Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Совкомбанк» об установлении факта вынужденного простоя по вине работодателя, взыскании заработной платы за время вынужденного простоя по вине работодателя, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, с учётом утонения, об установлении факта вынужденного простоя по вине работодателя с 26 июля 2021 года по 27 октября 2021 года, взыскании суммы заработной платы за время вынужденного простоя в размере 94493 рубля 56 копеек, компенсации по ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование требований указала, что в период с 03 мая 2018 года по 27 октября 2021 года находилась в трудовых отношениях с ПАО «Восточный экспресс банк», что подтверждает запись в трудовой книжке №. С 11 января 2021 года согласно трудовому договору № от 03 мая 2018 года и дополнительному соглашению к договору занимала должность «Главного менеджера внутреннего структурного подразделения». С 27 октября 2021 года трудовые отношения были прекращены, в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, о чем свидетельствует выписка из приказа № от 25 октября 2021 года. 24 августа 2021 года, ПАО «Восточный экспресс банк» направил в адрес истца уведомление о предстоящем сокращении штатной должности, а также уведомил о том, что вакантные должности в организации отсутствуют. До момента сокращения штатной должности, ПАО «Восточный экспресс банк» объявил о закрытии филиала - ОП (обособленное подразделение) №, в котором истец исполняла трудовые обязательства. Закрытие ОП, предстояло с 23 июля 2021 года, о чем свидетельствует электронная переписка с корпоративной почты. Так же в распоряжении истца попал проект приказа б/н, из которого усматривается в пункте 9 приказа (стр. 3 приказа) о закрытии с 23 июля 2021 года ВСП операционного офиса №. Данный факт никем не оспаривается, так как фактически данный офис был закрыт с вышеуказанной даты и физически офис на указанном адресе отсутствует, где часть сотрудников уволились по собственной инициативе, часть уволилась по соглашению сторон, а оставшейся части сотрудников предложили выйти на простой до момента сокращения. В указанную оставшуюся часть сотрудников, которая вышла на простой, в том числе входила и истец. Ввиду того, что истцу не было предложены иные должности, истец запросила путём корпоративного общения с рабочей электронной почты Главного менеджера подразделения ***. на адреса непосредственного руководства о намерения совершения действий после закрытия подразделения. Путём корпоративной общения по электронной почте, в адрес ПАО «Восточный экспресс банк» была написано уведомление о предоставлении приказа о выводе сотрудника на простой в связи с закрытием подразделения, на что поступил ответ, о намерении в отношении сотрудников, в том числе и истца провести 8-и часовое табелирование и нахождением дома, так же позже ПАО «Восточный экспресс банк» указал на то, что приказ находится на подписи. Данный факт истца успокоил, так как общение данным способом был сложившемся обычаем делового, корпоративного общения и сведения, поступающие с почты, несли обязательный характер. По истечению некоторого времени, истец заново запросила сведения (приказ), но ответа не получила. При обращении к ПАО «Восточный экспресс банк» о предоставлении приказа о простое изначально сказано о том, что приказ находится на подписании, но после истечении определённого времени, ПАО «Восточный экспресс банк» начал уклоняться. В законе отсутствует чёткий порядок, как оформить простой по вине работодателя. Унифицированной формы приказа нет. Истцом было направлено заявление о предоставлении приказа и иных сведений, но ответ так же не пришёл. Таким образом, с 23 июля 2021 года по 27 октября 2021 года истец находилась дома и вынужденно не могла выйти (в виду отсутствия подразделения) на работу, тем самым у истца образовался вынужденный простой по вине работодателя. Под вынужденным простоем понимается, намерения ПАО «Восточный экспресс банк» провести реорганизацию в форме присоединения к другому юридическому лицу. Под другим юридически лицом подразумевается ПАО «Совкомбанк». Согласно трудовому договору № УРФЗ-п от 11 января 2021 года размер должностного оклада составлял 26000 рублей. Ответчик производил выплаты за время простоя в размере должностного оклада, но согласно ст. 157, 139 ТК РФ, сумма должна исходить из средней заработной платы работника и оплачивается в размере не менее двух третей от платы. Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Ввиду того, что ответчик все-таки производил частичные выплаты за указанный период, то сумма простоя подлежит уменьшения на сумму полученных выплат. Кроме того, того истец просила взыскать компенсация по ст.236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении требований настаивала, с учётом уточнения, по обстоятельствам изложенным в иске.

