Гражданский кодекс часть 1

ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратились в суд с иском к ООО «СК-ВЕРА» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что между ФИО2 и ООО «СК-ВЕРА» ДД.ММ.ГГГГ был заключён трудовой договор № ДД.ММ.ГГГГ-АСИ01, по которому ФИО2 был принят на работу на должность - отделочник строительный. Согласно п.4.1 указанного трудового договора, работнику была установлена заработная плата в размере – 30000 руб. 00 коп.. С даты трудоустройства и по настоящее время ООО «СК-ВЕРА» выплатило ФИО2 заработную плату в размере 129600 руб. 00 коп., что существенно меньше суммы, подлежащей оплате за весь срок трудовой деятельности. Последняя выплата была произведена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «СК-ВЕРА» по выплате составляет 200400 руб. 00 коп.. Сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 13954 руб. 52 коп..

Далее истцы указывают, что между ФИО5 и ООО «СК-ВЕРА» ДД.ММ.ГГГГ был заключён трудовой договор № ДД.ММ.ГГГГ-ЯСА01, по которому ФИО5 был принят на работу на должность - отделочник строительный. Согласно п.4.1 указанного трудового договора, работнику была установлена заработная плата в размере – 30000 руб. 00 коп.. С даты трудоустройства и по настоящее время ООО «СК-ВЕРА» выплатило ФИО5 заработную плату в размере 152600 руб. 00 коп., что существенно меньше суммы, подлежащей оплате за весь срок трудовой деятельности. Последняя выплата была произведена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «СК-ВЕРА» по выплате составляет 177400 руб. 00 коп.. Сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 12 352 руб. 96 коп..

Далее истцы указывают, что между ФИО3 и ООО «СК-ВЕРА» ДД.ММ.ГГГГ был заключён трудовой договор № ДД.ММ.ГГГГ-АЮС, по которому ФИО3 был принят на работу на должность - отделочник строительный. Согласно п.4.1 указанного трудового договора, работнику была установлена заработная плата в размере – 31500 руб. 00 коп.. С даты трудоустройства и по настоящее время ООО «СК-ВЕРА» не выплачивало ФИО3 заработную плату, в связи с чем, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «СК-ВЕРА» по выплате составляет 189 000 руб. 00 коп.. Сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 15113 руб. 70 коп..

Далее истцы указывают, что между ФИО4 и ООО «СК-ВЕРА» ДД.ММ.ГГГГ был заключён трудовой договор № ДД.ММ.ГГГГ-ЯАО, по которому ФИО4 была принята на работу на должность - кладовщик. Согласно п.4.1 указанного трудового договора, работнику была установлена заработная плата в размере – 38 850 руб. 00 коп.. С даты трудоустройства и по настоящее время ООО «СК-ВЕРА» не выплачивало ФИО4 заработную плату, в связи с чем, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «СК-ВЕРА» по выплате составляет 233 100 руб. 00 коп.. Сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 18 640 руб. 24 коп..

Истцы, ссылаясь на то, что в результате невыплаты заработной платы им причинён моральный вред, а также, что ими понесены судебные расходы на оплату услуг представителя, просят суд: взыскать с ООО «СК-ВЕРА» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере - 200400 руб. 00 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере - 13954 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере – 100000 руб. 00 коп., расходы на оплату юридических услуг в размере – 50000 руб. 00 коп.; взыскать с ООО «СК-ВЕРА» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере - 177400 руб. 00 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере – 12 352 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере – 100000 руб. 00 коп., расходы на оплату юридических услуг в размере – 50000 руб. 00 коп.; взыскать с ООО «СК-ВЕРА» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере – 189 000 руб. 00 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере – 15 113 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере – 100000 руб. 00 коп., расходы на оплату юридических услуг в размере – 50000 руб. 00 коп.; взыскать с ООО «СК-ВЕРА» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере – 233 100 руб. 00 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере – 18 640 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере – 100000 руб. 00 коп., расходы на оплату юридических услуг в размере – 50000 руб. 00 коп.. (т. 1 л.д. 2-4).

Истцы в судебное заседание не явились, они являются гражданами иностранного государства, воспользовались своим правом, предоставленным ст.48 ГПК РФ, направили в суд своего представителя.

Представитель истцов в судебном заседании исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика – ФИО9 в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в иске отказать, ссылаясь на то, что задолженности по заработной плате у ответчика перед истцами не имеется.

