Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1107/2018 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Сервис - Комплект» об обязании уволить работника по собственному желанию,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Сервис - Комплект» об обязании уволить работника по собственному желанию.

Исковые требования мотивированы тем, что согласно сведениям, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц, ФИО1 как генеральный директор имеет право без доверенности действовать от имени Общества с ограниченной ответственностью «Компания Сервис - Комплект».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 адресовала общему собранию участников этого общества заявление с просьбой освободить её от занимаемой должности по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Заявление она направила ДД.ММ.ГГГГ почтой заказным письмом по адресу (месту нахождения) этого общества.

Со ссылкой на то, что до настоящего времени этого не сделано, ФИО1 просит суд обязать Общество с ограниченной ответственностью «Компания Сервис - Комплект» уволить её с должности генерального директора по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика - Общества с ограниченной ответственностью «Компания Сервис - Комплект» - учредитель (участник) общества ФИО2 в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований ФИО1

Выслушав объяснения явившихся в судебное заседание лиц, изучив письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Судом установлено, что согласно сведениям, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц, ФИО1 как генеральный директор имеет право без доверенности действовать от имени Общества с ограниченной ответственностью «Компания Сервис - Комплект».

Соответствующие сведения в её трудовую книжку не внесены.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 адресовала общему собранию участников этого общества заявление с просьбой освободить её от занимаемой должности по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

Заявление она направила ДД.ММ.ГГГГ почтой заказным письмом по адресу (месту нахождения) этого общества.

До настоящего времени увольнение ФИО1 с должности генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Компания Сервис - Комплект» надлежаще не оформлено.

Согласно сведениям, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц, учредителями (участниками) Общества с ограниченной ответственностью «Компания Сервис - Комплект» являются ООО «ТУЛАТОРГ» и ФИО2; согласно сведениям, содержащимся в том же реестре, ООО «ТУЛАТОРГ» ликвидировано ДД.ММ.ГГГГ

Приведенные обстоятельства документально подтверждены и никем не оспаривались.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1). Принудительный труд запрещен (ч.2).

Свободу труда следует рассматривать как универсальный конституционно - правовой принцип, применимый ко всем видам законопослушной трудовой деятельности человека. Свобода труда означает свободный для гражданина выбор трудиться или не трудиться.

Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда относятся к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 этого Кодекса).

В силу ч.1 ст.80 указанного Кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен этим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст.274 того же Кодекса права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются этим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст.280 указанного Кодекса).

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации, закон не предусматривает.

Согласно п.4 ст.32 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества.

В соответствии с подп.4 п.2 ст.33 того же Федерального закона к компетенции общего собрания участников общества относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Согласно п.6.1.2 устава Общества с ограниченной ответственностью «Компания Сервис - Комплект» решение этих вопросов отнесено к компетенции общего собрания участников общества.

Полномочия лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа общества, возникают и прекращаются на основании решения уполномоченного органа управления этого общества и не могут быть прекращены на основании приказа единоличного исполнительного органа (руководителя) общества, поскольку это не предусмотрено Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью". При этом закон не связывает возникновение либо прекращение полномочий единоличного исполнительного органа общества с фактом внесения в Единый государственный реестр юридических лиц таких сведений.

Согласно ч.1 ст.3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии с ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Ст.45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод (ч.1) и право каждого защищать свои права всеми не запрещенными законом способами (ч.2).

При таких обстоятельствах, учитывая, что до настоящего времени увольнение ФИО1 с должности генерального директора надлежаще не оформлено, что не согласуется с приведенными нормативными положениями и нарушает её права и законные интересы, поскольку она как руководитель (должностное лицо) организации несет ответственность за несоблюдение правил и норм, за нарушение которых предусмотрена юридическая ответственность организации (юридического лица), суд удовлетворяет её исковые требования.

Порядок внесения изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц (включая сведения о единоличном исполнительном органе общества), определен гл.VI Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

Руководствуясь ст.ст.194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Сервис - Комплект» об обязании уволить работника по собственному желанию удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Компания Сервис - Комплект» уволить ФИО1 с должности генерального директора этого общества по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Щёкинский районный суд Тульской области в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий подпись