Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баулина В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Барнаулмеханомонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Баулин В.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Барнаулмеханомонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с работодателем ООО «Барнаулмеханомонтаж» он состоял в трудовых отношениях с 03 мая 2019г., которым не выплачена заработная плата за март и апрель 2020г. Сотрудники работодателя сообщили, что данная заработная плата не будет выплачена в связи с тем, что это были нерабочие дни, которые объявили из – за пандемии «коронавирус». Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020г. № 206, от 02 апреля 2020г. № 239, от 28 апреля 2020г. № 294 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Задолженность по заработной плате за март и апрель 2020г. составляет 30 000 руб., исходя из размера средней месячной заработной платы равной 15 000 руб. В связи с длительной невыплатой заработной платы работодатель причинил ему нравственные страдания. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март, апрель 2020г. в размере 30 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец Баулин В.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Ответчик общество с ограниченной ответственностью «Барнаулмеханомонтаж» представил в суд письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал, что Баулин В.В. был принят на работу в обособленное подразделение г.Барнаул монтажником технологического оборудования, металлоконструкций и трубопроводов. Работа, на которую был принят истец, осуществляется вахтовым методом. Согласно приказу от 29 января 2020г. Баулин В.В. был отправлен на вахту на объект Новый порт, где находился по 04 мата 2020г. В дороге с вахты истец находился с 05 марта 2020г. по 07 марта 2020г., на междувахтовом отдыхе истец находился с 08 марта 2020г. по 18 марта 2020г. После окончания междувахтового отдыха с 19 марта 2020г. на работу по невыясненным причинам не вышел, о своей готовности выехать на вахту не сообщил, документов, подтверждающих уважительность причин невыхода на работу, не представил. В последующем, 13 мая 2020г. истец подал заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого был уволен 26 мая 2020г. Документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия на работе в период с 19 марта 2020г. по 26 мая 2020г. ответчику не представил. Согласно табелю учета рабочего времени в марте 2020г. истец отработал 7 дней, в апреле 2020г. истец на рабочем месте отсутствовал. Согласно расчетным листкам за март 2020г. истцу начислена заработная плата в размере 12 222 руб., за апрель 2020г. начисление истцу заработной платы не производилось в связи с его отсутствием на рабочем месте. Из начисленной заработной платы за март 2020г. был удержан подоходный налог в размере 388 руб. в связи с чем, к выплате за март 2020г. истцу причиталась заработная плата в размере 11 834 руб. Выплата истцу заработной платы за март 2020г. в размере 11 834 руб. подтверждается платежным поручением ... от 29 апреля 2020г. Ссылаясь на указанные обстоятельства, ответчик просит в удовлетворении иска Баулина В.К. о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда с ООО «Барнаулмеханомонтаж» отказать.

В судебном заседании представитель ответчика Дмитриенко Ю.Н. против заявленных требований возражал по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

При рассмотрении данного дела было установлено, что 03 мая 2019г. между обществом с ограниченной ответственностью «Барнаулмеханомонтаж» (работодатель) и Баулиным В.В. (работник) был заключен трудовой договор ..., согласно которому Баулин В.В. принят на работу в обособленное подразделение ООО «Барнаулмеханомонтаж» в г. Барнауле на должность монтажника технологического оборудования, металлоконструкций и трубопроводов; работа по трудовому договору осуществляется работником вахтовым методом (п. 1.1., 1.3. трудового договора).

Приказом ООО «Барнаулмеханомонтаж» от 26 мая 2020г. Баулин В.В. был уволен с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Из содержания ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 300 и ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В силу ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Согласно абзацу 1 п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе работы, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987г. № 794/33-82, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

Решением Верховного Суда Российской Федерации от 04 июля 2002г. № ГКПИ 2002-398 указанный абзац признан незаконным в части слов «, из расчета за семичасовой рабочий день».

Согласно индивидуальному графику работы Баулина В.В. за 2020г.: 1 марта – выходной день на вахте; с 2 по 4 марта – работа на вахте; с 5 по 7 марта – дорога с вахты; с 8 по 13 марта оплачиваемый межвахтовый отдых; с 14 по 18 марта – межвахтовый отдых без начисления заработной платы; с 19 по 22 марта – дорога на вахту; 23 марта – выходной день на вахте; с 24 марта по 30 апреля – работа на вахте.

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени Баулина В.В. за март 2020г.: 1 марта – выходной день на вахте; с 2 по 4 марта – работа на вахте; с 5 по 7 марта – дорога с вахты; с 8 по 13 марта оплачиваемый межвахтовый отдых; с 14 по 18 марта – межвахтовый отдых без начисления заработной платы; с 19 марта по 31 марта – неявка по невыясненным причинам.

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени Баулина В.В. за апрель 2020г.:с 1 по 30 апреля - неявка по невыясненным причинам.

Из содержания расчетного листка Баулина В.В. за март 2020г. следует, что за период с 01 марта по 13 марта 2020г. ему была начислена заработная плата в размере 12 222 руб., с учетом удержания НДФЛ, к выплате была определена денежная сумма в размере 11 834 руб., которая выплачена Баулину В.В. по платежному поручению от 29 апреля 2020г. ....

Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 3 апреля 2020г. были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» с 4 апреля по 30 апреля 2020г. включительно были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Ответчиком в материалы дела представлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте от 19 марта 2020г., из содержания которого следует, что 19 марта 2020г. сотрудник Баулин В.В. не явился на работу после окончания междувахтового отдыха в обособленное подразделение в г. Барнауле по адресу: ///, о своей готовности к выезду на вахту не сообщил.