Представитель ответчика ПАО «Совкомбанк» - ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения требований в полном объёме, представила отзыв.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив доводы исковых требований и возражений на них, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, 03 мая 2018 года ФИО1 обратилась к председателю правления ПАО «ВОСТОЧНЫЙ ЭКСПРЕСС БАНК» с заявлением о принятии её на должность менеджера по ОКР в группу розничного обслуживания ОО 8837 г.Челябинск Макрорегион 22 Территориального управления «Запад» Уральского филиала ПАО КБ «Восточный», с должностным окладом 18800 рублей с 06 ноября 2018 года, с указанием рабочего места сотрудника (адрес) (т.1 л.д.90).

03 мая 2018 года между ПАО «Восточный экспресс банк» и ФИО1 заключён трудовой договор №, по условиям которого последняя принята на работу в ПАО КБ «Восточный» для выполнения работы по должности менеджер по операционно-кредитной работе в группу розничного обслуживания Операционного офиса №8837 г.Челябинска Макрорегиона 22 Территориального управления «Запад» Уральского филиала по основной работе на неопределённый срок (т.1 л.д.7).

Согласно п.3.1 вышеуказанного договора работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренное государственным стандартам организации и безопасности труда.

Из п.3.4 договора следует, что работодатель обязан организовывать труд работника, обеспечить работника документацией, оборудованием, информацией, необходимыми для эффективного труда в соответствии с требованиями охраны и гигиены труда.

Работнику установлен режим рабочего времени: режим гибкого рабочего времени, суммированный учёт рабочего времени согласно графика с выходными днями, с учётным периодом год (раздел 4 договора).

Оплата труда: оклад 18800 рублей, районный коэффициент 15% - 2820 рублей, доплата за 1 час работы в ночное время 40%. Согласно п.5.2 работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты, в соответствии с требованиями трудового законодательства и локальными нормативными актами работодателя.

01 февраля 2019 года между сторонами заключено дополнительное соглашение трудовому договору, ввиду указания макрорегиона «Уральский».

В январе 2021 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, ФИО1 переведена на должность главный менеджер ВСП, с окладом в размере 26000 рублей (т.1 л.д.11).

26 августа 2021 года ФИО1 ознакомлена с уведомлением №№ от 24 августа 2021 года под роспись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата, с информированием о том, что по истечении двух месячного срока с момента ознакомления с настоящим уведомлением она будет уволена по п.2 ст.81 ТК РФ, с предполагаемой датой увольнения 27 октября 2021 года (т.1 л.д.18).

Согласно выписки из приказа от 25 октября 2021 года № ФИО1 уволена по сокращению численности с 27 октября 2021 года.

Истцом в материалы дела представлена корпоративная переписка и не оспаривалось стороной ответчика, что операционный офис 8837, расположенный по адресу: (адрес), закрыт в конце июля 2021 года. С указанием сотрудникам находиться дома на связи, и продолжением «табелировать» их по 8 часов.

31 августа 2021 года ФИО1 обращалась в Государственную инспекцию труда Челябинской области с письмом о том, что сотрудники ПАО «Восточный экспресс банк» не получили приказ о выводе сотрудников на простой.

Согласно ответа из государственной инспекции труда в Амурской области от 16 ноября 2021 года в настоящее время ПАО КБ «Восточный» фактически деятельность не осуществляет, по адресу регистрации: (адрес) не находится. При этом в сведениях в выписке ЕГРЮЛ от 15 ноября 2021 года содержится информация о прекращении деятельности юридического лица после завершения процедуры реорганизации. В настоящее время по указанному адресу расположен ПАО «СОВКОМВАНК». Номера телефонов, указанные на официальном сайте ПАО КБ «Восточный», в сети не зарегистрированы. При данных обстоятельствах запросить документы у ПАО КБ «Восточный», необходимых для проведения надзорно - контрольных мероприятий не представляется возможным.

25 октября 2021 года также было письменное обращение по данному вопросу в Прокуратуру Челябинской области.

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что 14 февраля 2022 года внесена запись в отношении ПАО КБ «Восточный» о реорганизации путём присоединения к ПАО «Совкомбанк», в связи с чем ПАО «Совкомбанк» является правопреемником всех прав и обязанностей присоединённого юридического лица.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно пункту 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.

