Гражданский кодекс часть 1

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Коростелевой Е.В., при секретаре Зариповой Н.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1115/2018 года по иску ФИО5 к акционерному обществу «Лесосибирский порт» о взыскании денежной суммы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обращение в суд мотивирует тем, что он состоит в трудовых отношениях с АО «Лесосибирский порт» с 01.04.2001 года в должности <данные изъяты>. Положение о премировании подразделения грузового района утверждается руководителем предприятия и согласовывается с профсоюзным органом. По приказу о премировании от 22 ноября 2017 года истцу была уменьшена премия на <данные изъяты> % за то, что со слов начальника грузового района ФИО1 ФИО5 якобы не расписался в вахтенном журнале портального крана после трудового дня, который вопреки инструкции №1-24/14 по охране труда находился не в кабине грузовой канторы, а у начальника смены. Кроме того, представитель профсоюза, являющийся членом комиссии по распределению премии, был против уменьшения истцу ежемесячной премии. Полагает, что начальником грузового района ФИО1 нарушены должностные обязанности докера-механизатора в части хранения вахтенных журналов. В этой связи просит взыскать с АО «Лесосибирский порт» сумму незаконно уменьшенной премии в размере <данные изъяты> %, что составляет 2088 рублей 50 копеек.

Истец в судебном заседании настаивает на удовлетворении иска, суду дал пояснения, аналогичные изложенному в иске. Дополнительно суду пояснил, что действительно обязан был согласно должностной инструкции заполнить вахтенный журнал. Однако, такие журналы на предприятии хранятся не в кабине машины, а у начальника смены, в связи с чем, заполнять этот журнал не удобно. Кроме того, в процессе работы истец может сменить 5-6 машин, в связи с чем, на заполнение журналов уходит много времени. ФИО6 смену с 28.09. на 29.09.2017г. истец не до конца заполнил журнал, так как забыл или в связи с тем, что его отвлекли.

Представитель ответчика с заявленными исковыми требованиями не согласен, просил отказать ФИО5 в удовлетворении заявленных требований, поскольку премия является переменной частью денежного вознаграждения и зависит от вознаграждения за результативность труда работника, связывая уровень денежного вознаграждения с общей эффективностью ОАО «Лесосибирский порт», подразделения или самого работника; выплаты социального и компенсационного характера. Следовательно, премия имеет стимулирующий характер, выплачивается в качестве поощрения работников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности. Данная составная часть заработной платы относится к поощрениям, не носит постоянный безусловный характер, ее начисление является правом, а не обязанностью работодателя.

На имя генерального директора Общества поступил рапорт и.о. начальника грузового района по ОТиПБ ФИО2 от 11.10.2017, согласно которому 11.10.2017 в 8.20 ФИО2 провела проверку журналов на грузовом районе, а именно вахтенного журнала машины, в котором выявлены нарушения по его заполнению, в том числе 28.09.2017 кран № 6 и 29.09.2017 кран № 24 ФИО5

До начала работ на портальном кране работник обязан вносить соответствующую запись в вахтенный журнал о том, что заступил на работу на портальном кране, указывает номер портального крана, информацию о том, что портальный кран исправен и после окончания работ работник также вносит соответствующую информацию и ставит подпись в журнале о сдаче работ на портальном кране. 28.09.2017 и 29.09.2017 ФИО5, при работе на портальных кранах, допустил нарушения при заполнении вахтенного журнала, не расписался в журнале после окончания работ на портальном кране, в связи с чем, допустил нарушения должностных обязанностей.

Так, ведение, заполнение вахтенного журнала ПК регламентировано «Правилами технической эксплуатации подъемно-транспортного оборудования морских торговых портов» (п. 5.2.6, п. 9.1.7 РД 311.02-04), Инструкцией № 1-24/14 по охране труда для крановщиков портальных кранов (п.п. 2.1, 2.6), Инструкцией о порядке проведения инструктажей по охране труда, утвержденной главным инженером ОАО «Лесосибирский порт» 17.10.2007 г. и согласованной Председателем Профсоюзного комитета ОАО «Лесосибирский порт» 17.10.2007. С указанными локальными актами все работники, в том числе ФИО5 ознакомлены под роспись.

В рапорте начальника грузового района, поступившего на имя генерального директора АО «Лесосибирский порт», ФИО1 просит начислить премию за октябрь 2017 года согласно Положению о премировании грузового района, в том числе работнику ФИО5 в размере <данные изъяты> % (основание п. 1.1 Положения). В указанном рапорте Председатель Профсоюзного комитета АО «Лесосибирский порт» ФИО3 сделал запись о том, что не согласен с начисленной премией ФИО5

Между тем свое несогласие председатель Профкома ФИО3 не обосновал, в рапорте не указал, доказательств тому в адрес Общества не представил.

