Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре «17» ноября 2010 года гражданское дело по иску Управления опеки и попечительства Агентства РК по социальному развитию к ФИО1 о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Управление опеки и попечительства Агентства РК по социальному развитию обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании выплаченных денежных средств в размере ... руб.

В обоснование иска истец указал, что при увольнении с гражданской службы в связи с сокращением должностей ФИО1 была выплачена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. Вместе с тем данная выплата является государственной гарантией и носит компенсационный характер, поскольку решением суда ФИО1 была восстановлена в прежней должности, указанная компенсация подлежит взысканию.

Ответчик представила письменный отзыв на иск, в котором указала, что основания для взыскания излишне выплаченной заработной платы прямо предусмотрены законом, взыскание выплаченной компенсации при признании судом увольнения незаконным и восстановлении в прежней должности законом не предусмотрено.

В судебном заседании представитель истца доводы заявления поддержала.

Ответчик иск не признает по доводам, указанным в письменном отзыве на иск.

Представитель третьего лица участия в судебном заседании не принимает.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, материалы гражданского дела , суд приходит к следующему.

Приказом УСЗН Агентства РК по социальному развитию по г. Сыктывкару от декабря 2009 года ФИО1 уволена 31 декабря 2009 года по п. 6 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с непредоставлением иной должности гражданской службы, в связи с сокращением должности гражданской службы.

При увольнении ФИО1 выплачена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.

ФИО1 обратилась в суд с иском о восстановлении в прежней должности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Решением Сыктывкарского городского суда ФИО1 восстановлена в должности ..., в ее пользу взыскано денежное содержание за период с 1 января по 20 мая 2010 года, при этом в решении суда указано, что выплата четырехмесячного денежного содержания не носит зачетный характер, при определении размера денежного содержания за время вынужденного прогула выплаченная при увольнении денежная компенсация судом не учитывалась.

Определением Судебной коллегии по гражданским дела Верховного суда РК решение оставлено без изменений, при этом указано, что выплата четырехмесячного денежного содержания при увольнении носит компенсационный характер.

В соответствии со ст. 52 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданским служащим гарантируется право гражданского служащего на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания.

В соответствии со ст. 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" при увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

В обосновании довода представитель истца ссылался на ст. 31 Федерального закона, вместе с тем указанная статья Закона не содержат в себе положений, регулирующих порядок возврата компенсации в случае признания увольнения незаконным.

Согласно ст. 73 Закона федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

Исходя из объяснений представителя ответчика, в случае восстановления на работе выплаченная компенсация подлежит работником возврату, данный довод судом не принимается, поскольку в соответствии со ст. 139 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Увольнение истицы признано судом незаконным, выплаченная при увольнении компенсация не носит зачетный характер, следовательно, исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Управления опеки и попечительства Агентства РК по социальному развитию к ФИО1 о взыскании денежных средств отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий Г.Н.Маркова