Суд, рассмотрев дело, выслушав пояснения представителей сторон, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СК-ВЕРА» в лице генерального директора ФИО10 (работодатель), с одной стороны, и ФИО5 (работник), с другой стороны, был заключён трудовой договор № ДД.ММ.ГГГГ-ЯСА01, по которому ФИО5 был принят на работу на должность отделочник строительный. При подписании трудового договора ФИО5 был ознакомлен с локальными нормативными актами, копию трудового договора получил. (т.1 л.д. 111-115).

Согласно п.4.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере – 30 000 руб. 00 коп..

Согласно п.5.1 трудового договора, работнику была установлена 5 дневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы составляла 8 часов, время начала работы – 9 часов 00 минут, время окончания работы – 18 часов 00 минут, обеденный перерыв с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, выходные дни: суббота, воскресенье.

Для перечисления заработной платы в Сбербанке России у ФИО5 был открыт счёт и выдана банковская карта. (т.1 л.д. 117).

Из материалов дела следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО5 был уволен с должности отделочник строительный по собственному желанию, с данным приказом истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д. 98).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СК-ВЕРА» в лице генерального директора ФИО10 (работодатель), с одной стороны, и ФИО2 (работник), с другой стороны, был заключён трудовой договор № ДД.ММ.ГГГГ-АСИ01, по которому ФИО2 был принят на работу на должность отделочник строительный. При подписании трудового договора ФИО2 был ознакомлен с локальными нормативными актами, копию трудового договора получил. (т.1 л.д. 133-136).

Для перечисления заработной платы в Сбербанке России у ФИО2 был открыт счёт и выдана банковская карта. (т.1 л.д. 143).

Из материалов дела следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО2 был уволен с должности отделочник строительный по собственному желанию, с данным приказом истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д. 132).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СК-ВЕРА» в лице генерального директора ФИО10 (работодатель), с одной стороны, и ФИО4 (работник), с другой стороны, был заключён трудовой договор № ДД.ММ.ГГГГ-ЯАО, по которому ФИО4 была принята на работу на должность кладовщика. При подписании трудового договора ФИО4 была ознакомлена с локальными нормативными актами, копию трудового договора получила. (т.1 л.д. 80-84).

О приёме ФИО4 на работу ООО «СК-ВЕРА» был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец была ознакомлена. (т.1 л.д. 85).

Для перечисления заработной платы в Сбербанке России у ФИО4 был открыт счёт и выдана банковская карта. (т.1 л.д. 87).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГФИО4 было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д. 73).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО4 была уволена с должности кладовщика по собственному желанию, с данным приказом истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д. 72).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СК-ВЕРА» в лице генерального директора ФИО10 (работодатель), с одной стороны, и ФИО3 (работник), с другой стороны, был заключён трудовой договор № ДД.ММ.ГГГГ-АЮС, по которому ФИО3 был принят на работу на должность отделочник строительный. При подписании трудового договора ФИО3 был ознакомлен с локальными нормативными актами, копию трудового договора получил. (т.1 л.д. 167-171).

Для перечисления заработной платы в Сбербанке России у ФИО3 был открыт счёт и выдана банковская карта. (т.1 л.д. 174).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГФИО3 было подано заявление об увольнении по собственному желанию и приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО3 был уволен с должности отделочник строительный по собственному желанию, с данным приказом истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д. 181, 166).

Свидетель ФИО10 суду пояснил, что он являлся генеральным директором ООО «СК-ВЕРА». Истцы работали в данной организации на основании заключённых с ними трудовых договоров, заработная плата им начислялась за фактически отработанное время, данные о фактически отработанном времени передавались прорабом и по этим данным начислялась и выплачивалась заработная плата. Табели учёта рабочего времени были подписаны им, ФИО10, примерно месяц назад, подпись в табелях учёта рабочего времени принадлежит ему, ФИО10, данные отражённые в табелях соответствуют начисленной истцам заработной плате.

Истцы. ссылаясь на то, что заработная плата им выплачена не в полном объёме, просят суд взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату.

При разрешении заявленных требований суд исходит из следующего.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу п. 3 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненных работ.

Согласно трудовым договорам, заключённым между истцами и ответчиком, должностной оклад подлежит выплате работнику при выполнении им работы в течение 5-дневной рабочей неделе при работе с 9 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин, с перерывом на обед с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин..

В соответствии с табелями учёта рабочего времени, составленными в отношении ФИО5: в сентябре 2018 года им отработано 10 дней (80 часов), в октябре 2018 года им отработано 23 дня (184 часа), в ноябре 2018 года им отработано 21 день (168 часов), в декабре 2018 года им отработано 21 день (167 часов), в январе 2019 года им отработано 17 дней (136 часов), в феврале 2019 года им отработано 20 дней (159 часов), в марте 2019 года им отработано 20 дней (159 часов), в апреле 2019 года им отработано 6 дней (48 часов), в мае 2019 года им отработано 0 дней (0 часов) в июне 2019 года им отработано 0 дней (0 часов), в июле 2019 года им отработано 23 дня (184 часа), в августе 2019 года им отработано 12 дней (96 часов). (т.2 л.д. 95-106).