Положения статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации определяют простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок оплаты времени простоя в зависимости от вины сторон трудового договора (не менее 2/3 средней заработной платы работника - при простое по вине работодателя, не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя - при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а время простоя по вине работника не оплачивается).

Федеральное законодательство о труде не содержит указания о том, что в период приостановки работы в организации в случае простоя, работники в свое рабочее время могут отсутствовать на работе (не находиться на своем рабочем месте или на объекте, где они должны исполнять свои обязанности). Поэтому во время простоя работник должен фактически присутствовать на работе.

По смыслу приведенных норм время простоя оплачивается в зависимости от наличия (отсутствия) вины работника или работодателя, либо объявление простоя произошло по причинам, не зависящим от работодателя и работника. При этом к числу причин простоя, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера, например чрезвычайные ситуации, стихийные бедствия и аналогичные причины. Таким образом, юридически значимым обстоятельством по настоящему делу, являлось установление судом причины простоя. Названное обстоятельство имеет существенное значение для правильного разрешения спора, поскольку от него зависит порядок расчета заработка за время простоя.

Действующим трудовым законодательством не урегулирован порядок введения и оформления простоя.

В период с 26 июля 2021 года по 27 октября 2021 года за исключением периода с 27 сентября 2021 года по 04 октября 2021 года нахождения истца в отпуске, в связи с закрытием операционного офиса, находящегося по адресу: г(адрес) истец на работу не выходила, простой в отношении неё приказом работодателя не объявлялся. Приказов о переводе работника на другую работу в связи со сложившейся ситуацией, либо письменных доказательств предложения ФИО1 другой работы суду не представлено. Вместе с тем, трудовые отношения между истцом и ответчиком не были прекращены, трудовой договор в указанный период не расторгался ни по инициативе работодателя, ни по инициативе работника, фактически за истцом сохранялось место работы, каких-либо мер дисциплинарной ответственности со стороны работодателя к истцу за отсутствие на рабочем месте не применялось. Доказательств вины работника в сложившейся ситуации ответчиком не представлено. Возможности трудоустроиться в названный период у истца не имелось, поскольку трудовая книжка находилась у ответчика. Доказательств обратного суду также не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу об установлении факта, имеющего юридическое значение – простоя по вине работодателя Публичного акционерного общества «Восточный экспресс банк» за период с 26 июля 2021 года по 27 октября 2021 года за исключением периода с 27 сентября 2021 года по 04 октября 2021 года нахождения истца в отпуске..

Согласно трудовому договору (раздел 4 п.4.1, п.4.2) истцу был установлен режим гибкого рабочего времени, суммированный учёт рабочего времени согласно графика, с выходными днями по графику, учётный период год.

В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Как следует из статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Пунктом 13 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Постановление N 922) предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, средний часовой заработок составляет за период с 01 июля 2020 года по 30 июня 2021 года 590 рублей 85 копеек, из расчёта заработок за данный период 1065307 рублей 81 копейка, часы расчётного периода 1803 часа (1065307,81/1803). С данным расчётом согласилась сторона истца и сторона ответчика, судом данный расчет проверен и признается верным.

Работодателем фактически истцу проставлено согласно табелям учёта рабочего времени за июль - октябрь 2021 года 483 часа.

Исходя из вышеуказанного ФИО1 подлежало оплате заработная плата в размере 190253 рубля 70 копеек, из расчёта 483 ч. х 590,85 х 2/3, при этом истцу произведена выплата за июль в размере 13328 рублей 28 копеек, за август в размере 29900 рублей, за сентябрь 62522 рубля 37 копеек, октябрь 24204 рубля 76 копеек, всего на сумму 129955 рублей 41 копейка, ввиду чего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного простоя по вине работодателя в размере 60298 рублей 29 копеек, из расчёта: 190253,70-129955,41.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с установлением судом факта невыплаты своевременно денежных средств в полном объёме и проведения окончательного расчёта с истцом, требования ФИО1 о взыскании компенсации, в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ, подлежат удовлетворению.

