Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к садовому некоммерческому товариществу «Машиностроитель» об установлении факта трудовых отношений, внесение записи в трудовую книжку, признание незаконном увольнения, обязании предоставить в пенсионный фонд сведения по начисленным и уплаченным взносам, выплаты заработанной платы за время вынужденного прогула, взыскание невыплаченной заработанной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к СНТ «Машиностроитель», с учетом уточнений просила признать отношения трудовыми, незаконным увольнение по инициативе работодателя с ДД.ММ.ГГГГ, обязать внести запись в трудовую книжку об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, предоставить сведения в Пенсионный фонд РФ по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения, произвести расчет и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения, взыскать невыплаченную заработную плату с 01 июня по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2842,11 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование своих требований истец ссылалась на то, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность помощника председателя товарищества СНТ «Машиностроитель» с окладом 6000 руб. в месяц. Письменный трудовой договор между сторонами не заключался. В её обязанности входило: ведение реестра членов СНТ, переписка и направление обращений в органы государственной власти, местного самоуправления, ведение разъяснительной работы среди членов СНТ и лиц ведущих садоводство самостоятельно, прием и передача устных и письменных обращений садоводов председателю. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ СНТ производило ей выплату заработанной платы 5 числа месяца в размере 2920 руб. и 20 числа в размере 2300 руб. ДД.ММ.ГГГГ председатель СНТ «Машиностроитель» ФИО2 на заседании правления СНТ устно объявил, что она уволена с должности по причине утраты доверия председателя товарищества. При этом, приказ об увольнении не издавался, трудовую книжку ей не выдали, расчет за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не произвели. Считает увольнение незаконным, просит удовлетворить требования и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседание истец ФИО1 и её представитель ФИО3 просили иск удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик - председатель СНТ «Машиностроитель» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, подал ходатайство о рассмотрение дела в его отсутствие с участием представителя адвоката Калгиной Е.М.

Представитель ответчика адвокат Калгина Е.М. в судебном заседание возражала в удовлетворении требований истца, суду пояснила, что с истцом был заключен гражданско-правовой договор на оказание возмездных услуг по составлению реестра членов СНТ «Машиностроитель» сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Договор прекратил свое действие по окончанию срока и выполнению услуг. Цена договора составляла 31500 руб. Истец их полностью получила, деньги были перечислены на её банковскую карту.

Суд, заслушав пояснения истца, представителей, исследовав материалы дела, оценив их в совокупности, приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие заявления о приеме на работу, записи в трудовой книжке, трудового договора само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяют понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых.

Из пояснений истца ФИО1 следует, что она является членом СНТ «Машиностроитель», имеет во владение земельный участок, состоит в правлении СНТ. С января 2019 являлась помощником председателя СНТ «Машиностроитель», за что ей выплачивалась заработная плата, с учетом вычета налога в размере 5220 руб. ежемесячно в период с января по июнь 2019 г. Трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, поэтому условия труда были определены по устной договоренности с председателем. Постоянного рабочего места не было, был установлен ненормированный рабочий день. В основном работала на дому с использованием компьютера и мобильного телефона, составляла обращения в органы государственной власти, местного самоуправления, проводила разъяснительную работу с членами СНТ, составляла реестр членов СНТ. В СНТ находилась в летнее время каждые выходные, зимой приезжала раз в месяц. О том, что она была принята на работу, председатель объявил на общем собрании членов СНТ в июне 2019 и ДД.ММ.ГГГГ на правлении СНТ председатель объявил о её увольнении по причине утраты доверия. Запись о приеме на работу в СНТ «Машиностроитель» ей произведена лично и заверена печатью, так как у неё имелась печать, выданная председателем СНТ ФИО2

Из пояснений представителя ответчика Калгиной Е.М. следует, что между СНТ в лице председателя ФИО2 и истцом был заключен гражданско -правовой договор на оказание возмездных услуг сроком с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ. Цена договора составила 31500 руб., из которых 30 000 руб. оплата за оказание возмездных услуг по составлению реестра членов СНТ и 1500 руб. оплата телефонных разговоров. Обязательства сторонами выполнены, договор прекратил свое действие. В СНТ отсутствует штатное расписание и должность помощник председателя, ведение трудовых книжек не предусмотрено уставом СНТ, отсутствует кадровый работник и отсутствует место для хранения документов. Членами СНТ на общем собрание принимается и утверждается смета. Председатель в лице СНТ заключает трудовые и гражданско-правовые договора согласно решению собрания и утвержденной смете. Решение о принятии на работу в СНТ помощника председателя СНТ общим собранием не принималось, как и введение указанной единицы. Уставом СНТ не предусмотрен помощник председателя. У истца отсутствовало рабочее место, не был установлен распорядок дня, не обеспечивались условия труда. Запись в трудовую книжку истец внесла самостоятельно, что ею не оспаривается.