Согласно расчётным листкам на ФИО5, заработная плата ему за период с сентября 2018 года по август 2019 года была начислена и выплачена исходя из фактически отработанного времени. При этом, на дату увольнения долг за работодателем отсутствует. (т.2 л.д. 107-109)

В соответствии с табелями учёта рабочего времени, составленными в отношении ФИО2: в сентябре 2018 года им отработано 10 дней (80 часов), в октябре 2018 года им отработано 23 дня (184 часа), в ноябре 2018 года им отработано 21 день (168 часов), в декабре 2018 года им отработано 21 день (167 часов), в январе 2019 года им отработано 17 дней (136 часов), в феврале 2019 года им отработано 20 дней (159 часов), в марте 2019 года им отработано 20 дней (159 часов), в апреле 2019 года им отработано 6 дней (48 часов), в мае 2019 года им отработано 0 дней (0 часов) в июне 2019 года им отработано 0 дней (0 часов), в июле 2019 года им отработано 23 дня (184 часа), в августе 2019 года им отработано 12 дней (96 часов). (т.2 л.д. 79-90).

Согласно расчётным листкам на ФИО2, заработная плата ему за период с сентября 2018 года по август 2019 года была начислена и выплачена исходя из фактически отработанного времени. При этом, на дату увольнения долг за работодателем отсутствует. (т.2 л.д. 91-93)

В соответствии с табелями учёта рабочего времени, составленными в отношении ФИО4: в марте 2019 года ею отработано 6 дней (48 часов), в апреле 2019 года ею отработано 6 дней (48 часов), в мае 2019 года ею отработано 0 дней (0 часов), в июне 2019 года ею отработано 0 дней (0 часов), в июле 2019 года ею отработано 23 дня (184 часа), в августе 2019 года ею отработано 12 дней (96 часов). (т.2 л.д. 110-115)

Согласно расчётным листкам на ФИО4, заработная плата ей за период с марта 2019 года по август 2019 года была начислена и выплачена исходя из фактически отработанного времени. При этом, на дату увольнения долг за работодателем отсутствует. (т.2 л.д. 116-117)

В соответствии с табелями учёта рабочего времени, составленными в отношении ФИО3.: в марте 2019 года им отработано 6 дней (48 часов), в апреле 2019 года им отработано 6 дней (48 часов), в мае 2019 года им отработано 0 дней (0 часов), в июне 2019 года им отработано 0 дней (0 часов), в июле 2019 года ею отработано 23 дня (184 часа), в августе 2019 года ею отработано 12 дней (96 часов). (т.2 л.д. 118-123)

Согласно расчётным листкам на ФИО3, заработная плата ему за период с марта 2019 года по август 2019 года была начислена и выплачена исходя из фактически отработанного времени. При этом, на дату увольнения долг за работодателем отсутствует. (т.2 л.д. 124-125)

Ответчиком представлены доказательства фактического перечисления истца начисленной заработной платы. (т.1 л.д. 191-216, т.2 л.д. 1-55).

Согласно представленной справке, ООО «СК-ВЕРА» не имеет задолженности по заработной плате перед ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5. (т.2 л.д. 56-60)

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что ООО «СК-ВЕРА» истцам – ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 заработная плата начислялась и выплачивалась, исходя из фактически отработанного времени, т.к. заработная плата является вознаграждением за труд и выплачивается за выполнение работником работы.

С учётом изложенного, суд приходит к выводу, что задолженность по выплате заработной платы у ООО «СК-ВЕРА» перед ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 отсутствует, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы истцам следует отказать.

Поскольку, суд пришёл к выводу об отказе истцам в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, то и в удовлетворении исковых требований о взыскании в порядке ст.236 ТК РФ процентов за задержку выплаты заработной платы, истцам следует отказать.

Поскольку, ООО «СК-ВЕРА» прав истцов как работников не нарушено, исковые требования истцов о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТКРФ удовлетворению не подлежат.

В силу ст.ст.98, 100 ТК РФ, расходы истцов на оплату оказания им юридических услуг возмещению за счёт ответчика не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований к ООО «СК-ВЕРА» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов на оплату юридических услуг, - ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Королёвский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.В.Васильева

Мотивированное решение составлено 13 марта 2020 года.

Судья: Е.В.Васильева