Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги», в лице филиала ОАО «РЖД» Центральная и Московская дирекция инфраструктуры, Сафоновская дистанция пути, о взыскании недополученных сумм пособия по беременности и родам,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив требования, обратилась в Сафоновский районный суд Смоленской области с иском к ОАО «Российские железные дороги», в лице филиала ОАО «РЖД» Центральная и Московская дирекция инфраструктуры, Сафоновская дистанция пути о взыскании недополученных сумм пособия по беременности и родам. В обоснование иска указала, что с дд.мм.гггг состоит с ответчиком в трудовых отношениях. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, в связи с чем выплачено соответствующее пособие за счет средств ФСС РФ. Коллективным договором ОАО «РЖД» предусмотрена доплата к пособию по беременности и родам, выплаченному за счет средств ФСС РФ, для доведения размера пособия до среднемесячного заработка работника, исчисленного по правилам Коллективного договора и ТК РФ. По справке № ххх от дд.мм.гггг размер ее среднедневного заработка, исчисленного работодателем, составил 1 760 руб. 07 коп. Ответчик произвел ей оплату больничного листа по беременности и родам по ставке 1 062 руб. 88 коп. в день Приказом ответчика № ххх от дд.мм.гггг ей, по правилам Коллективного договора и ТК РФ, была произведена доплата к пособию по беременности и родам, выплаченному за счет средств ФСС РФ, исходя из среднедневного заработка в 1 182 руб. 79 коп. Однако работодатель, по ее мнению, должен был производить эту доплату исходя из ее среднедневного заработка в 1 760 руб. 07 коп. В связи с этим просит суд взыскать с ОАО «Российские железные дороги», в лице филиала ОАО «РЖД» Центральная и Московская дирекция инфраструктуры, Сафоновская дистанция пути в ее пользу: недоплаченное пособие по беременности и родам за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 97 606 руб. 60 коп.; денежную компенсацию за задержку таких выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 93 887 руб. 22 коп.; денежную компенсацию на сумму долга 80 819 руб. 20 коп., начиная с дд.мм.гггг по день фактического исполнения денежного обязательства, в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ; компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.; судебные расходы.

В судебном заседании истец - ФИО1 иск поддержала.

Представитель ответчика - ОАО «Российские железные дороги», в лице филиала ОАО «РЖД» Центральная и Московская дирекция инфраструктуры, Сафоновская дистанция пути - ФИО2, иск не признал, просил в иске отказать, представил письменные возражения на иск. Указал, что доплата к пособию по беременности и родам ФИО1 произведена работодателем в полном объеме и по правилам Коллективного договора на 2014 - 2016 г.г., относящегося к юридически значимому периоду, и ТК РФ. Среднедневной заработок ФИО1, от которого ей исчислялась доплата к пособию по беременности и родам, выплаченному ФСС РФ, составлял 1 182 руб. 79 коп. Среднедневной заработок ФИО1 определялся по правилам абзаца 4 ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от дд.мм.гггг N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", то есть как для оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск. Для какой цели и на какой предмет ФИО1 брала у его доверителя справку № ххх от дд.мм.гггг о среднедневном заработке в 1 760 руб. 07 коп., ему не известно и в самой справке не указано.

Выслушав объяснения сторон, изучив письменные документы дела, суд пришел к следующему.

В судебном заседании установлено и никем не оспаривалось, что ФИО1 с дд.мм.гггг состоит с ОАО «РЖД» Центральная и Московская дирекция инфраструктуры, Сафоновская дистанция пути в трудовых отношениях в должности техника по труду I категории. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, в связи с чем выплачено соответствующее пособие за счет средств ФСС РФ.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

На 2014 - 2016 г.г. между ОАО «РЖД» в лице его представителя и работниками ОАО «РЖД» был заключен коллективный договор по условиям пункта 5.2.6 которого, работодатель обязался производить доплату к пособию по беременности и родам выплачиваемому за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Размер среднемесячного заработка работника определяется в порядке, установленном статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг№ ххх, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пунктам 9, 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

То есть, для исчисления установленной коллективным договором ОАО «РЖД» на 2014 - 2016 г.г. доплаты к пособию по беременности и родам, выплачиваемому за счет средств ФСС РФ, работодатель применяет среднедневной заработок, который определен для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, что предусмотрено абзацем 4 статьи 139 ТК РФ.

Из представленных ОАО «РЖД» справок и расчетов следует, что среднедневной заработок ФИО1 для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составлял на дд.мм.гггг 1 182 руб. 79 коп. (л.д. 13, 60, 65, 67).

Сам расчет среднедневного заработка на дд.мм.гггг в размере 1 182 руб. 79 коп., произведенный ответчиком, а также порядок и принцип расчета ФИО1 не оспаривала, поскольку ссылалась на другую справку работодателя № ххх от дд.мм.гггг, где среднедневной заработок истца значится в размере 1 760 руб. 07 коп. (л.д. 14).

Представитель ответчика отрицал, что его доверитель предоставлял ФИО1 справку № ххх от дд.мм.гггг для целей оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, что согласуется с отметкой в выданной справке, предназначенной для предъявления по месту требования.

В связи с этим суд отказывает ФИО1 в иске к ОАО «Российские железные дороги», в лице филиала ОАО «РЖД» Центральная и Московская дирекция инфраструктуры, Сафоновская дистанция пути, о взыскании недополученных сумм пособия по беременности и родам, поскольку доплата такого пособия была произведена истцу в полном объеме, установленном коллективным договором ОАО «РЖД» на 2014 - 2016 г.г.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в иске к ОАО «Российские железные дороги», в лице филиала ОАО «РЖД» Центральная и Московская дирекция инфраструктуры, Сафоновская дистанция пути, о взыскании недополученных сумм пособия по беременности и родам.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: _____________________ М.С. Асеев