Опрошенная в судебном заседание свидетель ФИО5 подтвердила суду факт, что она и истец являются членами правления СНТ «Машиностроитель» с 2018. С истцом был заключен гражданско-правовой договор на возмездное оказание услуги по составлению реестра членов СНТ. Услуга не была выполнена полностью, но при этом денежные средства были выплачены. Трудовой договор с истом не заключался.

Свидетели ФИО6 и ФИО7 подтвердили суду факт, что истец являлась помощником председателя СНТ с ДД.ММ.ГГГГ, об этом объявил им на общем собрание в мае 2019 председатель СНТ ФИО2 При этом, как происходило оформление, какой был график работы, в чем заключались обязанности истца, ничего пояснить не могут.

Свидетель ФИО8 подтвердила суду факт, что истец является членом правления СНТ «Машиностроитель» и с ДД.ММ.ГГГГ была помощником председателя СНТ, получала заработанную плату 6000 руб. Рабочий день у неё был ненормированный, работала с компьютером, помогала председателю. Какие у неё были обязанности, пояснить не может. О том, что дочь была принята на работу, объявил председатель СНТ на общем собрание в мае 2019, а уже ДД.ММ.ГГГГ он же на правление объявил, что она уволена по причине утраты доверия. Так как ранее она работала кассиром в СНТ, у неё была печать, которой дочь заверила запись в трудовой книжке о приеме на работу.

Ответчиком по запросу суда представлен гражданско-правовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между СНТ «Машиностроитель» в лице председателя ФИО2 и ФИО1 на оказание возмездных услуг по составлению реестра членов СНТ, обработки персональных данных и предоставление реестра на бумажном носителе председателю товарищества. Работа ведется дистанционно (на дому) (п.1.1 Договора). Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.3). Договора. Стоимость услуг составляет 30000 руб. (п. 3.1).Договор подписан стороной ответчика, истцом не подписан (л.д. 70-72). При этом истцом не оспаривается, что денежные средства в размере 31500 руб. от ответчика ею получены, страховые взносы перечислены.

Согласно устава СНТ «Машиностроитель» к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся п.5.1.3 определений условий, на которых осуществляется оплата труда председателя, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры (л.д. 51).

Пунктом 7.1.5 устава председатель принимает на работу в товарищество работников по трудовым договорам, осуществляет права и исполняет обязанности товарищества как работодателя по этим договорам.

Решение о введение в СНТ «Машиностроитель» должности помощника председателя и оплата труда на общем собрание членов СНТ не принималось.

Из сметы СНТ «Машиностроитель» на 2019 оплата труда помощника председателя не предусматривалась (л.д.156).

Оценивая вышеизложенные доказательства, суд приходит к выводу, что в судебном заседании не установлен факт возникновения между ФИО1 и СНТ «Машиностроитель» трудовых отношений, в том числе путем допуска ФИО1 к выполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя, выполнения ею определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка. Доказательств того, что истец работала в СНТ, материалы дела не содержат.

При этом суд усматривает о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений по договору подряда.

Так, в соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Учитывая, что истцу судом отказано в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений между ней и СНТ «Машиностроитель», то не подлежат удовлетворению и производные требования: признание незаконным увольнения по инициативе работодателя с ДД.ММ.ГГГГ; обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, с даты вынесения решения суда; обязании СНТ «Машиностроитель» предоставить в Пенсионный фонд РФ индивидуальные сведения о начисленных и уплаченных страховых взносов с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения; обязании произвести расчет и выплатить заработанную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения определенной датой вынесения решения суда; взыскание невыплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку не установлен факт причинения истцу нравственных и физических страданий.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, суд

р е ш и л:

в иске ФИО1 к садовому некоммерческому товариществу «Машиностроитель» об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и СНТ «Машиностроитель» в должности помощника председателя СНТ с ДД.ММ.ГГГГ и по дату вынесения решения суда, о признании незаконным увольнения по инициативе работодателя с ДД.ММ.ГГГГ, об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с даты вынесения решения суда, обязании СНТ «Машиностроитель» предоставить в Пенсионный фонд РФ индивидуальные сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения, об обязании произвести расчет и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения определенной датой вынесения решения суда, о взыскании невыплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья З.Г. Богаткова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья З.Г. Богаткова