Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 13 «Рябинушка» о признании перевода незаконным,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась с уточненным иском к ответчику с требованиями о признании перевода незаконным, свои требования мотивируя тем, что приказом заведующей МБДОУ д/с № 13 «Рябинушка № 103 от 09.12.2020 она была переведена из филиала МБДОУ, расположенного по адресу: <адрес> расположенное по адресу: <адрес> с формулировкой «в связи с производственной необходимостью» с 14.12.2020. Истица полагает, что приказ о переводе вынесен незаконно, поскольку перевод на другую работу произведен без ее письменного согласия, без заключения соглашения об изменении условий трудового договора. В связи с переводом она будет тратить время на проезд к месту работы, так как транспортное сообщение между п. ДОдоново и г. Железногорском отсутствует. Истец просит признать приказ № 103 от 09.12.2020 незаконным, восстановить ее в должности воспитателя МБДОУ д/с № 13 «Рябинушка» с местом работы в филиале п. Додоново.

Истица ФИО1 в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика МБДОУ д/с № 13 «Рябинушка» - ФИО4 (действующая на основании распоряжения Администрации ЗАТО Железногорск от 20.01.2021) в судебном заседании иск не признала, пояснив, что при переводе прав истца не нарушено, она осталась в прежней должности.

Представитель третьего лица МКУ «Управление образования» - ФИО5 (действующая на основании доверенности) в судебном заседании иск не признала, пояснив, что ФИО1 была переведена в одном структурном подразделении из одного здания в другое, расположенного в одной и той же местности, без изменения трудовых функций, с сохранением заработной платы, для данного перемещения согласие работника не требуется.

Представитель третьего лица Администрации ЗАТО Железногорск – ФИО6 в судебное заседания не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, на правила в суд ходатайство о рассмотрении без ее участия.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

В соответствии со ст. 72.1 Трудового Кодека РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

При этом не требуется согласия работника при перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Как следует из материалов дела, истец на основании заключенного с ней трудового договора № от 14.10.2007 работала в должности воспитателя в муниципальном дошкольном образовательном учреждении Детский сад № 51 по адресу: <адрес>

Постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск № от 16.07.2019 МБДОУ «Детский сад № 13 «Рябинушка» реорганизовано путем присоединения к нему МБДОУ «Центр развития ребенка – Детский сад № 30 «Фиалка» и МБДОУ «Детский сад № 51 «Колосок».

В процессе реорганизации с ФИО2 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с изменением сведений о работодателе и сведений о месте работы.

Согласно п. 3 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заключенному между МБДОУ №13 «Рябинушка» и ФИО1 «местом работы работника является МБДОУ № 13 «Рябинушка» Красноярский край, ЗАТО г. Железногорск».

В соответствии с Постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск Красноярского края от 04.03.2020 № 460 "О закреплении муниципальных образовательных учреждений ЗАТО Железногорск, реализующих образовательную программу дошкольного образования, за конкретными территориями ЗАТО Железногорск и п. 1.3 Устава МБДОУ №13 «Рябинушка», с учетом внесенных изменений № 4, утвержденных постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 18.10.2019 № 2076, фактическим местонахождением Детского сада являются адреса: <адрес>.

Указом Президента РФ № 899 от 27.07.1998 были утверждены границы закрытого административно - территориального образования - г. Железногорск Красноярского края, поселок сельского типа Додоново, входит в городской округ ЗАТО Железногорск Красноярского края, также как и ул. Советской Армии.

Приказом № 103 от 09.12.2020 г. заведующего МБДОУ № 13 «Рябинушка» воспитатель ФИО1 была переведена, в связи с производственной необходимостью, из здания филиала МБДОУ № 13 «Рябинушка» расположенного по адресу: <адрес> здание № того же учреждения по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ с сохранением заработной платы.

Соответственно, данным приказом истец был переведен из одного структурного подразделения работодателя в другое структурное подразделение в пределах территориального образования - г. Железногорск Красноярского края, без изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, согласия истца на его перевод в другое структурное подразделение не требовалось, все существенные условия трудового договора сохранены в неизменном виде, в связи с чем оснований для удовлетворения требований ФИО1 не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Железногорский городской суд.

Председательствующий Кызласова Т.В.

Мотивированное решение изготовлено 07 июля 2021 года.