Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шилкинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к ГАУСО «первомайский психоневрологический дом-интернат» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании совершения определенных действий

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с указанным выше иском, ссылаясь на то, что истицы состоят в трудовых отношениях с ответчиком. Размер заработной платы истиц был занижен, они получали заработную плату ниже минимального размера оплаты труда. Также считает, что включение компенсационных выплат в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает трудовые права истиц и не соответствует нормам международного права, Конституции РФ и трудовому законодательству.

Просит взыскать с ответчика пользу каждой из истиц недоначисленную и невыплаченную заработную плату, обязать ответчика в дальнейшем правильно начислять заработную плату, без нарушений действующего Трудового законодательства и федерального закона о минимальном размере оплаты труда, без включения в МРОТ районного коэффициента и надбавки за стаж работы.

В судебном заседании прокурор требования истиц поддержал в полном объеме просил их удовлетворить, не имея дополнений.

Истицы в судебное заседание не явились, о дате и времени его проведения извещены судом надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебном заседании требования не признал, по существу требований просила в иске отказать, поскольку основания для его удовлетворения в настоящее время отсутствуют.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается представленными суду документами, истицы состоят в трудовых отношениях с ГАУСО «первомайский психоневрологический дом-интернат».

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса РФ, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты (компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон “О минимальном размере оплаты труда” и другие законодательные акты Российской Федерации” из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако, действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ), установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, и том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 1 января 2016 года 6204 руб).

Из анализа начисления заработной платы истице ФИО1 следует, что с учетом оклада, доплат, стимулирующих и компенсационных выплат без вычета НДФЛ заработная плата истицы в марте 2016 года составила 8976 рублей.

Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы марте 2016 года без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.

При установленном законом МРОТ 6204 рублей размер заработной платы должен был составлять 10546,80 рублей (с учетом подоходного налога) в месяц, при полностью отработанной норме часов.

Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом НДФЛ составит за март 2016 года составила 1570,80 рубля.

Суд полагает, что в целях недопущения в дальнейшем нарушений прав истица на получение заработной платы в соответствии с требованиями закона, суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность производить начисление и выплату заработной платы истцу не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента 40%, процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30% к заработной плате начиная с 01 апреля 2016 года, поскольку по март месяц 2016 года правильность начисления заработной платы проверена судом.

Из анализа начисления заработной платы истице ФИО2 следует, что с учетом оклада, доплат, стимулирующих и компенсационных выплат без вычета НДФЛ заработная плата истицы в марте 2016 года составила 8074,66 рублей, в апреле 2016 года 5727,86, в мае 2016 года – 5742, 75 рублей.

Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы марте, апреле и мае 2016 года без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.

Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом НДФЛ составит за март 2016 года составила 2472,14 рублей, за апрель – 2307,79 рублей, за май ??????????

Суд полагает, что в целях недопущения в дальнейшем нарушений прав истицы на получение заработной платы в соответствии с требованиями закона, суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность производить начисление и выплату заработной платы истцу не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента 40%, процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30% к заработной плате начиная с 01 июня 2016 года, поскольку по май месяц 2016 года правильность начисления заработной платы проверена судом.

Из анализа начисления заработной платы истице ФИО3 следует, что с учетом оклада, доплат, стимулирующих и компенсационных выплат без вычета НДФЛ заработная плата истицы в марте 2016 года составила 5343,96 рублей, в мае 2016 года – 8070,48 рублей.

Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы марте и мае 2016 года без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.

Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом НДФЛ составит за март 2016 года составила 682,78 рублей, за май 2476,32 рублей, а всего 3159,10 рублей.

Из анализа начисления заработной платы истице ФИО4 следует, что с учетом оклада, доплат, стимулирующих и компенсационных выплат без вычета НДФЛ заработная плата истицы в марте 2016 года составила 9537 рублей, в мае 2016 года – 8762,91 рублей.

Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом НДФЛ составит за март 2016 года составила 1009,80 рублей, за май 1783,89 рублей, а всего 2793,69 рублей.

Из анализа начисления заработной платы истице ФИО5 следует, что с учетом оклада, доплат, стимулирующих и компенсационных выплат без вычета НДФЛ заработная плата истицы в марте 2016 года составила 9367,43 рублей, в апреле 2016 года 9367,43, в мае 2016 года – 8698,09 рублей.

Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом НДФЛ составит за март 2016 года составила 1179,37 рублей, за апрель – 1179,37 рублей, за май 844,25 рублей, а всего 3202,99 рублей.

Из анализа начисления заработной платы истице ФИО6 следует, что с учетом оклада, доплат, стимулирующих и компенсационных выплат без вычета НДФЛ заработная плата истицы в марте 2016 года составила 8695,50 рублей, в апреле 2016 года 8695,50, в мае 2016 года – 8695,50 рублей.

Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом НДФЛ составит за март 2016 года составила 1851,30 рублей, за апрель – 1851,30 рублей, за май 1851,30 рублей, а всего 5553,90 рублей.

Из анализа начисления заработной платы истице ФИО8 следует, что с учетом оклада, доплат, стимулирующих и компенсационных выплат без вычета НДФЛ заработная плата истицы в марте 2016 года составила 5461,25 рублей, в апреле 2016 года 4681,08, в мае 2016 года – 8191,88 рублей.

Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом НДФЛ составит за март 2016 года составила 1569,83 рублей, за апрель – 1345,66 рублей, за май 2354,92 рублей, а всего 5270,41 рублей.

Учитывая установление судом нарушений со стороны ответчика трудовых прав истиц, требования прокурора являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Требования Шилкинского межрайонного прокурора удовлетворить.

Взыскать с ГАУСО «Первомайский психоневрологический дом-интернат» недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу

ФИО1 в размере 1570,80 рублей.

ФИО2 в размере 9583,98 рублей.

ФИО3 в размере 3159,10 рублей.

ФИО4 в размере 2793,69 рублей.

ФИО5 в размере 3202,99 рублей.

ФИО6 в размере 5553,90 рублей.

ФИО7 в размере 5270,41 рублей.

Обязать ГАУСО «Первомайский психоневрологический дом-интернат»производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента 40%, процентной надбавку за непрерывный стаж работы 30% к заработной плате

ФИО1 начиная с 01 апреля 2016 года,

ФИО2 с 01 июня 2016 года

ФИО3 с 01 июня 2016 года

ФИО4 с 01 июня 2016 года

ФИО5 с 01 июня 2016 года

ФИО6 с 01 июня 2016 года

ФИО7 с 01 июня 2016 года

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Шилкинский районный суд.

Председательствующий А.А. Клинов

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна: судья Клинов А.А.