Приказом Генерального директора АО «Лесосибирский порт» ФИО4 от 22.11.2017 № 656-0 о премировании работников порта, на основании поступивших рапортов от начальников подразделений Общества, по результатам работы за сентябрь месяц 2017 года установлена премия работникам грузового района, в том числе ФИО5 в размере <данные изъяты> %, участка спецгрузов, нефтеналивного района, причала, пристани, РСУ, гаража, службе охраны и пожарной безопасности, блоку бытовых помещений, связи, СМТиТО, службе перевозок и движения флота, здравпункта, котельной, СБО, водоснабжения, управления, магазина «Волна», столовой, управления портового флота.

Учитывая, что <данные изъяты> ФИО5 допустил нарушения при выполнении должностных обязанностей в сентябре 2017 года, а именно допустил нарушения при заполнении вахтенного журнала, по рапорту его непосредственного руководителя - начальника грузового района ФИО1 Генеральным директором Общества было принято решение в виде издания приказа о начислении ФИО5 <данные изъяты> % премии за октябрь 2017 года.

Как следует из акта проверки № 7-6796-17-ОБ/393/ОБ от 16.02.2018г., в ходе проведенной проверки нарушений трудового законодательства со стороны АО «Лесосибирский порт» не выявлено.

Свидетель ФИО3 суду показал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, является председателем профкома. При рассмотрении на комиссии вопроса о размере премировании работников, свидетель выразил свое несогласие с начислением истцу премии в размере <данные изъяты>%, так как не усматривает вины работника в неисполнении обязанности по заполнению вахтенного журнала. Так, вахтенный журнал действительно не до конца заполнен ФИО5, однако, журналы хранятся на предприятии не в кабине машины, а в кабинете начальника смены. Несмотря на то, что вахтенные журналы находятся в зоне доступа для докеров – механизаторов, заполнять их не удобно, работники могут забыть это сделать или отвлечься на работу.

Выслушав стороны, свидетеля ФИО3 исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 191 ТК РФ определяет, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно Положению об оплате труда работников ОАО «Лесосибирский порт», являющемуся Приложением № 2 к Коллективному договору между работодателем и работниками ОАО «Лесосибирский порт на 2017-2019 гг., принятым 28.04.2017 г. (зарегистрирован Администрацией города Лесосибирска, регистрационный номер 384 от 04.05.2017), в систему организации оплаты труда входят следующие основные элементы: правила формирования фонда оплаты труда; тарифная система ОАО «Лесосибирский порт»; доплаты, надбавки и другие выплаты в соответствии с ТК РФ; формы и системы оплаты труда (п. 2.1. Положения об оплате труда).

Пунктом 2.4. Положения об оплате труда предусмотрено, что премиальная часть заработной платы зависит от показателей эффективности работы ОАО «Лесосибирский порт» (прибыль, объем производства, выполнение плана) подразделений, самого работника.

В АО «Лесосибирский порт» 14.09.2016 утверждено Положение о ежемесячном премировании работников грузового района (далее - Положение о премировании грузового района), согласованное с председателем Профокома ФИО3 14.09.2016 г.

Премия начисляется всем подразделениям порта по результатам работы за месяц. В случае нарушения требований по охране труда и пожарной безопасности, Правил внутреннего трудового распорядка, Устава службы и т.п., премия работнику не начисляется.

В случае отклонения у отдельных работников, процент премии от установленного размера в целом по подразделению уменьшается, оформляется рапорт за подписью членов комиссии и направляется в Отдел труда и заработной платы (п. 5 Положения о премировании грузового района).

На основании п. 1 положения о ежемесячном премировании работников (л.д.38), одним из показателей премирования является надлежащее выполнение должностных обязанностей (до 40%).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что премия имеет стимулирующий характер, выплачивается в качестве поощрения работников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности. Данная составная часть заработной платы относится к поощрениям, не носит постоянный безусловный характер, ее начисление является правом, а не обязанностью работодателя.

Как установлено в судебном заседании, истец состоит в трудовых отношениях с АО «Лесосибирский порт» с 01.08.2001 года в должности <данные изъяты> грузового района.

В период рабочей смены с 28.09. на 29.09.20178г. истец не заполнил надлежащим образом вахтенный журнал (п.2.6 должностной инструкции от 23.07.2014г.), что не оспаривается сторонами в судебном заседании. Указанное свидетельствует о ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей со стороны истца в спорный период времени. При этом, судом установлено, что работник имел доступ к вахтенным журналам и имел реальную возможность заполнить их. Доказательств обратного, стороной суду не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая вышеизложенное, а также п. 1 положения о ежемесячном премировании работников (л.д.38), согласно которому одним из показателей премирования является надлежащее выполнение должностных обязанностей (до 40%), у суда отсутствуют основания для удовлетворения заявленных требований.

Руководствуясь ст.ст. 193-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 к акционерному обществу «Лесосибирский порт» о взыскании денежной суммы, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Лесосибирский городской суд.

Судья Е.В. Коростелева