовых. Размер денежной компенсации, исходя из размера невыплаченной денежной премии 7 280 040 руб., составляет 3 640, 02 руб. в день.

Период просрочки выплаты на дату обращения в суд (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 60 дней. Итого размер процентов (денежной компенсации) по ст. 236 ТК РФ составляет 218 401, 2 руб.

На основании доводов, изложенных в иске, истец просил суд:

- Взыскать с акционерного общества «Тольяттинская энергосбытовая компания» (АО «ТЭК») задолженность по оплате груда в размере 7 280 040 рублей, проценты (денежную компенсацию) в размере 218 401, 20 руб., а также проценты по ст. 236 ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда.

В ходе судебного разбирательства судом в качестве третьего лица был привлечен ООО «РТ-Энергоэффективность».

Представитель истца ФИО2, ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании, основания и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддерживал. Просил суд удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика АО «ТЭК», третьего лица ООО «РТ-Энергоэффективность» - ФИО6, действующий на основании доверенностей, с предъявленными требованиями не соглашался. Доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление, поддерживал. Просил суд отказать в удовлетворении заявленных требованиях в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив их с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, а в совокупности – достаточности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между АО «ТЭК» и ФИО2 был заключен трудовой договор, ФИО2 занимал должность генерального директора АО «ТЭК», в соответствии с решением единственного акционера общества от ДД.ММ.ГГГГ на срок 3 года, до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Решением единственного акционера полномочие ФИО2 были досрочно прекращены на основании пункта 2 статьи 278 ТК РФ.

Согласно п.4.2, трудового договора, заключенного между АО «ТЭК» и ФИО2 оплата труда состоит из: должностного оклада, годовой премии (вознаграждения за результат хозяйственной деятельности Общества за год) и компенсационных выплат.

Исходя из буквального толкования этого пункта, годовая премия не является частью заработной платы, обязательной к выплате, а является стимулирующей выплатой при соблюдении определенных условий, определенных законодательством, условиями внутренних локальных актов организации и условиями трудового договора.

Согласно п. 4.5, трудового договора порядок расчета и выплаты годовой премии Генерального директора (вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества за год) определяется в соответствии с Договором и дополнительным соглашением «Бонусная карта Генерального директора Общества на 20__ год», которое заключается с Генеральным директором ежегодно.

Как следует из п.5.1, трудового договора решение о выплате Генеральному директору годовой премии принимает Совет директоров Общества.

ФИО2 посчитав, что при досрочном расторжении договора ответчиком не были выполнены в полном объеме обязательства по оплате его труда - а именно, не выплачена часть заработной платы в виде премии (премиального вознаграждения) в размере 7 280 040 руб., обратился с данным иском в суд.

Как следует из представленных в материалы дела документов, АО «ТЭК» входит в группу компаний Государственной Корпорации «Ростех», т.е. обязано руководствоваться корпоративными локальными актами указанной госкорпорации.

ГК «Ростех» утвержден Приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителя организации Государственной Корпорации «РОСТЕХ» и примерного трудового договора с генеральным директором акционерного общества» (в редакции Приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ на момент спорных отношений).

Также Советом директоров Общества ДД.ММ.ГГГГ было принято решение, согласно которого в целях унификации и повышения эффективности системы оплаты труда и материального стимулирования руководителей организаций Государственной корпорации «Ростех» (далее – Корпорация) установить, что вопросы оплаты труда и материального стимулирования генерального директора АО «ТЭК» регулировать Положением об оплате труда и о материальном стимулировании руководителя организации Государственной корпорации "Ростех", утвержденным приказом Корпорации от ДД.ММ.ГГГГ№ со всеми последующими в будущем изменениями (выписка из протокола заседания Совета директоров № от ДД.ММ.ГГГГ).

