Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Чернушинского районного суда гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Центр технического сервиса» к ФИО1 о возмещении причиненного материального ущерба,

установил:

ООО «Центр технического сервиса» обратилось с иском к ФИО1 о возмещении причиненного материального ущерба.

В обоснование заявленных требований указано, что ответчик в период с 13.08.2018 года по 04.12.2020 года работал в ООО «Центр технического сервиса» электрогазосварщиком, занятым на резке и ручной сварке на объектах добычи нефти и газа. В период трудовой деятельности у истца, ответчику в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации выдавалась спецодежда и средства индивидуальной защиты. СИЗ, выданные работнику, являются собственностью организации и подлежат возврату при увольнении. При расторжении трудового договора ответчиком СИЗ не сданы, что привело к возникновению ущерба. Размер действительного ущерба рассчитан с учетом норм ст.246 ТК РФ по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа имущества и составил в 6 215, 76 руб., в том числе НДС 20%- 1 035, 96 руб. Требование о возмещении причиненного ущерба от 28.06.2021 года оставлено ответчиком без удовлетворения. Сумма ущерба из заработной платы на день увольнения не удержана, задолженности по выплате зарплаты перед ответчиком истец не имеет. Истец просит взыскать с ответчика сумму материального ущерба в размере 6 215, 76 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены, представитель истца просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Судом с согласия истца постановлено рассмотреть дело в заочном порядке.

Суд, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Согласно ст.ст.232, 233 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст.242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в предусмотренных законом случаях, в том числе согласно п.2 ч.1 ст.243 Трудового кодекса РФ в случае недостачи ценностей, полученных им по разовому документу.

В силу ч.1 ст.246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В соответствии с п.64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина Российской Федерации от 26.12.2002 г. № 135н (действовавших на момент выдачи спецодежды) специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в период с 13.08.2018 года по 04.12.2020 между сторонами был заключен трудовой договор. Ответчик принят на работу электрогазосварщиком, занятым на резке и ручной сварке на объектах добычи нефти и газа (л.д.5-9).

В целях исполнения трудовых обязанностей истец выдал ответчику материальные ценности – спецодежду (костюм зимний для сварщика 1 шт., шапка зимняя – 1 шт.), что подтверждено ведомостью выдачи СИЗ и подписью ответчика в получении СИЗ (л.д.10-15).

Согласно справки стоимость спецодежды (костюм зимний для сварщика 1 шт., шапка зимняя – 1 шт.), подлежащая удержанию, составляет 6 215, 76 руб., в том числе НДС – 1 035, 96 руб. (л.д.16). Размер ущерба за не сданную спецодежду ответчика по состоянию на 04.12.2020 составил 6 215,76 руб.

Направленная истцом претензия о погашении образовавшейся задолженности в сумме 6 215,76 руб. ответчиком оставлена без удовлетворения (л.д.23-26).

Исходя из положений ст.ст.212, 246 Трудового кодекса РФ спецодежда передается работнику бесплатно и подлежит возврату при увольнении. В рамках трудовых отношений работодатель вправе требовать от работника полного возмещения ущерба, причиненного недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей выданной ему спецодежды.

Поскольку ответчик при увольнении с работы не сдал выданную ему спецодежду, доказательств тому ответчиком не представлено, то суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований.

Определяя размер материального ущерба, исходя из положений ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ, предусматривающим возмещение работником только прямого действительного ущерба, причиненного работодателю, с учетом трудовых отношений сторон, суд считает необоснованным включение в сумму ущерба налога на добавленную стоимость, так как отсутствует объект налогообложения по НДС, поскольку в силу ст. 221 Трудового кодекса РФ работодатель за счет своих средств обязан обеспечить своевременную выдачу спецодежды, которая выдается работникам бесплатно. При этом возмещение остаточной стоимости невозвращенной работником спецодежды не является реализацией одежды работнику, в связи с чем, НДС не мог применяться при расчете суммы взыскиваемой с ответчика за спецодежду.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию стоимость спецодежды с учетом износа в размере 5 179, 80 руб.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Центр технического сервиса» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Центр технического сервиса» материальный ущерб в размере 5 179, 80 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи суток со дня вручения ему копии этого решения.

В заявлении должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чернушинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Ю.Янаева