Согласно положению об оплате труда сотрудников ПАО КБ «Восточный», п.4.5 заработная плата перечисляется на указанный сотрудником счёт в Банке или иной кредитной организации, в следующем порядке: за первую половину месяца - 16 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 1 числа месяца, следующего за отработанным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере 11409 рублей 93 копейки, из следующего расчёта.

Расчёт процентов задолженности за июль 2021 года. Проценты составляют 0 рублей. 01 августа 2021 года погашение задолженности в размере 10635,30 рублей.

Расчёт процентов задолженности за август 2021 года. Проценты составляют 2033 рубля 32 копейки.

01 августа 2021 года погашение части долга в размере 2692,98 рублей, 01 сентября 2021 года погашение части долга 29900 рублей.

36733,42 х11 дн (период с 02 сентября 2021 года по 12 сентября 2021 года) х 1/150 х 6,5% + 36733,42 х 19 дн. (период с 13 сентября 2021 года по 01 октября 2021 года) х 1/150 х 6,75%.

01 октября 2021 года погашение части долга в размере 5800,77 рублей.

30932,65 х 23 дн. (период с 02 октября 2021 года по 24 октября 2021 года) х 1/150 х 6,75% + 30932,65 х 3 дн. (период с 25 октября 2021 года по 27 октября 2021 года) х 1/150 х 7,5%.

27 октября 2021 года погашение части долга 24204,76 рублей.

6727,89 х 53 дн. (период с 28 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года) х 1/150 х 7,5% + 6727,89 х 56 дн (период с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года) х 1/150 х 8,5% + 6727,89 х 14 дн (период с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года) х 1/150 х 9,5% + 6727,89 х 42 дн. (период с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года) х 1/150 х 20% + 6727,89 х 23 дн. (период с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года ) х 1/150 х17%+6727,89 х 23 дн. (04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года) х 1/150 х 14% + 6727,89 х 6 дн (период с 27 мая 2022 года по 01 июня 2022 года) х 1/150 х 11%.

Расчёт процентов задолженности за сентябрь 2021 года. Проценты составляют 0 рублей.

01 октября 2021 года погашение части долга 56721,60 рублей.

Расчёт процентов задолженности за сентябрь 2021 года. Проценты составляют 235 рублей 71 копейка.

53570,40 х 56 дн (период с 28 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года) х 1/150 х 7,5% + 53570,40 х 56 дн. (период с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года) х 1/150 х 8,5%+ 53570,40 х 14 дн. (период с 14 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года) х 1/150 х 9,5% + 53570,40 х 42 дн. (период с 28 февраля 2022 года по 10 апреля 2022 года) х 1/150 х 20%+ 53570,40 х 23 дн. (период с 11 апреля 2022 года по 03 мая 2022 года) х 1/150 х 17% +53570,40х 23 дн. (период с 04 мая 2022 года по 26 мая 2022 года) х 1/150 х 14%+ 53570,40 х 6 дн. (период с 27 мая 2022 года по 01 июня 2022 года) х 1/150 х 11%.

Руководствуясь ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ и учитывая, что действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения его трудовых прав, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 2000 рублей на основании требований истца, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

Поскольку истец при подаче иска был освобождён от уплаты госпошлины, его исковые требования удовлетворены частично, то с ответчика, исходя из положений пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2831 рубль 25 копеек 800 + ((71708,22 - 20000)* 3) / 100 = 2351,25 рублей +300 рублей (за требование неимущественного характера).

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 суд полагает необходимым отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Совкомбанк» об установлении факта вынужденного простоя по вине работодателя, взыскании заработной платы за время вынужденного простоя по вине работодателя, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт, имеющий юридическое значение – простоя по вине работодателя Публичного акционерного общества «Восточный экспресс банк» за период с 26 июля 2021 года по 27 октября 2021 года за исключением периода с 27 сентября 2021 года по 04 октября 2021 года нахождения истца в отпуске.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Совкомбанк» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного простоя по вине работодателя в размере 60298 рублей 29 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере 11409 рублей 93 копейки, в счёт компенсации морального вреда 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Совкомбанк» об установлении факта вынужденного простоя по вине работодателя, взыскании заработной платы за время вынужденного простоя по вине работодателя, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Совкомбанк» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2831 рубль 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий: Т.С. Пшеничная

Мотивированное решение составлено 08 июня 2022 года

Судья: Т.С. Пшеничная