Пунктом 4.8. Приказа Корпорации от ДД.ММ.ГГГГ№ предусмотрено, сто дополнительное соглашение «Бонусная карта генерального директора организации Корпорации на отчетный год» к трудовому договору с генеральным директором организации Корпорации, устанавливающее перечень, удельные веса, целевые значения, порядок расчета и оценки достижения КПЗ рекомендуется выносить на рассмотрение и утверждение советом директоров организации Корпорации (или иным уполномоченным органом управления организации Корпорации) в срок не позднее 30 апреля отчетного периода, но не позднее 30 июня отчетного периода. Если дополнительное соглашение «Бонусная карта генерального директора организации Корпорации на отчетный год» к трудовому договору с генеральным директором утверждается по истечении указанного конечного срока, то размер премии генерального директора за отчетный период снижается на 10 (десять) процентов за каждый месяц просрочки. Не допускается утверждение дополнительного соглашения «Бонусная карта генерального директора организации Корпорации на отчетный год» к трудовому договору с генеральным директором позднее 30 сентября отчетного года.

Как следует из пункта 4.10 Приказа указанного выше приказа № после завершения отчетного периода КПЗ руководителю организации Корпорации не устанавливаются, бонусная карта с руководителем не заключается и не подписывается.

Пункт 4.11 Приказа Корпорации от ДД.ММ.ГГГГ№ гласит, что в случае если Бонусная карта руководителя организации Корпорации на отчетный период не заключалась и не подписывалась, премия за отчетный год руководителю организации Корпорации не начисляется и не выплачивается.

Как следует из предоставленных суду доказательств, бонусная карта на 2022 год должна была быть направлена на рассмотрение и утверждение не позднее 30 июня, чего ФИО2 сделано не было.

Утверждение дополнительного соглашения «Бонусная карта генерального директора организации Корпорации на отчетный год» к трудовому договору с генеральным директором позднее 30 сентября отчетного года не допускается.

Никаких оговорок в части принятия Советом директоров Общества в обязательном порядке решения о выплате годовой премии генеральному директору, внутренние локальные акты и трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ не содержат.

При этом, сам факт отправки ДД.ММ.ГГГГ требования о Созыве Совета директоров по утверждению КПЗ и Бонусной карты ФИО2 по электронной почте в адрес секретаря Совета директоров ФИО3 не доказывает факт наличия принятого решения Совета директоров по этим вопросам.

Также истцом представлен в материалы дела не подписанный в установленном порядке проект Дополнительного соглашения (с приложениями), что подтверждает факт отсутствия решений уполномоченного органа по спорному вопросу, при том, что, дополнительное соглашение должно содержать утвержденные Советом директоров КПЗ генерального директора и методику расчета годовой премии.

В пункте 2.26. Устава АО «ТЭК» предусмотрено, что к компетенции Совета директоров общества относится...утверждение условий договора с ЕИО, в том числе условий о вознаграждении и иных выплатах, внесение в этот договор изменений и дополнений, то есть Устав Общества, требования которого являются обязательными для всех органов управления, как и для единоличного исполнительного органа, прямо указывает на необходимость наличия решения Совета директоров о вознаграждении и иных выплатах генеральному директору, без которого такие выплаты будут противоречить Уставу.

Проанализировав все установленные по делу обстоятельства и собранные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, оснований для выплаты ФИО2 годовой премии по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО2 и АО «ТЭК» не имелось.

В связи с вышеизложенным, исковые требования ФИО2 к Акционерному обществу «Тольяттинская энергосбытовая компания» о взыскании задолженности по оплате труда удовлетворению не подлежат.

Поскольку в основных требованиях истцу отказано, то нет оснований для удовлетворения сопутствующих требований о взыскании процентов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Акционерному обществу «Тольяттинская энергосбытовая компания» о взыскании задолженности по оплате труда, процентов - оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд <адрес>.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья

подпись

Е.В. Воронкова

КОПИЯ ВЕРНА

Судья Е.В.Воронкова

УИД 63RS0№-02

Подлинный документ подшит в гражданском деле № Автозаводского районного суда <адрес>