Гражданский кодекс часть 1

Полевской городской суд Свердловской области в составе председательствующего Двоеглазова И.А. при секретаре Обвинцевой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1105/2018 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Клининг-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Клининг-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Истец мотивирует требования тем, что она работала в должности уборщицы в ООО «Клининг-Сервис» с . . . по . . .. Трудовые отношение оформлены не были, трудовой договор не заключался. Заработная плата при трудоустройстве была согласована в размере 13 000 рублей. Вместе с тем, за время работы ей выплатили 4 600 рублей. Размер невыплаченной заработной платы составил 7 772,04 рублей. Истец просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Клининг-Сервис» в период с . . . по . . ., обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с . . . по . . .. Взыскать с ООО «Клининг-Сервис» неполученную заработную плату в размере 7 772,04 рублей с удержанием налога на доходы физических лиц, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 исковые требования поддержала, суду пояснила, что на работу уборщицей её принимал директор магазина «Магнит, расположенного по адресу: <. . .>, обещала заключить трудовой договор. Она поверила директору и начала работу без заключенного трудового договора. При этом, директор пояснила, что устраивать её буду в ООО «Клининг-Сервис», осуществляющую уборку помещений магазина. С представителем этой компании она созванивалась по телефону и сообщила, что приедет Л.А. из данной организации и оформит все документы. Документы на руки ей никакие не выдали, заработную плату выдали в кабинете директора магазина. В этот день приезжала Л.А., представившаяся представителем ООО «Клининг-Сервис». Никаких платежных ведомостей и иных документов, исходивших от ООО «Клининг-Сервис» она не видела. Заработная плата на словах была обещана в размере 13 000 рулей. Она получила за октябрь 2018 года 4 600 рублей. Она работала каждый день без выходных дней. Рабочий день у неё был 8 часов: 4 часа утром и 4 часа вечером. Л.А. пояснила ей, что заработную плату она получит в конце декабря, но потом ей перестали отвечать на телефонные звонки, оставшуюся заработную плату так и не выплатили.

Представитель ответчика ООО «Клининг-Сервис» в судебное заседание не явился, представил отзыв, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, в удовлетворении иска отказать, поскольку истцом не представлены документы, подтверждающие факт трудовых отношений: отсутствует копия личного заявления ФИО1 о приеме на работу, нет копии приказа о приеме на работу, трудового договора, нет документов, которые должны быть на руках у работника. В штате ООО «Клининиг-Сервис» должность уборщицы отсутствует, трудовая книжка ФИО1 в книге учета движения трудовых книжек не значиться.

Заслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела, суду пришел к следующему.

В соответствии с пунктами 1 и 3 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положения статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации предполагают, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по оформлению документов, связанных с трудоустройством работника, а в первую очередь трудовой книжки. При поступлении работника на работу ответчик обязан был внести об этом сведения в трудовую книжку и вынести приказ о приёме работника на работу, заключить трудовой договор.

Как видно из трудовой книжки ФИО1 (л.д. 19-22, 25-26), сведений о её трудоустройстве в ООО «Клининг-Севрис» она не содержит, последняя запись о трудоустройстве истца датирована . . ., . . . ФИО1 уволена с последнего места работы.

Согласно договору об оказании услуг по уборке помещений от . . ., дополнительному соглашению к договору от . . . ООО «Клининг-Сервис» обязалось по заданию ЗАО «Тандер» оказывать услуги по уборке объектов, в том числе и по адресу <. . .>, что следует из приложения к договору.

Вместе с тем, каких-либо письменных доказательств работы в ООО «Клининг-Сервис» истец суду не представила. Как верно указал представитель ответчика в отзыве, истец должна была предоставить доказательства каким-либо образом указывающие на то, что истец работала в данной организации, что она осуществляла трудовые функции уборщицы с ведома или по поручению ООО «Клининг-Сервис» или его представителя. В представленных суду письменных документах (л.д. 7, 9) нет сведений о работе ФИО1 в ООО «Клининг-Сервис», указано только на работу в магазине «Магнит», следовательно, данные документы не подтверждают, что ФИО1 работала у ответчика. Допрошенный в ходе рассмотрения дела свидетель также не подтвердил этого обстоятельства. Так, свидетель М. суду показала, что она вместе с ФИО1 работала в магазине «Магнит» в ноябре 2017 г. Сначала в магазин устроилась работать истец, потом она. Они принесли для оформления на работе копию паспорта и СНИЛС. Трудовую книжку у них не спрашивали. Они общались с директором магазина «Магнит», которая пояснила, что оформит их позднее Л.А., которая приедет, заберет документы и оформит на работе. Л.А. приехала 30 октября, дала указания о трудовых функциях, однако, документы не оформила. С конца ноября 2017 г. она не стала работать, так как ей не полностью заплатили за работу. Каких-либо документов у Л.А. она не видела, с её слов знает, что последняя работает в ООО «Клининг-Сервис».

Таким образом, ни свидетель, ни иные документы не подтверждают факт трудоустройства истца у ответчика, что ФИО1 была допущена к работе с ведома или по поручению ООО «Клининг-Сервис» или его представителя. Тот факт, что некая Л.А. сообщила о том, что она работает в ООО «Клининг-Сервис», не свидетельствует о достоверности этой информации, также не свидетельствует, что она имела право от имени ООО «Клининг-Сервис» решать вопрос о трудоустройстве, допускать к работе. В представленных суду ответчиком штатных расписаниях за 2016-2018 годы, табелях учета рабочего времени за октябрь-декабрь 2017 г. должность уборщицы отсутствует, в платежных ведомостях за период октября-декабря 2017 г. сведений о получении заработной платы истцом не имеется.

При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения иска.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом в силу положений ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку истец не представила доказательств трудоустройства в ООО «Клининг-Сервис», основания для взыскания с данной организации заработной платы не имеется. Нет у суда оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку судом не установлен факт нарушения прав истца ответчиком.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Клининг-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы в Полевской городской суд.

Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате с применением технических средств.

Председательствующий И.А. Двоеглазов