Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Подводречстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом уточнений, о взыскании с ООО «Подводречстрой» задолженности по выплате заработной платы в размере 100 000 рублей, денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. – 7316 руб. 67 коп., и по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Требования мотивирует тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера по входному контролю, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата, задолженность ответчика по основным выплатам составила 100 000 рублей, компенсация по начисленной, но не выплаченной заработной плате составляет 7 316 рублей 67 копеек. Незаконными действиями ответчика причинен моральный вред, который оценивает в 50 000 рублей.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивает по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Подводречстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен в установленном законом порядке. Ходатайств об отложении рассмотрения дела, заявлений о рассмотрении дела в отсутствие ответчика либо об отложении рассмотрения дела, а также сведений об уважительности причин неявки в суд не представил.

Гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив доводы иска, заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ООО «Подводречстрой» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ, в ЕГРЮЛ внесены сведения о его основном виде деятельности - деятельность строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Подводречстрой» и ФИО1 заключен договор подряда с физическим лицом (л.д.8-9), по условиям которого подрядчик по заданию Заказчика обязуется выполнить функции инженера по входному контролю, а заказчик обязуется принять результаты работы и оплатить обусловленную настоящим договором подряда с физически лицом цену (п.1.1.); цена выполняемых работ составляет 50 000 рублей без учета НДФЛ; не подлежит изменению в течение действия настоящего договора подряда с физическим лицом по соглашению сторон (п.2.1); оплата производится после подписания сторонами соответствующего Акта приема-передачи выполненных работ. 15 числа следующего месяца производится выплата заработной платы за предыдущий месяц (п.2.3); срок выполнения работ по договору: начало ДД.ММ.ГГГГ, окончание – ДД.ММ.ГГГГ (п.5.1).

Дополнительным соглашением к договору подряда с физическим лицом от ДД.ММ.ГГГГ, п.5.1 договора подряда изложен в новой редакции, согласно которому «срок окончания выполнения работ по договору подряда с физическим лицом «ДД.ММ.ГГГГ» (л.д.10).

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ООО «Подводречстрой» оформлены Акты дачи-приема к договору оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, в которых указал, что работа, выполненная исполнителем ФИО1 по оказанию услуг по договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ., выполнена надлежащим образом полностью. Стоимость указанных услуг составила по каждому акту - 50 000 рублей. Претензий со стороны заказчика к исполнителю не имеется (л.д.11,12).

В то же время, ООО «Подводречстрой» составлен табель учета рабочего времени, в том числе на ФИО1, за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании ФИО1 пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Подводречстрой» на объекте <данные изъяты>, ему выдавалась спецодежда, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, при приемена работу, работодатель сообщил что рабочий день не восьмичасовой, а возможно десятичасовой, был обеденный перерыв – 1 час, смена длилась с восьми до восьми, а до пяти часов когда не было большого объема работ, в табеле отмечала Б. - начальник ПТО, каждый день, в середине месяца был аванс, в конце месяца расчет.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ч.1 ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с абзацем 3 пункта 8 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Свидетели Ш., З. показали, что работали в данной организации вместе с истцом, истец работал инженером входного контроля, он работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, затем закончился трудовой договор, рабочий день был с 8 часов до 5 часов, два выходных – суббота и воскресенье, обед с 12-00 час. до 13-00 час., праздники и выходные были, работали по договору, оформляли дополнительное соглашение, табель вела начальник ПТО. На объект привозили и увозили. За сентябрь выплатили заработную плату, за ДД.ММ.ГГГГ не выплатили, у истца заработная плата составляла около 50000 руб., все работники друг друга знали, обращались в директору, он сказал до ДД.ММ.ГГГГ выплатят, однако не выплатили. Работникам, в том числе истцу выдавали спецодежду, башмаки, перчатки, белую каску, костюм, данную спецодежду выдавал Подводречстрой.

Показания свидетелей последовательны, подтверждаются материалами дела, не доверять им у суда оснований не имеется.

Доказательств обратного суду ответчик не представил.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. ч. 1 и 3 ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч.1 ст.1, ст.ст.2, 7 Конституции Российской Федерации).)

В соответствии со ст.67 ТК Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.68 ТК Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Учитывая изложенное, суд считает установленным факт трудовых отношений между истцом и ООО «Подводречстрой», поскольку был установлен режим работы (в том числе обед), порядок предоставления выходных, обязанность соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, на истца вели табель учета рабочего времени, по нему выплачивали заработную плату, которая не зависела от объема и характера выполненной работы, заработная плата выплачивалась два раза в месяц.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Факт не оформления в установленном порядке трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также факт невыплаты истцу заработной платы является нарушением гарантированных Трудовым кодексом Российской Федерации и Конституцией Российской Федерации трудовых прав истца.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При таких обстоятельствах, суд находит верным расчет задолженности по выплате заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, и подлежит взысканию с ООО «Подводречстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 100 000 рублей (50000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ, 50000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ).

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает следующее

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда в сумме 100000 руб. и не выплачена при расторжении трудового договора, подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – день вынесения решения суда, в сумме 8 986 рублей 67 копеек согласно следующему расчету:

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (15 дней) в сумме 650 руб. (100000 руб. х 6,5 % х 1/150 х 15 дней), с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (16 дней) в сумме 666 руб. 67 коп. (100000 руб. х 6,25 % х 1/150 х 16 дней), с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ 2г. (40 дней) в сумме 1 666 руб. 67 коп. (1000000 руб. х 6,25% х 1/150 х 40 дней); с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (77 дней) в сумме 3080 руб. 00 коп. (100000 руб. х 6 % х 1/150 х 77 дней); с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (56 дня) в сумме 2053 руб. 33 коп (100000 руб. х 5,5% х 1/150 х 56 дней); с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 870 руб. (100000 руб. х 4,5 % х 1/150 х 29 дней).

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

Учитывая разъяснения, содержащиеся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" о том, что трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей в пользу ФИО1 суд, учитывает характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства, при которых невыплата заработной платы нарушила трудовые права ФИО1, задержка выплаты заработной платы на 8 месяцев, а так же требования разумности и справедливости.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с Общества с ограниченной ответственностью «Подводречстрой» сумма государственной пошлины в размере 3 679 рублей 73 копейки (3 379 рублей 73 копейки за требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы + 300 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда) в доход местного бюджета.

Других доказательств, в том числе опровергающих доводы истца, суду не представлено.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 103, 194-199, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «Подводречстрой» задолженность по заработной плате в сумме 100 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8 986 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Подводречстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 679 рублей 73 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А. Свистельникова

Заочное решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.