Также, ответчиком в материалы дела представлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте от 12 мая 2020г., из содержания которого следует, что в период с 16 марта 2020г. по 12 мая 2020г. сотрудник Баулин В.В. после окончания междувахтового отдыха в обособленное подразделение в г. Барнауле по адресу: ///, не явился, о своей готовности к выезду на вахту не сообщил.

При рассмотрении данного дела доказательств, подтверждающих уважительность причин неявки на работу с 19 марта 2020г. истец Баулин В.В. суду не представил.

Так как, Баулин В.В. отсутствовал на работе с 19 марта 2020г., то с указанного времени ему заработная плата работодателем не начислялась. Поскольку в период с 30 марта 2020г. по 30 апреля 2020г. трудовые отношения между работодателем обществом с ограниченной ответственностью «Барнаулмеханомонтаж» и работником Баулиным В.В. прекращены не были, то в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» и от 2 апреля 2020г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» Баулин В.В. имеет право на получение заработной платы за указанный период - с 30 марта 2020г. по 30 апреля 2020г.

В соответствии с п. 4.3. 5.2., 5.3., 5.4. трудового договора ..., заключенного 03 мая 2019г. между обществом с ограниченной ответственностью «Барнаулмеханомонтаж» (работодатель) и Баулиным В.В. (работник), продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.

За выполнение нормы труда работнику устанавливается тарифная ставка (часовая) 80 руб. в час, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с действующим законодательством, работнику при выполнении им трудовых обязанностей в соответствии с настоящим трудовым договором устанавливается и выплачивается районный коэффициент.

Работнику в соответствии с действующим законодательством выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки устанавливается приказом работодателя.

01 января 2020г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 3 мая 2019г. ..., которым п. 5.2. трудового договора стороны изложили в следующей редакции: за выполнение нормы труда работнику устанавливается тарифная ставка (часовая) 35 руб. в час, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно п. 5.7, 5.9, 5.10 Положения о вахтовом методе организации работ, утвержденного генеральным директором ООО «Барнаулмеханомонтаж» 09 января 2019г., дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада) без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, получаемых работником ко дню наступления отдыха, из расчета за восьмичасовой рабочий день.

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы, которая утверждается приказом генерального директора по каждому объекту на время выполнения строительно-монтажных работ.

За дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы, выплачивается дневная тарифная ставка (оклад) из расчета за восьмичасовой рабочий день.

Приказом генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Барнаулмеханомонтаж» от 09 января 2019г. ... на время выполнения строительно – монтажных работ на объекте «Комплекс объектов по компримированию и подготовке газа и конденсата Новопортовского нефтегазоконденсатного месторождения (УКПГ)» установлена надбавка за вахтовый метод работы – 1 200 руб.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 315, 316 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Пунктом 1 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата Всесоюзного центрального Совета профессиональных союзов от 17 августа 1971г. №325/24 утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Алтайском крае - 1,15.

Согласно п. 4.2. Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017г. № 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.1 Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2020г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 12 130 рублей в месяц.

Поскольку тарифная ставка, предусмотренная трудовым договором, значительно ниже тарифной ставки, исчисленной из минимального размера оплаты труда, то суд, исходя из положений вышеприведенных норм права, приходит к выводу о необходимости расчета заработной платы, которая должна быть выплачена истцу в связи с реализацией Указов Президента Российской Федерации от 25 марта 2020г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» и от 2 апреля 2020г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», исходя из тарифной ставки исчисленной из минимального размера оплаты труда и с применением районного коэффициента 1,15.

Из содержания ст. 129, 135, 302 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что надбавка за вахтовый метод работы к заработной плате не относится.

С учетом изложенного, расчет заработной платы за период с 30 марта 2020г. по 30 апреля 2020г. должен быть следующий.

Согласно индивидуальному графику Баулина В.В. на 2020г.: 30 марта 2020г. – выходной день на вахте, 31 марта 2020г. - работа на вахте; в апреле 2020г. – 26 дней работа на вахте.

<данные изъяты> (заработная плата за март 2020г.)

<данные изъяты> (заработная плата за апрель 2020г.).

Поскольку расчет заработной платы истца за период со 2 марта по 13 марта 2020г. произведен ответчиком без учета положений ст. 133, 135 Трудового кодекса Российской Федерации; расчет оплаты междувахтового отдыха за период с 8 марта по 13 марта 2020г. произведен из расчета за семичасовой рабочий день, в то время как, согласно п. 5.7. Положения о вахтовом методе организации работ, утвержденного генеральным директором ООО «Барнаулмеханомонтаж» 09 января 2019г., дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются из расчета за восьмичасовой рабочий день, то расчет заработной платы за указанный период должен быть следующий.

<данные изъяты>

Таким образом, за период с 2 марта 2020г. по 13 марта 2020г. размер недополученной заработной платы составил <данные изъяты>

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взыскать задолженность по заработной плате за март – апрель 2020г. в размере <данные изъяты>

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда за нарушение прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд учитывает фактические обстоятельства данного дела, а также требования разумности и справедливости и считает возможным установить его в сумме 500 руб.

Руководствуясь ст. 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Баулина В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Барнаулмеханомонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Барнаулмеханомонтаж» в пользу Баулина В.В. заработную плату за март, апрель 2020г. в размере 7 560 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части иск Баулина В.В. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 26 мая 2021г.